学习贯彻十六大精神 树立“四个不一样”新理念 不断赋予大庆精神新内涵

"四个不一样"的理念自2001年在"四个一样"的发源地采油一厂二矿提出以来,得到了舆论的广泛关注,并作为大庆油田有限责任公司的管理理念全面推广.新华社、经济日报、中国石油报、大庆日报、大庆油田报等新闻媒体相继对"四个不一样"作了报道."四个不一样"的理念已经成为大庆油田有限责任公司在深入贯彻"三个代表"重要思想,实施可持续发展战略的大背景下,创新企业文化、强化企业管理、推动企业发展的重要成果和生动实践.     

浅谈社会主义市场经济条件下企业领导的人才观

浅谈社会主义市场经济条件下企业领导的人才观李国和（中房集团郑州公司）社会主义市场经济条件下的现代企业是独立的法人实体和市场竞争主体。对于企业领导来讲，要在复杂多变的国内外竞争中使企业占据主导地位《为社会创造更多的财富，获得最大利润，就必须懂得用人之道...     

荀子"尚贤使能"的人才观及其现代意义

"尚贤使能"是荀子人才观的核心,其主要内容涉及人才的重要性、人才标准、人才选拔、人才使用和考核等,作者就这些内容作了评述,并分析其现代意义.     

从“四个一样”到“四个不一样”看大庆精神的继承与创新

进入新世纪,在"四个一样"的发源地大庆油田公司采油一厂二矿总结出了"四个不一样"的管理方法,即"素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样".目前,这种管理方法已经上升为一种管理理念,又由一种管理理念提升为一种企业文化和企业精神.这是大庆精神在新时期的新发展,是大庆油田公司深化改革、创新企业文化的重要成果,反映出大庆人在新的历史时期,面对时代潮流的强烈的与时俱进的创新精神.     

基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建

市场经济条件下,人力资源是现代企业的战略性资源.人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾.薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一.探讨薪酬对于留住人才的激励作用,构建适合于中小企业自身的薪酬的机制,是不能漠然视之的任务     

论市场经济下企业人才的使用价值和价值观

我们党在指导我们进行社会主义改革开放的伟大实践中,早在1992年党的十四大会议上就明确提出了我们经济体制改革的总目标是建立完善的社会主义市场经济体制.这一重大的理论突破,为我们进行新世纪的伟大实践提供了科学的理论指南.换句话说,我们党已正确地认识到,要实现现代化,实现中华民族的伟大复兴,赶上世界发达国家,我们所建立起来的社会主义生产关系、经济制度、经济体制、企业制度、人事制度等都必须符合市场经济的发展要求,而不能背道而驰.要按照市场经济本身所固有的客观经济规律办事,而不能按其它的臆想观念办事,否则,会遭到经济规律的惩罚,欲速而不达.但是时至今日,我们的许多企业领导和管理工作者,对市场经济,以及市场经济下的人事制度特别是人才观念的认识却还较模糊.许多人才的使用价值没有得到很好地开发和运用,人才的价值没有得到很好的兑现,造成企业人才外流.企业因缺乏人才而错失发展良机,甚至遭遇关门破产的命运.这样的例子,不胜枚举.这反过来说明研究企业人才的使用价值和价值,树立正确的企业人才观,具有深刻的理论和现实意义.     

浅议张居正的人才观

张居正的人才观具有多层面性、广义性和相对性的特点."功实"是他评判人才的重要标准.在选举人才上.他提出了六"毋"原则;在使用人才上,他具有四条原则;对官员的考核上,提出了"以钱谷为考成",实行目标管理和动态管理相结合的"考成法".     

大庆精神科学理念的时代价值探析

"四个一样"到"四个不一样"理念的转变,实现了大庆石油企业文化的不断创新,体现了新时期大庆精神在石油企业的发展,更体现了新时期石油人对大庆精神坚定的信仰和继承、发展大庆精神的强烈使命感,增添了大庆精神科学理念的时代价值。     

完善企业工会职能刍议

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临着前所未有的复杂环境和严峻挑战.因此,必须从加强企业工会的维权职能、促进企业和职工之间的沟通、培养职工"以人为本"的主人翁精神、明确企业工会的自主性与辅助性作用四个方面对企业工会的职能加以完善.     

基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建

市场经济条件下 ,人力资源是现代企业的战略性资源。人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾。薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一。探讨薪酬对于留住人才的激励作用 ,构建适合于中小企业自身的薪酬的机制 ,是不能漠然视之的任务     

新形势下"新、老三会"的职能与定位

"新、老三会"关系是一个具有重要理论与现实意义的问题.市场经济条件下,既要建立适应现代企业制度的公司法人治理结构,充分发挥"新三会"在经营管理中的主导作用,又要重视"老三会"在吸引职工民主参与、促进企业协调发展中的重要作用,二者不可相互替代.     

