对规划的认识

规划,学术界对其并没有统一的定义,但大致上都同意的是,规划知识分为两种: 1、过程(process); 2、产品(product)。这种两分法影响了近半个世纪的规划理论与实践,而且继续指导这我们当今规划的理论与实践。作为产品(总规,控规,详规,国外是zoning,regulation,comprehensive planning等),"规划由规划专家经过理性的设计而产生"这种思想由来以久了,这也是我们规划的最初本源,最早可以追述     

对规划的认识

规划,学术界对其并没有统一的定义,但大致上都同意的是,规划知识分为两种:1、过程(process);2、产品(product)。这种两分法影响了近半个世纪的规划理论与实践,而且继续指导这我们     

计算爱情

如果爱是1。不爱是0。用乘法来计算爱情: 两人都爱:1×1=1就是相爱。两人都不爱:0×0=0就是不爱。有一人爱,一人不爱:1×0=0。单方面的爱情不会有结果。两人都只各爱一半:0．5×0．5=0．25,爱的成分变得比原来还少一半。用加法来计算爱情:     

培养技术工人人才促进人才脱颖而出

中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…     

能级管理：拓展公务员职业生涯纵向通道的有效途径

一、公务员职业生涯规划与公务员职业生涯纵向通道 1公务员职业生涯规划 职业生涯规划是现代人力资源管理一项全新的功能。从个人角度看，个人提出职业目标并制定实现这些目标的计划过程，称之为个人职业生涯规划。从组织的角度讲，是组织为了不断增强员工的满意感，并使员工的发展与组织的发展和需求相协调而制定的计划，称之为员工职业生涯管理。     

软件测试在软件企业中的意义及重要性探讨

一、软件测试的定义1软件测试的定义(1)为了发现故障而执行程序的过程。(2)确认程序做了它应该做的事情。(3)确认程序正确实现了所要求的功能。(4)以评价程序或系统的属性、功能为目的的活动。(5)对软件质量的度量。(6)验证系统满足要求、或确定实际结果与预期结果之间的差别。     

谈整体性人才资源开发的思路

要搞好整体性人才资源开发工作，应有一个清晰的思路，这个思路就是紧紧圄绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，努力实现人事工作的两个重大调整。1．突出人才资源开发的整体性，搞好预测与规划。搞好整体性人才资源开发工作，预测与规划是基础。一是要突出范围的整体性，     

中国女领导人才及开发的现状(下)

(二)女领导人才开发现状的总体评析 1.人才开发是一项复杂的社会系统工程 所谓人才开发,是指在一定社会条件下,通过有效的措施,使人才潜能得以充分开掘和发挥,服务于社会或社会某领域的发展,从而使人力转化为人才,使低层次人才转化为高层次人才的过程。这个开掘和转化过程,按其时间顺序展开而言,应由以下若干个基本环节构成。 (1)人才的预测规划。很显然,要有目的、有计划、高效地进行人才开发,首先要预测掌握一定时期内人才需求,包括数量、质量、结构等,并在此基础上制定人才开发规划。科学的人才预测,作出切合实际的人才规划,是实施人才开发的重要前提和科学依     

小议市政规划中的公民参与

近年来,随着经济的不断增长,城市化进程逐渐加快,城市规模也越来越大,因此,市政规划对城市的发展有着重要的影响。所谓市政规划,顾名思义就是指城市规划,在社会体制下,市政规划作为城市管理的重要组成部分,是城市发展的重要工作。其根本目的就是满足公民的需要,使公民利益得以实现。因此,让公民参与到市政规划中迫在眉睫,也是实现市政规划目的的必要手段。市政建设的基础任务是市政规划,它不仅代表着广大人民群众的根本利益,同时使市民的生活水平大幅度提高。然而,就目前的情况来说,在实际操作过程中,我国公民参与市政规划还存在着很多问题,因此,针对公民参与市政规划的现状进行分析讨论,提出有效可行的解决措施。     

探讨中职学校中职生职业生涯规划的现状与对策

职业生涯规划是中职院校教学管理的重要组成部分，是对学生的内在心理特征和外部的就业环境的综合分析。职业生涯规划致力于培养学生的自我职业发展，并有针对性地提出具体的实施方案。笔者对中职生职业生涯规划的现状进行分析，探讨指导和强化中职生职业生涯规划的对策。     

煤炭企业如何全面实施人力资源规划的探讨

人力资源规划是煤炭企业的重要内容,如何在煤炭企业中全面实施人力资源规划是重点探究的课题。笔者简述了煤炭企业人力资源规划的主要实施原则,并提出了煤炭企业人力资源规划的具体实施步骤,最后对人力资源规划在煤炭企业中的具体应用进行了简要探讨,旨在全面实施煤炭企业的人力资源规划,促进煤炭企业的发展,推动整个煤炭行业的发展。     

