事业单位职工培训与开发探讨

随着事业单位改革的不断深入,对职工的素质要求越来越高,除了通过引进发展所需的合适人才之外,培训与开发成为提高职工素质的重要途径。探索适应实际的组织管理机制和职工培训方法,提高培训绩效,是摆在我们面前的一个重要课题。本文从工作组织角度,从合理制定培训方案、培训与精神文明建设工作相结合、整体推进与重点培养相结合、与单位改革工作相结合、与建立学习型组织相结合等五个方面探讨了基本培训方法。     

在企业现代改制过程中对职工培训工作的几点看法

职工培训工作是企业通过一定的手段对职工进行的思想、技术及业务能力提高的一项有益于企业建设和发展的艰苦劳动，是企业在现代化改制中必不可少的一项重要任务。创造高标准的企业最重要的因素是人，人的素质高低把握着企业运行的命脉，职工培训工作恰恰就是满足了企业在这方面的要求，因此说，职工培训工作是企业在市场竞争中的需要。一、当前职工培训工作的不足市场经济推动企业必须进行改制，而企业改制必强烈地呼唤着职工培训工作。由于种种原因，企业在改制过程中的职工培训工作还存在着不足，主要有以下几个方面：1．执行不力。作为…     

铁运公司职工培训策略的改进与完善

结合企业当前的组织结构及生产情况,分析了连云港港口集团铁运公司职工培训存在的问题,提出了在职工教育培训工作上改进和完善策略,并对公司未来几年的职工培训作了规划。     

职工自我效能感对培训迁移的影响探析

在职工培训中,职工自我效能感会直接影响培训迁移的效果。自我效能感的高低,直接关系着职工对迁移内容的掌握、培训迁移的维持以及推广能力的提升。单位应重视职工的自我效能感,掌握影响职工自我效能感的因素,并通过为职工制定合理的工作目标、营造积极的团队氛围、树立先进榜样等途径提升职工的自我效能感,充分发挥培训迁移的效果,不断提高职工的素质水平,推动单位健康可持续发展。     

目前职工培训存在的问题与对策

职工培训是成人教育的一个重要手段.目前,职工培训工作存在着一些不容忽视的问题.为了解决这些问题,应对培训观念、对象、形式、质量、目标及教师队伍等方面采取相应的措施,使职工培训取得更好的效果.     

职工培训中提高学员实践能力的途径与措施

随着人力资源管理中培训措施的不但深入,在结合当前职工培训的设计中,要围绕学员的实践能力进行整体规划,突出学员的实际操作能力和素质提升,能在培训过程中收获更多的操作技巧和能力提升。特别是在强化就业导向的同时,突出职工培训的就业导向功能,以适应就要需要开展各种活动,并能为之提供很强的理论和实践基础。本文主要围绕职工培训中存在的问题进行分析,阐述提高学员实践能力的重要性,进而探讨职工培训中提高学员实践能力的途径与措施,更好地促进员工整体素质的提升。     

试论国有企业培训文化建设

当今时代，培训作为提升职工知识和工作技能水平的重要手段，其对企业应对激烈市场竞争方面的贡献越来越大。因此，在国有企业进行培训文化建设，促进企业上下对培训形成全面、系统的认识并认真组织实施，是国有企业培训工作跟上时代步伐的关键所在。     

基于logistic回归模型的医院新职工岗前培训满意度分析

为了对医院新职工岗前培训满意度及其影响因素进行研究,本文作者自行设计调查表,基于新进职工对医院设置的岗前培训体系的满意度及其影响因素建立logistic回归模型。研究结果显示：培训课程内容设置满意度、培训时间安排满意度、学习环境安排满意度、师资配置满意度、纪律检查方式满意度等因素对新职工岗前培训总体满意度产生了显著影响。     

新时期水利职工教育培训工作的思考

在总结江苏水利系统教育培训工作经验的基础上，客观分析了近几年所取得成绩和面临的问题；阐述了在新形势下深刻认识做好职工教育培训工作的必要性，强调只有进一步解放思想，改革创新，以人为本，突出重点，努力突破瓶颈制约，才能适应新时期对职工教育培训工作的新要求；从培训内容、培训规划、培训理念、培训方式、培训机制等方面探讨了做好教育培训工作的途径。     

国有企业职工培训的问题与对策研究

为了使工作人员的素质和工作能力能够适应国有企业的发展,满足社会发展的要求,对国有企业职工进行培训是非常必要的。本文对国有企业职工培训的问题进行了分析,并针对问题提出了相应的对策。     

