企业年金如何操作--评《企业年金理论与实务》

《企业年金理论与实务》一书通过理论和实务的阐述,向读者介绍了一个新的概念,即企业年金市场。并以案例和实证进一步分析了这个市场可以给国家、企业和个人带来的利益、商机和挑战。企业年金的概念正在进入中国的政府管理、企业战略和个人生活,是中国养老保障的第二支柱。然而,无论企业年金立法,还是企业年金计划都将涉及劳动关系和企业发展战略的多方面内容,并与信托、税收、投资、保险、银行等金融市场的政策和法律相关联。《企业年金理论与实务》一书由浅入深地系统地介绍了企业年金的概念、实务、国内外案例与实证,包括企业年金计划的…     

企业年金, 你有了吗

“你知道什么是企业年金吗?”记者在街头的一次随机抽样调查中发现,只有大约十分之一的被访者回答知道。这一结果正是现实的一种反映,因为到目前为止,我国只有不到5%的城镇企业为职工建立了企业年金。但在国外,特别是一些发达的工业化国家,企业年金可以说是家喻户晓了,因为一个退休老人的收入约有三分之一来自企业年金。那么,企业年金到底是什么,它对于劳动者来说到底有什么重要性,有多少人已在享受企业年金呢?为此,记者采访了一些专家和学者,请他们一一解读。企业年金到底是什么因为目前我国建立企业年金的企业比较少,因此,对于大多数劳动…     

没有企业年金,我的钱包瘪了多少--有无企业年金的养老金比较分析

一个劳动者在他工作期间建立了企业年金或者没有建立企业年金,其退休后的养老金会有多大的差别呢?现在,我们以一位30岁的男性劳动者为例来做一个比较分析。分析之前,我们要明确几个概念。一是明确替代率的概念。替代率是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金价值占某一时期内员工收入(例如退休前一年、两年或者终生平均工资)的比例。企业年金替代率就是指退休后的企业年金收入占退休前相同期间的收入的比例。这个期间可以以月、年等来衡量。需要注意的是,对于退休前收入的衡量,有多种方法,例如使用退休前10年工资收入的年(月)平均工资…     

余生,请远离“高欲望”的男人

正近来新闻屡屡出现伤害妻子的案例,人人看了都觉得可怕。但从理性上来讲,这些案件终究只是极端个例,绝大多数人都不至于遇到这么歹毒的人。也有人会说,小概率事件,一旦发生在自己身上,那就是百分之百。所以,有没有可能事前就把"魔鬼"从人群中识别出来?说实话,目前并没有什么可靠的办法,相关心理学的大样本研究也没有得出一个准确的结论。但我觉得还是可以从一些极端案例中,去找到一些线索和共同点,从而来帮助我们尽     

直销员需要什么样的培训

有人说,培训是直销企业的第一生产力,也有人说,培训是直销人最有利的生产工具,还有人说,衡量一个直销人收入有多少,其中一个重要的标准,就是看他能够吸引多少人共同参与培训……这些说法都没有错,由此可以看出,培训对直销企业有多么重要,可以想象教育培训在直销业具有无可替代的作用。但是,我们细细品味这个观点,不难发现,也正好反映了当前直销企业培训的不足,直销企业培训     

挪威育儿家庭政策的经验

育儿不再只是一个纯粹的家庭问题,也是关于福利国家和性别平等争论的主要战场。在育儿家庭政策方面有代表性的是北欧国家,挪威在育儿方面的政策制定和实施经验,具有一定的代表性,在国际视野中,挪威的育儿家庭政策不仅是"妇女友好"的福利政策,同时也是"孩子友好"的福利政策,对我国出台育儿家庭政策可提供一定的借鉴,包括制定法定的休假政策、采取局部地区试点实施和设立专门的机构加强监管。     

高税收、高福利还是低税收、低福利？

一、福利的逻辑本质 本文标题似乎隐含着这样一个逻辑：即高福利必然是建立在高税收基础上,或者如果一个国家是低税收那么肯定是低福利。但其实也并不尽然。高福利并非一定是建立在高税收基础之上,没有高税收也可以有高福利。在传统的计划经济体制下,我们的城市社会状况是“低工资、高福利”。     

推动企业年金发展,完善薪酬福利制度--访太平养老保险股份有限公司副总经理陈正阳

在国外,福利在整个薪酬福利开支中约占50％,而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位,它不仅是员工现期工资收入的延期支付, 对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用,同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展,都起到非常积极的推动作用。——太平养老保险股份有限公司副总经理陈正阳     

福利企业人才荒的成因及对策

当前，在福利企业中，因为“聘用一个人才，救活一个企业，富裕一方百姓”的例子不胜枚举，它说明了人才对福利企业的重要和发展福利生产的重要。但是，随着福利生产的不断发展，人才荒已成为一个相当紧迫的问题严重制约了福利生产的发展，人才难求、求来难留的现象困扰着许多福利企业，严峻的形势迫使我们要研究切实有效的措施，制定更加优惠的政策，吸引和鼓励更多的人才到福利企业来施展才华、建功立业。一、福利企业求才、留才难的原因造成福利企业人才难求、难留的原因是多方面的：社会、福利企业、人才三方面都存在一定的问题。（一）…     

