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《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。 相似文献
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农民工劳动权利受到侵害,有很大原因是由于中国劳动法律缺陷造成的。新《劳动合同法》在保护农民工劳动关系方面做出了一系列规定,是我国劳动法律在保护农民工权益问题上的进步。但该部法律在保护农民工问题上仍有需要完善之处。 相似文献
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劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工形式。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。2013年7月1日颁布施行的新《中华人民共和国劳动法》对劳务派遣制度的研究进一步地完善和成熟,本文在分析我国劳务派遣发展和现状的基础之上,针对新劳动合同法关于劳务派遣规定方面进行了剖析,并提出个人见解。 相似文献
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新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行,作为规制劳动关系的基本法律,它的施行必将给企业的劳动关系管理带来重大的影响。这些年来,企业管理者已明显地感觉到了国内劳动关系管理环境的巨大变化。 相似文献
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作为调整我国劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用，面对国际金融危机的袭击，是否应该修改这部法规。本为从以下几个方面，阐述了金融危机下《劳动合同法》不能修改的原因。 相似文献
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2008年1月1日生效的《劳动合同法》,明确了用工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,这标志我国劳动关系管理法律化时代的到来。《劳动合同法》明确提出,"保护劳动者的合法权益"为制定该法的目的之一,在许多方面加大了对劳动者的保护以及对用人单位的规范管理要求,劳动执法部门也加大对违法用工的追究力度,违法用工风险大大增加。然而,自1999年社会化改革至今,高校后勤大量使用"临时工",违法用工现象普遍存在,新法必将对高校后勤社会化改革将产生重大影响。 相似文献
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备受企业和劳动者瞩目的《劳动合同法》于2008年1月1日正式执行已有三年,这部法律的出台,对企业劳动用工管理和人力资源管理工作产生深远的影响,同时也给企业人力资源管理工作带来新的挑战和新的思路,预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。在新的法律模式下,企业人力资源管理如何创新完善、重建、细化内部劳动规章制度,是能否有效贯彻执行《劳动合同法》、降低劳动用工风险和用工成本的一项重要的前提保证。 相似文献
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随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位不按法律规范管理员工要承担的风险也越来越大,本文通过案例重点分析了事业单位在〈劳动合同法〉实施中应注意的问题和应防范的法律风险. 相似文献
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《劳动合同法》是国内劳动关系调整的重要性法律之一。现实中,普遍存在着用人单位企图规避或违反《劳动合同法》、未严格签订劳动合同等现象。本文通过详细分析《劳动合同法》实施过程中存在的多方面问题,并提出一系列有力对策,提高实施的成效。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1丑正式实施,它的实施对依法维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定具有非常重要的意义。在其实施1年多以来,师市通过多种形式的广泛宣传,严格监督企业执行情况,使《劳动合同法》已基本深入人心,贯彻实施工作取得了的阶段性成效。但笔者在对团场Ⅸ劳动合同法》的实施情况进行调研时,发现在实施的过程中还存在一些难点问题,针对难点笔者提出粗浅的建议。 相似文献
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实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》正式出台实施,以国家立法的形式规范企业行为。新《劳动合同法》迎合市场经济下人力资源发展的要求,对企业员工合法权益的保护起到了显著作用。然而在新法出台之初,围绕新《劳动合同法》的争议一直不断,业界普遍担心新法出台会增加企业用工成本。即使在今天看来,企业界、法律界以及工会和企业员工对新法的关注仍在继续。鉴于此,本文对《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策进行了探讨。 相似文献
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《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法》对劳动合同所做出的新规定，企业应有相应的对策，以保障企业的合法权益。 相似文献
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国家《劳动合同法》的颁布在企业中掀起了一段波澜。在深圳华为公司“集体裁员”的事件影响下，各企业都如箭上之弦，劳动关系越显紧张。本文就《劳动合同法》实施对企业的影响进行了阐述，并对企业在机构、体制及合理利用法律条款方面提供了应对措施。 相似文献
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2008年9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）由国务院公布并实施。作为劳动合同法的重要配套法规,《条例》重点针对劳动合同法中较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出了具体的规定和必要的衔接,以增强劳动合同法的可操作性。与劳动合同法的出台一样,《条例》的颁布也引起了社会各界的广泛关注和争论。 相似文献
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经过二度修改，四次审议，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律，在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下，具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都具有重大突破。但同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议。因此，加强对此法的解释与宣传，加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。 相似文献
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倍受亿万劳动者关注的《劳动合同法》颁布实施后在社会上引起了强烈反响,产生了激烈的争论和分歧,这是一个非常值得重视的现象。它不仅反映了人们从不同的利益立场出发对《劳动合同法》理解出现的偏差,而且反应了人们在解读《劳动合同法》背后若干更深的政治经济学和公民社会理念的分歧。应该深入学习,全面理解,深刻认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义,消除对《劳动合同法》的误解和分歧,以利《劳动合同法》的全面贯彻落实。 相似文献
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目前,我国中小企业人力资源管理整体水平偏低,存在着管理理念较为落后,管理内容不够规范,管理制度不健全等问题。《劳动合同法》颁布实施对中小企业人力资源管理产生了积极影响,促使中小企业转变人力资源管理的理念,改善人力资源管理机制,完善企业规章制度。 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,对企业和劳动者双方都产生了重大影响,在社会上引起很多争议。本文以实际情况为依据,从劳资关系上分析了《劳动合同法》对企业的影响,并提出了几点建议,以期劳资双方能积极、冷静地应对《劳动合同法》,实现共赢。 相似文献
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《劳动合同法》是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求。它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用。因此需要通过完善企业的规章制度、规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人力资源管理适应《劳动合同法》的规定,以满足企业自身的发展要求。 相似文献