农民工家庭的养老状况调查——四川省宜宾县部分乡镇的实证研究

从农村的养老资源研究方面来看,研究农村老年人生活照料、精神慰藉及医疗护理保健方面比较少。对农民工家庭的养老状况作了实地调查,分析了这部分家庭中老年人的养老基本状况,结果表明：这部分家庭中的绝大多数老年人除了要承担体力劳动以外,在精神上,他们也会感觉较为孤单,难以享受到传统家庭的那种儿孙绕膝的幸福感。     

老年人体育锻炼与主观幸福感的研究

本文主要运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法对河南省郑州市老年人参与体育锻炼与主观幸福感的研究,研究发现,老年人参与体育锻炼的主观幸福感很高,参与体育锻炼有助于提升老年人的情感体验和幸福感的提高。     

“回家”入法 几多尴尬

6月26日，全国人大常委会酋审《老年人权益保障法（修订草案）》，争议较大的“常回家看看”精神慰藉条款写进了草案。规定，“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲休假的权利”。     

自我再发展为先，还是照料家庭为重？——我国老年人生活方式的两难困境与破解对策

本研究依据老年人“以自我发展为中心”和“以孩子为中心”,将调查的老年人的生活方式划分为“以自我再发展为先”和“以照料家庭为重”两大类,采用目的性抽样的方法对293位不同生活方式的老年人的生活现状、自身感受、面临的矛盾等展开问卷调查。结果显示：1.在幸福感方面,“以自我再发展为先”的老年人的幸福感评估值都要高于“以照料家庭为重”的老年人的幸福感评估值;2.就选择原因而言,“以自我再发展为先”的老年人倾向于成就感、归属感和自由感,“以照料家庭为重”的老年人倾向于家庭和亲情;3.两类生活方式的老年人都面临两难的困境,但“以自我再发展为先”的老年人的矛盾集中在当下的生活方式和身体状况上,“以照料家庭为重”的老年人的矛盾集中在自己与子女、孙辈的关系处理上。     

关于建立与完善沈阳市养老服务产业体系的对策

随着沈阳市人口老龄化的加剧,对老年服务的需求日益增加。现今时代的老年人注重物质追求的同时,更加注重精神追求,衣、食、住、行、医、学、乐、游等,老年人需求更加多元化。而目前沈阳市的养老服务远不能满足沈阳市老年人的需求,养老服务产业市场存在着巨大的缺口。因此加快建立与完善沈阳市养老服务产业具有重要的现实与长远意义。     

居家养老精神慰藉的现状浅析

随着空巢家庭的与日俱增，老年人的精神需求得不到及时满足，与家庭、周边环境产生的摩擦等问题日益突出，本文就现阶段居家老人的精神慰藉现状，提出了解决老人精神慰藉难的相应措施。     

“90后”高职院校大学生幸福感调查研究——以上海市部分高职院校为例

对"90后"高职大学生幸福感的调查研究既具有普遍的意义,同时还具有独特的内涵和价值。提升高职学生的幸福感,是注重人文关怀、丰富教育内涵、提升高职教育品质的有效路径和价值体现。调查显示,导致高职学生幸福感缺失的原因集中表现在精神需求、就业压力、人际关系、家庭关系等方面。建议从构建幸福和睦的家庭关系、培育高职院校的幸福文化、培养高职学生的幸福能力等方面,提升"90后"高职大学生幸福感。     

加强我国老年人精神性福利建设的思考

随着人口老龄化的日益严重和物质生活水平的不断提高、老年需求的侧重点也正逐渐从物质需求转向为精神需求。因此．今后的社会福利建设，特别是老年人的福利建设应当逐步侧重于精神文化福利方面。     

河北省物流园区规划与信息平台建设

本文运用现代物流知识，借鉴国内外物流园区发展经验，从区位、设施、经济基础、产业支撑、智力支持等多个方面，分析河北省发展现代物流业的基本条件，在此基础上提出了规划建设河北省物流园区的指导思想，并据此拟定了河北省物流园区发展总体规划；同时，剖析河北省物流园区信息管理平台的功能需求和构成要素，提出功能设计和结构设计构想，系统的分析物流信息管理平台及信息系统。最后，从政府、行业、企业等不同层面，提出了一系列促进河北省物流园区发展的对策建议。     

