构建具有“洼煤”特色的四大文化体系

龙口矿业集团洼里煤矿紧盯“文化兴矿”这一主旋律，把握精髓，突出以“七三四”管理文化、“四三三”安全文化、“五六八八”经营文化、“一二三四”班组文化，打造富有“洼煤”特色的四大文化体系。     

公司在用人上可扮演“农夫”角色

青岛市政府去年宣布对优秀企业家实行优诊保健制度。这种优诊保健是一种较高级别的医疗保健,一般只适用于老红军、副省级以上领导干部和中国科学院、中国工程院院士等。据称,对企业家实行这样的“高干”待遇在中国尚无先例,青岛属首开先河。不过,有人认为这种给企业家“高干”待遇是不合时宜的。对此,我持相反意见。我的看法是,青岛市政府的做法体现了对企业家的支持和尊重,有利于培育健康、稳定的“企业家市场”,是建立健全企业家激励机制的有益尝试。 首先,这是当前全面发展经济的社会背景下分配制度     

论管理“五态”在安全生产中的作用

“五态”是指人在生病、疲劳、醉酒、生气、兴奋下的五种身体、情绪不佳的状态。这五种状态会直接干扰企业职工在生产过程中的行为标准，产生不利于安全生产的想法和做法，导致事故发生，影响人机系统工程正常运行。所以预防“五态”、管理“五态”是企业安全生产管理中的重中之重卜企业的管理者与被管理者只有真正认识，了解“五态”在安全生产管理中的危害，才能从思想上认识到预防“五态”，管理“五态”的重要性，才能建立健全安全管理工作机制，有效预防、控制“五态”情况发生，做好安全生产管理工作。     

实施安全管理“五字”法对推进氽业安全文化建设的意义

通过实施“包、慢、探、查、严”“五字”安全工作法,对于在长庆地区的固井作业风险实施了有效控制,进一步提高了安全管理水平,推进了企业安全文化建设。     

控制“下意识”养成“潜意识”，建设安全生产“金字塔”

安全责任重于泰山。安全是企业永恒的追求。特别是从事火工品、化工药剂等产品生产的企业，“安全操作规程”、“安全技术规范”和“安全试验规程”等是员工的必修课和常修课。针对有些员工存在麻痹思想和侥幸心理，习惯性、“无意识”违章作业等不安全现象，笔者从心理学角度，通过分析人由“下意识”和“潜意识”造成的安全事故案例，解密违章作业人员的心理机理，提出控制“下意识”、养成“潜意识”的措施，为企业安全“金字塔”建设奠定基础。     

浅谈安全风险管理控制体系及信息平台的建立

建立完善的铁路施工安全管理控制体系和施工安全信息平台，不仅需要规章制度的“硬管理”，还需要文化层面的“软管理”以及科学技术的支撑，还需要从政治、哲学、风俗习惯以及心理学等诸多方面去考量。     

企业安全文化建设必须做到“四个一”

安全文化建设必须着重强化安全理念、完善制度体系、规范安全行为、构筑上下联动机制，方能推进企业持续安全科学发展。     

“文化强市”的青岛样本

2008年《关于实施文化强市战略推动文化大发展大繁荣的意见》的出台,标志着青岛开始全面实施“文化强市”战略。近年来,青岛市以建设滨海现代文化名城为目标,大力实施“文化强市”战略,全力推进文化体制改革。在“文化强市”目标的指引下,青岛文化体制改革亮点突出、“一城一带六区”文化产业发展脉络清晰、公共文化服务体系初步建成”15分钟文化圈”,一个唱响世界的现代文化名城及区域性文化中心正在形成。     

生产车间“反违章”工作的几项措施

本文从制度建设、安全文化建设和生产现场安全监督几个方面对“反违章”工作的几项措施进行了探讨,文中简单介绍了新泰市供电公司运行工区创新实施的“安全双制式”管理模式和安全文化建设的几点做法,从人文关怀的角度阐述了人性化管理在“反违章”工作中的重要性。     

抓好“五个必须” 构建档案安全保障体系

档案安全工作是档案建设工作的生命线,是档案管理部门的基本任务和第一要务。国家档案局在2002年发布的《全国档案信息化建设实施纲要》中,明确提出了加强档案信息安全保障体系建设的具体要求。“5·12”汶川大地震、“4·14”玉树地震和前不久的“8·7”甘肃舟曲特大泥石流灾害,更是为档案全方位安全建设敲响了警钟。大灾之后,     

