吉林省职称制度深化改革又出新举措

近年来,吉林省人社部门在专业技术人才工作方面不断创新,相继实施了通信工程正高级职称认定、非公经济组织高级经营管理人才高级职称认定、企业高技能人才和高校科研院所复合型人才职称跨系列“双试点”认定和中小学特设岗位正高级教师评聘制度改革,有效加快了全省职称制度改革进程,更为各级各类人才拓宽了职业发展空间,引导和激励了广大专业技术人才创新创业热情.     

评职称有了“新尺子”

“评职称”事关劳动者收入,直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。2019年7月9日,人社部关于职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》印发,2019年9月1日起,《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》)正式施行。《规定》全文共44条,明确了职称评审管理的主要规定和程序,对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。     

通信企业24名专家获得正高级职称 吉林省职称制度分类改革大胆创新见成效

正5月23日,吉林省人社厅举行了全省通信企业正高级工程师证书发放仪式。省内24名通信领域专家获得了通信工程正高级专业技术资格,这是吉林省深入推进职称制度分类改革的探索和尝试。据了解,这次获得正高级职称的24名专业技术人员均是通信企业中在通信工程领域工作20年以上的行业专家和业务骨干,是在国内通信行业中有较高知名度和影响力,为吉林省通信工程事业的建设发展做出了重要贡献的优秀专业技术     

让干得好的评得上——职称制度改革三年回顾

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。习近平总书记强调,要发挥好人才评价指挥棒作用。近年来,人社部积极深化职称制度改革,出台一系列改革举措,让职称真正回归人才评价的本质。     

吉林省积极探索公务员聘任制

公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如，义乌聘任制公务员的“年薪30万起”，深圳的“零淘汰”现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早，曾经为全国提供了借鉴。     

敦化：多路并进提高医保惠民指数

近年来，吉林省敦化市坚持以打造“惠民医保”为主线，以提高参保群众满意度为工作目标，不断完善和创新发展社会医疗保险工作，全市已形成以基本医疗保险为主体、补充医疗保险为辅助的医疗保障体系，初步实现了“住院有保障、门诊有补偿、看病花钱少、报销很方便”的四大目标，让敦化市群众享受到了医保改革的成果，连续三年在延边州各县市医疗、工伤、生育等主要业务工作考核中荣获总分第一名的佳绩，医保服务窗口被吉林省人社厅评为“四星级服务窗口”。     

吉林省统筹城乡养老保险制度“安全网”基本建成

正为深入贯彻落实吉林省委常委会刚刚审议通过的吉林省统一城乡居民基本养老保险制度、城乡养老保险制度衔接和进城落户农民纳入城镇社会保障体系等三项制度办法,7月28日,吉林省人社厅召开全省统筹城乡养老保险制度改革视频会议,吉林省委组织部副部长、省人社厅厅长张志军在会上作了《统筹城乡养老保险制度改革,促进社会保障制度公平可持续发展》的重要讲话。     

吉林省公益性岗位制度运行研究

一、吉林省公益性岗位制度发展与现状
　　本世纪初，吉林省作为老工业基地在国企改制过程中，向社会抛出了大量“下岗工人”，即传统意义上的“4050”人员，为解决他们就业难的问题，吉林省启动实施了公益性岗位政策，以达到实现个人保障和社会整合的双赢目标。在此背景下，吉林省公益性岗位制度迅速发展，以满足就业困难群体的职业援助需求和不断扩大的基层社会保障、社会管理与社会服务需求。     

瞄准医保制度改革创新的发力点拓展保障的广度和深度

通过“十一五”和“十二五”两个五年的努力，吉林省城镇基本医疗保险制度基本实现了从制度的“全覆盖”到人员的“全覆盖”。随着全民医保体系的逐步形成，广大人民群众的基本医疗得到了保障，解决那些罹患严重疾病、面临高昂费用的参保人员的经济负担问题，便成为医疗保障制度内涵建设与机制完善的重要目标。     

吉林省私营中小企业失业保险问题研究

随着吉林省私营中小企业在经济发展中的地位凸显，失业保险问题逐渐成为亟待研究的问题。2013年5月，笔者随同“吉林省私营中小企业社会保险困境调查与对策研究”课题组，对吉林省的多个县市进行了调查。根据调查结果，整理出吉林省私营中小企业失业保险存在的问题及原因，最后从多角度入手，对吉林省私营中小企业失业保险提出有针对性的建议，以完善吉林省的失业保险制度。     

将创业者“摆渡”至成功的彼岸--吉林省摆渡创新工场侧记

相较于我国很多一线城市，北方大学生的就业创业观念还是比较保守的，为了更好地服务于这个庞大的群体，更好地激励创新创业，释放才能，吉林省人社部门近年来出台了一项项颇具“含金量”的扶持政策，同时也在积极地为这些年轻人培育就业创业的广阔空间，吉林省摆渡创新工场就是一个缩影，它是吉林省人社厅命名的省级大学生创业园、“吉林省大学生创业大讲堂”基地，亦是吉林省推进“大众创业、万众创新”的首家众创空间新型孵化器……     

