论日语外来语的本土化和多元化

学习日语的人都会感受到日本外来语的数量庞大且与时俱进不断在增加,日语外来语从大正时期就开始有了,随后经过几次增加高峰达到现在数量庞大,涉及领域全面的特点,日本人在吸收外来语的时候通常不是直接引入外语,而是用假名标记,然后甚至结合本国语言的特点来加以改造使用,这点非常有趣,要学好日语,必须要重视外来语的学习,甚至,通过外来语的学习还可以学习到日本文化发展,日本文化特点等。     

聚焦摩托罗拉人才本土化

"人才本土化是摩托罗拉中国公司取得辉煌业绩的根基."摩托罗拉中国公司人力资源总监邢林如是说.     

HRSSC本土化有效性策略探析

人力资源共享服务中心(HRSSC)是HRBP三支模型中的重要一支,它主要承担行政工作,标准化处理社保管理、入离调转、档案管理和薪酬等事务型工作.笔者通过分析我国HRSSC的本土化现状,积极探索HRSSC本土化施行的有效性策略.     

针对多元化人力资源管理模式的研究

伴随着中国市场经济的迅速发展与经济全球化趋势的进一步拓展,人力资源管理水平的提高直接关系到我国竞争地位能否实现有效提升,可见,多元化人力资源管理模式的构建对我国可持续发展目标的实现具有独特的功效。本文尝试通过对人才交流服务中心人力资源模式的研究就如何提升管理水平做出科学性的剖析。     

跨国公司人才本土化

在跨国公司的全球征战中,日益开放的中国市场,无疑成为他们抢滩和争夺的重要阵地。而与占领市场和推广品牌相跟进的便是实施人才的本土化战略。     

外企招聘程序揭秘

正规外企的招聘程序大致由以下步骤构成,根据企业的具体情况有所变化。第一步,为了确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和类型的人员,外企的管理部门通常都要制定年度(或周期更长的)人力资源规划。通过这个规划,外企将其组织发展目标     

看外企在中国招聘

人才理念不同。国有企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来,实际上是借机挖竞争对手的墙角。对没有工作经验的应届毕业生,这些注重短期     

西安：基础服务行业人才需求大

西安市人才市场日前发布第一季度供求状况分析显示,用人单位、需求岗位数及求职个人同比增多,供需两旺。商贸、旅游、餐饮、酒店、服务等基础服务行业人才需求增长明显。     

外企如何应对人才的诚信博弈

纳什的博弈论认为：博弈双方总是从自身的角度寻找对自己最优的策略，从而达到纳什均衡状态。从经济学的角度看，诚信其实就是一个主体对其他主体兑现自己诺言的过程，它包括讨价还价和理性均衡。在讨价还价中，交易各方都朝着均衡的目标迈进，最终达到某种均衡。在健全的资本市场，失信者获得的只是短期收益，必将失去长远利益；而在不健全的资本市场中，反而会使得失信者获得更多的收益。     

浅谈“多元化”人才培养的建设与实践——吉林省品牌专业建设的实践与思考

为服务经济社会发展需求,提高人才培养质量,探索分类多元培养科研创新能力人才和工程实践能力人才的途径,深化人才培养模式改革.笔者针对品牌专业未来五年的建设与发展进行深入思考.     

在华跨国公司的人才本土化战略与对策

跨国公司在华企业的中国员工越来越多,亦有不少跨国企业的中国员工担任了要职。中国本土人才正逐渐成为众多跨国公司在华实施其本土化战略的重要力量,一些跨国公司也已开始在中国有目的、有计划地实施其人才本土化战略,以求从整体上更快捷、有效地推进其本土化战略。     

“海归”人才创业与本土化

知识经济的崛起,经济全球化的发展,都将导致新一轮的人才竞争在全球范围内展开。加入WTO,加速了我国融入全球化的步伐。面对日益激烈的国际竞争环境,无论是企业、科研机构、还是政府部门都必须大力培植和引进高素质的国际化人才,以求在激烈的竞争中立于不败之地。     

