基层央行文明单位创建工作的思考

基层央行文明单位创建工作可以有效提高职工参与精神文明创建工作的积极性和思想政治觉悟，促进自我教育和自我成长，同时也是促进基层单位政治建设、思想文化建设和生态文明建设等有机结合的途径，是党的群众工作和思想政治工作的现实需要，是提升发展水平的重要环节。     

煤矿青年职工思想政治工作之我见

青年职工作为煤矿建设的生力军,代表着企业的未来和希望,笔者结合企业实际,就如何做好青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工作用,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献作出探索,助推企业安全稳定可持续发展。     

转理念转作风转方式--青年职工深入一线锻炼服务活动探索

本文以杭州市市区河道监管中心80后青年职工到基层一线锻炼服务为例，探索活动取得的积极意义。     

基层人民银行职工心理健康教育的调查与思考

基层人民银行职工心理健康值得我们重视。在重视员工物质需求的同时,也要对员工心理需求进行了解,并把心理健康教育的方法引入思想政治工作领域,这样不仅有利于开阔基层央行的思想政治工作视野,也可以丰富基层央行的思想政治工作思路。     

基层央行内部控制机制存在的缺陷及其完善建议

基层央行内部控制体系建设上正处于起步阶段,尚未建立较为完善.长效的内部控制机制.通过对当前基层人民银行内部控制机制中存在问题的深入、客观分析,提出健全基层央行内部控制机制,加强和改进内部管理,有效防范内部风险的建议.     

银行基层青年职工思想政治工作方法的分析

对于银行这个工作部门而言,青年职工可以说是企业从业人员的主力军。作为金融行业,银行应注重这部分基层职工的自身政治教育问题,积极调动他们的积极性,促进银行更好的改革与发展。本文基于银行中基层青年职工的工作特点,简单阐述了目前思想工作开展状况,并就如何做好青年职工思想政治工作,提高基层员工工作效率问题展开分析,旨在帮助提高银行对员工思想教育的有效性,促进银行更好发展。     

加强基层央行党员队伍建设的新思考

基层央行的全体党员是执行党的路线、方针、政策的具体承担者和体现者,他们的素质和能力,直接反映着党的执政能力,体现着央行的素质和形象。分析当前党员队伍建设方面存在的新情况新问题,探索新形势下加强基层央行党员队伍建设方面的有效对策,具有十分重要的意义。     

实事求是,做好企业青工思想教育工作

<正> 随着改革开放的逐步深入,如何针对青年思想观念的变化,做好企业青年职工的思想教育工作,充分发挥青年职工在社会主义改革和建设事业中的生力军作用,这是需要我们认真研究的新课题。 一、青年思想观念的变化 当代中国青年有着和以往青年不同的成长背景。亲身经历着中国的改革开放,面对信息的时代及我国市场     

精品商业 精致生活——新时期企业青年职工思想教育的途径与策略探析

企业职工的思想教育工作是培养企业精神的重要途径,也是企业文化的重要组成部分。青年人思想活跃,正处在世界观形成时期,思想意识和行为准则都将在这个时期逐渐确立,公司的思想政治工作当然应该面对他们。青年职工的成长,不仅直接影响眼前的工作,而且关系到公司的前途大业。本文从企业发展的视角对新时期企业青年职工思想教育的途径与策略进行了梳理。研究认为企业青年思想教育存在着教学模式与教法单一的问题,针对此问题提出了丰富模式、优化机制,构建载体的建议与策略。     

关于培养青年员工快速成长的思考

青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。所以,培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从思想教育、职业成长、人本管理、机制建设等方面,对如何培养青年员工快速成长进行了思考。     

基层人民银行员工发展通道问题研究

基层人民银行作为国家中央银行的一线基层机构,担负着执行货币政策、维护区域金融稳定、提供金融服务的重要职责。近年来,为适应职能转变和管理的需要,基层央行一直不断探索有效的人力资源管理方法,并取得了一定的成效,但由于机构性质、体制、历史等多方面因素的制约,基层央行在人力资源管理的实践中还存在一定的难点和问题,亟待我们去研究、去思考。     

构建基层央行内部绩效审计模式的研究

绩效审计是当前世界审计的主流和发展方向。本文从基层央行绩效审计的内涵与特征入手,结合基层央行履行职能的实际,就如何构建基层央行内部绩效审计模式 ,推进基层央行内部绩效审计实践进行初步探讨。     

企业共青团组织服务青年成长成才研究

本研究以061基地企业青年为样本主体,对企业共青团组织服务青年成长成才工作进行研究。通过结合企业与青年共振的四方面需求:传播党团思想主张、服务企业中心工作、服务青年成长成才、健全青年社会担当,选取了传统"青"字号品牌载体,结合青年特点,新增青年讲堂、青年爱心志愿服务团队、青年风采大赛等实验载体;在排除基层团委既有工作基础影响因素的前提下,对青年成长成才工作进行了研究与实验。成果显示:共青团组织服务青年成长成才工作扎实有效,可增强青年成长成才工作吸引力、凝聚力,能进一步整合现有资源,更有效率、更有效果、更系统地推动共青团组织服务青年成长成才工作。     

浅谈基层央行内部审计转型

近年来,随着我国经济金融体制改革的不断深入，人行职能的调整、业务的变化发展，内部审计在审计理念、职能、内容等方面已经不能满足基层央行事业发展的要求，如何用科学发展观研究和探索内审工作，不断改进和创新内审工作的方式、方法，加快推进内部审计工作转型与发展，是当前基层央行亟待研究和解决的重点课题。     

浅谈基层央行案件防范存在的问题及对策

随着基层央行各项改革不断引向深入，绩效考核、竞争上岗、岗位任职资格考试、问责制度等举措的试行，对干部职工形成了巨大的思想压力，如何准确了解基层央行干部职工的思想脉搏，充分体现以人为本的科学发展思想，运用科学发展观指导基层央行案件防范工作，是基层央行纪检监察部门需要深入研究的重大课题。     

基层央行党建工作面临的困境及对策

基层央行党建工作是提高党的执政能力和领导水平的具体体现，为此，基层央行应该在党建工作中全面发力，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用，使基层央行党建工作体系更加完善。基于此，本文围绕基层央行党建工作面临的困境、存在的问题及改进对策进行探究，供同行借鉴。     

如何建立青年成长成才通道

在企业发展的过程中,青年的成长成才程度直接影响到企业发展的步伐。广大青年作为企业的最大生力军是企业发展的基石,他们是否健康成长决定着企业的兴衰存亡。新的企业使命对青年提出了新的要求,面对公司的行业特点,公司通过广泛的调研了解现代青年的特点,通过加强思想引导、搭建创造青年成长的良好环境和发展平台,加强和完善青年人才培养机制,畅通青年成长成才通道,促使青年快速成长,早日成才。     

基层央行内部控制的问题及对策

一直以来,在基层央行内控管理的过程中,将风险消灭于源头并化解现有风险是一件重中之重的大事情。然而,由于基层央行内设机构的特殊性,风险存在新特征。本文通过对基层央行内控现状的分析,针对现存隐患提出对策,以提高基层央行内控管理水平和风险防范能力。     

青年职业成长平台的实践与探索

本文结合工作实际,对青年职业成长平台进行了实践与探索,引导青年医生成长成才。     

建立央行诚信档案强化职工监督管理的思考研究

新形势下,干部职工的监督管理成为全面落实从严治党主体责任、建设高素质队伍的重要课题。建立诚信档案对加强央行职工监督管理具有重要意义,本文从建立央行诚信档案的必要性入手,结合当前人民银行的工作探索和不足,进行思考并提出针对性建议。