实施再就业工程中工会大有作为

一、我省工会协助政府实施再就业工程的基本情况随着国有企业改革深化、经济结构的调整、企业兼并破产力度不断加大,职工下岗、失业问题已成为困扰我国经济和社会生活的现实问题。我省各级工会认真贯彻全总工会工作总体思路,把协助政府实施再就业工程作为履行工会各项社会职能,维护职工合法权益的大事来抓,切实为职工排忧解难做了大量工作:(一)各级工会领导重视,措施切实有效。一是各级工会领导把协助政府实施再就业工程作为全会年度工作重点,纳入议事日程,列入工作目标,同时作为工会的送温暖工程的重要内容来突出地抓。二是狠抓典型,发挥先进的示范作用。省总工会先后总结推广了成都、     

非薪酬激励的实施策略

当代著名管理经济学之父拉泽尔曾说过:“我一直认为企业的CEO不需要薪酬激励,他们自己会努力的工作,薪酬对他们没有很大的激励作用,尤其对于今天的企业。”此言一出,学术界和企业界一片哗然,因为费劲心思研究的各种花样百出的薪酬激励方式似乎都没有意义了,这句话也引发了不少争论。这其中引出了一个话题——非薪酬激励。非薪酬激励概念的提出应该源自于赫茨伯格的“激励保健”双因素理论,他发现对于企业员工来讲,如工资福利、提供良好的工作条件等,只能消除不满意,防止产生问题,而不会产生激励;而成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责…     

一人就业 全家脱贫——乐山市大力实施彝区（山区）就业扶贫工程

今年以来,乐山市委、市政府深入贯彻落实科学发展观,把彝区（山区）群众就业脱贫作为推动经济社会发展、构建和谐社会的重要内容,针对峨边、马边、金口河彝区的实际,提出了就业扶贫＂潜力在山区,重点在彝区＂的工作思路,确定了＂一人就业、全家脱贫＂的发展目标,通过＂抓培训促就业、抓就业促致富＂,促进全市经济社会更好更快发展。乐山市劳动保障部门按照市委、市政府就业扶贫的工作要求,突出＂领导挂联、彝区走访、创新培训、拓宽就业、强化维权、政策扶持＂等六个方面工作,促进彝区群众实现就业脱贫。     

成都市强化实施再就业工程

成都市1994年被劳动部确定为再就业工程试点城市后,市委、市政府高度重视再就业工程和职工解困工作,成立了由分管副市长任组长,市经委、财政、劳动等10多个部门负责人为成员的再就业工程领导小组。1997年,为推动产业结构调整和资产重组工作,市委、市政府决定把再就业工程领导小组与国有资产重组领导小组合署办公,并调整充实了领导小组成员,各区县(市)也成立了相应机构,从而对全市的解困工作和再就业工程进行整体规划,统一部署,对全市国有企业在资产重组中出现的下岗职工分流安置及生活保障等问题进行统一安排,组织协调。一、制定一系列政策措施1995年以来,成都市先后制定出台了一系列促进再就业工程健康、有序发展的政策措施:     

劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估

<正>《劳动争议调解仲裁法(》下文简称"调解仲裁法")为了解决劳动争议案件处理周期长的问题,创设了部分劳动争议案件一裁终局制度(下文简称"一裁终局")。该制度实施6年以来,褒贬不一。为此,劳动科学研究所成立"劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估"课题组,从制度实施的     

进一步实施再就业工程的对策

进一步抓好再就业工程的实施,是当前进一步深化改革、加快发展、维护稳定的一件大事,是摆在党委、政府面前的一项非常重要、非常紧迫的战略任务。当前,我认为应抓好以下工作:一、建立健全实施再就业工程领导责任制。要象抓农村扶贫、抓计划生育工作那样抓再就业工程的实施,就必须建立健全实施再就业工程领导责任制,以便加强此项工作的统筹规划和全面领导。一是要按照企业谁主管、谁负责的原则,建立健全分级管理,层层负责的实施再就业工程领导责任制。企业主管部门也应建立实施再就业工程领导小     

成功实施绩效管理的八个关键点

成功的绩效管理注重与企业实际情况的紧密结合,是一个系统性工作,强调持续不断的沟通,不仅强调工作结果,而且重视达成目标的过程。绩效管理做为一种工具如何使用对实施绩效管理的主体尤其关键,成功实施绩效管理要把握八个关键点。     

对企业实施绩效管理的思考

企业制定战略目标的目的在于总体绩效的提升．因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节．使战略方案更具操作性．切实提升企业执行力的工具。通过有效实施绩效管理．对员工工作绩效的考核评价．并对员工一定时期的工作绩效进行及时反馈．能充分激发企业每位员工的工作热情和创新精神．促使员工的能力提升和潜能开发．从而组建起一支高效率的工作团队．以充分保证企业总体绩效的实现．     

蒲江 创新服务模式 助推就业增容——蒲江县实施“三着力一优化”就业服务计划

正今年,蒲江县就业局紧密围绕县委、县政府"三基地一新城"发展战略和"改革创新年"重大工作部署,创新工作思路和方式,实施"三着力一优化"就业服务计划,即着力服务有机农业、着力服务县域企业、着力服务创业就业,优化基层公共就业服务,全面提升就业服务质量,达到农业增效、农民增收,产业倍增、创业争先、就业增容的目的。着力服务有机农业,促进农业产业倍增。县就业局择优选取一批师资力量雄厚、教学条件好、培训质量高、对蒲江     

乾安:实施高效"一条龙"公共就业服务

3月10日,乾安县召开全县人社系统总结表彰会议,全面学习贯彻全省人社工作会议精神,总结成绩、表彰先进,部署安排2017年工作任务.过去一年,乾安县人社工作紧紧围绕县委、县政府中心工作,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,围绕"加快发展、加快转型、加快脱贫攻坚"基本思路和"创新投资年"工作主题,坚持"民生为本、人才优先"工作主线,更加突出改革创新、更加突出服务基层服务群众,大力推进就业创业、社会保障、收入分配制度、劳动关系等领域改革,取得了"十三五"时期人社事业发展的良好开局.     

