对完善大学毕业生就业率指标体系的设想

1999年国家首次公布高校毕业生就业率以来,围绕就业率统计问题的争议一直不断.毕业生就业率是评价一所高校办学水平的一项重要指标,通过公布毕业生就业率,给参加高考的考生和考生家长提供一个数字化的参考,对高校调整专业结构、提高办学质量、重视就业工作起到了积极的促进作用.但是,目前所公布的就业率,由于存在诸多问题,还不能得到高校和社会各界的普遍认同.如何完善就业状况统计体系,使就业率能够更科学、更准确地反映出高校的实际就业状况和办学水平,从而引导学生进行正确的专业选择,需要我们深入思考和研究.     

构建毕业生就业指标体系

在构建毕业生就业指标体系时,既要反映学生就业工作的又要引导就业工作前瞻;既要着力于评价高校就业工作也要敦促政府、社会对高校学生就业的责任。本文就业缺口和就业质量三个方面来构建毕业生就业:①反映就业状况的指标。可以通过一系列就业率来反映。而就业结构不平衡的问不     

对高校毕业生初次就业率的思考

毕业生初次就业率是随着我国高校毕业生就业制度改革而出现的新概念,它在一定意义上反映了高校教育的培养工作与社会需求的适应程度,关系到高校的生存和发展.随着我国高等教育的发展,各高校毕业生初次就业率引起了社会各方面的普遍关注.那么什么是初次就业率,应该如何认识它呢?     

高校毕业生就业率统计中的问题及完善

随着高等教育改革不断深入，毕业生就业体制转变和市场经济体制不断完善，高校毕业生就业率逐渐成为反映和衡量一所高校办学质量、学科设置、专业结构和毕业生竞争力的重要指标。就业率统计的这种功能可为社会各界提供不同的决策参考：为学生掌握市场需求，调整努力方向提供信息指导；为学校调整专业结构、人才培养模式等提供方向性指导;为国家建立与市场经济体制相适应的人才资源开发与管理体系，     

大学生职业能力的调研分析及测评的开发研究——以上海对外贸易学院工商管理学院为例

人力资源和社会保障部最新统计显示,2012年全国普通高校毕业生预计680万人,创历史新高。而在2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90．2％．但在已就业的毕业生中,只有47％对自己的就业现状表示满意。而就业率和满意度之间的反差,既反映了当前大学生就业期望值较高的主观因素,也暴露出当前中国高校职业生涯教育缺失的客观原因。     

日本各级毕业生就职率研究

近年来,我国高等学校毕业生就业率逐年下降,人们很不适应。为此,笔者研究了日本就业情况,发现我们高校的就业情况现在还远好于日本,故提醒人们不必惊慌,特写本文:初中毕业生的就职率就业在日本,双向选择由来已久。因此,早在1950年,就业就不是100%。1950年,日本初中毕业生的就职     

从大学生就业率看高校扩招数量的确定

本文主要探讨毕业生就业率与市场和经济之间的关系,并采用最小二乘法建立就业率随毕业人数变化规律的数学模型,说明高校扩招应适合市场与经济发展的需求。一、大学毕业生就业状况与劳动力市场之间的关系整个劳动力市场可以划分为两个层次,即主劳动力市场与次劳动力市场。工作稳     

人力资源管理专业毕业生中期职业发展状况调查——以河南工程学院2007届人力资源管理专业毕业生为例

一、调查背景及意义,本调查对河南工程学院2007届人力资源管理专业学生进行毕业三年后就业质量调研与职业发展评估,这样一种探索性尝试及有关研究思路和研究视角有别于传统的高校就业主管部门短期基于就业率进行的大学生就业状况调查,通过对市场动态的把握和用人单位需求的调研能够跟踪掌握高校毕业生实际就业状况,了解大学毕业生中期职业转换、升迁和发展。     

大学生就业率统计的深层思考

大学生就业统计能提供多种信息,具有重要意义.当前,大学生就业率统计中存在就业协议书法律运行机制不完善、就业率统计时间不科学、各个高校出台就业措施扭曲了就业数据等问题.其形成有着深层原因.要从根本上解决这一问题,基本思路是就业率的统计以高校和人才交流市场相结合的方式、分类构建不同层次高校大学生就业率的评价体系、对大学就业率的统计采取长、短期结合的长效评价等.     

高校毕业生就业诚信缺失的博弈分析与对策

随着市场经济条件下毕业生就业新模式的形成,高校毕业生在就业过程中存在着许多诚信缺失的行为。本文用经济博弈论的经典模型和方法对高校毕业生就业诚信缺失现象的产生进行了解释,并在对该问题进行分析的基础上提出了相应对策。     

社会转型期高校毕业生择业观念的调查分析及对策

社会转型期,大学毕业生对职业的评价和选择比任何时候都复杂和多变。研究大学毕业生就业特别是其择业观念是高等教育研究的重要课题。文章界定了择业观念的概念,剖析了社会转型期大学毕业生择业观念的现状;并提出了大学毕业生择业观念调适的策略。     