“四个不一样”：新鲜活泼的大庆精神

以"素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样"为主要内容的"四个不一样",是大庆精神的创新和发展,是时代化了的新鲜活泼的大庆精神,它的时代意义十分鲜明和丰富,值得我们认真研究和学习.     

以观念更新推动理念创新以文化发展推动管理升级

国有企业的企业文化是中国先进文化的重要组成部分.像大庆油田有限责任公司这样一个有着40多年深厚文化底蕴,形成了大庆精神、铁人精神,培育了"三老四严"、"四个一样"优良传统,承担着维护国家石油安全、支持集团公司和股份公司整体发展、保障油田员工切身利益、拉动地方经济发展重大责任的大型国有企业,在建立现代企业制度的新形势下,怎样推进企业文化创新,建设符合先进文化发展方向、引领企业发展的企业文化,是我们面临的一个重大课题.     

"管理好坏待遇不一样":让人学会评价自己

"管理好坏待遇不一样"这一针对基层的新的管理理念的提出,是大庆精神在市场经济条件下的创新与发展. "管理好坏待遇不一样"的管理理念极大地激发了人们的工作热情和创造性.人有了热情,就会全身心地、有兴趣地投入工作,就会产生灵感和创造力,就会想出各种办法解决难题,使工作水平不断提高.当前,油田正面临着市场经济、经济全球化的新情况,随着改革开放程度的加深,我们会面对更多的复杂问题,要想加快发展,走在时代的前面,就必须倾注极大的热情,创造性地工作,才能解决问题."管理好坏待遇不一样",它通过利益与工作实绩的联系,激发了人们的活力、热情与创造性,这就会给我们的工作带来生机.     

简论儒学传统与企业文化建设

本文从企业的经营哲学、价值观念、道德风尚、企业精神四个方面具体论析了儒学传统与企业文化的关系,认为充分吸纳儒学优良传统的资源,不仅对建设有中国特色的社会主义企业文化大有裨益,而且能通过与现实社会生产活动的有机结合,促成儒学的现代转化,开出其在社会主义市场经济条件下的发展新路     

邓小平人才观的四大理论特色

人才问题是邓小平最为关心的问题，人才观是邓小平理论的重要组成部分。邓小平人才观的内涵是丰富的，思想是深刻的，见解是独到的，特色是鲜明的。本文是我们在学习邓小平人才观时，感触至深的四个理论特色。一、认识人才问题的根本性人才问题历来是各国经济和社会发展的一个带全局性、根本性的重大问题，也是当今我国社会主义现代化建设面临的根本性问题。邓小平指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我…     

配置国企经营管理者的方式必须改革

随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,企业间的竞争越来越激烈 ,企业管理工作更加复杂化和专业化 ,这就迫切需要一批理论水平高、管理能力强、经验丰富的职业经营管理人才 ,迫切需要一种适应市场经济发展要求的人才配置方式。我国国企现行的人事制度———经营人才的行政配置方式已经不适应市场经济的要求了 ,国企经营管理者的配置方式必须改革。一、行政配置方式的弊端1 不利于政企分开。按照现代企业制度要求 ,企业应该成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体。但在目前体制下 ,政府要给国企下达利润指标 ,下达给企业的…     

论市场经济条件下的高等职业教育

在市场经济条件下,我国高等教育由精英教育向大众教育迈进的阶段,应大力发展高等职业教育.高等职业教育在定位上应立足于培养具有综合素质的实用型人才;在特色建设上,要有自己的个性;在运行方式上,必须进行改革,建立市场经济条件下的"三准制"运行机制.     

中、美、日国有企业运行机制的市场化比较

在经济全球化趋势日益明显和中国加入WT0的情况下,对历经26年的中国国有企业市场化改革应该有一个客观、公正的评价,从而对中国企业在国际市场的"市场经济地位"有一个客观、公正的评价.本文的分析表明,经过艰难的改革,大多数中国国有企业的运行管理体制已经具备了市场经济条件下现代企业的基本特征;通过中国国有企业与美国、日本国有企业的比较进一步说明,中国国有企业在产权结构、治理机制和人力流动方面都已经具备了市场化特征,企业经营属于市场化运作.     

市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本.由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着"低位临界点"与"高位临界点",这两点界定了一个"市场均衡就业区间",社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能再对其作出调节.确认"市场均衡就业区间"的存在,将使我们在更深层次上认识和把握现代市场经济条件下劳动市场的运行特点劳动市场是"连续非出清市场";劳动市场的波动是供求总量波动的"减幅谐振";劳动市场存在两个层面的运行失衡;劳动市场的调控需采取多种政策措施.