石油企业人力资源管理的对策分析

在世界经济全球化、知识化、信息化日益加快的今天，人力资本已经成为一个企业乃至一个国家首要的战略性资源，谁拥有高素质的人才，谁就拥有了核心竞争力。目前，石油行业面临的国际竞争更加剧烈，原有的垄断优势和高福利待遇优势已不再明显，石油企业人才流失十分严重，而对于技术密集型、资金密集型和劳动力密集型的石油企业来说，拥有一支相对稳定、高素质、复合型的人才队伍是十分必要的。[第一段]     

基于创新型企业特征的知识密集型服务业的价值思考

创新型企业在面对包含有限的内部资源、资金支持等障碍时还不容小觑的是改革性政策所引发的技术支持等方面的专业性信息咨询服务.从知识密集型服务业的功能和特征方面讨论其与创新型企业的成长关系有助于从完善改革性政策的内容,提升政策实施效果,加快创新型企业成长.     

从价值工程角度看人力资源成本管理

人力资源成本是每个企业都必须发生的成本．差别的只是人力资源成本在不同企业总成本中所占的比重大小不等而已。劳动、技术密集型企业的人力资源成本占总成本的比重相对大一些．资金密集型企业相对小一些。     

简析房地产融资应注意的问题

房地产业是一个典型的资金密集型产业,具有高投入、高风险、高产出的特性。充足的资金支持对房地产业的发展至关重要。目前我国除了部分房地产企业通过上市融资外,绝大多数房地产公司开发项目只能依靠巨额银行贷款。文章简要分析我国的房地产融资现状、影响我国房地产企业融资选择的若干因素,提出完善我国房地产融资结构需要注意的一些问题。     

基于人本的知识管理

知识是抽象的、非物质的,它凝聚在产品当中或存在于人们的头脑当中。正是由于知识的特殊性,知识管理要求更多地强调方法论的变革。因此,在实际管理过程中,运用恰当的方法进行管理使其发挥更大的作用尤为重要。 本文的目的是:运用质量管理原则,解析知识密集型企业知识管理的过程,建立知识密集型企业的知识管理系统。     

论知识员工的开发与管理

现代企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体。对现代企业来讲,知识是比原材料、资本、劳动更为重要的资源。而作为知识载体的人——知识员工也就自然成了创造财富、促进企业发展的关键要素。因此,现代企业人力资源管理必须适应这种变化,将重心转向如何开发和管理知识员工上来。     

电力设计企业人才素质培训解析

目前,作为人才密集型和技术密集型的电力设计企业面临着人才紧缺的局面.电力设计企业在吸收新生力量的同时,应注重对人才素质的培训.由此,通过分析电力设计企业人才素质培训的必要性,提出加强电力设计企业人才素质培训的措施,以期提高企业人才的综合水平,促进电力设计企业的有序发展.     

浅谈体制转轨中的知识密集型单位的继续教育

从计划经济向市场经济转轨这场经济体制上的深刻变革，给知识密集型单位的继续教育工作带来了深远影响。经济体制转轨对知识密集型单位继续教育工作比较突出的影响可以概括以下几方面： 一是人才流动由计划分配到市场调控。随着大学毕业生就业逐步转入市场渠道后，作为知识密集型单位的人员入口逐步由计划分配转入市场调控；同时，单位内的人才也将由于追求个人价值的实现和经济利益驱动等因素的影响，出现不以用人单位意志为转移的流动。从而使知识密集型单位技术队伍构成由计划经济时相对稳定的静态成为波幅较大的动态。 二是产品技术含量…     

通过EVA理念改善营运资金管理

营运资金是企业日常经营生产所需要的资金,是企业日常管理中的一个重要方面。营运资金的项目较多,要更好的管理营运资金需要各个部门的配合,而将营运资金管理与绩效考评结合起来无疑是一个调动各部门积极性的切实可行的方法。     

知识密集型企业的人力资本管理

"80/20效率法则"告诉我们,重要的因子通常只占少数,因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。将这一法则运用于人力资本管理中,有可能提高人力资本的使用效率。尤其是在知识密集型企业中,关键人力的投入,往往决定整个企业的效率、产出、盈亏和成败。     

