优化企业现场管理

我们在企业管理工作上提出的指导思想是:“外抓市场,内抓现场,以现场为突破口,以专业管理为基础,坚持以人为本,从严治厂,使管理工作上一个新台阶”。通过2年多的实践使企业管理工作逐步走向规范化、标准化、科学化的轨道。振奋了职工精神,改变了厂容厂貌,促进了两个文明建设的发展,提高了企业的经济效益。我们的主要作法是:一、建立现场管理体系,责任到人,组织保证与专业管理相结合     

走出我国企业文化建设的误区

本文以管理学和文化学的基本理论为指导 ,以实践为事实依据 ,对企业文化建设进行了研究。论文分三部分 :一是面对入世我国企业文化的挑战 ;二是走出我国企业文化建设的误区 ;三是 2 1世纪企业建设的新思考。近年来国际经济出现的一些重大变革影响着企业经营环境的变化 ,使我们从经营观念到管理方式都要作出与之相适应的改变。我国的入世进一步促使我们更加贴近国际经济的运行轨道 ,我国企业文化也面临着新的挑战与机遇。企业要生存发展 ,就要更加关注外界的这些变革对自己的影响 ,建立与时俱进的企业文化 ,以便尽快提高适应国际化的能力     

关于培植企业长远发展动机的几个问题

一、改革以来企业行为短期化的表现形式我国实行的是公有制基础上的有计划商品经济。这种经济所依托的市场,应该是体系完整、发育健全的市场。构成市场主体的各个企业,应该是保持长远发展动机、充满活力的企业。然而,目前展现在我们面前的却是另一幅图景:以投资膨胀和消费基金膨胀为特征的总需求膨胀;以轻型加工工业发展超过原料、能源等基础工业发展为特征的结构失调;以物价上涨、投机倒把盛行为表现形式的经济秩序紊乱;以     

国有企业实行 国有民营初探

当前,转换国有大中型企业机制,使企业从原有的集中单一的计划经济向社会主义市场经济过渡,成为充满生机与活力的社会主义企业,不仅是我们探讨的一个重大课题,也是我们的一项重大任务。要研究解决这一问题,应以建立现代企业制度为方向,以转换经营机制为重点,以产权制度改革为突破口,多形式多途径搞活国有企业,尤其是大中型企业,特别重要。     

浅谈思想政治工作和企业文化的有机结合

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是实现党的根本任务的保障。企业文化是一种管理理论,是企业在经营实践中形成的文化成果,是一种以人为本的管理理论,是一种以团队人为本的管理理论,是一种以团队人价值共识为本的管理理论。二者都是润滑剂,企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将它们结合起来,共同为企业、为社会发展做出贡献。     

以科学发展观为指导，促进基层建设上水平

基层建设直接关系着企业的兴衰成败,直接关系着创建百年油田宏伟目标的实现。当前,如何以科学发展观为指导,提高基层建设整体水平,推进企业又好又快发展,我们应从以下三个方面入手:以发展为主题,提升企业竞争能力;创新载体设计,激发队伍活力;强化人本管理,营造发展环境。     

继往开来的张裕企业文化

继往开来的张裕企业文化田福永，王铭浩企业文化，是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理理论。重视企业文化建设，是当今世界各国企业家的共识。我们烟台张裕集团公司通过企业文化建设的实践，认识到影响企业经...     

浅谈企业以创新精神实践“三个代表的有效途径

江泽民同志强调指出:"创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力".作为企业要生存,要发展,更是离不开创新精神.我们正处在一个急需创新的伟大变革时代,那么,企业如何以创新精神实践"三个代表",是需要我们深入探讨的一个重要课题.     

公司制、产权改革和建立现代企业制度

建立现代企业制度是国有企业改革的方向.在市场经济下,国有制企业如何才能真正向现代企业制度转换呢?实践的需要推出了公司制的思路,而国有企业推行公司制,就会涉及到产权制度改革,这就需要我们从理论和实践上搞清楚公司制、产权改革和建立现代企业制度的关系.一、承包制和现代企业制度我国所要建立的现代企业制度,是适应市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度.基本特征是:政企分开、政资分开、产权关系明晰,确定企业的法人地位,使企业真正成为市场主体,建立起自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业内部经营机制,并在企业内部形成权力制衡机制.它不仅要求企业具备对市场供求变动作出灵敏反应能力,还需要符合以下要求:     

中国社会当前的新变化及其牵动的理论分析

改革开放以来,随着生产力的飞速发展,我国社会基本矛盾运动已经发生了深刻变化,突出表现在以下两方面:一是生产力结构发生深刻变化:科技的重要性急速提高,劳动者素质持续改善的同时新知识阶层产生并已经占据了统治地位;二是生产关系(经济基础)也发生了明显变化,单一公有制已经被以公有制为主体多种所有制形式并存的新生产关系所取代,市场也已经取代了计划成为微观经济活动基础性调节力量,而作为人与物直接结合的企业,由于以多元资本结构合一为标志的股份制取代了以往的企业制度,因此企业性质也发生了根本性变化。上述这些变化已经在一定程度上影响到了我们对社会主义的认识,对社会主义事业的正反两方面影响已经日益凸显,值得我们作深入探讨。     