普光高含硫化氢气田职工培训实践

四川盆地发现的普光、罗家寨、渡口河和铁山坡等气田天然气中硫化氢含量在7～18%之间。硫化氢是仅次于氰化物的剧毒物,是极易致人死亡的有毒气体,危险性、危害性非常大。国内、外高含硫化氢油气田在勘探开发过程中出现过多起恶性安全事故,分析原因不难发现,"人"是安全生产第一要素。对于高含硫化氢气田勘探开发,"安全生产"是硬道理,职工培训工作应该始终围绕"安全第一"这个中心开展。普光高含硫化氢气田在我国首先实现了安全、高效投产,始终把职工培训作为确保安全生产的第一要务来抓是主要原因之一。本文从高含硫化氢气田人力资源需求分析、培训原则、培训方式优选、培训与考核、培训效果评价等几方面介绍了普光气田职工培训情况。     

试论培训后勤职工与发挥后勤德育功能

高校后勤具有很强的德育功能。培训高校后勤职工具有多方面的重要性。高校后勤工作具有繁杂性,微利服务性和部分福利性等特点。队伍和素质参差不齐、年龄老化、学历偏低、劳动技术较弱和部分职工打工仔意识强,主人翁意识弱等现状表现出了搞好后勤职工培训的必要性和紧迫性。因此,要对后勤职工搞好四个方面的培训,通过四条途径发挥其德育功能。     

浅析日本企业对职工的培训与管理

主要介绍日本企业对职工培训的发展历史,不同历史阶段的主要培训框架、内容以及总体特征。同时概述日本企业对职工培训和管理的特点,初步探索了企业文化特点乃至民族文化特色及我国从中得到的启示。     

国有企业资产重组对职工的思想碰撞与对策

国有企业资产重组给职工带来了巨大的思想碰撞。员工,尤其是中年员工承受着来自心理、生理与环境的多重压力,并转为资产重组的阻力。为确保国企资产重组渠道顺畅,我们必须大造舆论,进行形势和危机意识教育;在技能培训与思想培训中抓好企业文化建设;营造宽松的转岗分流环境;贯彻尊重人、关心人、爱护人的原则,重视思想政治工作队伍建设。     

搞好高校职工教育之我见

工会十二大的工作报告指出:“我国经济的发展正在转向依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。要大力宣传科学是第一生产力的观点,在职工中形成尊重知识,尊重科技,尊重人才的良好风尚”,“要努力办好工会的各级各类职工学校,加强职工培训”。对加强职工队伍建设,全面提高职工素质提出了新的要求。为此,笔者结合工作实践,谈一点粗浅的认识。     

东西部地区企业职工培训的差距、原因及对策

东西部地区企业职工培训在参加培训的职工人数、人均培训费用的投入上都存在显著差距 ,而产生这些差距的主要原因是 :西部企业在生产上所涉及的技术水平、企业的经济效益都比较低 ,而国有企业职工的流动率却比较高。要缩小东西部地区企业职工培训的差距 ,西部企业要进行长期、持续的企业技术改进。     

国有企业职工培训存在的问题及其对策

针对国有企业培训存在的问题,本文从宏观和微观的角度对影响国有企业职工培训投资不足的因素进行了分析,指出国有企业的产权制度是影响企业职工培训投资的主要因素,市场经济制度是影响企业职工培训的主要外部制度环境因素。此外,本文还提出了解决这些问题的具体措施。     

企业员工培训投资博弈分析

大多数企业对职工培训资金的拨付、培训项目的安排都采取部门申报、领导审批的方式,经常会造成培训资金不足、使用不当和效率低下的情况。在借鉴人力资本投资收益率计算方法的基础上,运用博弈论分析了知识员工培训资金分配的最佳状态,探讨了采用这种方法时可能出现的分离均衡、混同均衡和杂交均衡,以及推进状态之间的转换的方法。该理论对于确定培训资金数量、调动员工参与培训的积极性、提高培训效率等具有积极意义。     

关于加强高校后勤职工职业道德建设的思考

阐述了加强高校后勤职工职业道德建设的重要意义 ,分析了高校后勤职工职业道德建设的基本内容 ,提出了加强高校职工职业道德建设的举措 ,即加强学习和教育 ,正确处理好几个关系 ;深化和完善高校后勤体制改革 ,使之适应新形势下职工职业道德建设发展的要求 ;加强基层党组织对职业道德建设的领导     

医院人才培训存在的问题及其改进策略研究

人才培训既是医院长远发展的需要,也是职工个人发展的需要,针对培训中存在的缺乏长远规划等问题,要从创新理念、完善培训方案、强化方案落实保障等方面推动医院培训工作的开展。