政府在区域经济发展中的职能浅谈

随着市场经济的深化发展,行政布局下的经济格局难以适应全面的市场化需求。本文从宏观、中观、微观三个层面对我国区域经济的发展做一些探讨，阐述政府在市场经济深化的职能的可能表现。     

对赶超战略的反思

对赶超战略的反思林毅夫，蔡昉，李周改革开放十五年来，经济改革的侧重点在于确立社会主义市场经济新体制，其核心是以市场为基础进行资源配置，其成效是微观经营机制的搞活。然而经济改革与经济发展的宏观战略层面的问题、中国政治经济未来发展方向的问题，则一直未能引...     

转变政府职能适应市场经济的发展

<正> 在我国经济体制由社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中,转变政府职能,并使其服从、服务于社会主义市场经济建设,这是当前进行行政管理体制改革必须研究的重要课题。 一、转变政府职能就是要正确解决政府和企业之间的宏观决策与微观搞活的职能关系问题 转变政府职能是机构改革的关键,也是转换企业经营机制,适应社会主义市场经济发展的迫切需要。在改革开放以前,我国社会生产力发展缓慢,并且曾遭到过几次巨大的破坏。主要原因就是政企不分、政府行为延伸。集权型的计划经济下的经济管理模式,混淆了政府与企业这两个不同的管理层次,搞乱了政府和企业两者之间宏观决策与微观搞活的职能关系,致使政府对企业的管理始终不能跳出微观管理和直接管理的“藩篱”。在很大程度上存在着政府执行了企业职能,企业执行了政府职能的关系不顺问题。从而,限制了价值规律的作用,干扰了市场的竞争,制约了社会生产力的发展,“皮之不存,毛将焉附”。现在搞市场经济,计划经济管理职能必然要随之消失或转变。因此,要转变政府职能就必须正确解决政府和企业之间宏观     

转型逻辑与政治空间——转型视角下的中国政府信任危机析因

尽管目前中国政府在职能转变、机构改革、行政效率等政府执政绩效和行政能力方面还存在诸多困境,然而这并不是导致当下政府信任危机的唯一原因.通过对2008-2011年四年间网络舆情热点事件的分析发现,当下的政府信任危机是中国转型过程中社会总体性信任危机的一部分,而且由于刻板印象和“塔西佗陷阱”的影响,政府信任危机在一定程度上被加深和泛化.更重要的是,政府信任危机背后是中国政治社会转型在宏观逻辑和微观机制上的转变.在宏观逻辑上表现为从计划经济逻辑向市场经济逻辑的转变,从全能主义逻辑向委托—代理的契约逻辑的转变.在微观机制上的具体表现就是在国家与社会脱嵌过程中形成的政治空间内,政府与公众以政府信任危机为契机展开相互博弈和学习的互动过程.     

社会管理创新视角下国有企业工会职能定位研究

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,我国国有企业发展所面临的环境发生着很大变化。社会管理的不断创新要求国有企业工会职能定位的创新。新形势下,国有企业工会必须要进行职能创新,以适应时代特色和自身特点。本文基于社会管理创新视角,对国有企业工会职能的移位和创新进行了分析,并提出相关可借鉴的思路和方法。     

决策智能理论与方法研究

随着社会经济的发展,人们对自身健康的重视不断提高.从国家的长远发展来看,中华民族的伟大复兴,必须依赖于国民健康的身心.由此,"健康中国"上升为国家战略.同时,日新月异的技术进步,为实现更加智慧的健康医疗管理提供了支撑和保障.基于宏观层面的国家战略支撑,以及微观层面的科学技术支持,智慧化的健康医疗管理碰到了前所未有的机遇,同时也面临着诸多亟待解决的问题,充分开展相关的研究,已经成为了学术界刻不容缓的责任和使命.     

