关于做好学生干部的探讨

随着学生干部建设的不断进步和不断深入,字生干部在学生管理中逐渐发挥着举足轻重的地位.作为学生干部,应当树立正确的现代领导观念,具备较高的素质.所以要想有效地带颁广大学生组织开展活动,维护校纪校规和建设优良学风,必须 加强学生干部队伍建设,加强对干部的教育、培养和管理,努力提高学生干部的思想政 治素质.岗位工作能力并改善学生干部的知识结构,把干部培养成德才兼备的复合型人才.     

领导干部面对政治压力心理扭曲的表现与矫正之策

当前我国正处于改革深水区,各级领导干部因新问题和新挑战增多、问责式管理与民主监督加强而承担着较大的政治压力,不仅会产生失衡心理、投机心理、责任分散心理,还会出现功利化行为倾向和短视化行为倾向。为防止领导干部在高强度的政治压力下出现心理扭曲,应优化干部心态,提高干部心理承受能力;优化政治生态,回归党和政府工作的本质。     

关爱干部须从“心”开始

<正>组织部门应加强对干部的关心和关爱,特别是要从"心"开始,为干部心理"减压"。一、解决好"本领恐慌"产生的心理焦虑。加强干部教育培训,提高干部分析形势、把握大局、宏观决策的能     

浅议学生干部的团队意识建设

学生干部是高校学生管理中的重要组成部分。这一学生群体在高校管理中有着特殊的地位。本文就团队意识在学生干部培养中的重要作用与现代学生干部的特点做出了分析,并对学生干部团队意识的建设提出了建议。     

领导干部心理资本及其优化

随着我国社会变革节奏的加快，各种社会矛盾更加凸显、领导工作复杂性日益加剧．领导干部的心理压力不断攀升。超强的心理压力影响了领导干部心理健康状况。加强干部心理健康教育对提升干部心理健康素质有重要意义。传统的心理健康教育更多关注心理消极面，实现的是心理学的“治疗”功能。而“心理资本”概念的出现为干部心理健康教育提供了崭新的视角。加强心理资本建设对提高领导干部心理调节能力、促进个人幸福与组织和谐有着重要作用。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，其理论基础是积极心理学，具体包括自信、乐观、希望和韧性四个维度。优化干部心理资本策略主要包括形成积极思维习惯、学会乐观归因方式和提高理性认知能力等方面。     

高职院校二级学院“90后”学生干部队伍培养浅析

新形势下高职院校学生管理服务工作的时代挑战使高职院校二级学院"90后"学生干部在加强和改善大学生思想政治教育方面发挥着十分重要的作用。通过对高职院校二级学院"90后"学生干部现状的研究分析,可以充分了解到"90后"高职院校学生干部存在的不足,根据存在的不足提出切实可行的措施,不但有利于学生干部个人发展,同时也有助于大学生思想政治教育工作的创新开展。     

高职院校学生干部管理工作的现状与新型管理模式分析

对当前高职院校学生干部制度的现状和问题进行了探析,提出了三位一体学生干部管理新模式,据此提出了高职院校三位一体学生干部管理策略。     

强化投资企业委派干部管控的实践与探索

上海石化投资发展有限公司近年来加强了对委派干部的管理和控制,提高了委派干部的综合素质和履职能力,为企业发展提供了较好的人力支撑。本文结合企业的实际,从如何加强委派干部管理、如何坚持胜任能力培训、如何实行约束激励机制等几个方面进行了论述。通过本文研究也为中国石化上海石油化工股份有限公司在新时期如何加强投资企业委派干部管控的实践与探索提供了思路。     

学生干部培养使用的几点思考

在学校和班级的管理中,很大程度上要依靠学生干部参与.一个几十名学生的班级,单纯靠班主任和课任教师的管理是不可能的,需要有学生干部作为班级管理的助手.学生干部的参与程度和工作能力的高低,直接决定了学生管理的质量.学生干部工作积极性高,班级正确舆论就能得到很好的树立,班级正气就能得以弘扬.     

