论赫鲁晓夫时期苏共执政方式的改革尝试

赫鲁晓夫执政时期,首先在全党和全国范围内开展了消除对斯大林的个人崇拜及其后果的斗争。赫鲁晓夫的政治体制改革开创了苏联政治民主化的历史进程,改革内容主要包括恢复和健全法制,加强党政民主制度建设,改革干部制度并首次提出了干部任期制的思想。赫鲁晓夫的改革是对传统执政方式的冲击,社会民主和党内民主有了很大的进步,取得了一定的效果。但赫鲁晓夫未能突破斯大林体制的框架,没有找到个人崇拜产生的体制性根源,无法根除由此产生的种种弊端。     

地方党政领导职务任期制:现状、原因与对策——基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察

任期制是国家治理体系中重要的人事管理制度。我国实行党政领导职务任期制的目的主要是解决长期任职和终身制的问题。基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察发现,任期制在现实执行中普遍存在与预期目标不一致的另外一种问题,即任期过短和干部调整过于频繁。出现这种问题的原因既是由于部分领导干部容易产生急于晋升或调整职务的动机,更是由于现行的干部任用制度提供了不到任期就可以调整干部职务的机会空间。解决这个问题需要引导领导干部形成正确的权力意识和责任意识,需要完善任期制及相关的制度体系。     

加强和完善党代表任期制的困境与出路

党代表任期制是新世纪中国共产党完善党的代表大会制度，推进党内民主建设的一项重要制度创新。当前，党代表任期制工作已经在理论和实践层面取得了一定成果。同时，也存在党代表的产生方式和结构不合理，党代表的职责不明确，党代表的履职保障机制不健全，党内职权关系不规范等问题。为了深入推进党代表任期制，必须完善党代表选举制度，做好推进党代表任期制的基础性工作;规范党代表的职责，为党代表作用的发挥提供法理依据;健全党代表的履职保障机制，确保党代表任期制的常态化运作;积极推进党内民主建设，为党代表任期制的运行提供良好的制度环境。     

信息动态

“役期制”干部能上能下的制度创新【【“役期制”——干部能上能下的制度创新】刘树信、张路在《社会科学》（ 2001年第 4期）发表如题文章，提出实行干部制度“役期制”的构想，进一步探索如何建立干部能上能下的机制。“役期制”是和目前即将推行的干部任期制规定有密切联系但在内容上更为丰富的一种制度设想。它是受军队中的兵役制启发而提出的。主要包含以下几层涵义： 1.在来源上，只要符合“役期”岗位规定的条件，不论公务员、专业技术人员、工人、农民、职员等都可以根据自己的素质状况和职业能力报名竞争相应的领导岗位。 2.适用…     

关于党政领导干部任期制的研究与探讨

领导干部任期制,顾名思义就是把领导干部任职的年限以制度的形式加以确定,任职到期后,职务自然解除。在以往的干部管理中,我们实行了届期制,这实际也是任期制的一种形式,只是没有形成制度,执行的不够严格,有的任期没到就被频繁调动,还有的一干就是十几年。在今年的全国组织工作会议上,中央明确提出：要抓紧研究制定党政领导职务任期制的制度和法规。这就是说要实行严格意义上的任期制,即在党政领导干部中,不管是选任、委任还是考任的干部,也不管有无届期,都要制定出任职年限和一系列配套措施。为搞好这项工作,首先要在理论上…     

论实行和完善党代表任期制

实行党代表任期制,是改革和完善党的代表大会制度、积极推进党内民主建设的重要战略举措,是新时期党内民主建设实践的客观要求,也是以改革创新精神加强党的自身建设的具体体现。实行这一制度,对于开辟党内民主理论发展的新境界、提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性具有重大的现实意义和深远的历史意义。实行和完善党代表任期制,必须明确和规范党代表的任期与职责、改革和创新党代表产生方式、建立健全党代表活动制度和党代表履职保障制度。     

党代表任期制:党群关系建设的制度创新

实行党代表任期制,充分发挥党代表在密切党群联系中的纽带作用,既是中国共产党对无产阶级政党优良传统的历史传承,也是在新形势下加强党群关系制度化建设的创新成果。要充分实现党代表任期制在密切党群关系中的保障作用,必须通过加强党代表培训、完善党代表选举机制和选举方式、实行党代表质询制和党代表视察制度、细化党代表提案制的实施程序等措施促进党代表任期制的落实和完善。     

赫鲁晓夫时期苏联书刊检查评议

赫鲁晓夫执政时期,依然延续斯大林时期的书刊检查制度,书刊保密检查总局发挥着强有力的作用。这一时期,政治检查主要是清除一些对政府的不利影响,以及从冷战视角加强对广播电视等大众传媒的监管。此外,文学与艺术的解与禁也是赫鲁晓夫时期书刊检查制度的突出特点之一,并且交替反复出现。1991年,《俄罗斯联邦大众传媒法》问世,宣告苏联书刊检查的彻底终结。     

领导干部实行任期制必须明确的一个问题

哪些领导干部实行任期制?哪些不实行?这是实行任期制首先必须明确的一个问题。对这个问题,目前有几种意见,其中比较多的同志认为:凡是担负了各种领导职务的各级各类领导干部都应实行任期制。认为只有如此,才能解决当前干部管理中存在的各种弊端,调动各级领导干部的积极性。不可否认,存在这种可能。但是,也必须看到,实     

完善领导干部选拔任用制度的若干思考

完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞后、干部选拔竞争机制不完善、干部选任责任追究制度缺失等问题,需要进一步提升干部选任制度的权威性,进一步改进干部选任考察方式,进一步完善干部选拔竞争机制,进一步健全干部选任责任追究制度。     