工会职能改革的国内外研究现状——基于经济视角与政治视角的综述

工会职能的发展与完善对解决劳动纠纷,构建和谐的劳动关系具有重要意义。国外工会职能的发展与劳资矛盾有紧密联系,因此国外工会职能研究更多的是从经济利益诉求出发。中国工会职能的发展是伴随中国共产党以及中国工人阶级的政治诉求和经济诉求演变的,这使得中国工会职能研究在建国前体现出了明显的政治性,建国后尤其是改革开放以来,更加侧重对经济利益诉求的研究。     

区域环境对企业技术创新影响的理论分析

企业技术创新和区域环境之间的关系是理论研究的一个热点问题。现在国内大部分研究主要是从区域层面和国家层面展开。毋庸置疑,宏观层面的创新问题是与微观企业的创新密不可分的。从微观上看,企业的创新是关系到自身的可持续发展能力;从宏观上看,是关系到国家(区域)经济转型和可持续性增长。所以我们有必要从微观企业的层面来研究区域环境影响企业技术创新。本文根据国内外相关研究进行梳理,整理出运用比较普遍的构成区域环境企业外部要素的四个方面即基础设施环境、资源环境、市场环境和人文环境;从这四个维度分别分析了对企业技术创新的影响。     

环境管理与公众参与

环境管理是运用计划、组织、协调、控制、监督等手段,为达到预期环境目标而进行的一项综合性活动.宏观层面上涉及环境思想体系,国家发展目标,环境管理战略设计、实施和评估,环境法规体系等;微观层面上涉及实现国家发展目标的方法和手段、环境社会政策、环境经济政策、环境技术政策、环境监督和管理以及环境管理的认可和实施等.简而言之,环境管理就是协调发展目标与环境的方法.     

工会实践对企业绩效影响的实证研究

由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。在对国内外文献梳理的基础上,通过深度访谈等研究方法,探索性地构建中国情境下以消极劳资关系氛围和积极劳资关系氛围为中介变量的工会实践对企业绩效影响概念模型,重点对工会实践的维度和企业绩效影响的机理展开分析,以433名非国有企业的员工为研究样本,运用SPSS和AMOS对模型进行验证。研究结果表明,工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系,且参与职能和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著,建设职能与企业绩效无显著相关关系;工会实践与积极劳资关系氛围呈显著正相关关系,与消极劳资关系氛围呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围与企业绩效呈显著正相关关系,消极劳资关系氛围与企业绩效呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围和消极劳资关系氛围在工会实践与企业绩效间起部分中介作用。研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

理解高质量发展的五个维度

正一是宏观和微观相结合的维度。宏观层面要深入推进供给侧结构性改革,加快实施创新驱动发展战略,完善有利于高质量发展的体制机制,积极建设现代化经济体系,提高全要素生产率。微观层面要完善产品和服务标准,实施品牌创建和精品培育工程,培育支撑高质量     

目前中国经济的“五大特征”

<正> 国家信息中心经济专家最近指出,自实施计划经济向市场经济、粗放型经济向集约型经济“两个转变”战略开始,中国经济进入一个新阶段,这个阶段中国经济表现出与以往不同的五大特征。 特征之一,企业两极分化加快,宏观效益好与微观效益差并存。一方面,亏损企业增加亏损面上升,下岗职工增多;另一方面,一大批优势企业获得迅速发展,国民经济总体实力增强,经济总量快速增长,市场上名牌产品比重上升,出口迅速增长。     

上海市锦诚国际船务代理有限公司薪酬制度调研与分析

在市场经济条件下,个人和企业都是市场经济的主体,各自都有受法律保护的经济利益。薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面,都是人们最为关心的问题之一。为适应社会主义市场经济的发展要求,在市场竞争中占有一席之地,许多国有企业同样迫切需要薪酬改革,各个企业也在不断改进其内部激励机制。本论文主要是对国有企业——上海市锦诚国际船务代理有限公司薪酬制度进行调研与分析,在半年的工作过程中,深入了解其薪酬制度,发现在改革过程中存在的一些问题,结合所学专业知识及相关教科书的知识等,分析存在问题的各种原因,最后针对存在的问题提出相应的建议及意见。     

