谱写劳动关系和谐乐章

正劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,用人单     

不忘初心,继续前行,尽职履责——加强国企党风廉政建设和反腐败工作之我见

党风廉政建设和反腐败工作,关系民心向背和党的执政基础,中国特色的社会主义公有制经济是我们党执政的政治基础和经济基础,所以国企各级党组织必须在中央和上级党组织的坚强领导下,团结凝聚职工,适应新形势新常态,强化廉洁从业和纪律规矩意识,不忘初心、立足本职、勇于担当、积极作为,完成肩负的历史使命和工作任务,为推进中国特色社会主义事业和实现中华族伟大复兴的中国梦作出自己应有的贡献.     

谱写劳动关系和谐乐章——提升服务惠民生 执法维权促发展——巴中市构建和谐劳动关系工作纪实

劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,     

企业廉洁文化建设要把握的几个问题

廉洁文化建设是推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。国有企业廉洁文化建设必须坚持以马克思主义党建理论为指导,准确把握和遵循自身规律和特点,以廉政制度为保证,与企业廉洁文化建设相融合,而且要探索适应时代要求的行之有效的表现形式。     

浅析国际商法对一带一路战略的促进

随着中国一带一路战略的提出,区域经济一体化进程不断深化,一带一路有关国家之间的商务活动日益频繁,在国际商业社会领域内,关系到调整跨国跨境贸易活动的法律制度、规范的国际商法将对协调一带一路区域国家的经济活动起到至关重要的作用.为了系统地研究国际商法对一带一路战略的促进作用和重要意义,立足于全国的视角,从经济发展,区域经济一体化,企业国际化竞争等方面,针对性地分析了国际商法对这些方面的具体意义,从而有助于形成对一带一路战略发展意义的宏观掌握,提供构建一带一路法治化工程的理论支撑.通过分析国际商法对我国一带一路战略的意义,紧密结合有关国家之间的商业活动的现实分析,明确指出其对发展区域经济的重要意义,以便提供参考.     

国企高管激励约束机制有效性研究

激励约束机制的具体表现国企按其公司治理结构状况可以分为两类,一类是规范性公司治理结构企业(以下简称规范性国企),一类是非规范性公司治理结构企业(以下简称非规范性国企)。规范性国企以市场效率取向为主,主要以股权多元化的公司制形式存在,是真正意义的现代企业,虽然这类企业中很多企业可能在相当长的时期内一直保持国有控股,但实质上这类企业将不再是“纯”国企,而是一种混和所有制企业形式的公司制企业。它具有规范的法人治理结构,股东会是企业的最高权力机关,股东大会委托董事会选择、激励约束企业高层经理人员。企业高层经理人员属…     

大学生廉洁教育的现状与对策研究

廉洁是中华民族的传统美德,是大学生应有的政治修养和品德情操.大学生廉洁教育是新时期反腐倡廉教育的重要工作,高校加强大学生廉洁教育对抓好党风廉政建设和帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观具有重要意义.当前大学生廉洁教育存在重视程度不够、教育渠道单一且脱离实际、教育内容与思想政治教育混为一谈、教育实效难以做到知行合一等问题.因此可以从拓展教育主题、丰富教育内容、创新教育方式、营造校园文化氛围等方面入手,增强大学生廉洁教育的效果等方面来提高大学生廉洁教育效果.     

推进人才队伍建设需创新机制

在经济全球化进程加快和人才竞争日益激烈的新形势下．人才队伍建设已成为制约国企发展和国企成败的关键。良好、科学的人才机制,是吸引人才、留住人才和使人才潜能最大限度释放的重要保证。     

关于加强现代企业高技能人才创新能力培养的思考

高技能人才在新时期产业结构升级中将担当重任,关系到我国综合竞争力提高,是建设创新型国家重要举措。其中高技能人才创新能力是企业创新能力提高必不可少的。本文着重从现代企业管理培训、政府举措,激发提高高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业的市场竞争力。     

关于建筑企业海外项目廉洁风险防控的思考

加强海外项目廉洁风险防控工作,是新时期从严治党的新要求,是国有企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分。当前,建筑企业海外项目廉洁风险防控存在着思想认识上不到位、法律法规制度不完善、监督管理不到位、执行力建设不到位和纪检人员配备不足等问题。为此,必须加强海廉洁风险教育引导,筑牢思想基础;健全"两个责任"制度体系,构筑制度防线;完善监督管理机制,打造防控阵线;加强纪检监察建设,强化责任担当。     

