甘肃创新社会管理模式之我见

创新社会管理模式,既有共性要求,也有个性特点。中国国情复杂,各地区发展的条件、环境、速度都不一样,我们创新社会管理模式,既要依据国情,也要考虑省情、市情、州情、县情,甚至乡情和社情,在不同的地区、不同的管理层次,创新社会管理模式都应结合实际需要,既要立足当前,又要着眼长远,所做的一切工作要有建设性、连续性和可持续性。切实把创新社会管理模式作为实现社会和谐、民生康泰,国家长治久安的系统工程来抓。甘肃创新社会管理模式,应该有自己的特点。     

公共管理与甘肃公共管理的理论思考

本文通过对公共管理理论的基本内容、取向和措施等方面的阐述,对在公共管理运动这一大背景下,甘肃省在结合本地区的实际状况下做出积极回应中应注意的问题进行理论探讨。     

深化科技体制改革与创新驱动发展

经过30多年坚持不懈的努力,我国科技体制改革取得了重大进展和明显成效,科技创新相应也取得了辉煌的成就。但目前科技创新对经济发展的支撑作用仍然不足,而制约科技创新作用发挥的根本原因在于现行的科技体制不完善,难以有效支撑创新驱动发展战略,因此,深化科技体制改革势在必行,特别是影响科技创新作用全面发挥的重点领域亟待改革。文章在回顾和分析我国科技体制改革的成就和问题的基础上,深入剖析目前科技体制和机制存在的障碍,为深化科技体制改革,实施创新驱动发展战略提出政策建议。     

全球化背景下的甘肃农业制度创新研究

面对入世后我国农业全球化发展的趋势和国内国际市场竞争日趋激烈的发展局面 ,生存依赖型的甘肃农业怎么办 ,怎样才能赢得市场 ,求得发展。制度创新无疑是实现甘肃农业快速发展的关键 ,它可以将有限的资金、土地、技术、信息和劳动力等经济资源优化配置 ,为全面提升农业的国内国际市场竞争力奠定良好基础。     

面向创新型甘肃的高校科技创新能力建设研究——甘肃高校科技创新活动实证分析

为求全面考察甘肃高校科技创新能力,借助有关高校科技创新评价体系,通过统计分析与文献分析方法,从高校科技创新的基础资源、科技创新投入、科技创新成果产出等方面分析了甘肃高校科技创新发展状况,探讨了甘肃高校在科技创新活动中的地位及其特点.     

宪政主义与管理主义的游移——中国行政体制改革的理念创新

行政体制改革是一个常新的历史话题,本文将采用历史考察的方法,追溯我国行政体制改革轨迹,分析不同时期宪政主义和管理主义行政体制改革及其利弊。认为:对中国政府而言,要想走出“今天的改革成果是明天改革的对象”频繁宿命,就必须创新改革理念。在行政体制改革的价值取向,坚持宪政主义和管理主义,在宪政主义与管理主义之间游移,在不同层次和不同阶段坚持不一样的侧重点,将决策层的宪政主义与执行层的管理主义、对外的宪政主义与对内的管理主义的结合。这既是历史的必然,也是现实的需要。     

社会管理与相关体制改革研究

运用社会学相关理论对社会管理及相关体制改革等范畴进行把握,以社会学理论视角中社会子系统理论为基础,分析社会管理的性质、内容,区分社会管理相关的社会体制、政治体制、政府管理社会事务的行政体制;说明三种体制性内容对社会管理状况的制约性,对于解决我国社会管理及相关体制改革中存在的各种问题具有重要的理论与现实意义.     

关于推进政府管理创新的思考

推进政府管理创新是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的内在要求,是建设社会主义市场经济体制的迫切需要,是社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的必然要求,是适应时代变化对政府的客观要求。为此应做到转变政府职能,改进政府管理模式,优化政府工作流程,整合政府组织结构。     

国有外贸企业面临的挑战与对策

面临入世,国有外贸企业要在市场中市场份额不断下降的现实矛盾中,抓住机遇,迎接挑战,克服自身存在的问题.就必须在建立现代化企业制度、合理进行资产重组、改善经营结构、创新经营战略和重视人才培养等方面进行彻底改革.     

浅析中国行政管理体制改革的目标

从中国行政体制改革目标的指导思想、内涵和实质等出发,探讨在社会初级阶段中国行政体制改革成功的标准是用“人民是否满意”这个尺度来衡量。     

国有企业改革的制度选择及机制创新 --黑龙江省国有企业改革中的困惑及问题分析

以科斯为代表的产权学派通过对生产的制度结构分析得出一个核心论点产权明晰是企业绩效的关键或决定因素,产权明晰即产权法律归属上的明确界定和产权的有效率配置及产权结构上的优化配置.文章结合黑龙江省国企改革的现状及其模式选择,提出黑龙江省国有企业改革面临产权制度模式的重新选择、完善企业治理结构及管理创新等问题.     