人事人才信息网

人事部、全国博士后管委会印发《博士后管理工作规定》为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》,进一步加强和规范博士后管理工作,近日,人事部、全国博士后管委会印发了重新修订的《博士后管理工作规定》。该规定自2007年1月1日起实施,同时废止2002年2月1日实施的《博士后管理工作规定》。     

浅谈煤炭矿区规划环评编制要点及案例分析

煤炭矿区规划环评是当前环境影响评价研究的热点之一。规划环评的实施可以有效地从源头控制区域污染和污染物的排放总量,防止区域性的环境污染和生态破坏本文针对《煤炭矿区总体规划环境影响评价技术导则》中要求的煤炭矿区编制要点,以内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔矿区规划环评为例,从规划方案概述,规划协调性分析,环境影响识别,环境影响分析及规划的资源、环境承载力分析等方面,对煤炭矿区规划环评编制进行分析研究,为开展煤炭矿区规划环境影响评价提供参考依据。     

“00后”大学生职业生涯规划意识教育引导研究

大学生职业生涯规划是一项庞杂的社会系统工程,是促使大学生树立职业生涯规划意识,明确职业生涯规划路径,既是帮助学生实现人生价值的必要,也是社会发展对高校人才培养提出的新要求。随着我国高等教育的快速发展,我国高校毕业生人数也在逐年递增。我国高校毕业生就业难问题逐渐成为社会关注的焦点。高校大学生职业生涯规划教育引导是推进学生成功就业的关键,也是我国教育事业发展和学生综合素质提升的重要保障,高校应充分认识到加强职业生涯规划意识教育的重要意义。“00后”大学生是新时代的新群体,他们的成长和发展、性格特征和思维方式都与以往大学生不同,如何做好“00后”大学生职业生涯规划意识教育成为当前高校教育面临的难题。本文通过分析“00后”大学生群体在职业生涯规划意识现状,探究“00后”大学生职业生涯规划意识教育对策及建议。     

开发农村人才资源 充分利用市场机制

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，农村经济的发展关键在人才，人才素质的提高关键在开发，开发的主渠道在市场。为此，滑县立足本地实际，把乡土人才开发列人工作重要议事日程，努力做好农村人才资源开发这篇大文章，充分发挥农村人才市场在发展农村经济中的作用。1．注重人才预测与规划，统盘设计人才资源开发方案预测与规划是人才资源开发的基础，1996年初，我们着手进行人才预测与规划工作，一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查题纲和内容。二是召开全县动员大会进行部署，要求各单位不仅要摸清底数，…     

对当前高校校园规划的现状及突出问题的思考——引入低碳经济概念

随着我国高校扩招,高校的校园建设规模也迅速扩大,本文为了解决校园规划过程中产生的一系列问题在校园规划中引入低碳经济概念。本文还分析了我国高校校园规划的现状及其突出问题。现状有校园规划模式多样化、空间布局密集化、建设规模超大化,问题有校园规划不够理性化、空间使用不够人性化、空间协同性不强。在此基础上引入的低碳经济从两个方面给当前的高校校园规划提出了建议,一是建设数字化校园,二是建设校园生态文明。     

刊中报

我国发布首个高技能人才队伍建设中长期规划日前,中央组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划。《规划》明确了我国高技能人才队     

掌握生活中的“黄金分割点”

0．618,是一个十分奇妙的数字,使入神往,令人着迷,引人猜想。古希腊哲学家兼美学家柏拉图先生,从美学角度把0．618：1称为美的比例、黄金比、黄金分割律。这应是最精彩的解说。     

如何招聘到对企业最有价值的员工

一、招聘作业的管理基础整合 1．制订基于企业战略发展目标的人力资源规划 目前我国企业群体中占相当比例的是国有改制企业和中小型民营企业，受管理机制和企业自身能力的影响，我们国家大多数企业尚未建立起以企业战略目标为导向的人力资源规划体系。人力资源规划是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。它包括预测组织未来的人力资源供求状况、制定行动计划及控制和评估计划的过程。而我们的企业在实际运作中，很多都没有战略性的人力资源规划意识，往往是发展口号喊得震天响，人力资源计划则跟不上趟。人力资源规划滞后于企业发展的战略需要，经常是有了需要再去临时招聘，这样就造成了企业人力资源建设数量、质量、层次和结构上的先天不足。因此企业未来人力资源整体建设发展，首先要改变为招聘而招聘的传统观念。建立以企业未来战略发展方向为指导的人力资源规划体系，引领企业招聘朝着合理、有序、层次化的方向发展。     

重要极限lim(x→0)(1+x)1/x=e的一个推广

我们把重要极限lim(x→0)(1+x)1/x=e推广为lim(x→0)(1+a(x))β(x)=elim(x)β(x)x→0,其中lim(x→0)a(x)=0,lim(x→0)β(x)=∞.从而可以简化这一类型的极限计算.