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最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体八成以上的求职者在应聘前会利用网络,搜寻应聘公司的相关信息近四成的求职者面试后对公司福利不能逐一了解劳动合同缺失最严重的两项是"工作内容"和"劳动保护与劳动条件"将近四分之一的受访者在遭遇求职陷阱时采用"临时抱佛脚"超过三分之一的求职者在遭受职场"陷阱"后"默默忍受" 相似文献
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白艾莲 《中国妇女(英文版)》2007,(5)
在中国任何一个书报亭,你都能看到娟子的作品。这位著名时尚摄影师是大雅风尚的艺术总监。从杂志封面、平面广告到明星宣传片,都是她们公司的拍摄内容。 相似文献
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客座嘉宾:丁衣先生,校园招聘产品总设计师,现任中华英才网校园事业部总经理.曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作.在中华英才网任职4年,专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作,具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验. 相似文献
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近些年来,我国的高校扩招引发了一系列社会问题及社会现象,大学生甚至研究生离开象牙塔毕业的日子被许多人视为"失业"的开始.何曾几时的天之骄子们在人潮拥挤的招聘现场再也找不到昔日那份踏入高校时的喜悦感和荣誉感.当毕业生手拿数份简历随着人群拥挤在各个招聘单位前时,可曾想过自己的简历能否在一沓沓厚厚的求职简历中被"过目"?自己又能否被招聘的单位"相中"?当与招聘单位的招聘官交谈时,如何把握这一来之不易的机会给对方留下深刻印象?要回答这些问题,就要把握问题的核心,思考如何找到一条展示自我才华与能力的有效途径. 相似文献
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近日,由猎聘网举办的猎聘论坛之"社会化营销如何助力核心人才招聘"活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬,资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨,甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲,同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦"核心人才招聘",针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析,通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式,对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。 相似文献
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IT、快消、制造、汽车、纺织,当各行各业的统计数据铺天盖地而来时,你能从中觉察到行业的热度信息么?学历、专长、经验、人脉,当诸多名企的岗位需求纷至沓来时,你能从中解读出他们青睐的人才类型么?微博、网申、宣讲、校企合作,当新潮高效的招聘手段闪亮登场时,你能从中选择好适合自己的求职渠道么?当单向的"雇员追着雇主跑"转变为"雇主与雇员比翼齐飞",当传统的简历投递遭遇"云招聘"来袭,2013年的求职招聘呈现哪些新趋势?本期特别策划,带你走进行业名企,解读2013年最具代表性的招聘需求,让你的职场之路更加通畅! 相似文献
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她大学毕业到一家公司面试,她和几个年轻人一起进入了公司最后的考核环节.公司交代给他们的任务是:将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存.
他们忙碌了一整天后,总部传来消息,说是暂停招聘新员工.因为这个原因,其他被考核的人纷纷挤到人力资源部抗议:"怎么能这样,这不是耍我们吗!"人力资源部经理费尽唇舌,给他们作出了解释,并承诺给他们争取一定的报酬,他们才不欢而散.经理折回时,却发现她还在档案室成堆的文件里忙碌. 相似文献
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在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症.在现实求职过程中你经常遇见的问题是:两家给你.offer的公司,一个邀请你去做"鸡头"、一个进去了只能做"凤尾":费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你"看不惯"的事情;在面试过程中你和面试官相谈甚欢,让你颇有惺惺相惜的感慨,可是这家公司明显还处于创业阶段,朋友们都警告你说不要被花言巧语蒙骗……找不到工作是烦恼,当工作机会突然来敲门时你又不知如何应对. 相似文献
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招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过"有效管理"最大限度地实现招聘目标. 相似文献
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聚焦就业中的歧视现象 总被引:4,自引:0,他引:4
就业歧视现象种种 年龄歧视纵观当今的招聘广告,我们不难发现诸多的企业招聘员工时,招聘条件几乎都刻板成统一模式了:"男,35岁以下"或男女一律"35岁以下".这让众多胸怀大志的、35岁以上的求职者望职兴叹.某地人才市场某一日的招聘信息显示:137家现场招聘的单位中,有113家对求职者的年龄作了明确要求,其中有82家单位明确表示,35岁以上者免谈! 相似文献
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刘英 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2012,(9):22-23
我迟疑着转过身,站台上的光太亮了,照得我睁不开眼睛,只有眼泪不受控制地往下掉。听到大兵和娟子的故事,是在次友人聚会上。娟子是旧识,但也只是隐约知道她身世坎坷。她是一位单身母亲,独自带着儿子打拼,至于孩子的父亲是谁,他们结没结婚,她不肯说,别人也不好问。那天,娟子向众人介绍大兵,说是她的老公。席上的人短暂错愕,以为经过了这么多年的单身生活,她终于找到了归宿,还为她庆幸不已。谁知,我们全都错了。大兵,不但是她的老公,还是她 相似文献
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中国人寿保险股份有限公司自上市以来,通过校园招聘、社会招聘等渠道引进了大批高素质人才,为加强公司人才队伍建设起到了重要作用。如何加强对这些新招聘来的员工的成长培育,切实实现新员工从校园人向公司人的转变,不仅是人力资源管理的重要环节,而且对于公司发展和人才储备均具有极其深远的影响。公司管理层曾明确指出"培养大批优秀年轻人才是关系公司事业长久发展的根本大计。"因此加强新员工的管理是从源头上夯实公司人才基础的战略之举。 相似文献