公益性事业单位工资绩效管理改革的思考

公益性事业单位工资绩效改革是适应社会干口经济发展所必须进行的管理改革。本文对改革过程中将面临的诸多问题进行分析,并提出具体的建议和思考。     

政策支持在公益性事业单位中改革的作用

在中国社会转型之际,继政府机构改革、国有企业改革之后,深化以公益事业为主的事业单位改革已经成为又一项重要任务,这对于完善社会主义市场经济体制起着十分重要的作用.事实上,我国事业单位的改革已经严重滞后于经济体制改革,公益性事业单位改革亟需新的政策支持.     

对当前公益性事业单位改革的思考

公益性事业单位作为国家机关或者其他组织利用国有资产举办、面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位,改革开放以来为促进经济社会发展、改善人民群众生活作出了重要贡献。深化公益事业单位改革,一方面对统筹做好经济和社会两个方面的发展、加快推进经济发展方式转变、实现全面协调可持续发展具有重要的意义。     

公益性事业单位内部控制初探

随着我国事业单位改革的不断深入，尤其是对事业单位实行分类改革后，公益性事业单位面临的经济环境发生了较大变化，对公益性事业单位内部控制的完善、会计基础工作等方面也提出了新的要求。本文就公益性事业单位上述现状进行分析，并提出相应的对策建议。     

公益性事业单位财务风险及规避研究

从发达国家到发展中国家,公益性事业单位在公共领域内日益扮演着重要的角色。但由公益性事业单位不以营利为目的,我国的公益性事业单位往往忽略对财务风险的管理,造成很多单位内部出现资金不足、缺乏必要的财务监管,严重影响了单位的发展。因此,对公益性事业单位的财务风险进行分析、预警、监管,是非常必要的。     

事业单位人事制度改革探讨

人事制度在事业单位中起着相当重要的作用,一个好的事业单位必须要有一套完整的人事制度。而现在众多事业单位的人事制度都存在着一定的缺陷,因此对于事业单位的人事制度在一定程度上应该进行改革。     

对我国事业单位改革的探析

事业单位是我国特有的社会组织类型,本文首先界定了事业单位的基本概念,然后回顾了改革开放以来我国事业单位改革的历程,分析了事业单位改革中所取得的成就和不足,在此基础上,提出了我国未来事业单位改革的对策,以期为我国事业单位改革提供必要的借鉴和帮助。     

事业单位人事管理制度的问题及改革措施探讨

推进事业单位的改革,不仅涉及事业单位管理体制的理顺,更关系到人才结构的调整和优化。人是形成核心竞争力的核心要素,人才的积累,人力资源的管理和开发是一个组织运转的动力源。因此,分析当前事业单位在人事管理上所面临的主要问题,针对其弊端提出应对措施,对于推进事业单位社会化进程,优化人才结构,有积极意义。     

关于我国行政事业单位会计制度改革的思考

正随着经济的发展和财政改革的不断深化,我国的很多行政事业单位收支项目的内容也呈现出多元化的发展趋势,在此过程中强调成本核算、以收付实现制为基础的传统的行政事业单位会计制度已经不能够满足发展的需求,并且在实际的应用过程中还存在着一定的弊端,由此可见,对现行的制度进行改革已经势在必行。下面本文就从我国行政事业单位会计制度存在的弊端入手进行论述,指出制度     

事业单位迈入系统改革期

分类改革最大的特点或成就,是明确了事业单位公益性的定位和发展目标。这是一个很大的进步,实际上是对上世纪90年代以来改革的一个重大的调整和反思,标志着事业单位改革已经达成一个基本共识。     

从公益性的回归看我国城市公交改革

从城市公交市场化道路的明确到对城市公交服务市场的大规模治理整顿,从允许民营资本进入公交服务市场到公交全盘民营化的尴尬谢幕,从北京的廉价公交到上海城市公交改革强调公益性的回归,我国城市公交改革的进程可以说是一部学者们和城市管理者的理论探索及实践史。反思公交改革进程,我们发现:公交改革回归公益性并不是对民营化的否定;公交改革中遇到挫折并不意味市场化的失败;政府主导下的有限市场化才是我国城市公交改革的方向;我国城市公交改革的理想模式应该是公私合作机制。     

