大培训促进大发展——大新县开展农村党员大培训纪实

一堂别开生面的党课，拉开了大新县农村党员大培训的序幕。     

春风化雨润万物——田东县开展农村党员大培训活动纪实

“感谢农村党员大培训为我解决了技术及启动资金难题。让我走上了致富路!”作登瑶族乡村民韦业捌一语道出了田东县开展农村党员大培训活动的实效。韦业捌以该县“党员互助基金”补助的5000元无息借款作为启动资金发展养殖业。如今。他已是一个拥有5亩鱼塘和1个存栏200羽本地鸡、100只山羊的养殖场。年纯收入近3万元的中心农户。     

大多数农民增收致富的成功实践——句容市天王镇戴庄村发展有机农业调查

戴庄村．句容市最南端茅山丘陵腹地一个的偏僻小山村．在镇江版图上是个不起眼的地方，全村858户，人口2800人。长期以来，地薄人穷一直是戴庄的代名词，2003年戴庄人均年收入不足3000元，村委会办公房破旧不堪，还负债10多万元。近年来，戴庄村经济和村容村貌发生了深刻变化，2007年人均纯收入为7500元，超过了句容全市平均水平，     

永葆先进性的“助动器”和“润滑剂”——忻城县开展关爱农村党员活动纪实

2007年11月下旬,忻城县红渡镇西江村党总支部书记潘绍基亲自把党的十七大学习资料送到该村70岁的女党员黄瑞英的家里,并把十七大有关新农村建设和关爱老党员、困难党员的有关精神传达给她.黄瑞英听了潘书记的话,一个劲地说:"好,好,太好了!十七大报告真是说到了我们老党员和困难党员的心坎上."     

农业经纪人带动农民奔富路——北流市开展“双倍双促”活动纪实

知识改变命运。北流市民乐镇罗镇村村民走科技信息致富之路的经历再次验证了这句话。 罗镇村妇代会主任陈月红家，每到晚上、下雨天或农闲时都是村里最热闹的地方，左邻右舍的村民聚在她家学习网络销售。2006年，陈月红自费购买了电脑，开通宽带网络，在自己家中开辟了“农家课堂”，开展“创建数字型农户，培养新型农民”活动，深受亲睐。     

山区发展“一村一品”特色经济的SWOT分析与路径选择——基于浙江省衢州市的实证分析

发展“一村一品”,是加快山区经济发展、推进生态文明建设的一条重要途径,也是实现农民持续增收的一种有效手段.如何推动“一村一品”发展,实现农民收入持续较快增长,必须从实际出发,在实践中创新与完善发展机制.本文拟从正确理解“一村一品”的内涵出发,运用SWOT方法,分析衢州市大力推进的“一村一品”特色经济发展当中存在的优势、劣势、机遇及挑战,探寻发展“一村一品”的思路与对策,激发区域经济发展活力,促进山海协调发展,加快实现“两富”浙江①,以期为全国各地山区发展提供某种借鉴.     

农村经济发展的“一村一品”模式选择及政策建议——来自陕西省户县的调查报告

国外农村现代化发展与近年来我国新农村建设的社会实践表明,推行“一村一品”可以顺利推进传统农业向现代农业的转变,是有效解决“三农”问题的重要举措。通过对陕西省户县15个乡镇54个行政村的实地调研,分析了户县发展“一村一品”特色农村经济模式的选择及其经济绩效,剖析了“一村一品”在户县三次产业发展中分别存在的示范村产业结构不合理、第一产业发展规模小、第二产业发展所需资金成本较高、现有服务业类别有限等问题及其产生的根源。提出优化调整示范村产业结构、扩大村域生产经营规模、多方位拓宽融资渠道、挖掘农户潜在消费需求并发展对应服务业等建议。     

对东盟青年干部培训的几点思考——以中国(广西)国际青年交流学院的教学改革为例

东盟青年干部培训班是中国共青团中央服务我国周边外交方略的一种全新尝试。在当前周边复杂多变的国际形势下,如何更好地办好东盟青年干部培训班,需要我们对教学改革有深刻的思考。因此,搭建"联盟+基地+人才"的中国—东盟青年国际交流模式,设置专题课、文化课、交流座谈课、实践体验课、参观考察课五位一体的课程体系,是不断完善创新教学方式方法的积极探索。     

“小培训”与“大培训”两种模式——我国与美、德两国师资培训模式的比较分析

高等学校教师培训工作是师资队伍建设的基础也是关键.文章提出了我国传统的师资培训体制为“小培训”模式而美德两国形成了“大培训”模式的观点.为使我国高等学校师资培训工作走出困境,文章进一步分析阐述了我国未来师资培训工作的新思路.     