吉林省解决个人医保账户问题的创新与探索

据人社部数据，在2012年医保基金累计结存中，个人账户占总结存数的40%左右，积累达到2697亿元。这样一笔庞大的资金，沉淀在医疗保险基金的底层，它既不具备医疗保险统筹基金的共济功能，更不属于参保人员的个人资产而由其自由支配。以一种极其“尴尬”的身份，存在于医疗保险制度之中，成为了既扶不起来、又抹杀不掉的制度“阿斗”。如何解决好这一问题，充分发挥好个人账户的作用，在医保制度的框架内“盘活”个人账户。近几年尤其是今年下半年以来，吉林省长春市和桦甸市进行了改革试点，力求在现行制度框架内，寻求一种有效的模式和方法破解这一难题。     

两会热议话题：养老保险制度改革

“当你老了，头发白了，睡意昏沉。当你老了，走不动了，炉火旁打盹，回忆青春……”2015年春晚，一首走心的《当你老了》让人动容。继“反腐”和“环保”成为今年两会的热词之后，“社会化养老”一词也如这首歌曲，牵动两会代表、委员的心弦。特别是2014年，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，给养老保险双轨制画上了句号。对于养老保险并轨，代表委员们有何评价？有何期盼？制度并轨以后，后续工作中还要啃哪些硬骨头？     

助推县级公立医院改革向深层次发展--吉林省人社厅制定出台城镇医疗保险支付制度改革实施意见

近日，吉林省人社厅印发了《吉林省深化县级公立医院城镇职工和居民医疗保险支付制度改革实施意见》（以下简称《实施意见》）的通知，据悉，该《实施意见》在医保补偿作用、医保预算管理、医保总额控制、医保综合付费等方面作了相关规定，为吉林省县级公立医院改革提供了强有力的政策支持。     

吉林省人社厅不断开创人社工作新局面

“一年来,全省人社系统勇于担当、真抓实干,着力攻克改革难点,人社部门承接的各项改革任务如期推进,有力维护了全省改革大局;着力回应社会热点,承担的就业和社会保障民生实事提前完成,较好履行了民生职责;着力打造工作亮点,高校毕业生就业创业、机关事业单位养老保险制度改革、社保基金行政监督、城乡居民养老保险经办管理、医疗保险异地就医管理、公务员阳光考录、职称制度改革、高技能人才培养方式改革、劳动争议调解等方面得到人社部和省委省政府的充分肯定,一些工作走在了全国前列.”     

吉林省人社厅广泛开展统筹城乡养老保险制度宣传培训让养老保险政策深入民心

近日，吉林省正式出台了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的实施意见》、《关于进城落户农民参加城镇职工基本养老保险的有关问题的通知》、《吉林省城乡养老保险制度衔接办法》三项政策。为全面贯彻落实吉林省政府出台的统筹城乡养老保险制度新政策，吉林省人社厅采取多种方式，开展了全方位、多角度的宣传工作。     

养老保险的诸多不统一

社会养老保险是社会保障体系的重要组成部分。经过二十几年的发展，我国社会养老保险制度逐步得到了完善，业务逐步得到了规范，为我国的经济发展和社会稳定发挥了重要的“安全网”和“减震器”作用。但时至今日，全国社会养老保险仍像一盘散沙，各级行政推行着地方性的养老保险制度改革政策，形成了“诸候割据”的局面。虽然它们都是按照国家有关养老保险制度改革方案进行，但由于我国养老保险制度改革是自下而上开展的，并且没有全国统一、规范和完善的养老保险体系，客观上造成了各地养老保险政策的诸多“不统一”。     

37名女大学生返乡创“洮宝”

“一起创业，就是想让更多的人吃到我们家乡优质的杂粮杂豆。”吉林省洮南市刘老三杂粮杂豆种植专业合作社的“元老”之一恩然说。
　　2014年1月，由恩然、蔡宛润和王一鹤发起，来自南开大学、苏州大学、吉林大学和中国政法大学等高校的9名女大学毕业生，共同创办了一家农民专业合作社，还起了个有东北农村气息的名字“刘老三”。     

吉林省人社厅广泛开展统筹城乡养老保险制度宣传培训 让养老保险政策深入民心

正近日,吉林省正式出台了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的实施意见》、《关于进城落户农民参加城镇职工基本养老保险的有关问题的通知》、《吉林省城乡养老保险制度衔接办法》三项政策。为全面贯彻落实吉林省政府出台的统筹城乡养老保险制度新政策,吉林省人社厅采取多种方式,开展了全方位、多角度的宣传工作。8月19日,吉林省人力资源和社会保障厅召开了新闻发布会,副厅长赵春林在会上解读了三项政策的具体内容。     

践行“三个代表” 推进干部“公选”

“三个代表”重要思想是在新的历史条件下我们深化干部人事制度改革的强大思想武器。攀钢集团成都钢铁有限责任公司党委把深化干部人事制度改革作为学习实践“三个代表”重要思想的一项重要任务，努力创新选人用人机制，今年首次在全公司范围内对中层领导干部实行“公选”。推行干部公选，不仅有利于选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部，为建设高素质的干部队伍夯实了基础，更重要的是在全公司形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。