金融经济学的兴起与发展

金融经济学是人们从２０世纪８０年代后期开始 ,不断地运用经济学理论探索、研究金融学中的均衡与套利、单时期风险配置以及多时期风险配置、最优投资组合、均值方差分析、最优消费与投资、证券估值与定价等等 ,逐渐形成并发展起来的一门崭新的经济学与金融学交叉性的学科。当今 ,金融经济学在对经济学家的教育和培训中所起的作用与前几年相比 ,显得更加重要。这种变化通常起因于最近几年金融市场上相应的转变。在金融市场上 ,衍生证券价值数百万兆美元的资产在每日交易着 ,例如 ,期权和期货 ,这样的情况已经在１０年前就存在。然而 ,这些变…     

企业破产成本对债务融资结构的影响

本文通过对Maria Turac模型的改进,将委托代理理论、信息经济学和契约经济学的分析方法引入财务困境理论和权衡理论的分析,分析了企业破产成本对企业不同债务结构的影响,并对企业债务结构进行了相对于企业非债务税盾、现金流波动程度和清算价值的敏感性分析.     

证券投资基金治理的契约分析

证券投资基金已经成为现代资本市场主要参与者之一,证券投资基金公司的安全稳定发展关系着现代资本市场的稳定发展。本文主要分析了怎样对基金契约监督权进行配置,并提出有效的方案。     

1990年诺贝尔经济学奖得主的理论贡献

学术贡献 哈里·马科维茨由于在金融经济学方面的突出贡献而与默顿·米勒、威廉·夏普一起荣获1990年度诺贝尔经济学奖。马科维茨对金融经济学主要贡献在于:他提出了有关预期收益和风险之间相互关系的资产组合选择理论,为现代证券投资理论的建立和发展奠定了基础。马科威茨的著作为投资管理者进行金融管理指明了方     

电子商务信任问题理论框架研究

介绍了电子商务常用的12种理论,包括计划行为理论、技术接受模型、交易费用经济学、不完全契约理论等,并在对这些理论进行比较分析的基础上,提出了电子商务信任问题研究的理论框架.     

国内外心理契约研究的新进展

从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、心理契约违背及其后果.最后文章认为目前国内外心理契约研究在管理者与组织之间心理契约的研究、契约化过程的系统研究、与契约经济学的相互借鉴、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究、中国组织心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足.     

IT治理与我国国防科技组织发展创新

加快信息化发展、提高信息化建设水平,进而保证国防能力稳定提高是我国国防科技组织发展与创新的重要目标,而在研究如何实现这一目标的过程中,"IT治理"问题越来越突出.本文从交易成本经济学、契约理论、嵌入理论出发,对IT治理的多层性特征等问题进行分析,试图建立IT治理的分析框架,探讨IT治理机制的特征,进而制定战略和具体执行措施,从制度上保证我国国防信息化建设的成功.     

新制度经济学理论与分配制度

本文通过对新制度经济学的分配理论的总结论述,从新制度经济学中产权、交易成本、剩余索取权、契约、意识形态等方面对产权问题进行了分析,并且对我国建立和谐社会的背景下的分配制度进行了总结与建议。     

前景理论和现代管理实践

前景理论是心理学和经济学的有机结合,本文介绍了前景理论产生背景,前景理论的三个基本原理、价值函数等,以及前景理论在证券投资、生活中的应用。前景理论揭示了在不确定性条件下的决策机制,开拓了一个全新的研究领域。     

企业集团的利益分配研究

运用产权经济学和契约经济学的基本理论和分析方法,建立了企业集团的收益分配模型,对比了股权式收益分配和契约式收益分配对集团成员企业激励的影响;分析了结果产生的原因,并对企业集团的收益分配方式和我国企业集团的建设模式给出了建议.     

对我国国有银行的信贷契约行为的分析

银企关系是银行和企业之间维持交易而进行的一系列契约的连接,经典经济学理论说明,市场化的银企关系是最有效率的契约形式。本文通过对我国国有银行信贷契约行为的分析,认为我国的银企关系契约具有不完备性与非市场化的特点,但随着我国金融体制改革的深入进行,专业银行向商业银行的转轨以及商业银行资产负债比例管理模式的实行,商业银行信贷契约行为必将逐步市场化,其信贷契约行为将过渡到以预期收益最大化,保证信贷行为将由“指令性行为”向“形式契约行为”转变,再向“实质契约行为”转变。     

对我国国有银行的信贷契约行为的分析

银企关系是银行和企业之间维持交易而进行的一系列契约的连接,经典经济学理论说明,市场化的银企关系是最有效率的契约形式.本文通过对我国国有银行信贷契约行为的分析,认为我国的银企关系契约具有不完备性与非市场化的特点,但随着我国金融体制改革的深入进行,专业银行向商业银行的转轨以及商业银行资产负债比例管理模式的实行,商业银行信贷契约行为必将逐步市场化,其信贷契约行为将过渡到以预期收益最大化,保证信贷行为将由"指令性行为"向"形式契约行为"转变,再向"实质契约行为"转变.     