现代企业政治参与和政治战略

现代社会,世界各国都在进行政府机构及职能的调整,有的发达国家主张政府对市场放松管制,而一般的发展中国家,特别是像我国这样移植市场经济体制的国家,则倾向政府对市场加强调控。但大多数国家都提倡在微观上放松,在宏观上加以调控。可以说,这些治理市场的变化多端的政治决策和思想意识力量,已经成为全球商务氛围和市场化战略的核心部分,作为市场主体的企业不能忽略它们的存在。学会把政治现状融入企业经营战略之中已成为企业管理者的基本要求,企业领导层在制定企业发展战略时,必须考虑企业的政治参与和政治战略。西方市场经济较发达的国家…     

土豪与新兵的博弈将成常态

民营银行在未来经济结构中的作用被寄予厚望,宏观层面,希望打破现有国有商业银行的垄断,改善金融生态,完善多层次金融机构体系,提高宏观融资效率,帮助推动解决中国经济结构型的矛盾.微观层面,则希望缓解民营经济、小微企业和"三农"面临的融资约束,搞活实体经济.     

智慧健康医疗管理研究热点分析北大核心CSCDCSSCI

随着社会经济的发展,人们对自身健康的重视不断提高.从国家的长远发展来看,中华民族的伟大复兴,必须依赖于国民健康的身心.由此,“健康中国”上升为国家战略.同时,日新月异的技术进步,为实现更加智慧的健康医疗管理提供了支撑和保障.基于宏观层面的国家战略支撑,以及微观层面的科学技术支持,智慧化的健康医疗管理碰到了前所未有的机遇,同时也面临着诸多亟待解决的问题,充分开展相关的研究,已经成为了学术界刻不容缓的责任和使命.     

“职场囚徒”的诱发机制及消解策略

"职场囚徒"是当下社会和企业组织中的客观存在,对组织效能产生显著的负面影响。人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易型为主导的领导风格是其产生的现实条件。要消解"职场囚徒"现象,需要从宏观和微观层面进行变革性调整,建立新型的组织关系。宏观上,变革垂直型的组织管理模式;微观上,坚持任务导向与目标导向相结合的治理模式,加强组织与员工的双向沟通,营造奋斗、和谐、公平的组织氛围。     

大数据在高职教育教学中的应用研究与实践

大数据在高职教育教学中的应用存在着局限于宏观层面或微观层面没有将二者有机结合的问题,针对高职特点的大数据应用与改革研究不够深入、实用。大数据在高职教育教学中需要采用宏观与微观结合的方式,宏观上树立大数据思维,进行战略指导与布局;微观上精准实施,进行因材施教与个性化自主学习。具体采用校园一卡通、蓝墨云班课和基于智能手机的碎片化学习等手段进行实践应用,最终实现促进高职教育教学改革、提升教学质量和促进学生个性化发展的终极目标。     

企业计划管理的职能及机构设置形式

进入市场经济 ,有人认为就不需要计划了 ,其实不然。宏观上 ,没有计划 ,经济无法有节奏、有效率地运行 ;微观上 ,企业没有计划 ,投入与产出这段过程就会混乱 ,无法产生经济效益。特别是对于大中型工业企业来讲 ,由于人、财、物、供、产、销、运、技术、基建等环节较多 ,需要平衡、协调的内容也比较复杂。认真研究在市场经济条件下加强企业计划管理职能 ,完善计划部门的职责范围 ,科学地设置机构形式 ,对于企业适应市场经济的要求 ,深化内部机制的改革 ;对于企业降低成本 ,增加效益 ,提高效率 ,都有着十分重要的现实意义。企业的计划管理职能…     

单位微观治理的理念创新与制度变革

<正>一、时代背景:从"管理"到"治理"党的十八届三中全会公报指出:"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。"从"管理"到"治理"既是方式的转变,更是理念的创新。治理可分为国家层面的宏观治理和单位内部的微观治理。从某种意义上说,宏观治理是一种方向性的治理,是微观治理的路向标;微