高校图书馆管理的有效模式研究——人性化管理与制度化管理的最佳结合

高校图书馆管理工作不仅要实现人性化管理,还需要做好制度化管理,因为只有两者的有效结合才能真正保障高校图书馆管理模式的合理性与有效性,为读者提供最佳的服务。为此,本文也就人性化管理与制度化管理在高校图书馆管理模式中的有效应用与结合进行了研究。     

浅析"以人为本"高职图书馆人力资源管理与服务工作

笔者对"以人为本"做好高职图书馆管理与服务工作进行分析.高职图书馆首先应该树立"以人文本"的管理与服务理念.在管理工作中做到对馆员实施人本化管理;提高馆员素质.在服务工作中做到为读者提供人性化服务;完善文献资源;创设人性化的服务环境.     

浅谈人性化视域下民办高职图书馆勤工助学学生的管理

高职院校组织学生参加图书馆勤工助学活动,是高职院校收费制度改革的一项重要配套措施,这既是对在校高职院校家庭经济困难学生的帮助,也是为学生成长、步入社会提供先期适应性的机会,更是提升高职院校自身建设的必要组成部分.基于此,从人性化的视角来探讨民办高职图书馆勤工助学学生所存在的共性问题,并提出合适有效的人性化管理措施,成就此类大学生的健康成长,实现图书馆勤工与个人求学成长成才的双赢.     

浅析高校图书馆人性化服务

图书馆的人性化服务是图书馆服务工作的一种趋势。本文分析了高校图书馆人性化服务的必要性,探讨了高校图书馆人性化服务的实施的途径。     

企事业单位人力资源管理制度化与人性化融合分析

目前生产力以及形成现代企业主心骨竞争力的最主要因素就是人力资源.现在我国企业人力资源管理迎来的最主要的挑战就是把制度化与人性化管理相互协调结合在一起,以提高我国人力资源管理水准.准确协调好制度化和人性化的关系是人力资源管理的基本原则之一.笔者根据平时工作中获得的经验,对人力资源管理制度化和人性化关系进行了分析研究.     

试论图书馆管理中的人本理念

文从"以人为本"的角度,论述了在新时期图书馆管理应如何实施人性化的管理与服务,从而进一步促进图书馆事业的健康发展。     

浅谈图书馆读者服务的人性化

内容首先阐述了图书馆读者服务人性化的重要性，其次提出了图书馆人性服务的策略：首先要树立人性化服务的理念，其次从服务形式和层次、服务时间、服务环境、服务人员的综合素质等方面提出了提供人性化服务的策略。     

谈谈人性化在企业中的重要作用

人性是一种对感觉、理性、自由、平等追求的愿望。而人性化是指人性的关系协调组合。人性化管理是一个变动发展的过程,也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有条不紊的组织和改造过程。"人性化管理"是由现代行为科学演变出来的一种新的管理理念。     

现代图书馆管理与服务的人本化

由于现代科技不断蓬勃发展,当今世界遥遥领先的高新技术已逐渐运用到社会生活中,以网络为代表的现代信息技术的广泛应用,正逐渐转变着人类的读书方法和借阅习惯,读者信息获得渠道也越来越多元化,给现代图书馆的发展形成了冲击。在新的时代背景下,现代图书馆必须要根据信息时代蓬勃发展需要,认真搞好馆内管理工作与服务水平工作,坚持以图书馆读者权益为中心,一切都从图书馆读者角度出发,做到馆内管理工作与服务水平工作的以人为本,并尽力减少数字时代对图书馆所形成的负面影响,以此推动图书馆朝着现代化方向蓬勃发展。现代图书馆在蓬勃发展中往往存在着更高级的服务需求,要较好优化现代图书馆的服务功能价值,重视并做好管理与服务的工作。在管理与服务中彰显较强的人本化特色将作为未来现代图书馆蓬勃发展的主要倾向。本文就先阐述了现代图书馆管理人本化与公共服务人本化的基本含义,接着又说明了现代图书馆管理和服务人本化的重要性。     

失败的人性化管理

某公司的总经理最近碰上一件烦心的事：由于有员工反映，公司的管理过于僵化，对员工关心程度不够，他就在公司推行了人性化管理，不料推行人性化管理后，出现了众多员工消极怠工的现象。细问之后才发现，原来这位总经理对于人性化管理的理解就是只要对员工好，员工就会尽心尽力地做事。结果该企业上下班不用打卡，工作任务的完成量由员工自己提出，就算完不成也没关系。最近这位总经理苦恼地说，相比其他公司，该公司对员工算是挺不错的了，有了这么宽松的管理环境，员工为何还不好好珍惜呢？再说，     