论行业英语培训的市场前景——兼谈南宁市如何适应“南博会”需要而开展英语培训

随着中国改革开放的进一步深入,理论界对全面素质培养内涵的深刻检讨与创新,社会众多行业对实用英语的普遍需求;应试教育英语市场有望减弱,而行业英语培训市场则乘势挺进。国内大城市的行业英语培训市场行情如火如荼,中小城市也不寂寞。广西南宁市是每年一度的中国—东盟博览会(简称“南博会”)的永久性地址和承办方,行业英语培训市场前景广阔;应把优化接待环境,做好窗口行业英语礼仪培训;同时鼓励国外、国内、本埠外语培训机构以英语培训为主、东南亚小语种为辅的市场竞争;并加以正确的引导与规范管理。     

“一村一名大学生计划”人才培养模式的探索与实践——以华中农业大学为例

"一村一名大学生计划"旨在为广大农村培养"留得住、用得上、懂技术、善经营"的复合型、应用型人才,有效挖掘和利用农村人力资源,助推社会主义新农村建设。华中农业大学自2008年参与此项目以来,针对当前农村社会经济发展和学员自身实际,培养目标设定上注重与农业人才要求的吻合性,课程体系设置上注重与农业生产特点的针对性,教学过程安排上注重与农业生产过程的适应性,实践教学落实上注重与农业生产周期的同步性,在构建"一村一名大学生计划"人才培养模式方面作了有益的探索与实践,取得了明显成效。     

探索提高煤炭安全培训实效的方法与实践——以全国“万名煤矿总工程师安全培训工程”为例

“全国万名煤矿总工程师安全培训工程”是国家在“十二五”期间组织实施的煤炭安全和人才培养方面的重大举措。中国矿业大学作为培训工程承办单位，在培训中从实际需要出发，针对煤矿总工程师的职责要求及人员素质特点，对培训实施全方位的精细化管理，统筹安排，精选内容，灵活施教，严格考核，注重学员意见反馈，及时更新思路，动态调整培训模块，获得了显著的培训效果。在形成适应煤矿安全生产需要、具有矿业特色的培训体系方面进行了积极探索，对推进我国煤炭矿业领域高端人才培训，提升行业安全管理科学化水平发挥了积极作用。     

基于PBL模式的园长培训流程探索——以“国培计划”中西部园长培训为例

本项目借鉴美国关于PBL（problem based learning）的有关研究思想,开展了基于管理问题解决的“国培计划——2016年中西部幼儿园园长培训”。通过训前调研反映的学员欠缺学前教育的专业背景和园所管理经验的现状,拟定了以保教理念转变为支点、撬动园所管理实践改革的课程方案设计思路。通过设计影子研修手册,引领学员聚焦问题;影子研修与导师指导双管齐下,凸显计划性、全面性与个性化指导相结合;基于幼儿园管理问题解决,推动学员主动思考与交流等方式,持续跟踪,细化和明晰问题,推动学员围绕问题开展系统研修,拟定园所实践改革方案。返岗行动研究阶段,项目组通过微信群、qq群继续跟踪学员实践研究情况,分门别类开展问题指导,并基于学员所在地园所保教管理工作需求开发、建设农村幼儿园游戏活动开展资源包,为农村幼儿园开展低成本、有质量的保教活动提供长效支持。     

西藏自治区幼儿园园长培训需求及满意度的调查分析——以“粤藏同心幼教培训工程”第一期幼儿园园长培训项目为例

对于进一步做好西藏自治区幼儿园园长的培训工作而言,充分了解西藏自治区幼儿园园长培训需求是前提,本文以2017年4月“粤藏同心幼教培训工程”第一期幼儿园园长培训项目为例,对参与此次培训的西藏自治区幼儿园园长的培训需求及实效以问卷和访谈方式进行了调查。分析发现,培训参与者对培训需求十分强烈,并且参与培训的动机以内部动机为主,幼儿园园长大多都希望通过培训提高自身专业水平,促进专业发展。从对培训实效的满意度调查结果来看,此次培训的课程设置与安排总体上符合学员自身的培训需求,但在培训内容、形式、方法等方面还有待完善。     

