论社会工作的岗位设置

建设中国特色社会工作人才队伍需要以合理地设置相应的工作岗位为基础和前提。而目前我国社会工作岗位设置仍存在一些问题：一是社会工作岗位设置不足、岗位门槛高、岗位待遇低导致人才流失大;二是社会工作岗位定位不明确、职责不清晰;三是社会工作岗位缺乏保障激励机制;四是社会工作岗位专业化程度低;五是社会工作岗位社会认同度低;六是社会工作岗位设置总体不平衡。社会工作岗位要按照需求性、类别性、层次性、专业性、灵活性和配套性原则进行设置。因此,从我国社会工作岗位设置的路径来看,一是要建立健全国家社会工作职业制度;二是要建立健全社会工作岗位保障激励机制;三是要加大公共服务和社会管理部门的社会工作岗位设置与开发;四是要鼓励和培育民办社会服务机构发展,提供更多社会工作岗位;五是要加快城市社区的社会工作岗位设置与开发;六是要加快农村地区的社会工作岗位开发。     

初探养老福利机构社工岗位的配置

目前我国社会工作尚处于探索和发展阶段。本文通过对在养老福利机构加强社会工作人才队伍建设的必要性和可行性的论述,提出了在养老福利机构中社工岗位设置的原则以及岗位配置的设想。     

关于社会工作岗位设置的认识、实践与对策——以浙江省杭州市为例

社会工作岗位设置意义重大,既是构建和谐社会与改善民生的需要,也是社会福利制度改革的需要,更是提升和巩固社会工作专业化和职业化水平的需要。从具体实践来看,杭州市试点地区或机构的社会工作岗位设置,或者着眼于完善社会工作人才使用体系,或者着眼于健全科学长效的运作模式,或者着眼于社会工作岗位的分类设置。未来杭州市的社会工作岗位设置,可围绕着指导思想、基本原则以及近期的工作设想等问题采取相应的对策。     

科学设岗规范管理

岗位设置管理是事业单位改革的重要内容和基础，直接影响着事业单位工作人员建立实施聘用制度和收入分配制度改革，影响着事业单位用人机制的转换。2008年10月，民政部联合人力资源和社会保障部发布了《关于民政事业单位岗位设置的指导意见》，这个意见的出台是开展民政事业单位岗位设置工作的重要依据，是规范民政事业单位发展的基础性文件。儿童福利机构是社会公益服务的事业单位，     

深圳市社会工作专业岗位设置方案

继上海率先建立社会工作制度之的瑜国各地在党的十七大精神鼓舞下，积极推进社会工作制度建设。而深圳以特区的优势和勇气，以社会工作的理念，于2007年出台了社会工作制度建设1＋7文件，积极探索了一种社会工作本土化制度建设模式。本刊选登《深圳市社会工作专业岗位设置方案》与《深圳市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案》就是其中之二。 深圳社会工作专业岗位的设置，为踽踽而行的社工提供了梦寐以求的职位，为踌躇满志的社工腾飞夯实了基础；专业技术人员职位设置及薪酬待遇方案核定职称等级和工资待遇，为边缘的社工提供了保障，为社工的腾飞提供了助力。     

基于学生需求的社会工作专业课程设置研究——以武汉大学社会工作专业为例

基于社会工作课程设置的基本原则和三大要素，以学生需求为导向，通过对武汉大学社会工作专业培养方案的内容分析以及对社会工作专业本科学生的问卷调查，分析武汉大学社会工作专业在课程设置中存在的问题、不足。在此基础上，借鉴港台社会工作课程设置的先进经验，提出课程设置改革的思路和设想。     

第五届全国儿童福利院院长论坛征文启事

第五届全国儿童福利院院长论坛将于2009年7月在湖北省武汉市举办。本届论坛以儿童福利机构岗位设置为主．题展开，立足新形势下儿童福利事业对象的扩大，功能的拓展以及任务的增加，科学设置儿童福利机构岗位，进一步推动儿童福利机构的规范化和科学化管理，促进儿童福利事业的变革与发展。为举办好本次院长论坛，现就征文活动做以下启事：     

社会工作岗位设置的香港经验及本土启示

设置社会工作岗位,给予专业工作者适当的薪酬待遇和职业发展空间,是社会工作职业化进程中的核心,也是建立社会工作制度的目的所在。因此,明确社会工作岗位的设置领域和配备要求,推进岗位设置工作,以进一步加强社会工作人才队伍建设。设置社会工作岗位是一项新的工作,也是一项社会系统工程。     

关于艺术设计专业课程设置的认识与实践

通过对艺术设计专业课程设置的意义和现状分析,提出了现实情况下艺术设计课程设置的原则,介绍了对艺术设计课程设置的分类、结构体系、专业特色、主干核心课程及其地位作用的认识与实践,论述了课程设置评价体系的作用.     

