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“没想到遇上了这样的老板.没想到劳动保障监察大队几天时间就帮我们讨回了拖欠的工资!”春节前夕.在青川县观音店乡修建学校的务工人员林渠手拿追讨回来的1万多元工资激动不已。 相似文献
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“我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工,不通知就是不想用他了,这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了,虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求,可现在判决单位向他支付4万余元加班工资等费用,数额比经济补偿还多呢。早知如此,还不如当初直接给他补偿金然后终止劳动合同呢。”嘉全然物业公司办公室陈主任拿着判决书遗憾地说。 相似文献
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拖欠工资是近年来我国劳动领域中的一个突出问题,它不仅是一种违约行为,更是一种严重违反劳动行政管理秩序的、具有严重社会危害性的、严重影响劳动关系和谐稳定的违法犯罪行为。因而对工资拖欠法律责任的研究,是有效遏制工资拖欠行为、完善工资立法的有益探讨。本文从工资与工资权的关系出发,剖析了工资拖欠行为的法律属性,进而从社会法的视角提出了工资拖欠的三重责任。最后结合总理讨薪案,对我国工资法律制度进行了反思,并提出具有建设性的完善建议。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(8)
经过"八五"时期的努力,我省已初步建立了企业工资总量宏观调控体系和企业工资正常增长机制,落实了企业内部工资分配自主权,实施了最低工资保障制度,探索试行了企业经营者年薪制,建立了企业工资分配的监督检查制度,实现了企业职工.工资收入在经济发展、劳动生产率提高的基础上的适度增长。"八五"时期取得的改革经验和成果,为"九五"时期进一步加强我省企业工资工作奠定了较好的基础。根据今年4月召开的全国劳动计划与工资工作会议的精神和《四川省劳动事业发展"九五"计划纲要》的要求,现阶段我省企业工资工作总的指导思想是:企业工资分配要服从、服务于两个根本性转变,要以贯彻落实《劳动法》为统领,继续加强企业工资总量宏观调控,指导、督促企业搞好工资内部分配,并按照社会主义市场经济体制要求深化工资分配领域的各项改革。今年的主要工作任务是: 相似文献
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《中国劳动》2018,(7)
工资是居民收入的重要组成部分,分析研究工资变动、分布及流动情况,对新时代实现居民收入与经济同步增长、劳动报酬与劳动生产率同步提高,解决收入增长中的不充分问题、收入分配中的不平衡问题具有重要意义。本文以2008年(浙江首次实现工资统计单位范围全覆盖)为数据起点,根据劳动工资统计年度数据,分析了浙江全社会单位就业人员工资增长变化、工资差异及工资流动性等情况。工资总体保持较快增长,高于同期经济增长和劳动生产率提高速度,国民收入初次分配改善;工资差异先缩小后扩大,但总体上仍小于2008年;工资流动性总体呈减弱趋势,对长期工资差异的缓解作用逐步削弱。同时,就存在的问题提出了改善初次分配、提高一线人员工资、扩大中等收入群体、提升人力资本、打破垄断、优化税制等促进工资收入增长更有序、分配更合理的建议。 相似文献
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一、补主工资的由来补主工资是针对运输主业而言的。上个世纪八十年代末期,铁路由计划经济逐步走向市场经济,大力发展多元化经营项目。随着多种经营的发展壮大和职工工资需求的不断增长,为弥补运输主业工资基金缺口,解决主业人员工资来源,因而多经公司拿出部分资金补贴运输主业人员的工资和奖金,于是就产生了补主工资。开始是由分局直属公司直接补主的,后来部分效益好的基层站段公司也补充了部分主业工资缺口。从九十年代初期起,为规范这种补主行为,由分局直接对运输站段下达了补主工资的具体数额,使其来源和支付形式规范化、制度化。二、补… 相似文献
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当前,各级劳动部门、各企业正掀起学习宣传《劳动法》的高潮。本文拟从工资分配角度,谈谈学习《劳动法》的一些认识和体会。一、《劳动法》对工资工作的重要意义从工资分配的角度看,《劳动法》的颁布实施既标志着工资分配在法制化、规范化的道路上迈进了一大步,同时又为进一步深化工资体制改革奠定了坚实的基础。众所周知,在我国市场化取向的改革过程中和社会主义市场经济体制下,企业工资分配都越来越需要更加完备的法律来规范工资分配各行为主体的活动,使其按照合法的轨道运行,最终保障工资分配正常,有 相似文献