全方位推动劳动力和人才社会性流动

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。相较以往文件,《意见》的一个重大突破和创新,是有效克服了以往过于从"市场流动"角度看问题的局限,转而从更全面的"社会流动"角度审视劳动力和人才问题。劳动力和人才流动的体制机制一直是中国改革进程中的重大问题。     

加强和改进中小学教师职业道德建设的调研分析

职业道德是激励教师教书育人的内在因素。新形势下加强中小学教师职业道德建设面临一些实际困难。因此,要不断加强教师行为规范教育,开展道德教育主题活动,健全多维度的监督、考核和奖惩机制,切实提高中小学教师的职业道德水平。     

新常态下高校师德建设长效机制探析

当前,关于新常态的理论研究与现实分析,已由经济领域逐渐拓展至政治、文化、社会、生态等领域。作为上层建筑的高等教育,必然要随之适应发展的新常态。深刻认识新常态下高校师德建设长效机制的重要性和紧迫性,正确理解新常态下高校师德建设的丰富内涵,从完善高校师德规范体系、建立科学合理的奖惩机制、道德情感融入师德建设、利用网络资源构建全方位体系、教师本人形成自觉、高校责任主体形成联动诸方面入手,探索新常态下高校师德建设的路径,构建高校师德建设的长效机制。     

工资调整在劳动力流动中的作用和完善机制

以工资作为调节机制的劳动力流动是目前我国劳动力流动的最主要形式。本文在分析工资的城乡差距、区域差距与行业差距在劳动力流动中的作用的基础上,提出如何完善工资制度的建议,以促进劳动力流动,加快城市化进程,进而促进经济健康稳定发展。     

流动商贩可持续生计系统的理论设计与实现路径

近两年，随着现代城市建设与管理进程的不断深化，有关城管和小商贩的矛盾时常见诸各大新闻媒体，流动商贩的问题已然成为困扰现代城市管理的问题之一，给城市管理带来了严峻挑战。本文旨在通过SLA框架分析流动商贩脆弱的生计维持系统，进而提出合理化的对策建议。     

新时期高校师德建设略论

随着中国社会的快速发展,其社会价值体系和道德标准发生了巨大的变化,这种变化也影响了高校的师德建设。本文从市场经济因素、职业声望变化、高校建设思路入手,分析了教师职业道德变化的影响因素。文章从高校校风氛围的建设、与时俱进思路的扩展、提高教师内在动力等方面提出了高校新时期师德建设的思路,最后,作者从管理的角度对高校新时期师德建设提出了一些建议。     

我国异地医疗保险的障碍与对策分析

随着人口流动日趋频繁,人们对异地就医的需求大大增长。但是由于医疗保险立法、体制、机制和管理方面的种种障碍,我国目前异地医疗保险的现状不容乐观,医保卡不能异地使用,医疗费用报销困难,医保关系不能完全转移,大大损害了参保人员的利益,不利于人口流动和医疗保险事业的发展。为了从根本上解决这一问题,必须逐步提高统筹层次;制定相应的政策法规,从立法上保障异地就医;加强异地协作,强化信息管理与服务。     

中学新教师专业发展路径探析

教师专业发展的研究从理论到实践已经走向成熟.本文在文献研究法的基础上拟丰富实践研究的内容,以完善我国中学新教师专业发展路径.主要研究内容包括介绍国外学校在新教师发展上的成功经验,提出了建立入职指导培训机制、建立"新教师圈"等可行性建议等.     

关于非公企业工会工作的若干思考

非公企业工会在维护职工合法权益、促进企业健康发展、推动和谐劳动关系建设等方面具有重要作用。当前,非公企业工会工作取得了一定成效,但活力不足仍是普遍存在的问题,主要缘于组织建设、制度建设以及工作机制等方面的原因。有鉴于此,有必要从组织、活动、维权、机制以及物质保障等方面强化非公企业工会建设。具体来说,就是要从以下方面努力:深化组织建设,增强生命力;积极开展活动,增强吸引力;强化维权职责,增强凝聚力;完善工作机制,增强创造力;加大物质保障,增强战斗力。     

创新劳动关系协调机制的思考

劳资矛盾直接体现着社会矛盾，因此有效化解劳资矛盾能够促进劳动关系和国家社会的和谐发展，这也使其成为社会主义建设的主要任务。本文将从构建劳动关系协调机制，强化社会责任意识，创新劳动关系中管理与服务的方式，加强劳动争议中处理联系等方面，对劳动关系协调机制的创新进行分析探讨，并提出相应的措施。     

从文化的视角探索校本教研质量保障机制存在合理性

本文从文化的物质面和精神面探索校本教研质量保障机制的四个方面:制度保障—物质文化,教师专业化发展—精神文化,评价机制—语言,教师共同体—社会组织.总之,从校本教研到校本教研文化自觉是一脉相通的.     

