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(一)国有企业人才流失势头加剧。近年来,作为国民经济重要支柱的国有企业人才流失严重,在国有企业能独当一面的技术骨干和管理人才纷纷流向民营企业、跨国公司等非公有制企业。随着我国加入WTO,国内市场进一步国际化,国有企业人才的流失出现了加剧的势头。这些流失的人才大都是国有企业的高级管理人才,掌握企业核心技术的人才,科研学术带头人或掌握国有企业主要销售渠道的人才。 相似文献
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民营企业是我国经济的重要一笔。从企业资产存量来看,我国企业的数量近1000万家,其中全民营企业150多万家,私营企业155万家,三资企业33万家,600多万家均为各种各样的集体企业。这些资源和资产是我们支持改革和对外开放的筹码,更是一笔巨大的财富。但是,长期以来,对民营企业的概念、划分范围,特别是在产权方面,一直没有真正界定。在我国,民营企业 相似文献
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国内外事实表明,大部分的发明专利、新产品及自主知识产权是由民营企业创造的。当前,我国民营企业自主创新面临着意识动力不足、融资困难、政策扶持不足、人才缺乏等问题。要把自主创新的“国家意志”变为民营企业的“企业行为”,需要从企业制度、融资平台、政策扶持、创新人才等方面进一步完善,营造良好的创新环境,全面提升民营企业的创新能力。 相似文献
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中国的民营企业在面对动态变化的市场环境,发展的秘诀主要是科学的人才观和人才管理模式。本文以浙江闻土股份有限公司:为例,对其成功的人才管理机制作了总结,为民营企业的可持续发展提供借鉴。浙江闰土股份有限公司为充分鼓励员工人尽其才,除了为人才提供工作平台以外,还重点完善了人才培养、激励机制,创造人才成卷的环境。 相似文献
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家族型民营企业再造刍议 总被引:9,自引:0,他引:9
民营企业是我国现代化进程中的产物。作为新兴的企业形态,它们展现出了巨大的生命力。在民营企业中有相当大的一部分带有浓厚的家族色彩,随着市场与其自身的发展,这部分民营企业也逐渐暴露出相当多的问题,而很多问题与其家族特性不无关联。因此,民营企业的再造,特别是家族型民营企业的再造已成为一个极具现实意义的课题。家族之必然我国的民营企业大体上分成三类:一类是家族型民营企业,如四川的希望集团;一类是朋友式的民营企业,如北京的万通集团;最后一类就是国有民营企业,典型的是联想与方正。在这三类当中,以家族型民营企业… 相似文献
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速录人才不仅抢手,而且也是一份体面的工作。目前,全国速记人才缺口高达百万,5000元的月薪很难找到高级速录人才,高级速录师月薪高达万元以上 相似文献
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现代科技飞速发展,企业竞争加剧,企业面临最大的竞争是人才的竞争。培训是提高企业人才综合素质和工作业绩的重要手段;是使企业人才不断适应新形势的发展要求,是企业保持其人力资源优势的关键所在。本文主要对我国中小型民营企业员工培训工作中存在的问题进行分析,并在此基础上就中小型民营企业如何进行员工培训提出了一些建议。 相似文献
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越来越多的民营企业开始大胆启用高学历人才。但困惑随之而生,许多高学历人才在民营企业只是昙花一现。员工忠诚度成为民营企业诘难高学历人才的关键词之一。文章揭示了民营企业与高学历员工之间存在忠诚博弈的客观事实,有针对性地提出了化解其忠诚度困惑的几点策略建议。 相似文献
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民营企业近几年发展迅速,为社会特别是为技校生带来了众多的就业机会。技工院校应认清形势,根据民营企业的人才结构和人才需求现状,有针对性地进行各方面的改革。 相似文献
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中国民企审视自己的棒喝 总被引:1,自引:0,他引:1
经历了几十年的风风雨雨,中国民营企业赢来了彩虹。如今中国民企不再是低人一等的“填房”,而是中国经济的一支生力军,在市场经济大舞台上扮演着重要的角色。"好汉不提当年勇" 走进北京国际贸易中心的综合展览厅,人们可以从图表资料上看到,截至2000年底,我国的私营企业已达158.7万户,从业人员2085多万人,其注册资金超过1万亿,产值和消费品零售额均在4400亿元以上;乡镇企业已达2000多万个,从业人员超过1.2亿人,其现价总产值和营业收入均超过10万亿元。" 民营企业从“夹缝求生”走向“阳光地带”,此间甘苦有谁知?全国最大的… 相似文献
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校企共建ERP实验中心的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
高等教育是为社会输送高级专门人才的摇篮,市场需求就是教育培养方向的航标。目前加快ERP人才的培养已成为热点问题。校企结合,产学合作培养ERP人才,是开创新的模式与满足市场需求的有效途经。 相似文献
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近年来,我国民营企业异军突起,在发展经济、保障就业等方面发挥着越来越重要的作用,已经成为促进我国社会生产力发展的重要力量。而从目前情况来看,民营企业的人才问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。如何破解民营企业成长中的人才问题,加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。因此,对我国民营企业成长中的人才问题进行分析、探讨具有直接而现实的意义。 相似文献
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改革开放以来,民营经济已发展成为社会主义市场经济的重要经济体之一,在国民经济中占有举足轻重的地位。21世纪企业的竞争,已经由原来的"产品竞争"、"技术竞争"和"管理竞争"发展为"人才的竞争"。与外资、合资企业相比,民营企业在吸引人才、留住人才方面本来就处于弱势地位,而2009年席卷全球的金融风暴,以及随后的的国进民退论,再次把民营企业推到了风口浪尖。民营企业面对越来越激烈的市场竞争环境,以及愈发严重的人才流失问题,如何探究根源,拟定对策,通过建立更加科学的"选人、用人、育人、留人"的人力资源管理体系,成为民营企业亟需解决的重大问题。 相似文献
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浙江省经贸委最近开展的全省“块状经济”调查显示,2007年以县(市、区)为基本单位,以工业总产值5亿元以上为统计范围,浙江省的民营企业集群已达462个。从单位和人员构成看,全省民营企业集群包括的生产单位有23.66万个,占全部工业生产单位的27.2%; 相似文献
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目前,民营制企业已成为我国大学生就业的一条重要渠道。然而民营企业吸纳大学生就业的形式并不乐观。为进一步了解当代大学生面向非公制企业就业的择业倾向,更好地促进大学生到民营企业就业,本文对民营企业人才短缺的现象就行了本质剖析,试图为政府、高校及民营企业制定相应的政策提供依据。 相似文献
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青神县民营企业正处于快速发展时期,这已成为制约民营企业发展的最大“瓶颈”。如何改善融资难的状况已成为青神县民营企业亟待解决的问题。本文通过对青神县民营企业融资难原因的分析,希望能为解决民营企业融资问题有所帮助。 相似文献
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陕西省决策咨询委员会社会发展组 《决策咨询通讯》2007,(5):79-81
该文对陕西省民营企业经营管理人才配置现状进行了调查分析,并借鉴沿海发达城市的先进经验,提出了推进陕西省民营企业经营管理人才市场化配置的思路与对策。 相似文献