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<正>在我过去十几年的从业经历中,外企、国企,民营企业都做过,感受各不相同,表面上看是制度、方法的不同,实际上是文化、价值观的差异。我进入外企是在九十年代,当时外企把先进的管理理念带入中国,也帮助国内培养了一批职业化的管理人才。没有改革开放,没有外企带来的管理思想,也就没有现在中国经济的高速发展。进 相似文献
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“林然,你们也可以叫我杰克。”
毫无疑问,这个年轻男子就是公司里新来的市场总监。美国一所大学的MBA毕业。广告部内早就八卦满天飞,期待着新上司能够带来外企那样自由的工作氛围。 相似文献
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外企金领柳女士至今对3年前的一件事耿耿于怀:“那天我参加一个party,穿着迪奥夏季发布的新款礼服,没想到和另一位女士撞衫。那天晚上简直就是一场噩梦。撞衫的感觉就像是两个中年妇女忽然变成一对幼稚的双胞胎。” 相似文献
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故事一:一次招聘会上,某著名外企想招一个有丰富工作经验的资深会计人员。
在面试的时候,一位刚毕业的女大学生因为没有工作经验,当时即遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”主考官拗不过她.就答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好。人事部经理亲自复试。 相似文献
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孙老师:您好!我是一名大专毕业生,毕业已一年多。其间,我先后做了三份工作,目前正在求职。我的第一份工作是在餐饮行业的一家外企担任店长助理,但我不太喜欢这份工作,因为经常要加班,还要做很多琐碎的事。于是我换了一份文员岗位的工作,这让我感觉轻松一点了. 相似文献
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在上海某培训机构的BEC培训班学员梅格认为,BEC商务英语是驰骋外企通行证。她说:“我在高职学的是对外贸易专业。毕业后,我多次到外企面试不能如愿,原因是我的职业能力不够,特别是外语沟通能力有问题。虽然我已有一张大学英语证书,可是一见到招聘面试官,我就‘卡壳’。真是‘书到用时方恨少’。”到哪里去学商务英语呢?梅格的好友Candy告诉她,可以先到报上的“英语教室”栏目看看,或许会提高商务英语水平。看了几期后,她还是决定参加BEC商务英语培训,因为这样可以系统地学好BEC商务英语。 相似文献
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人力资源已经成为当前中小外企实现发展的重要资源,对于企业的持续发展起到核心的作用。中小外企要想实现快速健康的发展必须充分重视人力资源管理。人力资源管理外包是实现中小外企人力资源管理的一种良好方式。但是,中小外企人力资源管理外包也存在一定的风险,需要在应用中采取有效的措施进行防范。 相似文献
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上街购物,偶遇同学糖糖。两人边逛边闲聊,得知她正在一家外企做业务主管,目前的年薪已经达到了三十多万。想起艰苦的学生时代,我半开玩笑地问她:“有这么高的经济收入,现在可以对自己下手狠一点了吧?”“哈,你把我当成暴发户了呀?”糖糖捋捋头发,往后退了几步,“你看我浑身匕下’哪有啥值钱的东西。”糖糖话一落地,我便打量起她来——清汤挂面式的直发,未施粉黛的面颊,宽松质感的衣服,甚至连简单的首饰都不见踪影。 相似文献
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严格说来,外企白领不是一种职业,而是很多种职业的总称,泛指在跨国企业里任中高级职务的人员,她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训,中文、洋文随口便来。 相似文献
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典型案例:晓豪大学毕业后进了一家外企,工资待遇不错。由于是在试用期,所以晓豪非常紧张,生怕自己做不好,失去这份工作。外企的工作节奏很快,晓豪努力地适应这种节奏。可是,晓豪越是紧张,越是努力适应这种节奏,却把自己也搞得越来越紧张,即使在下班的时候,也等着领导从手机里传达指令。 相似文献