基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响

 论文以最低工资标准对其它工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推动作用,而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时,不同地区、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说,最低工资标准对平均工资变化具有极小的正影响,并且这种正影响不具有持续性。     

最低工资对城乡收入差距影响的实证分析

一、文献综述在 “三农“问题日益受关注、城乡差距日益扩大的背景下,我国学者对我国的城乡收入差距进行了非常广泛的研究。目前,对衡量城乡差距的数学指标学界并无统一标准,     

中国失业统计制度及其分析

失业是宏观经济在市场条件下运行的一个必然现象 ,同时也是宏观经济运行状况的反映。经济学中对失业的定义是 :失业是那些失去工作 ,而且属于以下三种情况之一者 :(1)寻找工作达四周的人 ;(2 )暂时被解雇正在等待恢复工作的人 ;(3)正等待在四周内到新工作岗位报到的人。按照失业的原因 ,经济学将失业划分为自然失业和周期性失业 ,其中 ,自然失业是经济运行中某些难以避免的原因引起的失业 ,包括摩擦性失业、求职性失业、结构性失业、技术性失业以及季节性失业等 ,因为在择业上 ,劳动力处于主动地位 ,所以自然失业属于不可避免的失业 ,由劳动…     

最低工资对企业长、短期杠杆率的异质性影响

本文基于2007-2012年工业企业和全国县区级最低工资的匹配数据,探讨最低工资对企业杠杆率的影响,研究发现最低工资上升会对企业的长、短期杠杆率产生截然相反的影响。具体而言,最低工资标准每上升10%,企业长期杠杆率将上升0.42个百分点,而短期杠杆率将下降0.29个百分点。针对最低工资对企业长、短期杠杆率的异质性影响,本文给出了两种机制进行解释———“要素替代”和“盈利预期”效应。就作用渠道而言,“要素替代”效应下,最低工资上升意味着资本相对劳动更为便宜,这会促使企业更多地以资本替代劳动,表现为债务的增加,且主要反映在长期债务上。“盈利预期”效应下,企业生产成本上升会恶化企业盈利预期,使得企业减少投资,同时整体性地收缩债务,这主要对应于短期债务调整。进一步,将企业按照高/ 低劳动密集度以及高/ 低市场竞争度进行划分时,异质性分析结果表明,“要素替代”所导致的长期杠杆率上升只在高劳动密集度企业才成立,而“盈利预期”效应导致的短期杠杆率下降只在高市场竞争度企业才成立。     

最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响

基于2013年中国流动人口动态调查数据,综合考虑微观个体因素和区域经济因素,文章应用经济计量方法分析了最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响.研究结果表明,最低工资标准对农民工月工资增长产生了积极影响,但导致农民工工作时间延长,进而导致农民工小时工资增长不显著;最低工资标准对低技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响明显大于对高技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响.     

最让人心痛的最低工资标准

今年2月14日,在广东省的“两会”上,省人大代表卢光霖表示：“政府要改变职能,有所为、有所不为,政策不能华而不实,现在政府扶持中小企业,但一些法规使中小企业压力很大,所以最低工资标准就别再搞了,更多人有份工才最重要。”所以,最低薪水应该南市场确定。     

SA8000的发展及其对中国和谐社会构建的积极影响

SA8000是非政府组织社会责任国际提出的社会责任道德标准,它以保护员工福利为根本出发点,从童工、强迫劳动、工作时间、工资报酬等九个方面对生产企业做出了规范性要求.文章主要从提高员工福利,缓解城乡收入差异、提升企业创造能力、转变竞争优势等角度,阐述SA8000对我国构建社会主义和谐社会的积极影响,并建议在我国大力推进SA8000的实施力度,以加快我国构建和谐社会的进程.     

中国中间投入率的演变特征及其对发展水平的影响

文章基于1987—2020年中国投入产出数据,分析中间投入率的演变特征。利用投入产出结构分解模型厘清不同阶段中间投入率变化的主导原因及各因素作用程度,从而进一步论证了中间投入率与发展水平之间的关系。研究发现：第一阶段,技术升级、分工细化等“强度效应”与制造业内部结构升级共同导致中国中间投入率长期持续增长;第二阶段,三次产业间结构变动带来的“结构效应”是导致中间投入率下降的主要原因。产业结构、技术水平、分工等多种因素共同影响中间投入率的变化,不同阶段各因素作用方向和程度并不一致,因此,不能简单地将中间投入率或与其相关的指标直接与发展效率、发展质量挂钩,而要区分发展阶段、区分时期、区分宏微观综合分析。当前中国中间投入率已经出现转折性变化,进入“倒U”型曲线右侧下降的阶段,需因势利导,推动产业内部和部门间经济结构优化升级,畅通产业之间的联系,实现高质量发展。     