四川省人民政府办公厅关于加快实施劳动合同制度的通知

今年以来,各地、各部门根据《劳动法》的规定,按照《四川省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知》(川府发〔1995〕46号)的要求,全面开展了劳动合同制实施工作,取得了初步成效。截至7月底,全省城镇企业职工劳动合同签订率已超过30%,还有一批企业已步入实行劳动合同制的准备阶段,有近百万固定职工将陆续签订劳动合同。但这一进度与全国城镇企业职工50%的劳动合同签订率相比有较大差距,与国家和省政府要求在今年末基本实现用劳动合同确立劳动关系的目标相比,差距更大。今年我省实行劳动合同制度的任务十分艰巨,时间非常紧迫。为加快实行劳动合同制度工作的步伐,经省政府同意,现就有关问题通知如下:     

看望慰问“三支一扶”计划大学生

1月10日至12日,省＂三支一扶＂计划协调管理办公室组织两个慰问组,分赴自贡市大安区、泸州市古蔺县和达州市达县,看望慰问在岗工作的＂三支一扶＂计划大学生。慰问组召开了座谈会,了解＂三支一扶＂计划大学生的工作生活情况以及存在的问题和建议．赠送了慰问品．     

金文哲:一帮一扶暖人心

脱贫攻坚惠及千家万户,其成绩单背后,浸润着帮扶干部的心血,图们市人社局金文哲便是其中的典型之一。作为一名普通干部、一名党员,金文哲时刻坚持以人为本的理念,在全局开展的干部结对帮扶送温暖活动中,把吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献的原则落到了实处。始终坚持党和人民利益高于一切,将个人利益置于身后,在做好本职工作的同时,竭尽所能开展帮扶工作。     

天津市实施案前调解缓解仲裁压力

天津市劳动人事争议仲裁院完善调解机制的路径,实施案前调解,取得了调解工作的重大突破,推动了劳动人事争议调解工作的发展。天津市劳动人事争议仲裁院在对其处理的劳动争议的情况进行调查的同时,综合分析、判     

湖州市让每个家庭都有一份充满希望的工作

近日,浙江省湖州市区2007年创建充分就业社区考核验收和抽查工作结束,115个社区中已有69个(包括试点时达标29个)社区达到了充分就业社区标准,平均就业率达97.5%,86户零就业家庭至少一人实现了就业,每个家庭都有了一份充满希望的工作,从而进一步推动了湖州市和谐社会的建设。     

广元:“再就业工程”实施八点做法

一是强化再就业工作的组织领导。成立了由市委书记挂帅,常务副市长任副组长,劳动、计划、经贸、体改、财政、宣传、广播电视、税务、工商、民政、银行、统计、工会、妇联、团委等单位参加的再就业工作协调领导小组,明确任务、落实责任,实行监督、调度、督办、通报等工作制度。二是社会各界积极行动,采取各种有效措施,关心失业、下岗职工。市总工会成立了"广元市总工会职工再就业指导服务中心";市妇联、团市委分别召开再就业工作会,帮助指导下岗职工树立信心,自强自主。多渠道实现再就业。市地税局对特困企业和企业改制下     

沙湾区创建劳动合同制度实施示范城区

省劳动保障厅副厅长刘功勋近日对乐山市沙湾区创建劳动合同制度实施示范城区工作进行检查验收，对沙湾区创建工作给予了充分肯定并授牌。     

劳动部关于积极参与现代企业制度试点实施阶段有关工作的通知

国务院确定的百户现代企业制度试点工作,从今年开始将转入实施阶段.为指导各地劳动部门积极参与配合现代企业制度试点,做好劳动、工资和社会保险制度各项改革工作,促进试点工作的顺利进行,现就有关间题通知如下:一、提高认识,积极参与前一阶段,各级劳动部门积极参与现代企业制度试点的有关政策协商和方案论证,做了大量的工作。进     

安居区着力实施重大项目人才保障工作

遂宁市安居区着力实施重大项目人才保障工作。一是围绕本地产业发展目标，有计划与泸州化工学院、温江化工技校等院校实施合作，做好紧缺人才开发工作，引进高层次人才6人，聘请专家顾问35人，积极构建天然气、汽摩、电子机器制造、旅游等产业构建“四大人才板块”。二是围绕产业升级和提高市场竞争力目标，     

实施人才战略 打造聚才高地

正成都市青羊区地处市中心,辖区面积68平方公里,常住人口83.53万,从业人员超过31万人。近年来,青羊区深入实施人才强区战略,人才工作取得了一些突破性、创新性的成绩,2013年,全区人才总量18.86万人,同比增长8.3%,每万人口中人才数量达到2258人,人才总量、密度和人才结构与经济社会发展水平基本相适应。但同时,一些影响和制约人才工作的短板也依然存在。本文就青羊区人才资源开发现状进行分析,并提出进一步抓好人才工作的思考与建议。