企业承包制的历史地位及其面临的挑战

<正> 《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“增强企业的活力,特别是大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”为了抓好这个中心环节,“确立国家和全民所有制企业之间的正确关系”,“确立职工和企业之间的正确关系”,近几年来,我们在改革实践中进行了不少有益的探索,企业承包制就是这种探索的产物。     

企业社会责任:对全球化的回应与思考

由于忽视企业社会责任的层次性与历史性,导致我们在讨论中国企业社会责任时走入两个极端:要么鼓吹以国际标准为标准,忽视中国社会现实,严重脱离中国实际;要么反对国际标准,强调中国的特殊性,拒斥全球化.这两种认识都无益于提高中国企业的社会责任感和竞争力,只有尊重中国现实,合理协调全球化与中国化的矛盾,我们才能为中国企业找到合理的社会责任标准.     

知识经济下的企业管理模式研究

企业管理模式的发展经历了四个阶段 :从以生产为导向到以推销为导向 ,到以市场为导向 ,再到以战略为导向。 2 1世纪将是知识经济时代 ,企业管理模式也将发生重大变革 :它以人力资本和技术为动力 ,以高新技术产业为支柱 ,以科研体系为后盾 ,以信息生产和利用为核心 ,是用知识价值不断更新目标经济的一种新型企业管理模式     

粮食贷款风险刍议

一 粮食是关系国计民生的重要商品。粮食足,天下稳。粮食市场的放开必将有力推动农业结构的调整,促进粮食生产的高产、优质、高效发展。这对于粮食企业来说是机遇。同时,粮食企业的这种压力,对银行信贷工作提出了一系列新的问题,同时也增加了粮食信贷的风险,应当引起我们的高度重视。这里以鹰潭市粮食企业为例,在信用方面存在的主要问题有:     

关于承包经营责任制的若干问题

一李鹏同志在《政府工作报告》中指出:“深化企业改革,增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力,是整个经济体制改革的核心。当前改革的关键是根据所有权与经营权分离的原则,实行多种形式的承包经营责任制。实践证明,企业实行承包经营,是增强城市经济活力的重要手段,并能为其他方面的改革创造条件。我们要根据配套、完善、深化发展的方针,把以承包经营责任制为主要内容的企业经营机制改革不断推向前进,使企业逐步走上自主经营、自负盈亏的道路。”可见国家经过几年来的实践,已经肯定了承包经营责任制这条路子。     

企业人才观念与企业活力

企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力的本源。党的十一届三中全会以来,我们已经在很多方面打破了传统的体制,给企业下放了较多的权力。现实的问题是:外部因素已经为增强企业活力创造了一些基本的条件,而企业内部的     

企业为什么需要发展战略

在与大量企业接触的过程中,我有一个很深的感触,这就是我们的大多数企业不重视企业战略,认为企业战略是虚的东西。我觉的,我们新疆的企业需要放下架子,需要学习、需要作企业发展战略。古人说:“行成于思,毁于随”。企业战略就是需要我们的企业家进行思考。还有一句话说:“上智者悔前,中智者悔后,下智者无悔”。就是说战略是要进行事先的思考。只有愚蠢的企业是从来不进行事先的思考的。国外有一个著名的管理学家说过:“做正确的事情和正确地做事。”我们讲企业发展战略,就是要确定去做正确的事情。如果你不能做正确的事情,你的管理机制、激…     

厂长怎样管理企业

在新形势下,厂长怎样进行企业管理,为国民经济建设作出积极贡献?这是摆在我们面前必须解决的新课题。对这个问题,我谈一些粗浅看法: 一、接受党委监督,实行民主管理,是厂长管理企业的根本保证。作为社会主义企业的厂长,应该而且必须运用掌握的权力管好企业,为提高企业的经济     

对加强企业道德建设的思考

法治与德治并举,是以江泽民同志为核心的我们党第三代领导集体在新时期提出的安邦治国方略.作为国有企业,切实搞好企业道德建设,既是社会职责历史使命,也是企业两个文明建设的内在需要.我们一定要认真研究,切实加强企业道德建设.……     

企业的生存发展在于不断创新

我国加入ＷＴＯ以后,世界经济大潮对我国企业的冲击是在所难免的。我们将面临两个重大的变化,一个是经济全球化,另一个是以信息高速公路为主导的新技术革命。中国企业在这个重大的变革过程中,如何生存与发展已成为刻不容缓的问题摆在了我们的面前。 对中国的广大企业来说,