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本文简要介绍了新《企业会计准则》关于职工薪酬的相关内容,并举例说明其具体的会计处理方法。 相似文献
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新企业会计准则中职工薪酬发生了较大变化,新准则首先明确了职工薪酬的概念,从薪酬的本质出发,规定凡是企业为获得职工提供服务所付出的,均属于职工薪酬,除工资外,还有五险一金、职工福利费、非货币性福利、工会经费和职工教育经费、辞退福利等;其次,在会计处理上也有了较大变化,社会统筹保险及住房公积金、职工福利费等都记入应付职工薪酬科目,同时增加了带新休假,辞退福利等会计处理。 相似文献
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根据<企业会计准则第9号--职工薪酬>、<企业所得税法实施条例>等有关规定,本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法.并针对不同情况进行举例说明. 相似文献
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近年来随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展,会计理论也在不断的发展,日臻完善。会计准则也在不断地更新,新的准则也陆续出台。而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化,成为新准则中被关注的亮点之一。 相似文献
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新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化,进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产生影响。 相似文献
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2 006年2月国家颁布的<企业会计准则 ——职工薪酬准则>(以下简称职工薪酬准则)中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定.本文从职工薪酬的范畴、会计处理等方面对其进行分析,从而探讨职工薪酬具体核算办法. 相似文献
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2006年2月国家颁布的《企业会计准则——职工薪酬准则》(以下简称职工薪酬准则)中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定。本文从职工薪酬的范畴、会计处理等方面对其进行分析,从而探讨职工薪酬具体核算办法。 相似文献
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近年来,上市公司高管薪酬与职工平均薪酬水平的差距明显拉大,逐渐成为社会热议的话题。本文首先从锦标赛理论和行为理论分析其背后的理论基础,并采用2007-2008年上市公司的数据实证分析了所有以及分行业上市公司高管薪酬与职工平均薪酬的差距,在此基础上本文得出了总体上差距过大,并且差距具有明显行业性的结论。最后,本文提出要建立起企业高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度等四项建议。 相似文献
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企业职工薪酬的支付是企业进行成本费用的审计的非常重要的内容之一。本文首先介绍了职工薪酬中的舞弊问题,然后详细阐述了职工薪酬中的舞弊问题的审计措施。 相似文献
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2006年以来,财政部发布了一系列规章制度对职工薪酬的核算做了规范,本文主要从职工薪酬的变化入手,对职工薪酬的内涵及会计处理进行了分析。 相似文献
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创新内部市场化管理,实现区队薪酬分配由以量计分到以量计资。这种分配模式,员工当班就能核算出自己的劳动所得,人工费实现日清日结,劳动报酬体现更直观,激励作用更直接。 相似文献
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内退职工薪酬是指一些企业因为各种原因将未到退休年龄的职工辞退,而给予的补偿。按当前会计准则应将其视作辞退福利处理,以折现后的金额确认为当期管理费用,折现后的金额与实际支付金额的差额计入未确认融资费用,在以后各期摊销。摊销方法可选择直线法和实际利率法,利用Excel辅助计算会令复杂的计算更简便,计算结果更准确。 相似文献
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一个应用面很广的准则,所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务,本文对比会计准则、《个人所得税实施条例》、《企业所得税实施条例》中工资、薪酬(金)的定义,对与之有关的个人所得税和企业所得税的纳税筹划作出实务性的探讨。 相似文献
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随着我国医药卫生制度的深度改革,医院绩效考核和薪酬分配体系的重要性得到进一步凸显。在医院人力资源管理过程中,完善的绩效考核和薪酬分配体系不仅能挖掘工作人员工作潜力,提高工作人员工作效率和质量,还能推动医院高质量发展。基于此,医院管理层必须要重视绩效考核和薪酬分配体系的科学性、可行性,结合现实发展需求不断优化完善,进而为医院的健康发展提供支撑,持续增强医院人才的竞争力。 相似文献
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薪酬理念是确定薪酬政策的出发点,有什么样的薪酬理念就有什么样的薪酬政策。薪酬水平在市场中处于什么样的位置是薪酬政策主要考虑的内容,因为员工在薪酬问题上最关心的就是自己薪酬水平的高低。本文根据当前企业管理中的薪酬分配管理进行分析。 相似文献
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企业在薪酬分配中要根据本企业的实际,结合薪酬的市场情况,以及员工的需求,合理和慎用亚当斯的公平理论;同时把握好需求理论和公平理论的联系,构建薪酬分配中的相对公平。 相似文献