酒店员工流失原因及对策

合理的人员流动无论是对社会还是对酒店来说,都是必须而正常的.但目前的问题是,大部分地区存在着酒店员工流动率过高的现象,不利于经营的发展,应引起重视并予以解决.     

浅析酒店员工流失现象

近年来酒店员工的大量流失，严重影响了酒店业的发展，成为酒店管理者所关注的一大课题。本文从分析酒店员工流失的原因入手，探讨了解决员工流失的对策。     

关于酒店员工高流失率原因规避与对策的思考——以内蒙古国航大厦为例

本文通过对内蒙古国航大厦员工流失情况的调查分析,试图从国航大厦酒店员工流失的现状入手,分析酒店员工流失率过高的原因,并提出相应的解决方案及对策。     

星级酒店员工荒的现象分析及对策研究

员工荒是我国星级酒店中存在的普遍现象,为了使我国酒店业能朝一个正确合理的方向发展,分析了星级酒店员工的工作现状,探讨了星级酒店产生员工荒现象的原因,进而提出可行性的对策。     

饭店业员工流失的原因、影响及对策分析

伴随着饭店业的迅猛发展,饭店业人力资源管理面临着一些挑战,员工流失率居高不下,一定程度上影响到整个行业的服务质量。作者从饭店业员工流失的原因、影响和对策等方面进行剖析,为饭店业人力资源管理提供借鉴和参考。     

浅淡酒店员工流失的防范

随着中国经济的飞速发展,中国的酒店如雨后春笋般增加,酒店之间的竞争也日益激烈.在酒店"硬件"水平日益接近国际水平的情况下,"软件"成了竞争的焦点.但目前酒店的员工流失相当严重,给酒店造成了很大的损失.因此,酒店面临的危机是如何留住员工的问题.本人从分析员工流失的原因入手,提出了如何防范员工流失的具体措施.     

企业员工流失的原因及对策分析

当前,企业员工流失现象比较严重,给企业的生存发展造成了重大损失。文章从核心员工流失带来的负面影响出发,分析了员工流失的原因,最后提出了解决员工流失的办法以及培养员工忠诚的若干对策。     

国有商业银行员工流动的原因及对策分析

中国加入WTO对国有商业银行人才的稳定带来了更大的挑战。国有商业银行的人才流失既有内部的推力,也有外部的拉力。在分析国有商业内部推力与外部拉力的基础上,探析通过各种措施增加人才流动的个人成本留住关键员工的基本措施。     

基于LMX的国有企业知识型员工流失原因及对策分析

目前,国有企业知识型员工的流失现象非常严重。根据LMX（领导成员交换理论）分析认为,国有企业知识型员工流失的原因包括企业组织文化影响、薪酬结构不合理等,应通过积极改善企业组织文化、加强LMX训练、引入知识管理、加强知识型员工信息管理等解决这个问题。     

企业核心员工流失的原因及对策探析

核心员工流失的原因是多方面的,企业作为主体,对员工的流失有着更大的责任,主要是企业的高层管理者对员工的认识和选用不当、缺乏良好的企业文化氛围和员工个人的发展空间、薪酬福利制度和非物质激励不健全。因此,企业应从选人、用人、留人制度、特色企业文化、员工绩效评估体系、员工发展空间、激励制度等方面入手解决核心员工流失问题。     

执政党理性、公共理性与我国的政治现代化

现代公共理性应成为沟通、协调和统一工具理性与价值理性、个人理性与国家理性、大众理性与精英理性的中介与桥梁。在现代社会里,执政党的活动只有置于公共领域的监督和批判之下,其决策和管理过程才更体现公共理性,即决策和管理具有公共性、民意性、正当性和合法性。执政党的现代化也是执政党由个体理性走向公共理性的过程。     

我国企业E-Learning培训的现状及对策

通过对我国大中型企业E-Learning培训现状的调查发现,企业高层领导对其认知不足、企业员工素质层次不齐、培训资源的针对性不强和培训模式单一、欠缺循序渐进的推广策略等因素影响企业E-Learning培训的进一步发展。基于对这些问题的深入剖析并结合国内外E-Learning培训的成功经验,提出了企业领导人意识的改变、培训理论的本土化、课程资源的制作、推广策略的制定和混合式培训模式应用等解决E-Learning培训问题的建议。     

试论我国历史文献繁富的原因

我国历史文献繁富多样,卷帙浩繁,内容丰富,这种情况的成因是非常复杂的。文章通过阐析我国历史文献繁富的原因,揭示其背后的文化底蕴。     

高校人事档案管理存在问题及对策研究

由于在人员配备、业务能力、管理手段和规范性等方面存在不足,高校人事档案管理工作已无法适应＂以人为本＂的人事档案管理新要求。新形势下,高校人事档案管理应采取完善人员配备,提高队伍素质,实行电子档案管理,规范存档形式等四方面措施,进一步完善高校人事档案管理工作。     

当前我国行政执法中面临的困境与对策分析

行政执法部门承担了大量国家行政管理职能,与社会公共利益和公民个人利益联系十分密切。行政执法的内容、形式、程序都应当依照法律的规定和要求进行,但长期以来,在行政执法中仍面临许多问题。本文试图对当前我国行政执法中面临的主要问题及对策作出分析。     

中美信息产业发展现状及我国信息产业发展对策

从信息技术产业、信息服务业等方面介绍中美信息产业发展现状,针对我国信息产业与发达国家的差距,提出发展我国信息产业的建议。     

我国就业问题的严峻性及其对策

目前 ,我国已经进入经济增长与经济结构加速转变时期 ,就业问题的严重性日益尖锐地表现出来。我国就业模式改变的滞后性 ,是造成我国失业率不断攀升的重要原因。它意味着传统的正规就业模式已经不能适应我国经济转型的要求 ,必须向非正规就业转变。     

我国主题公园开发的误区与对策

本文研究了我国主题公园开发在认识、决策、经营管理和宏观调控等四个方面的误区,并提出了主题公园行业对策和主题公园企业对策。     

WTO保障措施在现代贸易保护中的应用及我国对策

WTO保障措施全称为“免受进口损害的保障措施”。近几年保障措施案件持续快速增长 ,中国已成为其受害国。加入WTO后 ,更多的国家可能会针对中国产品实施保障措施。中国应采取的对策 :1 .认真研究并运用法律保护我国的合法权益 ;2 .开通信息渠道 ,建立预警机制 ;3 .尽快建立健全运用保障措施的有效机制     

高校人事档案管理工作中存在的问题及其对策探析

高校人事档案管理是高校成长、发展过程中最直接的见证。然而在新形势下的高校人事档案工作中,依然存在着一些普遍性的问题。依照信息化、科学化、规范化的人事档案工作要求,高校人事档案管理还需要进一步加强管理,注意解决高校人事工作档案工作中新矛盾和新问题。