现阶段我国劳动就业存在的问题及相关对策

 创造就业机会,实现充分就业在任何时期都是重要的宏观经济目标。但是由于我国是一个人口大国,尽管我国近些年来人口增长率一直保持较低的速度,但第五次人口普查资料显示,我国人口也已经达到12.95亿,由于人口基数过大,每年净增人口数量还是很多,随着人口的增长,我国劳动力适龄人口也呈现上升趋势。劳动力适龄人口的增加使我国劳动力资源供给呈现上升趋势。劳动力适龄人口的增加使我国劳动力资源供给呈现阶段性过剩,给当前的劳动就业工作带来了很大的冲击。由于劳动力资源供给过剩,劳动力质量的供不应求,就业压力不断增大,就业问题日益严重,已经严重影响国民经济的发展和人民生活水平的提高。因此分析我国劳动力就业存在的问题和解决对策对经济发展、社会稳定有重要的意义。     

Computational testing algorithmic procedure of assessment for lifetime performance index of products with two-parameter exponential distribution based on the multiply type II censored sample

Process capability indices have been widely used to evaluate the process performance to the continuous improvement of quality and productivity. Since the lifetime of products may possess a two-parameter exponential distribution, 14 estimators are used to estimate the lifetime performance index based on the multiply type II censored sample. These estimators are utilized to develop the new hypothesis testing algorithmic procedure in the condition of known L. Finally, two practical examples are illustrated to employ the testing algorithmic procedure to determine whether the process is capable.     

Semiparametric estimation in single index Poisson regression: a practical approach

In a single index Poisson regression model with unknown link function, the index parameter can be root- n consistently estimated by the method of pseudo maximum likelihood. In this paper, we study, by simulation arguments, the practical validity of the asymptotic behaviour of the pseudo maximum likelihood index estimator and of some associated cross-validation bandwidths. A robust practical rule for implementing the pseudo maximum likelihood estimation method is suggested, which uses the bootstrap for estimating the variance of the index estimator and a variant of bagging for numerically stabilizing its variance. Our method gives reasonable results even for moderate sized samples; thus, it can be used for doing statistical inference in practical situations. The procedure is illustrated through a real data example.     

有限总体基尼系数的统计推断

进行基尼系数的统计推断时,已有研究一般都设定总体是无限的。研究在有限总体随机抽样的现实背景下,如何利用样本数据对总体基尼系数进行估计及其评价。从总体基尼系数的内涵和定义出发,介绍了非参数估计和参数估计的方法,构造了相应的估计量,基于蒙特卡罗的模拟结果,论证和揭示了不同情况下估计量的性质,并论述了方法的适用性以及在实际应用中需要注意的问题。     

关于多维指标抽样调查中删除指标的均值估计

针对多维度指标抽样调查情况,运用多变量幂函数逼近理论,对多指标中删除的指标构造出一类依赖于保留指标的估计量,通过对其性质的讨论,得出了该估计量的抽样误差与样本量的倒数同阶的结论。在抽样调查的实际应用中,可以根据给定的抽样误差,对部分指标进行调查,未被调查指标的均值通过调查指标值的估计去实现,从而达到了解全部指标信息的目的。     

指数交叉对偶理论及其本质探讨

指数交叉对偶理论的问世是指数理论发展史上灿烂的一页,指数交叉对偶的方法在消除指数公式选择过程中出现得偏性、提升公式检验水平的研究中得到了广泛的应用和发展,也获得了令人瞩目的成就,为指数理论的研究和实际应用开辟了新天地。按照参与期的标准把指数交叉对偶划分为两位置交叉与多位置交叉并对其实现方式进行分别探讨,针对理论界一些值得商榷的观点给予了剖析,并通过对交叉公式与基本公式及交叉公式之间相对离差趋势的研究,揭示其在运算过程中对公式及数据偏性进行修正。     

Three-way association measure decompositions: The Delta index

In this paper we describe a general framework to decompose three-way association measures for contingency tables, in particular symmetric and non-symmetric measures will be discussed, like Pearson's index, Marcotorchino's index, whose special case is the Gray–Williams index, and a new non-symmetric one will be proposed, called the Delta index. After showing the orthogonal decomposition of these indices, practical examples illustrating the different decompositions will be given.     

结构突变理论在中国就业结构分析中的应用

运用结构突变理论对1978—2007年中国就业结构进行分析，结果表明：中国各产业就业量数据为结构突变的趋势稳定过程，说明中国产业就业量的增长受到外部冲击的影响，出现了波动，但从长期来看，其增长沿着确定的轨迹增长。进一步运用变结构协整理论，分析中国产业结构与就业结构的长期稳定关系，结果表明协突变关系在各产业就业量与其对应增加值之间均成立，说明外生性冲击对中国产业就业量的变动有较大的影响。     

“十一五”期间辽宁省城镇劳动力供求趋势分析

关于城镇劳动力供求趋势的研究大多针对全国,而且预测方法各异。而就业形势严峻的辽宁省失业率位居全国前列,城镇劳动力供求矛盾十分突出。特别是随着产业结构的调整和国有企业改革的深化以及资源枯竭型城市的转化,“十一五”期间辽宁省城镇劳动力供求趋势将会发生何种变化?这是关系振兴东北老工业基地与结构调整以及国民经济持续较快增长的不可忽视的重要因素。因此,突破以往不区分城镇劳动力供给和全部劳动力供给以及仅来自城镇供给压力的预测方法,将政策因子引入模型,并采用加权最小二乘法有效地修正了模型,其拟合效果理想。