人才流动环境下高校人事档案信息化管理核心探究

在人才流动环境之下,人才存在着普遍弃档现象。人才弃档不仅不利于高校档案信息化的连续性,同时也使得高校对于人才的真实性产生了怀疑。文章以此为分析对象,首先介绍了流动环境下高校人才档案信息化建设意义,接着分析了在档案管理中存在的困境,最后论述了出现困境的原因和核心解决对策,以便更好地推动人才流动环境下高校人事档案信息化管理向前发展。     

浅谈应对高校高层次人才无序流动的措施

当前,随着经济社会的不断发展,高校高层次人才弃档无序流动现象严重,高校应采取以人为本,建立现代化人事档案管理制度等措施,应对无序流动状况.     

浅谈做好事业单位人事档案管理工作的几点思考

随着我国事业单位不断深化改革,事业单位的人员流动也越来越频繁。人事档案是掌握人才信息的重要途径,人事档案管理也提升到了一个高度。近年来,我国事业单位在人事档案管理工作上取得了显著成绩,然而,事业单位人事档案管理中也存在很多问题。事业单位不断改革,人事档案应随着社会的发展而有所变更,就目前人事档案存在的普遍问题,讨论一下如何做好人事档案的管理工作。     

从“弃档”现象浅谈我国人事档案管理

人事档案曾被人视为身家性命,如今却遭到越来越多人的遗弃。弃档原因复杂多样。社会上虽已出现了一些改革人事档案管理的措施,但仍不免其局限性。人事档案管理制度的改革需要全社会的共同努力,才能彰显人事档案的价值,为社会服务。     

浅析新形势下如何做好医院人事档案管理工作

随着医疗改革的进行,医院的管理工作也面临着变革,以适应医疗改革的发展,医院人事档案管理工作是医院管理工作的重要组成部分,它是在医院工作人员长期的工作中形成的,是对职工工作情况的真实反映,也是医院进行管理决策的重要依据。由于管理者对人事档案管理工作的认识不全面,没有认识到人事档案管理工作的重要性,使得人事档案管理工作还存在很多问题,本文总结了这些问题,提出了新形势下做好医院人事档案管理工作的措施,希望对医院人事档案管理有所帮助。     

从弃档现象看我国人事档案管理制度模式建设

随着时代的发展,市场经济的到来,特别是进入21世纪以后,我国改革开放的脚步逐渐加快。科技和信息事业在不断的飞速发展。在这种极速的发展变迁中,我国的某些现行模式也出现了很多弊端,如人事档案管理模式。我国现行的人事档案管理制度存在着很多不足,并且其功能设置也存在不完善的状况,甚至造成了部分档案的弃档现象的发生。因而对我国现存人事档案管理制度模式的改革势在必行。本文探索了人事档案管理制度模式的科学化、规范化、社会化、分类化以及开放化的方向的转变的可行性,为我国人事档案管理模式的改革建设提供参考。     

现代医院流动人员人事档案的问题与发展构想

随着我国医疗水平的不断进步和医院管理水平的持续提升,在现代医院管理过程中流动人员的人事档案问题得到了越来越多的重视。本文从阐述现代医院流动人员人事档案存在的问题入手,对现代医院流动人员人事档案发展构想进行了分析。     

事业单位人事档案管理的新思路

作为人才信息的重要载体,事业单位人事档案全方位地反映出了单位人员个人简历、工作表现等具体情况,是事业单位领导在选拨调用人才时的重要参考凭证。最近几年来,事业单位人事档案管理工作取得了一些进展,但是随着我国人事制度改革的逐渐深入,事业单位人事档案管理工作也逐渐暴露出一些问题,对于这些问题我们必须要进行创新和改革,才能确保事业单位人事档案管理工作的顺利开展。本文就当前事业单位人事档案管理工作的现状进行了分析,并结合作者实际经验提出了几点建议。     

服务民生视角下解决高校毕业生“弃档”问题探讨

近年来，高校毕业生“弃档”人数持续增加，“弃档”现象日趋严重。为解决这一问题，有些毕业生离校后档案存放在学校就不再理睬，有些毕业生把档案放到人才服务中心人事代理部门托管就不再过问，成为了“弃档族”，本文透过现象，分析原因，探索解决这一问题的管理机制和方式。     