福利国家的“诞生”：近年来韩国福利政策的变化

近几年,尤其是在文在寅政府执政时期,韩国通过实施新的福利项目、扩充既有福利制度来强化国家主导的公共福利。这种被强化的公共福利制度包括新设的儿童补贴、基础年金的提高、增强健康保险保障性的医疗保障制度。同时通过扩充公共设施和人力资源,强化社会服务政策。公共福利的增强使社会福利支出大幅度扩张,加速了韩国迈入福利国家的进程。未来韩国选择何种福利国家类型,目前还尚不明确,但近几年社会福利制度的发展确实抑制了韩国走向相对偏差的福利国家的路径。     

政策顾问

编辑同志：我们是改制破产企业的离休干部,移交新的管理部门以后,原来的“福利”就没有了。这样符合政策吗？     

太平养老作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发言

2007年4月2日，太平养老保险股份有限公司杨帆总经理作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发表题为《积极探索养老保险公司发展道路》的专题演讲。他的演讲从企业年金专营、诚信责任和专业创新三个方面总结介绍了太平养老作为唯一专业养老保险公司在推动企业年金市场发展方面的实践体会和经验成果，引起了与会代表的热烈反响。他的发言也显示，作为中国企业年金市场的领先品牌，太平养老的企业年金专业受托能力和创新服务模式，已经得到劳动保障部门和广大客户的认同。     

魏正和艾肯形象策略公司(下)

盘活企业最大的资产——人艾肯一个个为企业导入CI的典型案例,可以说是一个个充满情趣的策动过程,也可以叫策励,就是引导勉励企业上下都行动起来,投入活动,在活动中沟通,在活动中寻觅达成共识,也在活动中实施,与之相伴的是意识的革新,观念的重建,素质的跃升。说     

论“和谐老龄化”

近年来各地出台了很多关心老年人的福利性、优惠性社会政策，这原本是一件好事；但在实施过程中却遭遇了一些尴尬和微词。一个突出的案例是，河南郑州市给老年人发放了免费乘车证，1997年到2006年8月办了19万张老年人免费乘车卡，不仅增加了公交公司的运营成本，而且诱发了上班高峰期的交通拥堵，给社会和谐带来了一定的负面影响。     

美国学者看美国中东政策

1986年11月,中国中东问题学者代表团应邀访问美国.访问期间,正好碰上里根政府向伊朗秘密出售武器事件被揭露,在美国引起轩然大波.美国中东问题学者们对我们说:“你们在这个时候来到这里了解美国对中东的看法和政策,真是恰逢其时.”我们访问了一些美国大学里的中东研究中心以及专门的研究机构,谈话中经常涉及的一个主题是美国的中东政策.我们参加在波士顿举行的北美中东学会1986年年会,年会期间的一些讨论会也热烈讨论美国的中东     

发挥大学生党员的主体作用 构建大学生党员自我教育工作新机制

临床学院是河北医科大学创办的独立学院。独立学院学生党建工作是一个没有成熟经验可以借鉴的新领域,如何创新工作思路和方法,提高学生党员教育工作的实效性,是摆在我们面前的一项重要课题。为此,河北医科大学临床学院在发挥大学生党员的主体作用,建立党员工作室,构建大学生党员自我教育工作新机制方面做了一些积极尝试,获得了较好反响。2010年该项目论文在河北医科大学党建与思想政治工作年会暨理论研讨会上获得了一等奖并进行了大会交流,同年该项目还被评为河北省高校思想政治工作创新案例三等奖,2012年在教育部思政司组织的全国首届民办高校党建和思想政治工作优秀成果评选活动中荣获优秀奖。     

正确处理福利企业发展中的四种关系

随着社会主义市场经济体制的建立，民政福利企业面临着挑战，也带来了机遇。在福利企业的发展过程中，要正确处理好四种关系：一、正确处理经济效益与社会效益的关系一个企业必须以追求最高效益为根本目的，福利企业也不例外。与一般社会企业相比，福利企业有其相对的特殊性，也就是既要有经济效益、又要有社会效益。如果忽视了经济效益，福利企业就没有生命力；如果忽视了社会效益，就失去了办福利工厂的意义。所以必须两个效益一起抓，以社会效益为基本目的，以经济效益为生产目标的根本，真正实现两个效益的同步提高。因此，考核一个福利…     

太平养老作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发言

2007年4月2日,太平养老保险股份有限公司杨帆总经理作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发表题为《积极探索养老保险公司发展道路》的专题演讲。他的演讲从企业年金专营、诚信责任和专业创新三个方面总结介绍了太平养老作为唯一专业养老保险公司在推动企业年金市场发展方面的实践体会和经验成果,引起了与会     

企业家的运算法则

世界知名企业的发展状大历程表明，企业的发展是多种因素共同作用的结果。企业的成功虽没有固定的模式可言，但也可以总结出一些规律性的因果关系。本文介绍的是世界知名企业家对企业经营的独特见解，以供国内企业经营管理者和决策者借鉴。     

建立现代福利企业制度要确立“十观”

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，小型国有企业、城乡集体企业可以走股份合作制道路。这既是对近年来各地股份合作制改革实践经验的科学总结，也为福利企业产权制度改革提供了可选择的重要模式。笔者认为，建立现代福利企业制度需要确立十个观点。一是竞争观。市场经济的竞争性，决定了它在某种程度上也是一种能人经济。尽管在税收体制改革中仍保留原福利企业享受的流转税优惠政策，但随着有劳动能力的残疾人逐渐减少与分散安置，随着税收政策的科学和完备，福利企业的各项优惠政策将不断弱化，福利企业应超前…