经济结构调整期企业如何更好地安置员工

随着经济结构的调整,尤其是产能冗余行业的调整,裁减人员成为诸多企业直接面临的问题。在纷纷扰扰的所谓“企业裁员”报道中,我们能看到企业实际做法上的区别。许多民企采取的是无期限放无薪长假,迫使员工苦于生计自动辞职,以避免主动裁员经济补偿成本。而不少国企从维持企业内部和社会稳定的角度出发,给职工多种选择,比如拿经济补偿金离职,或者待岗、内退、转岗就业等,统一冠之为“裁员”是不客观的。对于企业的违法行为,对于法律上真正意义的“裁员”,对于企业主动对冗余职工的安置,应当予以区别对待。     

深化国企改革 夯实社保基础——国有企业社保工作面临的问题与对策

建立完善社会保障体系是促进国有企业不断深化改革的重要因素。自1991年国务院颁布《关于企业养老保险制度改革的决定》以来,国企实行了养老保险由国家、企业、个人三方共同负担的社保制度.     

河北大型国企实施分红权激励机制的必要性

分红权激励的主要激励对象是企业核心科研管理骨干，它通过科研岗位分红和项目收益分红实现激励效果。在河北省大型国企中实施分红权激励机制是河北大型国企建立长效激励机制的需要，是河北大型国企成功转型升级的需要，同时也是河北实现经济强省的需要。     

论社会保障水平的几个问题

改革开放以来,中国经济快速发展,成绩骄人,而作为社会稳定器和安全网的社会保障体系建设却相对滞后。建立什么水平的社会保障,如何衡量社会保障水平关系到国家的大政方针。文中对社会保障水平相关关系、评估体系和发展特点等问题做出系统研究并提出建设中国社会保障适度水平的原则。     

对企业廉洁文化建设的研究与思考

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,加强廉洁文化建设是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础工作,是推动和谐发展的必然要求。开展好廉洁文化建设需要从深化认识、强化内容、更新观念入手,努力增强实效。     

国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段.在这个过程中,企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化.国企改制在产权关系方面,步伐较大,取得了一定的成就,但在劳动关系调整方面,却遇到了较大阻力,引发了大量争议,并引起了全社会的关注.正确、及时地处理好这些纠纷,对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义.     

让劳资双方“平等对话”

社会各界都应剔除误解,真正使集体协商成为企业文化,成为企业处理劳动关系矛盾的自觉行动;使集体协商成为普通劳动者增加收入分配话语权,理性合法表达利益诉求的重要途径。收入是民生之源。工资收入是劳动者的"钱袋子",是他们最关心、最直接、最现实的利益问题;工资支付,涉及用工方的用工成本,也同样关系到他们的发展前景甚至"生死存亡"。2月3日,富士康因超时加班问题与全总叫板事件,再次把"工资该怎么给,给多少?"这一敏感话题抛在了公众眼前。而更多的评论人士认为,从更深层的意义上讲,这是     

人力资源管理创新策略探究

在我国科技发展的过程当中,人力资源建设是首要的问题,作为相应企业部门单位,在落实人力资源管理的过程当中,要综合当前社会发展的理念,运用现代科技技术,对人力管理策略进行不断的创新。提升人力资源管理质量的同时,促进员工在企业单位当中发挥最大的潜能,投身于企业单位建设过程当中,最大化企业发展的经济利益。     

"一带一路"战略的科学内涵和意义

从内涵上看,"一带一路"战略以经济无边界、政治无国界、文化无差异为特征,以共商、共建、共享为原则,既是国际经济合作网络、国家发展战略、国家构想的统一,又是人类利益共同体、命运共同体、责任共同体的统一."一带一路"战略聚焦发展这一根本问题,它的提出与实施具有重要的国内、国际意义.     

权利保护和利益平衡--对劳动合同立法中几个有争议问题的看法

权利保护和利益平衡对劳动合同立法的意义利益主体的多元化和逐利行为的多样性是现代社会经济活动的主要特征之一,纷繁复杂的各种社会矛盾,其核心就是利益矛盾。劳动关系是现代社会最重要的社会关系之一,直接关系着劳动者和企业投资者或经营者的利益。劳动过程对生产要素配置的要求决定了企业是企业投资者与职工追求物质和精神财富的共同体,同时劳动者和投资者对劳动利益追求的差异又使得劳资矛盾是劳动关系与生俱来的矛盾,这些决定了劳动关系的表现形式为劳资之间的合作矛盾和冲突。劳动合同是明确劳动关系双方当事人相互之间权利和义务的…