国有、民营、外资企业人才管理的差异在何处

<正>在我过去十几年的从业经历中,外企、国企,民营企业都做过,感受各不相同,表面上看是制度、方法的不同,实际上是文化、价值观的差异。我进入外企是在九十年代,当时外企把先进的管理理念带入中国,也帮助国内培养了一批职业化的管理人才。没有改革开放,没有外企带来的管理思想,也就没有现在中国经济的高速发展。进     

外企 想说爱你并不难

看着日历一页页翻向那个打着圈的开学报到日期,我在庄臣全职实习的日子快要结束了。可以说,我很幸运能获得在外企实习的机会,虽说这段实习经历占用了我整个暑假,但我得到了更多:合理的报酬、同事的友谊、光彩的履历和一件头等重要的事——我找到了外企里面最适合自己的企业文化氛围。在开始这次实习前,我没有任何外企或是本专业的实习经历,幸运地拿到录用通知时虽然很高兴,但心中也不免有些忐忑——我能融入工作团队吗?我能适应外企的快节奏工作吗?我能与比我年长且资历很深的同事和睦相处吗?当时     

咖啡里并非只可以加奶精

“林然，你们也可以叫我杰克。” 毫无疑问，这个年轻男子就是公司里新来的市场总监。美国一所大学的MBA毕业。广告部内早就八卦满天飞，期待着新上司能够带来外企那样自由的工作氛围。     

高级定制属于“我”的衣服

外企金领柳女士至今对3年前的一件事耿耿于怀：“那天我参加一个party，穿着迪奥夏季发布的新款礼服，没想到和另一位女士撞衫。那天晚上简直就是一场噩梦。撞衫的感觉就像是两个中年妇女忽然变成一对幼稚的双胞胎。”     

山地车对男人并不安全的运动

故事一：一次招聘会上，某著名外企想招一个有丰富工作经验的资深会计人员。 在面试的时候，一位刚毕业的女大学生因为没有工作经验，当时即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她．就答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好。人事部经理亲自复试。     

都市白领流行"新退休主义"

“退休”理由一：回家，享受生活的美好 林娜说自己“退休”那天，觉得阳光特别灿烂，“走出气派的办公楼，一出大门，我就做了三次深呼吸：解放了!”林娜30岁就做到外企总会计师的位置，可正是由于这种“高”职，让林娜觉得“冷”——薪水固然可观，压力也不是一般人所能承受的，“有时候我觉得自己像个机器，在连轴转。     

追寻原始动力——访北大国际助理院长 王昕

F《新前程》：如今,代替强烈满足感的是年轻外企人的普遍的困惑,你怎么看这种现象？ 王昕：这些处在管理角色转型当中的外企中层的管理人员,给我最深刻的印象是：一、每个人都是非常有个性的人;另一个是,这些年轻人有着强烈的渴望,要把自己培养成商业精英。     

相爱是件那么快乐的事

我是大龄女青年,老胡是大龄男青年,我妈和他妈向共同认识的熟人倒苦水:一个说我闺女在外企,人俊着呢,就是让洋人给耽误了;一个说我儿子光顾了读博士,再一回首,都29了。     

一年换三份工作 问题出在哪儿

孙老师:您好!我是一名大专毕业生,毕业已一年多。其间,我先后做了三份工作,目前正在求职。我的第一份工作是在餐饮行业的一家外企担任店长助理,但我不太喜欢这份工作,因为经常要加班,还要做很多琐碎的事。于是我换了一份文员岗位的工作,这让我感觉轻松一点了.     

面试“卡壳”才想到的培训——BEC帮了大忙

在上海某培训机构的BEC培训班学员梅格认为,BEC商务英语是驰骋外企通行证。她说：“我在高职学的是对外贸易专业。毕业后,我多次到外企面试不能如愿,原因是我的职业能力不够,特别是外语沟通能力有问题。虽然我已有一张大学英语证书,可是一见到招聘面试官,我就‘卡壳’。真是‘书到用时方恨少’。”到哪里去学商务英语呢?梅格的好友Candy告诉她,可以先到报上的“英语教室”栏目看看,或许会提高商务英语水平。看了几期后,她还是决定参加BEC商务英语培训,因为这样可以系统地学好BEC商务英语。     

中小外企入力资源管理外包风险及防范

人力资源已经成为当前中小外企实现发展的重要资源,对于企业的持续发展起到核心的作用。中小外企要想实现快速健康的发展必须充分重视人力资源管理。人力资源管理外包是实现中小外企人力资源管理的一种良好方式。但是,中小外企人力资源管理外包也存在一定的风险,需要在应用中采取有效的措施进行防范。     

外企淤泥之染

可近几年，越来越多的现实击碎了这些外企的神话传说，人们不经意间赫然发现许多外企已不再“守身如玉”，不再遵循先进的“国际惯例”来出牌，而是刻意“入乡随俗”，迅速“堕落”。     

外企的前世今生

在中国30年的强劲发展,而立之年的外企,镀上了一层金灿灿的光芒。从高校到高薪、高职,外企既是引发波澜的中心,也是风流人物的舞台。每年,都不乏大量年轻人涌入外企,追求升职与加薪,有人成功,有人失败;有人风光,有人出局;有人名噪一时,有人平平淡淡……有后进者续写着外企的辉煌,也有围城内突围的角力。今天,如果说外企有所转变,那就是现在它更像一座围城,有人想进,有人想出,有人在其中困惑,有人在其中成熟。     

偏见

我在一家外企工作，老板是一个来华居住10多年的美国人。工作的时候严谨认真，可下班之后也能和广大人民群众打成一片，因此深受大家喜爱。美国老板有两项引以为傲的优点总是挂在嘴边：一是能喝北京的二锅头，其酒量今一般中国人望“洋”兴叹，更别说外国人了；二是自认是个北京通，认为自己的京片子非常标准。     

“NONO族”的新节俭主义

上街购物，偶遇同学糖糖。两人边逛边闲聊，得知她正在一家外企做业务主管，目前的年薪已经达到了三十多万。想起艰苦的学生时代，我半开玩笑地问她：“有这么高的经济收入，现在可以对自己下手狠一点了吧？”“哈，你把我当成暴发户了呀？”糖糖捋捋头发，往后退了几步，“你看我浑身匕下’哪有啥值钱的东西。”糖糖话一落地，我便打量起她来——清汤挂面式的直发，未施粉黛的面颊，宽松质感的衣服，甚至连简单的首饰都不见踪影。     

记叙

爷爷常教育我：“一饭一粥当思来之不易”。为了培养我的自立能力，今天，爷爷让我尝试着煮了一回八宝粥。[第一段]     

嫁人不淑

高彤原本在沈阳的一家外企做文员，英文不错，身边不乏追求者，可那时她视身边优质男如粪土，一心想着洋嫁。她在网上认识了一美国人，     

如何面对嫉妒自己的同事

问:我今年27岁,在一家外企工作,领导都很喜欢我,可是有些女同事却总是对我恶语相向。我平时比较喜欢安静,可在她们眼里就变成了高傲。我该如何处理与同事之间的关系?     

最适合女性的八大金领职业

严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来。     

躲不开的“手机幻听”

典型案例：晓豪大学毕业后进了一家外企，工资待遇不错。由于是在试用期，所以晓豪非常紧张，生怕自己做不好，失去这份工作。外企的工作节奏很快，晓豪努力地适应这种节奏。可是，晓豪越是紧张，越是努力适应这种节奏，却把自己也搞得越来越紧张，即使在下班的时候，也等着领导从手机里传达指令。