增强国有企业党建工作实际成效的策略思考

随着市场经济的日益发展,国有企业不断的发展创新,国有企业中的党建工作发挥出越来越重要的作用.国有企业管理者进一步认识到,加强和改进国有企业党建工作具有重要作用,国有企业只有充分发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用,才能推进国有企业更好的谋求改革发展,进一步加大国有企业内部改革,确保国有资产保值增值.总体而言,当前国有企业党建工作虽然取得了一定的成绩,但是如何进一步提高国有企业中党建工作实际成效的问题仍是大多数国有企业管理者积极思考的,本文就试图提高国有企业党建工作实际成效提出有效策略.     

新时期深化国有企业党建工作的对策探索

党建工作对我国国有企业的发展具有重要意义,它关系着企业的政治性质和立场问题,近年来,随着我国经济的飞速发展,国有企业的党建工作也备受关注.基于此,针对新时期如何深化我国国有企业党建工作进行简要探讨.     

当前国有企业招聘工作中存在问题与对策

人力资源管理是企业实现绩效和目标的重要保证,而招聘是人力资源管理的前提和基础.招聘工作的质量,关系到国有企业的核心竞争力和可持续发展.近年来,国有企业人力资源管理的不足也随着市场经济的深入发展逐渐显露,招不到合适的人才和人才的大量流失制约着国有企业的发展,大大削弱了国有企业的竞争力.笔者分析了部分国有企业在人才招聘过程中存在的问题及原因,并提出了相应的对策.     

试分析国有企业人力资源管理中激励的运用

人力资源管理中的激励机制是员工激励的重要的手段,是推动现代企业向前发展的强有力的管理运营制度.特别是对于国有企业的管理,随着国有企业改革的进行,在进行国有企业管理的时候,管理者逐渐认识到人力资源管理中激励制度的重要性.基于此,主要从人力资源管理激励机制的重要意义着手,结合激励制度中存在的问题,分析其在国有企业人力资源管理制度中的应用.     

国有企业招聘策略分析

随着国家全面经济改革以及产业结构调整的推进,国有企亚面临着新的市场发展环境.国有企业作为国家经济社会中重要的主导力量,其发展与扩大是国家经济建设中的重要环节,也是现代国有企业必须审视的新问题.而其中最重要的就是国有企业的人才更新,如何制订正确的企业招聘计划,如何落实企业的招聘工作,正确考核国有企业的人才招聘工作管理,让国有企业在人才吸收与利用上充分发挥积极作用,是每一个国有企业生产经营管理中关键的工作内容之一,也是实现企业不断发展、扩大、适应社会需求的关键.     

国有企业思想政治工作方式变革探讨

思想政治工作对我国的国有企业经济的发展起着重要的作用.但是,随着改革开放的深入,国有企业进行了相应的改革,这也引起了思想政治工作的改变.本文将先介绍国有企业的思想政治工作的性质,接着就其中存在的一些问题提出改进完善的措施,最后根据已有的思想政治工作现状提出几点思考.     

国有企业绩效薪酬激励体系和改革策略探究

随着经济全球化趋势的推进,国有企业不仅面临着日益激烈的国内市场竞争,更要积极地参与到国际市场竞争中来.而进入到信息时代,人才已成为企业竞争的关键所在,因此,如何利用科学的人力资源管理机制,建立有效的绩效薪酬激励体系已经成为目前国有企业改革的重点.本文从目前国有企业在绩效薪酬激励体系方面存在的问题出发,对相应的改革策略进行探究,以期对提高国有企业的核心竞争力有所启示.     

国企人力资源管理现状分析及改善建议

随着经济的不断发展,知识经济时代到来,国家之间的竞争越来越偏向于人才的竞争,人力资源在经济的发展过程中起着越来越重要的作用.在国际竞争日益激烈的压力下,实现国有企业的转型势在必行.人力资源管理制度改革是国有企业转型的一个重要突破口,但由于传统思想和体制的影响,使得国有企业在人力资源管理方面出现诸多问题,严重阻碍了国有企业的发展.基于此,针对国有企业人力资源管理的现状以及存在的问题,分析出现问题的原因,提出相应的改善建议,希望能对国企人力资源管理提供建设性的作用.     

