规范基础管理,建立完善的现金流量管理体系

企业的现金流对企业的生存和发展至关重要,良性现金流可以使企业健康成长,做好工业企业现金流管理对于企业兴亡至关重要。只有规范基础管理,建立完善的现金流量管理体系,才能促进企业繁荣。     

建立基础管理体系 促进企业健康发展

基础管理如同战略管理一样,在企业的发展中占据重要地位。随着企业的不断变革,如何建立一个有效的基础管理体系成为众多企业亟待解决问题。本文在简要描述基础管理体系的内涵以及现状的基础上,分别对基础运作体系以及基础保障体系进行了分析,并对如何构建基础管理体系进行了探究,从而为促进企业的健康发展贡献一份力量。     

浅析事业单位人力资源管理体系构建

随着人力资源已渐成为组织现代管理的核心要素,事业单位已经逐渐由传统的“人事管理”向现代的人力资源管理过渡。如何结合事业单位自身特点,构建科学的人力资源管理体系,成为我国事业单位改革的关键。本文从微观层面以依职能设岗、据岗位招人、按绩效考核、以薪酬激励、促绩效优化五个环节为切入点,就我国事业单位人力资源体系构建展开探讨。     

岗位价值型薪酬分配体系的实践与探索

本文详细阐述了企业构建岗位价值型薪酬分配体系的背景、内涵、主要做法及其实施效果。以岗位劳动要素和现实劳动贡献作为分配依据,体现了不同劳动贡献在工资分配上的差距,有力促进了企业人才队伍建设、员工职业观念转变和经济效益的提高。     

重大工程项目全流程管理体系的构建

信息化技术的飞速发展要求重大工程项目必须实施全流程管理模式,不仅可以提高项目的运行效率,而且能够有效降低项目运行中的风险,提高项目团队的管理能力,能够最大程度保障重大工程项目建设成功。构建全流程管理体系,需要分别建立项目管理总体流程、项目业务管理流程及作业处理流程3个子系统。     

医德考核评价管理体系的探索与实践

结合医院实际,对医德考核评价工作进行探索和实践。主要从考评指标、考评标准、考评方法等方面进行研究,建立了医德考核评价指标体系。另外,从健全组织管理、完善考核制度、开发电子管理系统软件等方面进行探索,建立了科学的、合理的具有现代管理手段的医德考核评价管理体系,为进一步提高医院的医疗质量、服务质量及管理水平提供有益参考。     

中职生职业基础能力培养实践与探索

加强中职生职业基础能力培养是由我国中等职业教育所面临的现状决定的,十分必要.中职生职业基础能力培养必须遵循一定的原则,按照一定的模式开展,其未来的发展也应随着具体情况的变化而变化.     

构建电力企业绩效管理体系的探索

绩效管理是企业管理的重要组成部分,绩效管理的主体和对象都是企业员工,而企业员工是企业前进和发展的最重要条件,科学的绩效管理体系能够促进企业人力资源的利用和开发,提高企业的核心竞争力,从而促进企业的长远发展。由于我国电力企业大多属于国有企业,长时间受到国家的管制,自身的管理能力较之其他企业有所下降,在绩效管理方面也存在很多的问题。本文总结了目前电力企业在绩效管理方面存在的问题,并提出了构建电力企业绩效管理体系的措施,希望对电力企业管理水平的提高有所帮助。     

高校后勤建立自身管理体系的思考与实践——以ISO质量管理体系和食品安全管理体系为例

建立科学规范的管理体系是高校后勤管理与服务理念的一项创新。建立和完善该体系将会使高校后勤管理与服务水平迈上一个新的台阶。本文结合湖南科技学院后勤服务有限公司建立质量管理体系和食品安全管理体系的实践,分析科学的管理体系对规范高校后勤管理的作用和重要性,并分析了高校后勤建立自身相应的管理体系应注意的一些问题。     

浅议我国世界文化遗产的管理体系建设

把人类珍贵的世界文化遗产列入《世界文化遗产名录》,是联合国科教文组织对于文化遗产的确认和保护。世界文化遗产是全人类的共同财富,必须要建立完善的管理机制,从而流传下去,这是人类必须承担的责任。本文分析了我国世界文化遗产的管理体系建设的相关问题,找出完善管理体系建设的措施。     