浅谈高校学生管理工作中的人性化管理

高校中人性化的管理体制是否完善影响着学生的未来发展,人性化的管理体制可以让学生面对教师教学时知识上的全面吸收,在学校开展的活动中勇于参加有更多展现自我的能力的机会,不断挖掘自我内在潜能,提高在学习上的积极性,提高自我的全面的素质涵养。高校要全面的正确意识到必须不断的去创新人性化体制,因为人性化管理对学生的作用是至关重要的。     

高校图书管理创新的探讨

随着信息科技发展,高校图书技术和硬件设备得到了巨大的发展,对高校图书管理提出了新要求,高校图书管理需要加强创新。分析当前高校图书馆的管理模式,分别从图书服务理念、高校图书馆特色,服务于学科建设、图书馆人员管理方面探讨了创新模式。     

中等职业学校在信息时代的图书管理

随着信息时代的到来,新的中等职业教育模式应运而生.使中职图书馆面临着巨大的机遇和挑战,预示着中职图书馆必须增加新的职能和手段以适应信息时代的变革,这就对中职图书馆工作提出了更新.更快、更准、更高的要求.随着我国信息化建设的加快和计算机网络的普及以及公共信息资源共享趋势的到来,现代图书馆管理正面临机遇和挑战.     

试论新形势下图书馆信息化管理的有效途径

图书馆信息化管理，不仅仅在于索引、登记、入录等方面的电子化，即可被称作信息化管理。事实上，一个图书馆内需要管理的事物很多，而其中需要信息化、网络化完善的项目将更多，在此过程所存在的问题也很多。本文将就如何完善信息化工作、信息化管理的困难等方面，对新形势下，图书馆信息化管理的有效措施进行讨论。     

人性化管理 一把双刃剑

近年来,越来越多的企业提倡人性化管理,这是随着经济体制改革的深入,我国企业在人力资源管理方式上的一次大变革,但不同的理论依据告诉我们,人     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

在知识经济快速发展的过程中，人们对图书馆建设的要求越来越高。为适应社会发展的进程与大众对图书馆的要求，图书馆要想立足于快速发展的知识社会中，就应当创新管理模式，抛弃传统的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆。柔性管理是图书馆管理的一项新举措。在对图书馆管理的过程中，开展柔性管理有助于图书馆的发展与建设。本文就柔性管理在图书馆中的运用进行简单的分析，以期对柔性管理有更进一步的了解。     

浅析图书馆开放式管理的构建

为了全面推进图书馆的改革，实现现代化发展进程，就要对图书馆实施开放性的管理模式。为此，就要对电子馆藏进行丰富，使网络资源的传送效率得以提高，对信息资源的传播渠道进行拓展，构建相应策略。规范图书馆的网络化、人性化管理。     

高职院校图书馆人性化管理与服务模式探究

随着信息时代的到来和教育科技事业的迅速发展,高校图书馆读者服务和管理工作的重要性己被越来越多的有识之士所认同.尤其是高职院校,如何更加了解读者的实时需求,如何改进图书馆的管理工作的不足,依然是图书馆需要研究的课题.高职院校有一定的专业范围,读者对于文献的需求具有明显的专业性、针对性、阶段性与周期性的特点,因此高校图书馆应根据读者自身的特点来完善管理和服务工作.     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新探析

随着我国社会的飞速发展,人们对图书馆的管理要求也在逐渐提升.近年来随着科学技术水平的发展网络被充分利用,无论是在学习还是生活中,都已经习惯借助于网络技术进行.相比在图书馆进行书籍的查找和资料的利用,互联网的优势十分明显.所以在这种背景下,到图书馆进行阅读的人越来越少.特别是现阶段我国图书馆管理模式比较陈旧,难以满足人们的阅读需求.在这种前提下,寻找相应的图书馆管理方法就是一项十分必要的工作.     

论高校图书馆的管理创新

随着时代的进步图书馆的管理也要求我们不断的进行创新,如何利用现有的科学管理知识加强图书馆管理使其在服务,资源整合,行业发展上都得到更进一步的提高是本文探求的关键所在。