知识型员工的工作幸福感:结构、功能及培育策略

知识经济时代,作为知识、信息、技术载体的知识型员工成为企业保持竞争力的关键。工作幸福感是主观幸福感在工作场景中的延伸,可以维持知识型员工的健康状态和企业稳定,增强组织凝聚力,从而促进组织提升绩效。工作幸福感是一种主观情绪情感反应,因此必须充分考虑职业环境、工作特性、人格特质差异,对不同员工实施有针对性的培育。文章主要着眼于知识型员工这一群体,从其特征、需求、工作特性着手,分析工作幸福感的功能作用,并试图从薪酬分配、目标激励、组织支持、工作重塑等方面探索工作幸福感的培育策略。     

城市空巢老人主观幸福感的影响因素

随着我国老龄化程度的不断加重,城市空巢老人所占比重日趋增大。本文采用自编一般社会学量表和纽芬兰纪念大学幸福度量表(MUNSH)对城市空巢老人主观幸福感进行调查与分析,拟探讨城市空巢老人主观幸福感及影响因素。结果显示,空巢老人主观幸福感显著低于非空巢老人。子女生活满意度、经济状况、子女探望频率和子女数是影响城市空巢老人主观幸福感的主要因素。     

影响员工幸福感的因素调查及研究

本文以企业员工幸福感为研究对象,采用问卷调查的方式对本企业员工的幸福感情况和影响因素做了调查研究,分析了不同性别、年龄以及婚姻状况的员工的幸福感之间的差异,了解了影响员工幸福感的主要因素,最后提出了提高员工幸福感的几种方法。     

老年人社区公共服务需求与对策分析——以成都市锦江区现状调查为例

近年来,随着我国城市化水平的不断推进和人口老龄化问题的加剧,社区养老成为老年人养老的主要形式,社区公共服务的需求数量和水平也在发生变化。本文以成都市锦江区社区公共服务的调查状况为基础,对锦江区老年人公共服务需求现状进行分析,最后对当前老年人公共服务需求多样化、服务水平需求提高等面临的问题进行探讨,从而针对性的提出对策和建议。     

以强烈的责任感做好离退休管理服务工作

党和国家历来重视保障老年人的生活,在加强和改进离退休职工管理和服务方面制定了一系列的方针政策和相关的规定,极大地促进了这一十分重要的工作。改革开放以来,随着社会主义建设的发展和人民对物质及精神文化的需求日益增长,离退休管理服务工作也面临着新的形势。     

购买类型与内隐、外显心理幸福感的关系

为了探究购买类型即体验购买和实物购买与内隐、外显幸福感的关系,同时探究物质主义水平的影响,研究使用内隐联想范式(IAT)、回忆范式及相关问卷,分别测量购买类型与内隐、外显幸福感的关系及物质主义的作用。结果表明体验购买带来的内隐、外显幸福感显著高于实物购买。此外,外显、内隐幸福感相关不显著,物质主义对此影响不显著。     

组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究

通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理,针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明,组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源,同时,也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度,进而提高员工幸福感。此外,积极情感溢出在该过程中起到重要作用,从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环。在此基础上,构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理的理论模型,以期对管理实践中员工幸福感的影响因素进行解析。     

“医养结合”养老模式的必要性与对策分析

我国人口老龄化程度不断加深,社会对老年人医疗护理的需求大幅增加,在如今的时代背景下,传统养老模式已经无法满足老年人的养老需求。医养结合作为新时期养老模式的重要改革方向,将会以政府政策为核心,全面实现对老年人养老模式的调整与优化。本文对医养结合养老模式进行分析,并对实行医养结合养老模式的必要性与对策提出个人看法。     

论河北省农村文化创意产业协调发展的对策

顺应时代发展需求,河北省借助自身得天独厚的历史文化资源优势推行农村文化创意产业发展,并将其作为重点发展产业来积极推动。不过,在农村文化创意产业实际推行中河北省虽然取得以一些成效,但也存在诸多不足之处,进而影响了该产业的协调、可持续发展。在此,本文将从分析河北省农村文化创意产业发展的必要性与现状入手,进而提出相关发展对策以促进河北省农村文化创意产业的协调发展。     

满足稀缺提高幸福感

<正>如今,幸福感已成为建设和谐企业的重要指标,是企业责无旁贷的社会责任。幸福是人们对生活满意程度的一种个人体验,幸福感与幸福相形相生,幸福感指数的提高源于满足并超越期望值的程度。拿餐饮服务业来说,服务的理念就是持续不断超越客人期望值的过程,也就是提高客人幸福感的过程。满足稀缺就是幸福什么是幸福?用经济学的原理来解释,满足稀缺就是幸福。每个人的需求都     

组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究

在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。