混合所有制改革与国有企业创新研究

提升国有企业创新水平,培育具有全球竞争力的世界一流企业,是新时代混合所有制改革的重要目标。文章基于双重差分法和倾向评分匹配后的双重差分法,在消除样本选择问题和其他不可观测因素的影响的基础上,对混合所有制改革如何影响国有企业创新进行了实证研究,并就混合所有制改革的作用机理进行了分析。研究结果显示,混合所有制改革会显著促进国有企业创新;进一步研究发现,当企业控制权未发生变化时,改革并无显著效果,只有改革为非国有控股企业时,改革才具有显著的作用,且这主要得益于改革对政府干预的缓解,而非代理成本的改善。     

提升甘肃装备制造业技术创新能力的对策选择

甘肃装备制造业整体水平低、自主创新能力弱，既是经济发展滞后的结果，又是长期以来忽视技术创新对装备制造业推动作用的必然结果。为此必须尽快提升技术创新能力．以实现甘肃装备制造业的振兴。     

国企改革思路的再认识

中国国有企业改革经历了三个阶段,改革取得了重大突破。国有企业改革还要继续积极推进产权制度改革,进一步加快国有企业的战略性重组步伐;加快国有企业债务重组和重建银企关系,以彻底解决国企的负债问题。     

老工业基地国有企业制度创新研究

我国老工业基地国有企业大多成立于“一五”计划时期和“三线”建设时期 ,其特点是历史较长、规模较大 ,受传统计划经济体制的影响也最为深重。因此在制度上存在着一系列缺陷 ,如产权关系模糊、资本结构单一等。根据社会主义市场经济的客观要求 ,结合老工业基地国有企业制度的一般性和特殊性 ,作者针对老工业基地国有企业提出了一系列制度创新的新思路和可供选择的途径     

政府职能定位与国有企业改革

在社会主义市场经济条件下 ,政府是无法同时胜任弥补市场缺陷职能和国有资产所有者代表职能的 ,合理的选择是把国有资产所有者代表职能交由全国人大派出的、与政府独立的“国资委”承担。据此 ,社会主义市场经济条件下的国有企业可以分为由政府以弥补市场缺陷为目的举办的国有企业Ⅰ和由“国资委”以实现国有资产保值增值为目的举办的国有企业Ⅱ两种类型。国有企业改革拟走国有企业Ⅰ和国有企业Ⅱ分开的路子     

我国国有企业改革及战略性调整探析

我国国有企业的改革是一种自上而下的渐进式推行的动态调整过程,改革在不断探索中前进,每个时期都有不同特点,这与我国市场经济的发展阶段相适应。改革使得我国国有企业竞争力明显提升,2010年全年实现营业总收入303253．7亿元,同比增长31．1％。“十二五”期间国资委又制定出以转变发展方式为核心的改革,本文就近年来国有企业改革和战略性调整的几个重要方面作探讨。     

On Deepening the Reform in Large State-Owned Enterprises

Reformsinstate-ownedenterpriseshasbeengoingonforseveralyearsnowbuttheresultshavenotalwaysbeensatisfactory.Manyenterprisesarestillintroubleanddifficultieshavebeenencounteredincarryingoutsuchreforms.Althoughproblemshaveappearedduringthecourseofdevelopment,itisstillimperativetounderstandmorefullythereformofstate-ownedenterprises,toclarifythegoals,andtodiscoverthemaintargetsanddifficultiessothatthereformscanbedeepenedandgainnewmomentum.Ⅰ.FullyUnderstandingtheNeedforReforminState-ownedEnterprise…     

越南国有企业改革的回眸与前瞻

在越南的经济发展过程中,国有企业发展迅速,它曾在政治、经济、社会生活中发挥了重要作用。但是,经过一段时间的国家扶持和资助,国有企业也暴露出许多缺陷。二十多年改革之后(从1986年以来),越南国有企业仍然处在困境中,不适应社会主义市场经济的要求。国有企业形成现在的局面,其原因是多方面的,而且十分复杂。本文揭示了越南国有企业的弊病及其成因,并且提出了改革国有企业的一些举措。     

东北国企改革中的文化阻滞研究

东北国有企业肩负着振兴东北老工业基地的重任,对全国国企改革的成功也具有战略意义.以往以产权改革和引入市场竞争机制为思路的改革路径,没有完全改变东北国有企业的窘境.究其根源,是长期受地域文化和在计划经济体制下产生的影响,东北国企人员形成了封闭而非开放、退隐而非进取、虚名而非实利的文化心理.这在很大程度上构成了东北国企进一步发展的阻滞.企业文化的转型可在很大程度上弥补前两种路径的不足,化解阻滞,作为一种内部回应,成为东北国企改革成功的新思路.