关于以“技能大师工作室”为依托的多元化培训项目管理机制的探索与实践

以服务于公司发展、服务于员工成长为出发点，结合电力行业特点和公司发展现状，全面整合公司各项优势资源，融合高技能人才培养与科技创新活动，按照“一个平台、两个导向、三条通道、四个功能”要求创建技能大师工作室，并以此为依托，积极探索多元化培训项目管理机制的建设。通过打造多元化培训项目，建立培训项目管理的责任机制、组织机制、保障机制、实践机制，实施多元化培训发展战略，为建设坚强智能电网、促进社会更好更快发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支撑。     

《电子产品生产工艺实践》课程教学资源库建设研究

随着现代教育技术的发展，建设适合学校教育教学需要的教学资源库成为数字化校园建设的一项重要内容。教学资源库为学生提供了良好的学习平台，增加了学生学习的信息量，使教学活动实现了从信息的单向（教师对学生）传递向双向（师生之间）传递的转变，大大提高了教学效率和效果。文章以《电子产品生产工艺实践》课程教学资源库建设为例进行研究与探讨。     

猎头公司禁碰五类人才

从今年9月1日起，北京市符合有关借读条件的流动儿童、少年，在得到有关部门开具的“在京借读批准书”后，可到暂住地附近学校入学。从今年秋季开学起，本市将大幅降低原定的借读费。     

高职院校教师“课程思政”能力培养路径的探索

教师是人才培养的关键,是推进“课程思政”建设的关键。从“课程思政”建设情况来看,高职院校部分教师仍然存在对“课程思政”建设的认识不足、对“课程思政”内涵的理解不深、思政融入生硬等问题,“课程思政”能力有待提高。本文以构建“树立理念、转变观念一成为示范课程负责人——成为示范团队负责人——成为教研中心骨干”的教师成长路线为思路,探讨高职院校教师队伍“课程思政”能力培养路径,促进教师课程育人的主体作用充分发挥。     

新时代劳动力市场评价指标完善创新研究

在梳理国内外相关研究文献和实践资料的基础上,本文认为,评价劳动力市场可以从市场景气、市场流动、市场匹配、就业质量和全面薪酬五个方面进行,每个方面下设若干指标项,并对这些指标在苏州市进行了实地验证,为今后进一步完善我国劳动力市场监测机制和方法提供参考借鉴。     

加拿大失业保险逆周期调节机制研究

加拿大就业保险制度不仅实现了从事后消极的失业补偿向事前积极的就业促进的转变,而且建立了较为完善且颇具特色的逆周期调节机制。加拿大就业保险需求侧逆周期调节机制主要体现在待遇领取条件、领取期限、领取金额均与失业率密切相关,供给侧逆周期调节机制主要体现在动态调整缴费和工作分享计划。逆周期调节措施提高了加拿大就业保险的受益面和支出金额,促进了从消极的失业保障向积极的就业保障转变,发挥了收入再分配的功能,逆周期调节效果良好。但是加拿大就业保险待遇水平与受益率有待提高,待遇水平与失业率相关联也阻碍了劳动力流动,造成了地区之间的不公平,还需进一步改革完善。最后,本文从长效机制、基金精算制度、定期评估机制三方面就完善我国失业保险逆周期调节机制提出了相关建议。     

子长县人事和劳动社会保障局围绕农民增收做大做强劳务产业

延川县劳动就业管理工作以促进就业和再就业为中心，以建立并轨机制、失业保险稽核征缴、劳动市场建设为重点，着力抓好就业服务、劳务输出、社区建设、政策落实等环节，努力提高就业服务工作质量。     

创新高校工会工作的理论思考

以科学发展观为指导,创新高校工会工作,就是要创新师德工作方法,抓好教师师德师风建设;就是要创新工会维权方式,切实维护教职工利益;就是要创新高校教代会制度,提高高校心管理水平;就是要创新高校工会机制,全面加强工会建设。     

国有流动施工企业劳动关系管理对策

1、流动施工企业的员工是随着工程施工地点的不同，工作场所随时变迁的，即员工是流动的。而流动施工企业的产品建筑物是固定的。流动施工企业因施工项目布局分散，造成工作场所点多线长、高度分散。