关于劳务派遣工状况及其加入工会组织研究分析

劳务派遣是一种全新的劳动力经营模式。最近几年，我国劳务派遣发展快速，劳务派遣工(即劳务工)、输送劳务派遣工的单位及劳务派遣组织的数目越来越多，劳务派遣工转变为企业、院校及各单位发展的重要力量，将之组织起来以便保证其合法权益，这是促进他们政治素质和工作积极性进一步提高的重要举措，同时对于企业及各单位后续发展，也是非常有利的。劳务工加入工会组织属于政治、政策领域的研究新课题。本文结合实际情况及调查分析，对劳务派遣工状况及其入会组织展开多方面的探索。     

铁路工程劳务管理措施及相关问题阐述

铁路工程劳务，主要分为内部劳务和外部劳务两方面，在当前的铁路工程项目中，主要以外部劳务为主，大部分来自外部劳务中的员工，主要以农村富余劳动力以及城镇集体企业劳动力为主，这些劳动力在现如今铁路发展中，促进了铁路工程项目的发展，为铁路企业带来了社会经济效益，并且在铁路工程项目中发挥着至关重要的重要，但同时，在管理方面也存在着诸多的问题。而这也是本文主要研究的课题。本文主要对工程劳务管理理论建设进行了分析，其次在理论基础之上着重分析了一下当前我国铁路工程劳务管理存在的问题，并针对问题提出了一些解决措施。以供参考。     

梅河口：依法为农民工讨薪

为了贯彻落实梅河口市委、市政府关于解决好拖欠农民工工资的重要指示精神。2014年年初，梅河口市人社局加大对劳动保障监察大队队伍建设，从原来的6人增加至14人，加大执法监察的工作力度。     

梅河口:“就业援助月”惠民生

正按照吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省残疾人联合会《关于开展2014年就业援助月专项活动的通知》文件安排,吉林省梅河口市人力资源和社会保障局与梅河口市残疾人联合会于2013年12月下旬至2014年2月下旬在全市组织开展"就业援助月"专项活动。加强组织,完善工作机制接到通知后,领导们高度重视,召开专题会议,结合梅河口市实际制定方案,明确活动主题、援助对象、工作目标和措施要求,成立"就业援助月"活动领导小组,确保活动有特色、有声势、有成效。     

金堂县——劳务开发的乡土特色

金堂县深度开发劳务产业，促进农村劳动力转移输出，获得了巨大的劳务经济效益，成为在全国享誉甚久的劳务开发基地县，先后被国务院发展研究中心农村经济研究部评为“转移农村劳动力先进县”，被农业部认定为“全国农民工创业示范园”。     

《劳动合同法》实施中遇到的问题

《劳动合同法》颁布实施以来，社会上出现了一些不可忽视的问题。一是劳动关系转换较多。为了规避《劳动合同法》规定的社会保险、加班费、安全保护和终止合同的补偿等责任，有的用人单位将原职工的劳动关系改变为劳务派遣关系，将保安、司机、门卫等岗位聘用的人员予以辞退，转为劳务派遣公司的劳务派遣工，将劳动关系转为劳务关系；     

遂宁品牌劳务助民增收

遂宁是我省的劳务输出大市。今年以来，在市委市政府的领导下．全市劳务开发管理部门认真贯彻落实国务院和省政府关于农民工问题的件精神，坚持以人为本，落实科学发展观，大力发展劳务经济，加强农民工技能培训，着力打造劳务品牌，引导成建制有组织劳务输出，做好农民工维权服务工作，取得较好成绩。     

重庆高校劳务派遣用工问题研究

重庆高校劳务派遣用工因具有用工形式灵活、节约成本、避免事业单位编制管理束缚、减轻高校人事工作压力、规避用工风险等优点，在重庆高校应用越来越广泛。但目前重庆高校劳务派遣用工仍存在一定问题，致使劳务派遣员工缺乏安全感、离职率较高。本文通过研究，进一步分析查找了重庆高校劳务派遣用工存在的问题及原因，并有针对性的提出了对策和建议。     

劳务派遣用工中的风险防范

建筑施工企业需要大量的劳务协作和使用劳务派遣工．如何提高管理水平，加强风险防范．是摆在管理者面前的一个严峻问题．劳务派遣这一用人方式的特点是．劳务派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”．即劳动力雇用与劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动．有劳动没关系”的特殊形态。     