现代企业干部管理策略研究

现代企业干部管理机制的建立与完善是保证企业正常运转的有效措施,是现代企业想要取得成功必不可少的条件。因此加强现代企业领导人员管理研究是非常必要的。本文笔者根据多年的工作实践经验,从加强现代企业干部管理工作的重要性、现代企业干部管理中存在的问题以及如何进一步完善现代企业干部管理工作对现代企业的干部管理进行了分析,希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

换届时为干部心理减压

涟水县在今年的县乡换届时,创造各种条件,为干部心理减压。教育引导,加强自我调节。通过各种会议,强调心理调节的重要性,引导干部正确对待组织安排、同事升降和功过评价,以平和的心态对待进退得失。     

破解干部档案管理不善问题的对策

干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在实际工作中的作用,是干部管理     

关于高校学生干部管理的探索

高校学生干部的教育管理是高校学生工作的重要组成部分,全面培养学生干部素质,切实保证学生干部质量,加强学生干部的教育管理是高校学生工作中一项十分紧迫而又极其重要的工作。     

加强油田企业干部管理 促进企业健康发展

本文通过论述企业干部管理对企业发展的意义,分析现阶段油田企业干部管理的现状,对如何加强企业干部管理,促进企业健康发展提出科学合理的建议。     

关于大学生干部综合素质培养的思考

大学生干部是学校教育的对象,同时又是教和学联系衔接的桥梁,是协助学校开展学生教育管理工作的重要力量,高校加强大学生干部综合素质的培养意义重大。本文阐述了就大学生干部的重要作用、应具备的素质,并就大学生干部的现状进行了分析,提出了培养学生干部的方法与途径。     

立足“人才主体性”基础上干部队伍的自我完善、自我提高——新时期陕西科技管理干部培训工作的几个重点问题

加强科技管理干部的教育培训是科技管理工作的一项重要内容,对于深入贯彻党和国家的各项方针政策,全面落实科技战线的各项任务,具有战略性、基础性的作用。按照陕西省委大规模培训干部的总体要求,本文结合我省科技管理干部的实际情况,研究论述了新时期干部培训工作的必要性、可操作性。本文结合我省科技管理干部的实际情况,研究论述了新时期干部培训工作的必要性、可操作性。     

浅谈干部档案的管理和利用

干部档案管理和利用是企业干部工作的重要组成部分,也是企业人事工作的重要组成部分。干部档案是反映企业干部个人经历、思想品德、工作能力和工作业绩的重要资料,是考察和选拔干部的重要依据。必须加强干部档案的管理工作,这既是对干部的负责,也是对工作和历史的负责,但是,干部档案管理不是最终目的,利用好干部档案资料才是最终目的。因此,在加强档案管理工作的同时,充分利用好干部档案,为企业的工作提供依据。本文将对干部档案的管理和利用工作进行分析,探究加强干部档案的管理和利用的方法。     

论行政管理干部的素质优化

行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键.     

研究生学生干部培养的思考与实践

培养一支有战斗力的研究生骨干队伍是提升研究生教育管理效能的重要举措、是提升研究生人才培养质量的关键环节。本文从研究生/本科生学生干部的差异性分析着手,概括了研究生学生干部管理的现状,提出了理念转型、学术牵引、制度规范、平台搭建、榜样激励、事业引领等促进研究生学生干部培养的有效举措。     

如何充分发挥学生干部在班级管理中的作用

一个优秀的班级离不开优秀的班主任,更离不开一群可爱的学生干部。学生干部既是班主任班级管理的左膀右臂,又是师生之间联系的桥梁和纽带,学生干部得力。班级管理工作才能得心应手。如何有效发挥班干部的工作积极性、主动性、创造性,提高工作效率,是每个班主任班级管理工作的关键,更是创建优秀班级的前提。笔者就如何充分发挥学生干部在班级管理中的作用进行了探讨。