2019中国信息经济学乌家培资助计划公告

<正>2019年中国信息经济学乌家培资助计划授予清华大学经济管理学院刘登攀教授和中山大学管理学院陈斌副教授。刘登攀教授用经济学模型的方法研究了电商在资源约束条件下的一系列优化问题,其成果具有高度的创新性和广泛的影响力,并有很强的实践指导性。陈斌副教授围绕主观绩效的契约设计展开了一系列研究,不仅拓展了机制设计的理论研究,而且对现实中的创新激励有重要启示。     

战略扩张与融资选择

结合信息经济学和代理成本理论的研究结论建立了一个公司扩张战略对融资契约影响 的模型. 研究结果显示公司横向一体化战略扩张所获得的剩余与债务比率正相关,但是如果公 司计划从纵向一体化中获得剩余,减少负债水平并增加专用性投资水平是理性选择. 而且模型 对公司融资契约的委托代理问题进行了分析,认为现金流对融资契约产生重要影响. 在此基础 上对模型的主要结论进行了实证检验,检验结果与主要研究结果相吻合. 最后,为公司战略扩 张和融资决策提供了若干建议.     

合伙人团队特征对契约治理与企业成长关系的调节作用研究

基于高阶理论和新制度经济学交易成本理论,通过对313个合伙人团队的问卷调研,分析了合伙人团队特征在合伙人团队契约治理影响企业成长过程中的调节作用。研究结果表明,在合伙人团队规模、受教育程度异质性以及职能和产业经验异质性较大的企业,合伙人团队契约治理越明确和周详,企业成长绩效更好;在合伙人团队规模、职能和产业经验异质性较大的企业,当合伙人团队存在绝对控股权安排时,企业成长绩效更好。但合伙人团队先前网络关系的强弱对契约治理的调节作用不明显;合伙人团队受教育程度异质性对绝对控股权安排的调节作用不明显。     

2016～2018中国信息经济学乌家培奖获奖公告

<正>2016年中国信息经济学乌家培奖授予清华大学徐心教授和北京大学翁翕助理教授,以表彰他们分别在信息技术扩散及其经济影响领域,在信息、学习和激励领域做出的理论创新贡献。2017年中国信息经济学乌家培奖授予哈尔滨工业大学叶强教授和中国人民大学李三希副教授,以表彰他们分别在社会媒体及其影响机制领域,在拍卖和契约设计领域做出的理论创新贡献。     

关于管理者薪酬的研究综述

基于坚实的理论基础和丰富的数据环境,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域.关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用,丰富了人们对激励和组织的理解.作为管理者薪酬的研究综述,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献,包括管理者薪酬的理论基础,管理者薪酬与企业绩效,相对绩效评价,管理者薪酬的决定因素,管理者薪酬的效应,以及管理者薪酬契约中的会计度量.     

基于激励理论的劳动契约机制研究

本文以激励理论为基础,通过构建理论模型,分析了劳动契约设计这一关乎企业发展的重要问题。得出劳动契约设计的根本和核心在于如何建立一套有效的激励约束机制,并建立了企业吸纳人才约束和员工尽职激励相容约束,构建了劳动契约设计框架。     

契约思想的历史考察

本文从契约理论发展的历史为视角,分析私法领域的契约、政治领域的社会契约以及全球化背景下的契约发展特征,进而提出建立契约型政府的设想。     

亚当斯密学说与重商主义思想的比较研究

重商主义经济学派和古典政治经济学派是经济学发展过程中的重要发展阶段,为经济学的发展奠定了重要的基础。而亚当斯密的《国富论》则是古典政治经济学的重要组成部分。本文首先阐述了重商主义的基本思想、亚当斯密的主要理论,其次分析了亚当斯密和重商主义的异同,最后针对二者之间的异同,分析了深层次的原因。