如何有效解决培训冲突

员工要求培训,企业也觉得应该提供培训,但是在培训和学习什么的问题上员工和企业双方往往很难达成共识。如员工希望参加能提升自己职场竞争力培训,而企业只愿提供与岗位有关的培训,同时不少企业还担心培训后员工的翅膀硬了会跳槽,让竞争对手搭便车,落得个“为他人作嫁衣”。……如今,在不少企业,培训成了一个比较棘手和容易引发争论的问题。如何有效解决这些培训冲突,制定一个能够让员工、企业的高层管理者和股东各方都满意的培训策略?本期几位专业人士的发言或许会给人力资源管理者们提供一些启示。     

失业了，从头再来

“接受了就业部门组织的创业培训。我感到前途不再迷茫了。”面对就业服务工作人员的回访．失业的原剑阁县新华书店女工赵晓芳高兴地说：“我钟爱服务行业，现在我就要去寻找服务型岗位再就业，等我积攒了资金和经验，我的理想是开一座大酒店!”27岁的赵晓芳经过培训后对未来充满了信心：“谁说失业是坏，我的人生或许会因此而变得更加丰富、实现更大价值呢!     

幽默六则

小骆驼的问题小骆:爸爸,为什么我们要有驼峰呢?驼爸:因为沙漠中没有水,有驼峰才可以储存水分啊!小骆:爸爸,为什么我们要有长长的毛呢?驼爸:因为沙漠中风沙大,我们必须靠它阻挡风沙,才看得见啊!小骆:爸爸,为什么我们要有厚厚的蹄呢?驼爸:因为沙漠中都是沙,这样我们才站得稳啊!小骆:爸爸,最后一个问题,那我们在动物园干嘛呢?     

探索西部职教培训新模式

由省职业技能开发学会、省对外友协、德国“艾会”和江油高级技校联合举办的“2005中国西部职业教育与培训新型模式研制会”6月中旬在江油举行，职业教育专家学、有关部门领导和省内外67昕职业培训院校（中心）负责人共100余人参加了研讨会。     

龙泉驿区学习实践活动力求实效

成都市龙泉驿区劳动保障局在深入开展学习实践科学发展观活动中。注重边学边干,边学边改,破解城乡就业不充分、参保不充分等“六大难题”．取得成效。一是健全“干部三定三包、部门组团帮扶”机制．实行就业前抓培训、就业中抓岗位、就业后抓保障．着力解决农民集中居住区就业不充分的问题。二是完善培训补贴机制。严格培训资质确认,扩大订单、定向中长期提升培训规模。着力解决就业培训的针对性、实效性问题。     

梦想从这里起飞……

“金融危机爆发后，我失业回家，一时找不到合适的工作。想创业自己当老板．也不知从何下手。县就业局组织的创业培训，请来专家讲课，使我们增长了见识，开启了思维，学到了很多实实在在的东西。我一定要把这些天所学的知识付诸实践，积极创业，争取早日实现我的创业梦想……”在创业培训结业典礼上．江口镇失业人员张森林发表了这番感言。     

是什么让你与成功无缘

“我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。”
　　“我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。”
　　“我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。”
　　“工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真。”     

心理培训重塑信心

“了解地震抗灾常识．调整好自己的心态．才能重建家园!”一堂浅显易懂的讲课给都江堰市幸福镇社区受灾群众极大鼓舞。5月23日，成都市及都江堰市就业培训中心在“5．12”地震后抗灾心理培训班．安抚重灾区家乡父老乡亲。     

上班族谨防“鼠标手”

对于很多常用电脑的人来说．似乎一打开电脑，鼠标就会“黏”上我们的右手（以下均是针对有右手使用习惯的人来说）。不过，近来，一些专家建议，适当使用左手使用鼠标，是缓解“鼠标手”的好办法。国外的一项研究也证明，经常换左手使用鼠标，还能提高人的智商。     

信息港

苏州:农行开展员工培训成效显著江苏省苏州市农业银行积极实施人才开发战略,通过开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动狠抓员工培训,倡导终身学习理念,着力提高员工的学习能力、实践能力和创新能力。最近,苏州农行荣获全国“学习型组织”先进单位和全国金融系统“学习型组织”标兵单位,成为江苏省金融系统惟一获此殊荣的单位。营造学习、创新的氛围。先后开展了员工岗前培训、岗位适应性培训、高级管理人员和高中级客户经理培训、银行新产品新知识培训、金融知识超前性培训等;还通过自学、与高校联办等形式,开展后学历培训。他们拨出…