事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

我国事业单位薪酬激励机制的分析

事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度不能有效吸引和留住需要的人才。本文结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,浅析了目前我国事业单位薪酬激励机制的现状及原因,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

努力推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分。几年来,按照中组部、人事部的要求,在省委、省政府领导下,我们不等不靠,积极探索创新,以推行聘用制和岗位管理为重点,以建立充满生机与活力的用人机制为目标,改革的力度不断加大,范围不断拓宽,内容不断深化,取得了初步成效。目前,全省共有各类事业单位8万多个,编制总数189万人,签订聘用合同人数160.6万,占编制总数的85%,占全国签订聘用合同人数的1/5,走在了全国事业单位人事制度改革的前列。一、主要做法事业单位人事制度改革涉及全省200多万职工的切身利益,情况复杂,难度较大。我们…     

事业单位人力资源管理与绩效考核的几点思考

我国事业单位人事制度改革是当前改革的热点、难点,为国人所关注,在改革初期,我们进行了积极的探索,取得了一定的成效,但是从总体上看,这些改革没有从根本上动摇事业单位人事制度的基础。因此,针对我国现状,对事业单位人事制度改革研究有着重大的现实意义。     

高校人事制度改革重点、难点问题思考

高校人事制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分.它既有事业单位改革的共性,也有自身的个性.笔者就高校人事制度改革的重点、难点问题进行了一些思考,现予以列举和分析,并提出相应对策,谨与同行商榷.     

浅析我国事业单位人事制度改革的难点和对策

人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,在推进事业单位改革中,遇到了事业单位种类繁多情况复杂,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

改革事业单位人事制度

<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。     

“十二五”期间我国事业单位人事制度改革的思考

当前我国事业单位人事制度改革过程中存在着的思想上的阻碍、新的用人机制尚不完善、改革相配套措施有待加强、法律法规建设的缺失等问题在很大程度上影响着事业单位人事制度改革的顺利推进和进一步深化。为此,需加强宣传,转换观念,为深化人事制度改革奠定坚实思想基础,同时坚持持续性改革,循序渐进,不断深化,进一步加快事业单位人事管理的法律法规建设,以转换事业单位用人机制为核心,并积极推进各项配套措施的落实。     

事业单位岗位设置管理的难点及对策

积极推进事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,形成符合事业单位规律和特点的用人新机制,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新;建立岗位设置管理制度,是推进收入分配制度改革的前提,是落实岗位工资和绩效工资的基础。实施岗位管理就是要打破身份管理,有效地解决身份管理带来的种种弊端,实现事业单位人员岗位能上能下、待遇能高能低;     

浅析事业单位档案管理的创新与改革

事业单位的档案管理工作是一项系统性很强的重要工作,随着事业单位人事制度的改革,人事档案管理工作也要不断地创新以适应人事制度的变化。本文对事业单位档案管理的现状进行了分析,并提出了创新和改革档案管理工作的几点策略。     

事业单位档案宣传工作目标及途径

事业单位是我国各类人才的主要集中地,做好事业单位人事制度改革,管理好事业单位的人事档案,随着事业单位改革的不断推进其重要性越来越突出。然而,当前人们对档案管理的意识不高,人事档案管理问题层出不穷,极大影响了我国事业单位人才管理的健康发展。档案宣传贯穿于档案工作的各个环节,对档案事业的发展有着积极的推动作用。做好档案宣传工作,是提高人们重视档案、合理利用档案的重要手段。文章结合工作实践,主要探讨了在新形势下事业单位宣传工作目标及其实现途径。     

浅析我国事业单位人事制度改革中的障碍及其对策

我国事业单位人事制度改革中存在着不少障碍,未完全构建一部员工进出、待遇升降,以及充满活力和弹性的人事机制。本文指出事业单位人事制度改革中存在的障碍并提出了相应的对策和措施。     

人事制度改革对公立医院发展的影响方向

长期以来,人事制度都是公立医院改革和发展的重要内容,深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。在当前事业单位分类改革和公立医院改革扩大试点的重要时期,本文分析分析了公立医院人事制度的特点及其对公立医院人力资源管理的影响,为深化公立医院人事制度改革和优化人力资源管理提供建议和参考。     

劳动类型的划分与法律保证

随着我国经济、社会的发展,党和政府提出了事业单位人事制度改革的一系列措施和要求。在这个轰轰烈烈的改革推进过程中,女工人,女干部的身份问题已经成为一个不容忽视的瓶颈,急需国家法律、政策的支持来打破它,使事业单位人事制度彻底改革,全面推进。     

浅析事业单位岗位管理与收入分配制度优化

当前在事业单位开展岗位设置管理工作、深化人事制度改革、改革事业单位收入分配制度有着重要的现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位在推行岗位设置管理过程中会存在一定的问题,面临一定的困难,需要在实践中不断探索和完善。     

以福建省为例浅议事业单位公开招聘

事业单位进人面向社会公开招聘是事业单位人事制度改革的重要措施,是事业单位人员配置方式的重大改革,是事业单位聘用制度稳步推进的重要保证。该文从福建省事业单位公开招聘现状出发,针对事业单位公开招聘的特点,提出当前事业单位公开招聘存在的问题,并提出相应的对策建议。     

平稳推进岗位设置工作需要处理好四个关系

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,涉及面广,政策性强,情况复杂,关系事业单位广大职工的切身利益,是一项十分重要的基础性工作。     

深圳事业单位“破”与“立”

近日，深圳市推出事业单位体制改革方案。根据方案规定，对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，从而真正实现事业单位从行政体系中分离出来，政府的角色由过去的行政领导变成参与、监管、服务。这无疑是一次人事制度上的重大改革，事业单位的行政级别，是否就这么容易地实现“挥别”？政府部门所属的事业单位，是否能达到同样的“洒脱”？无论改革的结果能否真正实现，它毕竟拉开了人事制度改革的冰山一角，值得关注，值得探索，值得期待。     

对医院人事制度改革的建议

卫生事业要适应社会主义市场经济的需要,就必须加大改革的力度,而改革的关键是人事制度改革.前不久出台的<卫生事业单位人事制度改革方案>确定了今后卫生事业单位人事制度的基本思路:通过脱钩、分类、放权、搞活的路子,重点在管理体制和形成机制上下功夫,形成符合卫生事业自身特点的、政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、科学分类和配套措施完善的管理体制;建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、公开、平等竞争、择优的用人机制.但在实践中,卫生事业单位的改革还存在着管理体制不顺、编制结构不合理以及分配制度不完善等问题,制约了改革的进一步深入.