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在科技革命的影响下,各国对专业技术人才的需求不断增长;而与此同时,发展中国家的人才外流规模越来越大,范围越来越广,几乎包括所有领域的专家、工程师和其他技术人员。七十年代末——八十年代初,人才外流过程出现了一系列引人注目的动向,本文拟作些初步探讨和分析。 相似文献
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人才外流与人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代,人力资源是第一资源已达成国际共识。一个国家的强弱和经济发展的快慢,越来越取决于人才的素质,取决于人才资源开发的水平。人才已构成综合国力和经济竞争的焦点,人才资源开发成为经济发展的主要动力。 一 世界各国在加大对本国教育制度改革的同时,一场没有硝烟的人才争夺战也在悄然兴起。事实上,发达国家通过优厚的科研条件、薪金待遇对发展中国家进行人才掠夺从来就没有停止过。发展中国家付出高昂的基础教育费用,而发达国家则无偿地使用发展中国家外流人才的最佳贡献年龄。如果根据联合国有关部门的计算,一… 相似文献
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人才外流已成为发展中国家的普遍现象,而印度的人才外流则尤为突出。本文仅就印度的人才外流及其原因以及吸引人才回流的措施等方面作一分析。 一、印度人才外流的概况 印度人才外流的历史虽然很长,但在独立后的前十几年,外流现象还不很严重,大多数有为青年和留学生都认为自己是国家重 相似文献
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了解影响人才外流的主要因素,为学校人才管理提供科学依据。方法:采取整群抽样的方法,抽取辽宁医学院1987~2008年外流人员65名,2004~2008年引进的具有全日制本科起点硕士以上学历人员和符合此条件的基础学院120名教师;采用自行设计的原始资料回顾调查表和人才流动原因调查问卷的方式,对外流人员基本状况及影响人才流动的原因进行调查。结果:辽宁医学院人才流动特点为职称高、学历高、年龄低;影响人才流动的主要因素是福利待遇、科研环境、工作环境。结论:要改变人才外流状况,学校需采取有效措施,制定相关政策为人才发展提供良好的科研和工作环境。 相似文献
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<正> 近年来,青海高素质科技人才大量外流,对经济、社会、科技工作产生了一定影响,已成为一个突出的社会问题,引起了省委和省政府的高度重视和人们的普遍关注。如何正确看待和解决这一问题,是亟待探讨的重要而现实的课题,现谈一谈个人的看法。 相似文献
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一、人才外流的原因与影响 人、企业及国家都要适合达尔文提出的“适者生存”规律。可惜的是,有些人虽然有天赋、有才华却总找不到适合自己的舞台。每个人都会想,企业为自己提供的舞台怎么样,自己可扮演什么角色,导演值不值得信赖,这就是人与企业关系的一个侧面。 中国人才流向国外是不是损失?难以说清。但从企业这个较小的环境看问题,还是容易些。有些老板,包括国外的老板说,人才流出企业不见得是坏事,因为这些人仍为社会创造价值。具有一流管理水平和效益的企业也许不用为人才流出而大伤脑筋,这种企业的老板可能会大胆地进行人力资本投入,并坚信自己企业的实力。 相似文献
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辽宁具有雄厚的竞技体育后备人才的储备,但是近些年来,体育人才的大量流失给辽宁的竞技体育发展模式带来了重创,以至于在十运会上兵败南京城。本文的主旨就在于探讨竞技体育人才大量流失的原因、运动员流动的意识和渠道以及体育人才外流给运动员本人、流入地、流出地等造成的影响及后果。 相似文献
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人力资本论学者舒尔茨指出:“人类的未来,不敢决于空间、能源和土地,它将取决于人类智能的开发。”企业要获得持续健康的发展,在市场竞争中取胜,就必须拥有强有力的智力资源。随着经济全球化和知识化不断深入,企业如何充分发挥人才的优势,防止优秀人才外流,…… 相似文献
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白敏植 《河北工程大学学报(社会科学版)》2007,24(3):15-17
人才外流已成为一个全球现象,人才外流的成因可分为人才流出国推的因素和人才流入国拉的因素。分析了人才外流的各种因素和人才外流对人才流出国的影响,并对我国人才外流的潜在因素进行了分析。 相似文献
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人才外流、人才滞留不一定会带来人才流失。但是,现阶段中国人才外流趋势不容乐观,中国正面l临严重的人才流失。人才问题事关一个国家综合竞争力的核心,我国人才流失状况已引起专家学者的高度关注。中国应采取积极的行动,采取切合实际的措施,遏制人才流失,吸引与争夺全球顶尖人才,实现人才强国上走向伟大复兴。 相似文献
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