建立轨道交通建设期绩效管理体系的实践与思考

在企业活动中,最终检验管理成果的是企业的绩效。要提升经营管理水平,实现建设管理目标与经营效益,建立全员绩效管理体系是至关重要的保障。本文以F地铁公司在发展中建立轨道交通建设期绩效管理体系的实践及成果分析,引出对如何建立轨道交通建设期全员绩效管理体系的思考与建议。     

关于我国煤矿本质安全管理体系的探索与实践

煤矿安全生产已成为国内外广泛关注的热点问题。全面分析煤矿安全生产的特点与规律发现:我国煤矿安全事故发生的根本原因就在于缺乏一套综合的、系统的、严密的、持续改进的煤矿现代安全管理体系。本文旨在通过对国内外煤矿安全生产现状的分析,结合目前煤矿安全管理实际状况,指出创建具有中国特色的煤矿本质安全管理体系的紧迫性和必要性,并提出构建煤矿安全生产长效机制的目标定位、运行模式、管理途径、制度措施和保障体系。     

探索国企会计管理体系的创新方案

国有企业是关系着国民经济命脉的重要行业,对促进我国现代化建设具有重要的意义。而财务工作的管理在国企中是一个核心所在,也是整个企业的重点管理部门,它是一个企业发展的瓶颈限制,也可以是一个企业成功的关键,指导着企业前进的方向。因此,对国企会计的管理要伴随着社会的发展而改变管理策略,使之跟上时代发展的步伐。本文将主要对国有企业的会计管理体系的创新方案进行研究,希望对于我国国企会计管理体系创新有所帮助。     

分析企业行政管理体系与管理执行力

在现代化企业中,行政管理体系与管理执行力有同等重要的地位,二者相互依存,相辅相成,共同推动企业可持续发展。本文在介绍管理执行力内涵和行政管理体系重要作用的基础上简单分析二者之间的内在联系,说明行政管理体系对于管理执行力和企业发展的作用,并就如何构建科学合理的行政管理体系提出几点建议。     

电力企业碳资产区域管理体系理论与实践

电力企业碳资产区域管理体系在区域管理层级及企业内部首次建立起服务于集团碳资产管理的体系和平台,用于整合多类型碳资产并有效实现资产运作。通过试点城市碳资产区域管理体系的构建,管理机构及碳资产企业完成企业自身内部管理和管理机构汇总、收集、分析及报告的过程,对企业已有和潜在碳资产进行分析和报告,并通过一系列的运作实现企业利益最大化。单个电力行业化石燃料消耗企业需要整合和运作的碳资产每年接近千万的规模,可用来抵扣的碳减排量也达到百万吨,通过碳资产区域管理体系的管理,可直接为企业降低成本近百万,并有可能在市场中通过资本运作直接获利。     

建立双轨多元人事档案管理体系探索

随着计算机互联网技术的不断深入,为了提高人事档案管理质量与效率,通过进行双轨多元人事档案管理体系的构建,为人事档案管理质量与效率的提高打下坚实的基础,并且能够在较大程度上使我国人事档案管理行业实现有序发展,使我国经济得到全面发展。     

人员因素与企业质量管理体系的运行

目前,越来越多的企业开始建立和实施质量管理体系,本文试通过分析人员因素和质量管理体系之间的联系,以帮助企业管理者更好的改善质量管理体系,提高企业的质量管理水平。     

企业经济管理体系研究

伴随着经济的不断发展,各种新的经济模式也在进一步的被发明出来,只有不断地根据市场的需求来进行调整才有可能最好的适应社会经济的发展。在我国当前的企业经济管理的体系中仍然存在着一系列的问题,这些问题的存在在很大的程度上也阻碍了企业的长期的发展。本文根据相关问题展开讨论,也对有关问题的解决提出了自己的建议。     

完善企业经济管理体系 促进企业可持续发展的探索

为适应日益发展的市场经济,企业必须不断完善管理体系,其中包括企业的内部生产关系、审核以及人力资源等各个方面。一个企业要想发展,要提高效率和效益,不仅要提高生产技术,同时要科学管理企业的经济体系。只有建立科学的经济管理体系,实现企业的内部优化,才能更好地发挥企业的竞争优势,促进企业的可持续发展。     

新合资企业质量管理体系的建立与运行

合资企业,面临着众多难题,本文通过剖析困难、要因分析、对策实施、效果评价、体会等五个方面介绍质量管理体系的建立及运行。