社会工作岗位设置的香港经验及本土启示

设置社会工作岗位,给予专业工作者适当的薪酬待遇和职业发展空间,是社会工作职业化进程中的核心,也是建立社会工作制度的目的所在.因此,明确社会工作岗位的设置领域和配备要求,推进岗位设置工作,以进一步加强社会工作人才队伍建设.设置社会工作岗位是一项新的工作,也是一项社会系统工程.既要根据内地社会管理和社会服务机构的特点,也要...     

安徽灵璧县：切实加强敬老院服务人员管理工作

选优配强敬老院管理人员。严格按照管理服务人员与在院供养对象不低于1：10的比例，根据按需设岗、按岗聘用的原则，选聘热爱社会福利事业、年富力强、廉洁奉公、懂经营、善管理的工作人员，同时对一些年龄偏大、文化程度低、管理能力弱的敬老院院长进行必要的调整，确保选聘的工作人员业务精、素质高。     

社会工作实验室的建设原则与功能设置

社会工作实验室的建设在社会工作专业学生的培养中具有不可或缺的作用，但在建设的过程却缺乏统一的伦理标准与技术标准，对功能的设置也缺乏经验。针对这一问题，本文从社会工作实验室的建设原则与功能设置两方面进行了探讨与总结。     

深圳市社会工作专业岗位设置方案

继上海率先建立社会工作制度之后,全国各地在党的十七大精神鼓舞下,积极推进社会工作制度建设。而深圳以特区的优势和勇气,以社会工作的理念,于2007年出台了社会工作制度建设1+7文件,积极探索了一种社会工作本土化制度建设模式。本刊选登《深圳市社会工作专业岗位设置方案》与《深圳市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案》就是其中之二。深圳社会工作专业岗位的设置,为踽踽而行的社工提供了梦寐以求的职位,为踌躇满志的社工腾飞夯实了基础;专业技术人员职位设置及薪酬待遇方案核定职称等级和工资待遇,为边缘的社工提供了保障,为社工的腾飞提供了助力。     

解析《民政事业单位岗位设置管理指导意见》

2008年10月8日，民政部联合人力资源和社会保障部发布了（（关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（人社部发[2008]84号），这是我国社会工作制度建设和民政事业发展的一件大事。     

浅谈儿童福利机构社工岗位的设置

社会工作者专业正式纳入全国专业技术职称体系,标志着社会工作专业将进入可持续、快速发展阶段。本文通过对儿童福利机构以及孤残儿童的需求分析,论述了社会工作人才队伍建设的必要性,提出在儿童福利机构中设置社工岗位的设想。     

对区域性金融监管运行机制的研究

世界各国的中央银行对分支机构的设置虽有差别，但一般体现按经济区划和行政区划设置的原则。比较而言，前者更符合市场经济发展的规律，也有利于中央银行排除地方政府过多的行政干扰。我国目前进行的机构改革撤销了省级分行，撤销了同一市区、城镇重复设立的县市支行，按...     

我国高校本科专业设置改革探讨

由于国家长期对高校专业设置实行统一计划、高度集中管理，我国本科专业设置存在目录修订时间过长，专业设置形式单一，高校缺乏专业设置自主权，学生缺乏自主选择和自主设计专业的权利等问题。针对以上问题，国家应逐步下放专业设置权；实行多样化的专业设置方式，有效拓宽专业化的形式和途径；改革专业教育模式，完善人才培养机制，从而建立主动适应经济、科技和社会变革需要的自我发展、自我完善的专业设置机制。     

加强社工人才队伍建设推动救助管理事业发展

湖北省武汉市救助管理站以社会工作为切入点，以探索社工岗位设置和社工管理机制为重点，围绕“建设一支规模适度、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”的目标，主要做了以下几方面工作：加强领导，健全工作机构2010年6月，武汉市民政局把武汉市救助管理站作为首批社会工作人才队伍建设4个试点单位之一，为武汉市救助管理事业的发展带来了新的机遇。武汉市救助管理站领导高度重视，精心组织，成立了以站党委书记、站长易明友任组长，副站长周科平、周永军任副组长，     

护理社工岗:儿童福利机构的有益尝试

正2008年以来,各级民政部门大力推动民政事业单位设置社会工作岗位。广州市事业单位人事制度改革允许不同岗位人员在具备一定条件的情况下进行交流转换。广州市社会福利院(以下简称广州院)抓住契机,探索实施工勤技能人员转岗竞聘工作,创设护理社工岗位,有力地推动福利院社会工作岗位开发与激励保障工作。     

行乐不如行善

2008年2月24日上午,在迎奥运各项筹备工作进入冲刺阶段之际,奥帆赛社会志愿者招募启动仪式在福州北路131号残联体育馆举行。奥帆赛社会志愿者计划招募数量为10000名,招募完成后,将在全市重要公共场所、公交车站、交通枢纽、重要路口、旅游景点,设立排队示范岗、语言翻译岗、交通维护岗、环境保护岗、信息服务岗、特色服务六类岗位。缘起