当前人事代理人员人事档案管理工作问题

人事代理是我国人事制度改革的重要举措,人事代理制度的实施,为人才由"单位人"向"社会人"转变提供了有力支持,也优化了社会人才配置。有效解决了人事代理人员人事档案管理工作问题,为社会人才开发和储备打下了坚实的基础,是社会发展的需要。为此,文章根据当前人事代理人员人事档案管理工作中存在的问题提出建议。     

浅谈人事档案管理

随着市场经济体制的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。在愈演愈烈的人才竞争中,作为人力资源开发的重要组成部分的人事档案管理工作,将发挥越来越大的作用,同时也将面临严峻的挑战。     

医院人事档案管理的问题及对策分析

随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深化,医院人事档案管理工作也显得更加重要。改善医院现有的人事档案管理现状,规范人事档案管理制度,提高人事档案管理水平,充分发挥人事档案的资源优势,从而更好地为医院选拔调配人才提供真实可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。     

浅析人事档案管理工作信息化的意义

随着社会的不断进步,人才在社会经济发展中的作用越为突显,事关人才信息管理的人事档案管理工作尤为受到重视,人事档案管理工作信息化已成为当前乃至今后相当长时期中的人事档案管理改革的重点方向。当前,我国人事档案管理工作出现诸多问题,制约了人事管理工作的高效开展,人事档案管理工作信息化的缺失已经成为人事档案管理工作的重要发展瓶颈。本文中,笔者将主要围绕我国人事档案管理信息化展开分析,论述人事档案管理工作中基于信息化管理出现的各种问题,并提出一系列旨在提升人事档案管理工作信息化的方法和措施。     

高等学校人事档案管理的重要性及改善对策

高等学校的人事档案管理工作不仅掌握着人才的全部信息和各种情况，同时对人才的使用状况及流动状况也了如指掌。高等学校发挥人才作用，合理安排使用人才，无论如何都离不开人事档案。本文对高等学校人事档案管理工作的重要性及改善对策进行了分析探讨。     

新形势下如何做好流动人员人事档案管理

随着市场经济的不断深化,我国经济结构和社会结构发生了重大转变,人才流动更加频繁。但是,我国人事档案管理制度与时代发展相脱节,顺应不了当前形势下社会发展的要求。基于此,研究新形势下流动人员人事档案管理具有非常重要的现实意义。本文首先阐述了流动人员人事档案特点,分析流动人口人事档案管理存在的问题,最后提出强化流动人员人事档案管理工作的对策,希望对人事档案管理水平的提升有积极作用。     

人事档案管理中的弃档现象所引发的思考

档案管理工作作为人事代理的重要组成部分,主要是用来管理"干部"或"人才",能够在职称评定、社会保障服务等方面起到积极影响。当前我国出现了很多弃档现象对档案工作提出了新的要求,档案工作应该丰富人事档案的内容,强化档案功能,提高档案管理的权威性,依托信息化技术,实现人事档案管理的现代化。     

流动人员人事档案管理服务中存在的问题初探

社会流动人员人事档案是我国各类人员人事档案的重要组成部分,是社会流动人员在工作、流动过程中的真实依据。加强对流动人员人事档案管理是促进人才合理流动,为流动人员提供社会化服务的基本要求。本文针对当前流动人员人事档案管理中存在的问题进行探讨,并提出一些应对措施以及建议。     

谈对如何搞好医院人事档案管理的探讨

档案管理是医院管理工作中一个重要组成部分。因此,适应改革与发展的需要,切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配置人才,挖掘人才资源,聘任、选拔、培养贤能,起到重要作用。     

做好新形势下医院人事档案管理工作

近年来,随着我国医疗单位的不断改革和发展,医院人事档案管理也出现一些新的问题、面临着许多新的挑战,亟需深化体制改革、加强管理工作方式的革新。本文结合实际工作的情况,针对当前新形势下医院人事档案管理工作存在的各种问题,具体分析了如何改革管理工作模式的新思路和新对策。     

新时期医院人事档案管理工作的改进措施

随着医疗体制改革的不断深入,我国医院的内外部环境发生了翻天覆地的变化,而人才已经成为医院进行组织内部改革和应对内外部环境变化的重要法宝。作为医院挖掘、使用和管理人才的重要依据,医院人事档案记载着每位员工的重要信息,可以说医院人事档案管理工作水平的高低,将直接影响着医院的人力资源管理工作和核心竞争力。因此,本文在阐述医院人事档案管理工作存在问题的基础上,针对性提出相应的改进措施。