人民监督员选任和管理制度改革研究

人民监督员制度是一种介入刑事诉讼程序之内的具有特殊功能和意义的社会民主监督方式。依据其监督的人民性和职能的监督性的本源特征，完善我国人民监督员选任和管理制度设置，可以大众化和知识化的二元标准的统一为目标，实行员额制和任期制的选任方式，确立司法行政主持、检察机关参与培训型管理模式，在个案中确立按顺序确定名单的机制和检察机关的异议制。     

干部竞争性选拔研究的政治生态学视角

干部竞争性选拔是中国干部选拔体制改革中的一项重要举措。将干部竞争性选拔置于宏观的政治生态系统之中进行考察发现，干部竞争性选拔制度与党管干部原则、人民民主原则、人民代表大会制度、首长负责制、后备干部制度间存在着复杂关系，这种关系构成了干部竞争性选拔制度存在、进化的背景性条件。因此，完善干部竞争性选拔制度必须找准党在政治体系中的生态位置，正确处理党管干部与人民当家做主、党的领导与人民代表大会，竞争性选拔与首长负责制、后备干部制度的关系。     

浅析领导干部拒腐防变的关键

当前，一些领导干部把腐败的发生归罪于制度，这是片面的。的确，处于变革中的中国，制度还不完善、不健全。但是，制度不健全仅仅是外因，不能成为领导干部犯错误甚至腐败的藉口。对于领导干部来说，拒腐防变，关键在于从自身做起，要自觉主动敬畏法纪，力戒贪欲，严格自律，修养身心。一句话，领导干部拒腐防变关键在于管住自己。     

苏联霸权主义的形成和发展析论

：苏联霸权主义政策的形成经历了一个从斯大林时期的民族利己主义、大国沙文主义到赫鲁晓夫时期从大国沙文主义到霸权主义的过渡，直至勃列日涅夫时期完全形成的过程。勃列日涅夫时期形成的一整套霸权主义理论和勃氏推行的霸权主义具体政策和实践的有机统一构成了勃列日涅夫主义     

苏共党内特权阶层究竟产生于何时

关于原苏共党内特权阶层产生的时间问题,国内学术界有产生于斯大林时期说、产生于赫鲁晓夫时期说以及产生于勃列日涅夫时期说三种不同的版本。本文作者通过大量史实论证了苏共党内特权阶层产生于斯大林时期说的正确性与可信性。     

邓小平主政西南期问的干部教育思想与实践述论

邓小平在担任中共中央西南局第一书记、主政大西南两年零八个月期问(1949年11月至1952年7月)，以其卓越的政治智慧、高超的领导才能、求真务实的工作作风，和其他领导人一起团结带领西南各族人民，为解放和建设大西南建立了不朽的历史功绩，特别是面对党所处历史方位的新变化，紧紧抓住干部教育这个中心，始终把对干部的教育作为加强党的建设特别是干部队伍建设的重要一环，提出在干部教育中要警惕享乐思想、倡导艰苦奋斗作风，强化干部的执政意识，牢记党的群众路线，建立干部学习制度，完善学习方法，并进行了积极的探索和实践，积累了十分宝贵的经验。这些重要论述对于做好新时期的干部教育工作，提高干部队伍素质，建设一支始终站在时代前列，能够经得起各种风险考验，始终代表广大人民根本利益的干部队伍具有重要的指导意义和现实意义。     

任期制下党代表胜任力模型研究——基于执行力的视角

实行党的代表大会代表任期制,是党的十七大关于积极推进党内民主和增强党的创新活力的一项新的制度设计.在党代表任期制的运行中,党代表的胜任力和执行力两者是相辅相成的,其中胜任力是执行力提高的基础,执行力则是胜任力优化的动力.在胜任力与执行力的组织体系中推进胜任力模型建构,有助于在执行力的目标指引下夯实党代表的胜任特征,在提升党代表的胜任力过程中解决党代表执行组织相关任务中所面临的新问题.从执行力的视角研究胜任力模型,高效实行党代表任期制战略,选拔和培养具有胜任特征的党代表,带动党代表之整体执行力的提高,将是充分彰显党代表任期制的功能与优越性的重要路径.     

勃列日涅夫时期苏联对外战略评析

勃列日涅夫时期苏联对外战略评析刘光慧列昂尼德·伊里奇·勃列日涅夫是苏联历史上继列宁、斯大林、赫鲁晓夫之后的第四位党和国家领导人。勃列日涅夫从１９６４年１０月上台执政到１９８２年１１月病逝，历时１８年，执政时间之长，仅次于斯大林，约占十月革命以来苏联全...     

社会主义市场经济和民主政治条件下干部“能不能下”问题研究

“能上能下”是干部队伍建设的一项主要的新陈代谢功能，是干部制度的最本质机能，因而，建立干部“能上能下”机制，是新一轮干部制度改革的核心任务。当前，我国处于社会转型的特殊历史时期，迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保证和人才支撑。研究和解决干部“能上能下”问题，对新一轮干部制度改革是否能够取得成功具有决定性意义。     

建立和完善录用干部的考试制度

党的十三大报告指出:“凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争。”这就把考试录用干部的原则作为党的大政方针确定下来,并作为正在建立的国家公务员制度的一项重要内容。这样做,有效地避免了过去吸收录用制度的弊端,有利于增加干部工作的透明度,是深化改革干部制度的主要措施,具有十分重大的意义。首先,建立和完善录用干部的考试制度,是实现干部人事管理制度化、科学化、法制化的突破口。干部录用是人事工作的第一个环节,也是推动干部人事制度改革和建立干部分类管理体制的启动环节。有无科学的录用制度,被录用人员的