企业安全文化建设“三步曲”的路径探析

针对安全文化处于严格监督的早期特征,中国石油集团渤海钻探工程有限公司第一固井分公司（以下简称公司）在安全文化建设中,通过转变观念。提升素质、养成习惯“三步曲”,不断提高员工安全意识和素质,进一步完善安全制度：作业程序,最终达到使每位员工安全意识由“要我安全”向“我要安全”转变。     

郑州市管城区“安全管城”创建根基

管城回族区把营造浓厚的安全创建氛围作为“安全管城”创建的先导工程，积极开展一系列安全创建宣传教育活动，在辖区主次干道、背街小巷、社区楼院、重点企业等打造了一批固定的安全文化长廊和宣传阵地，     

2009年全国“两会”五问

人民网的调查显示，反腐倡廉、医疗改革、收入分配、食品药品安全、就业问题、教育公平等是网友们最关心的2009年全国“两会”热点问题     

留守儿童成长中面临的“五缺”现象

农村地区由于外出务工，传统的家庭结构和抚育方式改变，使得儿童陷入“留守”的困境，在成长中因缺少亲子间的互动而导致心理缺“疏”，学习缺“导”、安全缺“护”、亲情缺“慰”、生活缺“助”的问题，家庭教育功能失调给孩子的成长带来严重的影响。加强亲子沟通，增强家校合作，构建社区文化，强化政府作用，是解决留守儿童教育问题的有效方式。     

依法推动“五个交通”建设

2011年以来,在省交通运输厅等上级部门的正确领导下,省高管局牢牢把握“三个服务”宗旨,紧紧围绕省厅“先行跨越年”、“服务提升年”等总体部署,在依法行政、规范执法、队伍建设、公共服务、应急保畅等方面开拓新思路,落实新举措,全省高速公路路政依法行政能力和公共服务水平明显提高,各项工作呈现出新的良好发展态势,无重大安全责任事故,无行政复议及行政诉讼败诉案件,无公路“三乱”现象,切实保障了高速公路完好安全畅通,提升了交通运输服务水平,推动了我省“五个交通”建设。     

浅谈如何构建军营安全文化

胡锦涛总书记在中共中央豌台局集体学习时特别强调：“要大力建设安全文化，为安全发展打下坚实基础。”充分体现了党中央对加强党和国家安全建设、文化建设的高度重视。如何建立与安全工作匹配运行的文化架构，是当前部队安全文化建设亟须解决的重要问题。     

安全文化是“美丽川航”的基石

公司在确定“十一五”规划时，蓝新国董事长就明确提出了“以精品文化创新，以人才为本竞飞”的工作指导方针，今年1月26日，慕新洪总经理在公司工作会议上又提出，要把坚持科学发展贯穿到公司的各项工作中，以安全确保和谐，以发展促进和谐，以效益巩固和谐，以服务营造和谐，以文化构建和谐，着力打造“美丽川航，时尚川航”品牌，全方位推进美丽和谐川航建设。     

从文化“软实力”到非遗“软黄金”

6月17日至21日，李长春到山东就加快转变经济发展方式、推动文化改革发展等进行调研。在青岛出版集团公司。李长春强调。要按照改革、改组、改造和加强管理这“三改一加强”的要求，在转企改制的基础上建立现代企业制度和现代产权制度。使其成为有实力、有活力、有竞争力的大型文化企业。     

弘扬“贵和”优良传统 培育企业安全文化

“贵和”是中华民族悠久的传统文化,也是我国传统道德的重要规范。它体现在人际关系中注重“和为贵”、和衷共济、仁爱、修身等传统美德,而企业文化在人际关系中注重以人为本、精诚团结、和睦相处、和谐等管理理念,而安全文化又是企业文化的主要组成部分。由此可见,企业安全文化与优秀传统文化是一脉相承的,并有着千丝万缕的联系。在新的形势下,大力弘扬“贵和”优秀传统文化,培育企业安全文化,对于构建和谐社会具有十分重要的意义。     

“五害一防”隐患整治 创新安全管理提升

安全工作只有起点,没有终点,是常年抓、月月抓、时时抓的天字号大事,但安全管理的创新工作却尤为重要,特别是隐患排查和整治,“五害一防”隐患整治就是沁秀公司坪上煤业在坚持“抓大不放小”原则下,实施的隐患排查整治创新活动。