图书馆阅览服务创新研究

图书馆阅览服务创新是时代的发展的必然要求.全文首先分析了图书馆阅览服务创新的重要意义,然后从三个方面阐述了如何进行图书馆阅览服务创新:以学科为单位,打造专业图书阅览服务平台;创建网络阅览服务模式;注重图书导读服务.     

高校图书馆读者服务工作实证探析——以三亚学院图书馆为例

读者服务一直是图书馆工作的中心环节,“以学生为中心”是高校图书馆读者服务的本质内涵,也是信息化时代高校图书馆读者服务创新工作的重点.笔者将从高校图书馆“以学生为中心”的服务内涵出发,以三亚学院为例进行实证探究,总结出几点读者服务工作创新的建议,为高校图书馆又快又好发展提供参考.     

图书馆服务创新趋势研究

随着社会的快速发展,读者更加专业化、网络化,这就对图书馆的服务水提出了更高的要求,因此,图书馆服务必定要实现创新以满足读者需求.通过探究服务创新的重要性,研究未来我国图书馆的服务创新趋势,并认为其发展趋势是以先进技术为工具,理念创新,合作与共享.     

残疾人托养机构的服务现状及发展困境——以宿迁市阳光残疾人托养服务中心为例

以宿迁市阳光残疾人托养服务中心为例,从提供的护理服务、康复服务、教育服务、劳动技能培训和医疗服务等方面对托养中心的服务现状进行了分析,并发现托养机构服务规章制度不完善、专业人才缺乏和资金来源渠道狭窄等发展的问题.     

做好"加减乘除"服务民生民利——南阳市内乡县人社局创新惠民工作机制浅析

南阳市内乡县人社局在工作中坚持"民生无小事,服务无止境"原则,要求全局干部职工认真做好"加减乘除",以服务民生为已任,以服务发展为目的,创造属性地开展各项工作.     

以服务学生为导向的高职教学管理模式分析

作为我国高等教育体系的重要组成部分,高职院校能够为社会提供源源不断的技术型人才,是社会稳定健康发展的重要推动力.在当前新的发展形势下,高职院校应该及时更新观念,在教学管理中引入客户导向理念,构建以服务学生为导向的教学管理模式,帮助学生更好地学习和成长.笔者结合当前高职院校教学管理模式的缺陷,对以服务学生为导向的教学管理模式的构建策略进行了讨论.     

浅析"以人为本"高职图书馆人力资源管理与服务工作

笔者对"以人为本"做好高职图书馆管理与服务工作进行分析.高职图书馆首先应该树立"以人文本"的管理与服务理念.在管理工作中做到对馆员实施人本化管理;提高馆员素质.在服务工作中做到为读者提供人性化服务;完善文献资源;创设人性化的服务环境.     

基于人性化服务目标的医院思想政治工作创新分析

在社会不断发展过程中,医院工作重点就是如何为患者提供人性化服务,以此来让患者感受到医院服务质量以及效果,而笔者主要就是以推进人性化服务为目标,对如何创新医院思想政治工作进行了具体的分析.     

中等职业学校师资队伍建设研究

当前,是中等职业教育改革的重要时期,师资队伍建设是学校开展教学改革的重要力量,是教育工作的重中之重.它是以提高教师队伍的整体素质为目标,以服务中等职业教育发展为落脚点的长期的建设任务.需要学校为教师的发展搭建良好的成长平台,以教师成长机制为依托,以资金为保障,通过教师的主观努力来完成的战略性工作.文章研究了中等职业学校师资队伍建设的背景、目标,并根据工作实际提出了具体的建设途径.     

服务学习对高校志愿服务工作的启示——以东莞理工学院志愿服务为例

高校志愿服务是学生大学素质教育的一个重要环节,而服务学习作为一种经验教育模式,更注重和强调将学生的课程学习与社会服务相连接,在提升专业知识的同时也培养学生社会责任感,实现学生综合能力与素质的提升.基于此,以东莞理工学院为例,探讨在志愿服务中引入服务学习的理念,创新高校志愿服务工作方法,提高志愿服务活动的精细化和专业化程度.     