三板市场交易制度及其影响分析

三板市场交易制度设计存在重大缺陷,导致市场的流动性、价格的稳定性、市场的透明度等均不足,三板市场交易制度的重构势在必行。本文分析了现行交易制度存在的问题,提出了交易制度重构的思路。     

基于神经网络的最低工资标准测算

测算最低工资理论方法有比重法、恩格尔系数法、必需品法、生活状况分析法、国际收入比例法、超必需品剔出法和分类综合计算法,测算过程中许多参数的确定均需主观选定,参数选取的不同导致测算结果变化较大,合理与否难以判定。加之全国各地最低工资测算时统计指标、统计口径差异     

我国最低工资抽样调查方案的设计

文章提出了一套适合我国国情的最低工资抽样调查方案。首先,构建了最低工资调查的抽样框,并运用双重抽样框等方法解决了企业名录框不完整的难题;然后,利用可获得的辅助信息设计了分层PPS二阶抽样和分层PPS整群抽样两种抽样方案,给出了具体的实施步骤,以供实际部门选择,同时推导出两种抽样方案下总体目标量的估计及相应的方差估计公式。     

交易视角的中国农村金融:制度与发展

一、问题的提出与农村金融发展的概念界定 理论上看,农村金融发展在金融发展理论中并没有位置,因为它不过是服务对象和服务地域具有特殊性而已,只需在业务上做技术性调整即可(如小额农贷),与一般的金融发展没有本质区别,因此通常认为农村金融的改革和发展要比城市中的国有金融容易得多.但改革开发以来中国农村金融出现的一系列问题却与上述推理恰恰相反:     

最低工资标准提升的溢出效应

 依据中国健康与营养调查数据,本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明：最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍;随着相对工资区间的升高,溢出效应呈现逐渐下降的趋势;最低工资执行力度越大,溢出效应越明显。因此,政府通过适当上调最低工资,同时加大对最低工资法规执行的监管,将有助于低收入群体工资水平的提高,进而有助于抑制城镇居民收入差距的持续扩大。     

制度差异与中国区域经济发展研究

文章采用中国东、中、西部1996～2008年的面板数据,运用面板协整理论和模型首次分析了制度差异对中国东、中、西三大区域经济增长影响.研究发现,东、中、西部地区制度差异变量与区域经济增长变量之间都存在长期均衡关系;全国和区域的制度差异对社会经济发展差异有一定的影响;在不同的区域条件约束下,全国和区域的人均GDP和开放存在相互因果关系.缩小区域经济发展差距,建立可持续均衡发展的经济增长模式对中国经济长远发展相当重要.     

试论独立董事制度在我国的发展

随着我国证券市场的发展,上市公司的治理结构中出现了一系列问题,其中最突出的是内部人 控制（在我国表现为大股东控制）。鉴于国外经验,独立董事制度是改善公司治理结构的有效 手段之一,２００１年５月３１日,中国证监会发布了《关于在上市公司中建立独立董事制度的指 导意见》的征求意见稿,标志着我国独立董事制度的规范化开始起步。本文首先介绍了独立董 事制度的产生背景,然后对其在我国的发展和执行的困难作了简要阐述最后结合我国现状,对 独立查事制度的建立提出了一些自己的看法;     

我国最低工资制的历史与评价

一、我国最低工资制的历史 最低工资制是市场经济国家所普遍采用的一种劳动力保护制度，许多国家已经实行并以立法的形式确立了最低工资保障制度。     

最低工资标准测算的一种新方法

文章简要评述了现有的测算最低工资标准的各种方法,对测算贫困线的马丁法进行了借鉴和改进,提出了测算最低工资的一种新方法—改进的马丁法,并对广州、北京、上海、深圳、四个城市的最低工资标准进行了实证分析。     

中国省域创新驱动发展水平评价及其影响因素分析

基于创新对经济增长质量的影响,构建创新驱动发展水平指标体系,采用熵权法进行客观赋权,分别对中国30个省域的创新驱动能力以及创新驱动发展水平进行聚类分析和综合评价。并采用SYS-GMM模型分析企业的创新模式及政府的科技支持力度对经济增长质量的影响。结果表明,尽管各省域的创新驱动能力与创新驱动发展水平均有显著提升,但创新驱动发展的机制仍需优化,同时地区创新驱动能力差距有所扩大,东中部地区的创新驱动发展水平显著优于西部地区。企业模仿创新能力对现阶段中国的全要素生产率贡献度较高,而有限的企业自主创新能力在一定程度上制约了全要素生产率的提高,同时政府作为现阶段构建国家创新体系的重要主体,对基础科学技术的支持对经济增长效率的贡献有限。