医院人力资源管理中的人才队伍建设

<正>医疗卫生行业具有高科技、高风险的特征。在开展相关工作的过程当中，需要一支高素质的人才队伍作为支撑。特殊的行业性质决定了医院的人才队伍具有高知识密集型特征。在当前的社会背景下，医疗市场的竞争越来越激烈，其中人才的重要性也进一步凸显。无论是对于公立医院还是对于私立医院来说，人才队伍建设都是实现可持续发展的重要途径，人才队伍建设的有效性会在很大程度上关系到医院的兴亡和成败。因此，医院要结合技术型、知识型人才的特点和需求来加强人力资源管理，实现医院与人才的共同发展。     

企业价值链视角下的增长型战略实施分析——以X企业为例

一、X企业所属行业特点--中观环境用波特五因素对X企业所属行业进行分析,以阐述在什么样的行业背景下该企业能采用增长型战略. 1.新进入者威胁.原料供应与销售渠道是该行业进入的最大壁垒,资金需求巨大.     

企业留住知识员工的战略和战术

知识员工是企业需要的知识资本的载体。知识员工通过自己的工作把知识资本和企业的其他资本整合,从而为企业创造利益。知识员工的水平往往体现企业的核心竞争力,所以留住知识员工至关重要。同时,知识员工又不同于非知识员工,这个群体有着自己的特点和需求。因此,企业要想留住知识员工,提高知识员工的忠诚度,就要弄清楚知识员工需要的到底是什么,然后有针对性地采取措施。     

浅论建筑施工企业的资金控制

企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为中心已经成为现代企业管理普遍接受的重要理念。企业要形成一个有生命力的管理体制模式,增强经济上的实力、内聚力和向心力,资金是最好切入点。当前,一些建筑施工企业资金控制还存在着很多需要解决的问题。     

房地产企业资金管理问题及解决措施研究

一个企业要想发展离不开资金的支持,与其他行业不同,房地产行业较为特殊,具有资金耗费量大,建设周期长,易受外部宏观政策、市场形势等不确定因素的干扰的特点,因此房地产行业要想在市场上占据一席之地,资金的管理措施值得我们研究。     

浅析职业指导在帮助残疾人就业中的重要性和作用

随着我国经济改革,知识密集型企业占比逐年比劳动密集型企业所占比攀升,残疾人就业面临严峻挑战.笔者结合公司目前招聘及就业情况,对职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性这一问题进行探索.从企业角度来看残疾人员就业的问题,浅析职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性,并提出了相应的对策.     

工业设计专业协同创新教学模式研究

随着国家产业结构调整,逐步从中国制造转向“中国智造”.工业设计已经成为推动制造业升级换代和企业可持续发展的重要力量.工业设计专业突破传统的教学模式,将高校与科研院所、行业产业、地方政府进行融合,构建协同创新教学模式是专业发展的需要.     

浅谈专业技术人员如何成为优秀管理者

专业技术人员搞管理工作是企业发展的必然。对技术密集型的企业来讲,专业技术人员做管理工作会使企业经济效益和经营管理方面使企业效益显著提高。日本著名经     

湖北：推动人力资源服务业驶上发展快车道

<正>湖北省委省政府高度重视人力资源服务业发展,将其纳入全省国民经济和社会发展十四五规划和2035年远景目标纲要总体部署,列入省服务业“十四五”规划统筹推进,以省政府名义印发支持人力资源服务业发展的意见,在省第十二次党代会报告中明确,大力发展人力资源等知识密集型生产性服务业,构建全产业链区域服务体系。近年来,湖北通过密集出台系列文件,建产业园区、树企业品牌,优营商环境、重政策扶持,推动人力资源服务业驶上高质量发展快车道,行业年营收连续多年保持15%以上增长,2022年年底跻身千亿产业行列。     

房地产泡沫的生成机制及政策建议

房地产业是资金密集型产业,房地产开发所需资金主要由金融机构提供,由此产生一个悖论:缺少金融支持房地产业发展就会滞后,其运行效率将下降;金融支持过度又会导致房地产进入非理性繁荣期,甚至出现价格泡沫。本文立足于此背景,以美国次贷危机为视角,结合我国的实际,从现象描述和理论研究出发,探讨金融支持过度对房地产泡沫形成中的作用。