加强医院文化建设提升医院思想政治工作成效

医院文化建设和医院思想政治工作之间存在互动性.医院文化建设能够为医院思想政治工作提供保障和动力,同时指明方向.加强医院文化建设,有助于提升医院思想政治工作的实效.建议以服务文化为根本、以育人文化为基础、以奉献文化为追求.     

浅析移动图书馆服务的现状与发展趋势

手机等电子设备的普及为图书馆创新服务模式提供了可能,移动图书馆服务逐渐发展起来.我国国内移动图书馆服务开展以来,取得了一定的成果,学者们对移动图书馆服务这一新型服务模式的探究也日益增多.笔者对我国移动图书馆服务模式的发展现状做了介绍,并结合欧美等国家移动图书馆服务的经验对我国移动图书馆服务模式的发展趋势进行展望.     

高校后勤服务人员绩效评价体系构建研究

笔者阐述了高校后勤服务人员绩效评价的涵义和意义,分析研究了高校后勤服务人员管理现状,通过构建高效后勤服务人员绩效评价体系,加强后勤服务人员的绩效考评和管理.以期为高校后勤服务人员管理工作提供参考.     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.     

企业医院人力资源流失现状及对策探析

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,对企业竞争与可持续发展具有重要影响作用.企业医院作为企业自办的医疗结构,对企业员工健康与生活的保障具有重要作用.近年来,随着社会市场经济的转型与发展,医疗服务市场也得到了深化发展,医疗服务机构竞争日益加剧的同时,产生了人力资源流失现象,这在一定程度上限制了医院的优化发展.基于此,笔者以企业医院为例,通过实践调查对当今企业医院人力资源流失现状进行了分析与探析,并提出了相应的解决对策,以供参考.     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》 《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著, 体系完备,内容翔实,利于应用,是广大人力资源服务工作者的重要参考读本,亦适宜作为实务培训教材.     

关于构建应用型本科高校"三全"就业创业育人体系的思考

高校扩招,市场经济发展趋于"新常态"这些都为高校大学生的毕业就业带来了巨大的压力.与此同时对于高校大学生的相关就业指导服务工作开展的问题和缺陷都给大学生就业带来了一定的挑战.目前高校的发展模式主要以应用型本科教育为主.学校希望通过"三全"就业创业的指导工作体系,将高校的教育与学生未来的职业发展规划以及面对就业创业问题时的相关服务进行紧密的结合.以完善学生的职业发展以及顺利步入社会为主要目标,从而有效地解决目前本科大学生的就业问题的同时,提升高校人才的质量,更好地适应社会发展的需求.     

基于信息化的高校服务育人新体系构建

随着市场经济的逐步成熟、信息技术的迅猛发展,教育发生着深刻的变化。教育为学习服务、为学习者服务已经成为高等教育新的本质,具有了鲜明的服务性质。而高校服务育人体系的构建速度远落后于学生对高校服务需求的增长速度。要以创新为立足点、以服务学习为核心、以学生需求为出发点、以信息技术为基础、以科学方法为依据构建服务育人新的体系。     

广纳海外智力,服务新江苏——江苏省外国专家局局长姚莉访谈

江苏省在引进海外智力工作中,以科学发展观为统领,紧紧围绕发展的总目标和总任务,充分发挥引智工作的职能作用,努力为全省经济建设和社会发展服务.聘请外国专家、出国(境)培训、外国专家管理与服务、引智成果示范推广等各项工作全面推进,成绩显著.江苏省外专局局长姚莉接受本刊专访,畅谈广纳海外智力,服务新江苏.     

服务导向的社会工作人才培养模式探析

面对我国社会工作人才培养过程中过于注重规模扩张;实务类课程无法满足多种服务需求;课程体系中的教学、服务等关系失衡问题,建议应积极构建以服务需求为导向的社会工作人才培养模式,在培养目标中凸显社会服务观念,在培养体系中强调服务类的课程建设,在培养过程中加强与服务机构的联系合作,在培养机制中加强对服务的评价与管理.