以人为本建设和谐企业

企业是社会的基本单元之一,其和谐建设对构建和谐社会有着直接的推动作用。建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必要步骤,也是企业发展壮大的必要条件。从理念和制度等方面对如何以人为本地建设和谐企业进行了探讨,以期对企业的和谐建设产生一定的积极作用。     

和谐企业构成要素及建设途径研究

和谐企业建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,同时也是企业实现可持续发展的客观要求。企业和谐的构成要素有劳动关系、员工关系、企业制度、企业文化、外部环境等。构建和谐企业应建立和谐的企业劳动关系;建立和谐的员工关系;建立企业内部公平机制;建立和谐的企业管理机制;打造和谐企业文化;全面塑造企业形象,加强生态环境保护。     

搞好煤矿企业文化建设 促进企业和谐发展

搞好煤矿企业文化建设是造福煤矿职工和社会的事业,是一个涉及方方面面的系统工程,需要全体员工的持续不断的共同努力。不断探索搞好煤矿企业文化建设的新途径和新方法,促进煤矿企业的和谐发展。     

论传统文化中的和谐理念与企业文化建设

和谐是我国传统文化的重要思想,重视和谐是我国传统文化的一个显著特点。本文在论述传统文化中和谐理念的基础上,阐明了和谐理念在企业文化建设中的重要性——增强企业的凝聚力,提升企业的竞争力,最后提出了在企业文化建设中贯彻和谐理念的四种途径。     

大学校园和谐文化建设研究

大学和谐文化,是社会主义先进文化的重要组成部分。创建和谐文化,构建和谐校园,是大学文化建设的重要内容。本文坚持以科学发展观为指导,紧密结合学校实际,以和谐校园为思想内涵,以和谐文化为表现方式,将学校的核心价值、大学精神、制度建设、校园文化、舆论宣传融为一体,对创建和谐文化,构建和谐校园进行总体的感受、认识、评价、研究和总结,以实现大学和谐目标的价值追求,提升大学和谐文化精神、境界、品位,推进大学和谐文化建设,努力构建和谐校园,推动高水平大学建设。     

实施“四个关爱” 推进和谐企业建设

多年来，灵宝市电业局坚持以人为本，努力践行“四个关爱”，让全体职工共享企业发展成果，有效地促进了企业持续健康和谐发展。     

员工绩效考核与和谐企业建设

不符合企业实际的绩效考核会给企业带来许多问题,造成企业不和谐,而科学的绩效考核有利于和谐企业的建设。企业和谐是社会和谐的基础,企业实施科学的绩效考核对和谐社会的构建具有重要意义。     

加强思想道德建设 促进企业和谐发展

加强企业员工的思想道德建设,有利于企业的长远发展和稳定,对社会的稳定和谐起着举足轻重的作用。作为企业领导,要充分认识到加强员工思想道德建设,帮助企业员工树立正确的人生观、价值观,让员工成为企业的真正的主人,给企业的建设添砖加瓦,促进企业的和谐发展。本文主要结合笔者多年的工作经验,就如何加强企业员工思想道德建设进行探讨分析,从发扬创新精神,加强思想道德建设、以人本管理的原则,升华和谐文化理念、注重领导干部的道德建设、狠抓专项治理活动以及注重强化职业道德的奖罚机制五个方面出发,提出了几点应对策略,以期提升企业员工的思想道德水平,促进企业和谐发展,供广大同仁借鉴参考。     

基于ANP的和谐企业建设

针对和谐企业的研究现状,明确和谐企业的内容,采用问卷调查和李克特5级量表构建和谐企业评价指标体系,采用网络层次分析法(ANP)进行评价,得出了各个指标的重要性程度,明确和谐企业建设应重点加强的内容和薄弱环节,为和谐企业建设提供了重要依据。     

南京电信：加强党的建设 建设和谐企业

从2003年起，南京电信以“三大工程”，推进现代企业制度建设，提高企业市场竞争力，实现中国电信业转型，建设和谐企业的战略目标。“改革年”——主要解决长期以来企业机制、体制上的难题、攻坚克难，企业体制得到了初步理顺，基本实现了“六能”的目标；     

和谐校园视角下的和谐人事建设

随着高校新一轮人事分配制度改革的不断推进,高校人事建设进入了新的阶段。本文试从构建和谐校园的视角探讨高校人事建设,提出了构建和谐人事应重点把握好的两个环节。     

高校国防教育基地建设初探

国防教育基地是开展高校国防教育的有效载体和依托。建设高校国防教育基地,是深入开展高校国防教育的有力保障,对于增强青年大学生的国防意识,培养社会主义事业的建设者和接班人具有十分重要的战略和现实意义。因此,构建国防教育基地应坚持方向性与教育性相结合、“三贴近“、社会效益优先与开放性相结合的基本原则。     

法学教学实践基地建设的研究

在分析法学教学实践基地建设存在的问题的基础上,提出了加强法学教学实践基地建设的对策:(1)完善法学教学实践体系,规范教学实践基地的建设工作;(2)改进实践教学管理体制,统筹实践教学基地的整体规划;(3)加强实践教学队伍建设,保障实践基地建设经费的投入;(4)改革实践教学课程结构,促进实践教学观念的转变。     

高校和谐校园文化建设研究

文章充分阐明了和谐校园文化建设是时代赋予高校科学发展的客观要求,客观分析了当前高校和谐校园文化建设的现状,系统阐释了和谐校园文化的内涵,并以山东农业大学为例,从总体思想、主要目标、基本原则、核心内容等四个方面深入阐述了"一三四五"和谐校园文化建设长效机制的构建思路。     

提高舆论领导能力推动企业和谐发展

宣传工作作为企业的整个事业的一个重要组成部分,必须坚持党管媒体、党管干部、党管人才的原则,抓好企业领导班子的建设。领导班子建设是宣传队伍建设的核心,一个好的班子就能带出一支好的队伍。抓好领导班子建设,至关重要的是选好配强领导班子,班子主要领导要具有坚强的党性、坚持原则的勇气、开拓创新的精神、公正清廉的品质、团结民主的作风和驾驭全局的能力,并以身负重托的光荣感、奋发进取的使命感,切实负起抓班子带队伍的责任。     

社会主义和谐文化建设

本文论述了和谐文化建设问题。社会和谐是人类孜孜以求的理想,建设社会主义和谐文化是构建社会主义和谐社会的必然要求。人与人的和谐、人与社会的和谐及人与自然的和谐关键在于建立和谐社会的价值体系,而和谐社会的价值体系则以和谐精神为其本质体现。和谐文化建设为社会主义和谐社会建设提供精神支柱与智力支持,形成全社会共同的和谐精神。     

论和谐宿舍建设与和谐校园

构建和谐社会是一个系统工程,这就需要社会中各个领域获得和谐发展。校园是社会的一部分,和谐社会的建设必然考虑校园这一社会组织部分的和谐建设。本文对如何建设和谐宿舍作了理论联系实际的一些思考。     

探索金融企业文化建设 构建和谐商业银行

现代商业银行要想保持本企业旺盛的生命力和不竭动力，寻求可持续成长，最根本的是员工队伍的激情力和战斗力，这又取决于员工对企业的满意度、忠诚度，只有不断提升一个组织的士气和信心，才能保持组织不断前进的动力，这一动力的核心就是企业的文化力。     

浅议职工素质的提高对建设和谐企业的重要性

随着企业改革的不断深化和市场经济体制逐步建立,经济结构发生了战略性的调整,经济运行方式发生了较大变化,在当前形势下,提高职工素质对建设和谐企业有着至关重要的作用.