吉林市成功举办首届农村劳务经纪人培训班

3月10至12日，吉林市首届农村劳务经纪人免费培训班成功举办，来自全市的80名农村劳务经纪人参与培训。     

巴山汉子走四方——巴中市巴州区大力发展劳务产业

巴中市巴州区以建立“四个机制”、采取“四条措施”、实施“四个五工程”，大力发展劳务产业，促进农业增收、农民致富，为建设巴州新农村，走出了一条新路。2005年．全区劳务输出36万人，劳务收入12-3亿元。人均实现劳务收入1130元。     

陕西“民工荒”情况调查和应对措施

2004年8月20日以来，陕西省劳动和社会保障厅就沿海地区劳务紧缺情况，通过省政府驻深圳、珠海、上海、北京4个劳务办事处调查了解当地劳务供求情况，及时征询了广东省就业服务中心、浙江省杭州市、宁波市外来劳动力市场、江苏省苏州市劳动保障局，了解劳务紧缺具体情况，并对西安、汉中、咸阳、宝鸡、渭南、商洛6市职业介绍中心和部分民办机构1～8月劳务输出情况进行调查，     

资中县劳务开发综合服务工程——拓展思路创机制 壮大劳务强经济

资中县是有人口131万的农业大县，其中农业人口116万，农村剩余劳动力40万。把农村富余劳动力资源优势转化为人才优势，发展劳务经济，对建设社会主义新农村具有重要推动作用。资中县积极探索和实施以就业、培训、维权三位一体的劳务开发综合服务工程，通过“政府推动、政策促动、宣传带动、城乡互动”，实现了农村劳动力的有效转移。2002年以来．全县共转移农村劳动力116万余人次．创劳务收入49．47亿元．农民人均年劳务收入1339元。     

梅河口:创新优化窗口服务

正按照吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动部署要求,梅河口市人社局积极组织,层层部署,高效推进全市人社系统窗口单位作风建设再上台阶。加强领导确保实效党的群众路线教育实践活动和吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动开展以来,梅河口市人社局高度重视,多次召开专题会议对活动实施进行安排部署,成立了领导小组,落实了包保责任,积极开展自查自纠,确保工作扎实开展。     

第一人口大县的支柱产业——仁寿县劳务产业发展的现状及对策

仁寿县是以农业为主的丘陵大县，全县人口160．3万．其中非农业人口仅25．5万人．总耕地面积122．6万亩，农业人口人均0．9亩．农村劳动力783万人，农村富余劳动力40余万人，是我省第一人口大县．劳务产业发展潜力十分巨大。仁寿县白改革开放以来始终都把劳务产业作为经济发展的重要组成部分和一大支柱产业来抓。通过二十年的努力，仁寿县劳务产业取得了长足发展，成为四川省劳务输出基地县和劳务外派基地县。     

倾力打造 劳务品牌——古蔺县推行培训、就业、维权三位一体工程

古蔺县劳动保障局承担劳务开发工作以来．紧紧围绕“大力推进劳务开发战略．实现城乡劳动力充分就业、推动县域经济发展”这一战略工程，以解决“三农”问题、促进农民增收为目的．把劳务市场开发、农民工培训、劳务转移输出、维权保障工作不断引向深入．精心打造出了古蔺县劳务品牌。     

“川妹子”培训全省招标

省委农办最近对“川妹子”劳务品牌培训输出项目进行了公开招投标。这一项目得到了省委书记张学忠、省长张中伟等省领导的高度重视，要求有关部门今年着力打造以中高级家政服务员为最点的“川妹子”劳务品牌。据了解，由政府出面向社会公开招投标劳务品牌，在我国尚属首次。     

劳务派遣工遇害后

3月20日．四川石油管理局输气公司自贡分公司加气站发生惨案。在这次恶性杀人案件的受害人中，一名死和一名伤是自贡市劳务派遣公司派遣到加气站工作的职工。劳务派遣公司作为一种新型劳务组织，在没有任何先例可借鉴的情况下，采取了主动介入，积极给伤亡职工及家属送去了“家”的温暖。     

劳务派遣利弊谈

劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式，是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离，劳务派遣公司“招人不用人”，用人单位“不招人而用人”。     

关于印发《劳动保障系统开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动实施方案》的通知

2009年7月10日．省政府决定自7月10日起至8月31日．在全省范围内组织开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动。根据省政府办公厅《关于开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动的通知》（川府办发电[2009]67号）要求，我厅制定了《劳动保障系统开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动实施方案》，现印发你们，请遵照执行。