关于机关事业单位人事制度改革研究

机关事业单位是国家为保证其更好的管理和决策推行而设立的机构,这些机构成长的土壤是计划经济的体制,而在现代其工作也为我国现代化的建设提供了很巨大饿的作用。十八大的顺利召开更加的显示了各级各类机关和事业单位对国家的重要性。但是在事业单位内部还是存在各种各样的问题,这些问题严重的阻碍了其对社会所做的贡献。本文主要的对机关单位人事制度目前存在的问题进行了简单的分析,并且在改革的内容目标和策略方面提供了一定的参考意见,希望能够对我国的机关事业单位的发展和改革起到一定的积极作用。     

公益性背景下的公立医院改革

目前有关公立医院改革的讨论,无论从所谓的专家还是到政府的行政卫生主管部门都在强调,公立医院改革要坚持公益性原则（Public Interest Principle）,但却从来没有人认真解释过什么是公益性。这对于当前深化医疗改革是非常不利的,因为多数人往往会将公益性与福利或免费医疗联系起来。     

浅析我国事业单位人力资源管理改革

一个组织若想保证其工作的顺利进行,人力资源管理是其不可缺少的必要条件。随着改革开放得不断深入,我国市场经济在不断完善,但在人力资源方面大多数事业单位已经落后于了外企或国有企业,呈现出管理模式陈旧,与单位发展战略脱节以及开发体系严重滞后的诸多问题,因此改革人力资源管理成为了事业单位的首要任务。为使事业单位人力资源管理改革顺利进行,作者就我国事业单位人力资源管理现状及今后改革的方向进行了简单的探讨并提出自己的建议。     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担。我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议。     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代，具有浓厚的时代特色，是我国的特殊管理形式。随着我国经济体制改革的不断深入，事业单位的改革也在不断向前推进。财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终。财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程。本文从管理体系建设及风险控制角度，对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结，提出意见和建议，希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提供一定借鉴。     

关于事业单位实施会计制度改革的分析

由于市场经济的高速发展,国家财政体制改革也得以进一步深入,事业单位的内外部环境发生了根本性的变化,其会计实务问题变得越来越突出,使得事业单位会计制度相对滞后。因此,对事业单位会计制度进行改革势在必行。本文对现行事业单位会计制度的现状进行了全面的分析、提出存在的问题、并对事业单位会计制度改革提出了几点建议。     

探讨事业单位档案管理创新与改革

随着近些年社会的不断改革与发展,加强事业单位档案管理也被提到议事日程。档案管理是事业单位工作中的重要组成部分,它的创新与改革对事业单位的未来发展起着至关重要的重用。目前档案管理还存在许多问题,只有认清问题,分析现状,才能找到措施,实现创新。     

浅议我国事业单位改革过程中的价值取向

自改革开放以来,国家为了解决事业单位的弊病,采取了一系列的措施,在事业单位的管理体制、运行机制、人事制度等方面取得了一定的成效。但是受制于多种因素的影响,在改革的过程中我们过多地关注经济利益,忽视公共利益的价值取向扭曲了改革的目的,阻碍了改革的有效进行。本文拟通过对我国事业单位改革历程的回顾,总结其所持价值取向,并对其进行辩证的批判,以期能引导我国新一轮的改革回到以公共利益最大化为本位的价值取向上来。     

事业单位改革与发展的路径探讨

随着经济社会的不断发展与行政管理体制改革的不断深化,事业单位改革已是势在必行。事业单位改革与发展有利于社会公益服务的完善与社会主义现代化的建设。从事业单位改革现状入手,针对当前事业单位人才总体素质偏低、员工工作积极性不高、管理者责任感不强、以及人员分流受阻等突出问题,结合心理资本对事业单位改革与发展的主要作用,从转变观念强化心理资本、物质激励与精神激励相结合、政府放权提高管理者自主性、提供各种保障机制以及培育心理资本等方面提出了对策建议。