浅析二十世纪法国结构主义及其多元化发展

法国结构主义在二十世纪法国哲学中有着浓墨重彩的一笔,结构主义的分析方法被扩展到当时的人文科学的各个领域。与多学科的交叉也促使了语言学、哲学、心理学、人类学、逻辑学等学科的多维度的发展。本文梳理了法国结构主义的形成、阐述了法国结构主义的发展蜕变,总结了法国结构主义的多元化渗透。结构主义的多领域拓展,也预示着未来的哲学学科向着多元化方向发展以及其他学科相互之间的更多借鉴研究的趋势。     

论音乐表演中的多元化发展

音乐表演的过程是音乐作品生命力再提升的过程,属于音乐再创造的行为。随着社会的发展和进步,人们对于音乐表演的需求越来越丰富,音乐表演也在这样的背景下朝着多元化的方向发展和进步。文章积极从这个角度去探析音乐表演中的多元化发展问题。     

中医药专业人才多元化、特色化质量标准的建立与评价

随着我国高等教育多元化发展,中医药教育同样面临多元化、特色化发展的要求。为了满足各个层面的需求,中医教育需要从纵向层面和横向层面建立不同的人才质量标准,并在实践中不断验证、完善。     

用多元思维推动人才合理配置新跨越

随着人类社会的进步和多元化发展．各行业用人制度不断改革创新．这就要求为人才服务的人力资源和社会保障部门始终紧跟社会大发展的时代步伐．勇于破解定式规律．转变固定思维模式．坚决摒弃束缚我们手脚、禁锢我们思维、制约我们发展的陈旧观念．不断向落后、保守、满足现状的求稳心态宣战,向害怕失败、不敢创新的畏难情绪宣战．向一切阻碍人力资源和社会保障部门工作创新发展的思想障碍宣战：     

跨国公司在华加速人才本土化

跨国公司的全球化征战早已愈演愈烈,而人才本土化的加速,则是＂征战＂升级的重要砝码。在今天全球金融危机动荡的复杂局面下,在华跨国公司的人才本土化依然在不断深入和扩展,因为,这是跨国公司实现其全球化战略的必然。本文以诺基亚、家乐福、宜家等著名跨国公司为例,介绍跨国公司在中国实施人才本土化的进程。     

新乡市公布2008年度人才需求目录

近日,新乡市《2008年度新乡市人才需求目录》通过新闻媒体正式向社会公布。全市自2005年人才需求目录发布以来,共引进各类人才9000余人,其中博士生9人,硕士生317人,本科生5500人。主要分布在师范教育、医药卫生、机械电子等门类。2008年该市人才需求总量为5934人,涉及公共管理、机械制造、医药卫生、教育文化等30多个行业领域,达200多个专业。人才需求量依次为：公共管理类758人、机械制造类735人、医药卫生类623人、教育文化类892人。今年全市急需和特别紧缺人才主要是总工程师、总会计师、总设计师等高层经理类人才,     

中国企业国际化经营中的人才本土化

多厄认为,任何有关国际性的问题都是由人而生,所以最后就必须由人来解决。因此,在适当的时间、适当的地点,拥有适当的人,是一家公司向国际化迈进的关键所在。在当前经济全球化的背景下,国际间的投资日益增多,人才本土化的重要性渐渐被各个方面所理解。近年来,越来越多的中国企业开始走出去在世界各地寻求有利资源和获取竞争优势,实施人才本土化已成为国际化经营的必然选择。     

舞蹈编排过程中元素多元化发展趋势探析

随着历史的发展和社会的变迁,舞蹈编排过程中将不断渗透着新的元素,从而使得整个舞蹈作品编排呈现出多元化发展趋势。舞蹈编排过程中元素多元化发展趋势主要表现在舞蹈类别属性趋向多元化、舞蹈形态包装趋向多元化、舞蹈文化内涵趋向多元化等几个方面。