凉山彝区幼儿园本土课程资源的开发与利用研究 ——以凉山彝区“一村一幼”辅导员的玩教具制作为例

针对凉山彝区幼儿园本土课程资源的开发与利用,重点阐述了玩教具制作的重要意义及五大领域玩教具制作的主要原 则、方法与途径,目的在于充分调动辅导员的主观能动性,利用本土资源及安全无害的废旧材料制作出适合本地幼儿的玩教 具,满足彝区幼儿园玩教具缺乏的需要,从而提升其教育教学质量,助力彝区脱贫奔康。     

澳大利亚教师领导力培训的目标定位与实施策略——基于“为澳大利亚而教”培训项目的分析

教师领导力是促进学生提高学习成绩和学校持续发展的关键因素之一。澳大利亚十分重视教师领导力的培训和提高,积极探索提高教师领导力的有效途径,推行“为澳大利亚而教”(Teach For Australia,简称TFA)教育改革计划,针对处于不同发展阶段的教师角色定位和职业需求分别推出了“领导力发展项目”“未来领袖项目”“学会领导项目”。“领导力发展项目”的目标是培养优秀教师和推动未来教育改革的领导者。“未来领袖项目”希望通过开发教师的领导潜力、发展教师的领导才能,加强澳大利亚薄弱学校的领导人才梯队建设,持续推动教育创新。“学会领导项目”旨在建立一支高质量的学校领导者队伍,帮助薄弱学校实现教育变革。澳大利亚教师领导力培训的主要策略包括：实行严宽相济的招募筛选机制,设计针对性较强的领导力培训内容,采取实践取向的教师培训模式,提供全方位的专业指导和支持体系。澳大利亚教师领导力培训的实践经验值得借鉴。我国应重视教师领导力培训,通过扩大教师领导力培训项目的覆盖面、构建“理论引领—实践内化—总结反思”一体化教师领导力培训模式、开发注重协作与共享的培训方式等途径来改进教师培训工作,全面推进高质量教师队伍建...     

兴安：千年古镇闪耀迷人光彩——“中国十大魅力名镇”兴安县旅游兴县纪实

今年5月7日,首届广西兴安“桂林米粉节”降下帷幕,一条振奋人心的消息也随之传出:这个黄金周,兴安县的游客量比去年同期增长98％。“奇迹!真是奇迹!”中央电视台的记者连连赞叹。中央电视台的报道说,米粉街里的店铺一眼望不到头,很多老字号前面都排起了长队,前来一饱口福的食客更是把街道塞了个水泄不通。开幕当天,到兴安旅游的外地游客就达1．65万人次。兴安县又一次引起世人瞩目。而兴安县最引人瞩目的,莫过于2006年在中央电视台举办的2005年度“中国十大魅力名镇”颁奖晚会上,兴安县从全国230个竞争对手中脱颖而出,摘取了“中国十大魅力名镇”的奖牌。组委会的颁奖词是:连接湘水漓江的咽喉要道,两次改写中国历史的神奇土地。一条灵渠成就了中国统一大业,更显示先人们开山引河的智慧。守望陡门的陡军把剽悍的秦地风俗植入楚越之间,所以这里人的性格也刚也柔。古树参天,古巷幽深,水街水清,灵渠有灵。兴安,两大水系钟灵毓秀的地方。     

桂中明珠的别样风采——广西柳州市实施“城乡清洁工程”工作纪实

柳州市城市管理行政执法局于2005年12月6日成立,现有柳北、柳南、城中、鱼峰四个执法局和一个直属大队。一年多来,这支队伍坚持"以人为本、执法为民"的理念,严格履行职责,依法管理城市,卓有成效地开展城市管理的各项工作。在开展"城乡清洁工程"工作中,大力发扬"甘愿吃苦,乐于奉献"的城管精神,为营造整洁、有序、优美的城市环境作出了积极贡献。2006年,该局荣获国家建设部授予的"全国城市管理先进集体"荣誉称号。     

“线下面授”向“线上远程”的转变——关于中国石油内蒙古销售公司开展远程网路培训引发的几点思考

中国石油销售公司创建的加油站经理任职资格远程培训模式,彻底打破了教与学的物理时空界限,为员工提供了在工作中学习,在学习中工作的良好平台。