关于国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考

随着国有企业体制改革的不断深入,其人事制度的革新问题也成为工作中的重点问题,因其体制的特殊性,国有企业的中层管理人员在传统的人力资源管理模式中存在诸多的问题,将竞争上岗人事制度运用到工作中,取得了良好的进展和工作成效,笔者通过对国有企业中层管理人员实行竞争上岗制度的探究,进而分析了其开展的积极意义,以及开展的主要程序,以促进竞争上岗制度在国有企业中层管理人员人事制度中的应用水平.     

国有企业人力资源管理的激励机制探讨

随着国有企业人力资源事业的发展,激励机智的融入使现代化商业贸易呈现出了新的发展趋势.激励措施的运用能够充分留住人才,推进企业发展,是当前现代化企业管理措施中十分重要的一项发展策略.针对国有企业发展,在人力资源管理中激励机制的价值、意义、常见措施及强化策略进行探究,以供参考.     

国有企业职业经理人差异化薪酬实践

发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度.随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践.国有企业推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,更是国有企业深化改革的重要方向之一.党的十八大以来,中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革...     

国有企业人才流失的原因及对策

一、国有企业人才流失的原因分析 随着国家经济体制改革的深化,国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件逐渐丧失,与非国有经济相比,国有企业收入偏低,用人机制机械及激励手段匮乏的问题明显,致使国有企业既人满为患,又缺乏高素质的管理人才和胜任科研开发的科技人才。造成国有企业人才流失的原因是多方面的,其主要表现有以下几点。     

国有企业薪酬体系及薪酬激励探讨

国有企业薪酬激励,应根据国有企业实际发展的需要,适时调整适应企业发展的薪酬激励机制.企业的竞争归根结底是人才的竞争,国有企业的薪酬体系需要不断创新,才能更好地激励员工的工作积极性,促进国有企业管理水平的全面提升.结合国有企业薪酬体系的主要组成部分进行分析探讨,提出国有企业薪酬激励应采取的一些措施,以有效推动国有企业单位更快、更好的发展.     

浅析大型国企国内派出高管薪酬体系设计的问题及对策

随着市场经济的不断发展,大型国有企业与地方政府、地方企业的合作日益密切,由此产生的国内派出高管的薪酬问题越来越值得关注.笔者从当前国内派出高管薪酬管理中存在的问题入手,以公平、公正的薪酬制度激励国内派出高管为企业创造最大价值为目的,对大型国有企业国内派出高管薪酬体系设计中容易出现的问题提出了相应对策.     

基于人与组织匹配的国有企业新员工组织社会化内容研究——以D企业为例

在社会主义市场经济中，国有企业有其特殊而重要的地位，且随着国有企业改革的开展，国有企业越来越重视人才，而在国有企业中如何实现新员工的组织社会化已经提上日程。本文试图通过对D企业实践的分析，剖析在入职培训环节国有企业新员工组织社会化的内容。     

企业在深化体制改革中怎样强化纪检监察工作作用

随着国有企业体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立和加强,国有企业正逐步向现代化企业体制转变,成为"自主经营、自我发展、自     

国有企业高层薪酬机制改革探析

国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终.国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决于国有企业高层管理人员的管理能力.如何既有效地激励他们,又对可能存在的机会主义行为进行约束,是一个比较棘手的问题.     

国有企业人事管理战略转变的必要性及实践途径思考

现如今,我国改革开放进程逐渐加快,国有企业只有健康向上的发展才能使我国国民经济稳步发展.要想推动我国国有企业的科学发展,那么转变国有企业人事管理战略十分必要.目前,由于我国国有企业不注重人事管理的发展,所以在人事管理上存在一些问题,不利于发展与创新,只有转变人事管理的战略,才能够促进国有企业的发展进步,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.     

新媒体时代加强国有企业思想教育的途径分析

国有企业是我国经济建设的重要推动力,对于国有企业来说,思想教育工作不仅是加强人员管理的重要途径更是推动企业全面发展的有效手段。但是随着社会科技发展步伐加快,新媒体时代的来临也给国有企业思想教育工作提出了许多新问题与新考验,本文从新媒体时代的特点分析入手,结合国有企业思想教育工作具体实际谈谈如何在新媒体时代有效加强国有企业思想教育工作质量,以供参考。     

国有企业激励机制存在的问题及对策分析

国有经济是我国国民经济的基础,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位.国有企业激励机制的完善对我国国有企业的发展具有重要影响.本文就我国国有企业实施激励机制过程中存在的问题及原因进行分析,然后针对这些原因找出相应的解决对策,以期促进国有企业的健康发展.