信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究

信息型团队断裂如何促进团队创造力已经成为团队断裂领域有待厘清的重要理论问题。基于团队断裂理论和分类-加工模型,探讨团队学习目标导向在信息型断裂与团队创造力之间的调控机理,研究团队反思能否直接促进团队创造力,进一步探索团队反思对团队学习目标导向在信息型断裂与团队创造力之间调节效应的中介效应,通过SPSS 20.0和AMOS 17.0等统计分析软件和路径分析方法,对陕西省和山东省14家高科技企业中的66个研发团队样本进行实证分析。 研究结果表明,①团队学习目标导向显著调节信息型断裂与团队创造力的关系,即当团队学习目标导向高(+1SD)时,信息型断裂对团队创造力具有积极促进作用,而当团队学习目标导向低(-1SD)时二者关系不显著;②团队反思对团队创造力具有直接促进作用;③团队反思能够中介团队学习目标导向、信息型断裂与团队创造力之间的调节关系,当团队学习目标导向高(+1SD)时,信息型断裂能够通过团队反思提升团队创造力,而团队学习目标导向低(-1SD)时该中介效应不显著。 以信息型断裂为前因变量,探索其促进团队创造力的作用机理,丰富了基于信息加工观的团队断裂中介机制研究,扩展了团队创造力的前因影响因素,整合了传统成就目标理论、断裂理论和创造力理论,回答了信息型断裂何时以及如何促进团队创造力的重要理论和实践问题,为上述研究领域做出理论和实践贡献。由于“人以群分”已经成为企业中的普遍现象,急需出台可操作性强的管理措施对出现信息型断裂的多样化团队实施管理。因此,依据研究结论为高科技研发团队创新管理实践提出指导和建议,包括领导行为促进和团队学习导向氛围建设等相关措施。     

团队自反性研究综述

高效团队已经成为动态环境下组织成功的重要基石,而团队自反性是影响团队有效性的一个决定性因素.文章从团队自反性的概念、要素、影响效果以及影响因素等方面对已有的团队自反性研究文献进行了系统的综述.在此基础上,概括团队自反性的研究框架,提出已有研究的局限及对未来研究的展望.     

团队薪酬对团队绩效的作用机制研究

以10家企业的139个团队为样本,探讨了团队薪酬分配导向对团队绩效的影响、团队互动对二者关系的中介作用,以及团队的外向性和宜人性人格组成的调节效应。研究结果表明,团队薪酬按贡献分配导向与团队绩效正相关;团队任务互动和人际互动对二者的关系具有部分中介效应;团队的外向性和宜人性人格对团队薪酬按贡献分配导向与团队人际互动的正向关系具有反向调节作用。最后,在研究结论的基础上,指出了企业团队管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。     

新产品开发团队领导行为、团队效力与团队绩效关系研究

本文根据变革型领导理论和团队效力理论,引入团队效力作为过程变量,提出了新产品开发团队领导行为、团队效力和团队绩效之间关系的研究框架和14个研究假设,并对67个团队样本进行了实证检验.研究表明,新产品开发团队领导的关怀度、目标导向和过程导向对团队绩效有显著影响,而且团队领导的目标导向和过程导向通过团队效力对团队绩效产生显著影响.最后,还提出了提高新产品开发团队绩效的有效措施.     

研发团队领导、团队反思与研发团队绩效关系研究

针对研发团队的特点,以团队领导和团队反思理论为基础,提出了研发团队领导、团队反思与团队绩效之间关系的概念模型,并采用SEM方法进行了实证检验。结果表明,变革型领导和交易型领导都会对团队绩效直接产生影响,但前者的影响更显著;变革型领导能够通过团队反思影响团队绩效,而交易型领导不能。团队反思在鼓励性激励、智能激发、个性化关怀三个变量分别与研发团队绩效作用过程中起到了一定的中介作用。     

创业团队身份异质性对团队冲突过程与结果的影响——基于团队断裂带的多案例研究

社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响.基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而是因为在深层次上他们拥有不同的社会身份.然而,以往研究并未对创业团队成员身份的异质性如何影响团队冲突给出明确解答.本研究通过对四个创业团队的多案例分析,刻画了身份异质的创业团队的互动过程.研究发现,团队成员身份异质性会诱发团队内形成断裂带,并依据子团队相对规模可以划分为平衡型和非平衡型断裂带.其中平衡型断裂带使创业团队容易产生合作式冲突,提高了团队成员间的凝聚力,从而降低了团队成员的更迭概率;而因团队成员身份异质形成的非平衡型断裂带使创业团队容易产生让步式冲突,进而导致了团队成员更迭的发生.本研究拓展了有关团队异质性以及团队断裂带的研究,并在创业情境下对身份异质性如何影响团队冲突和结果提供了解释.     

团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系

本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产生影响.采用多元回归和结构方程建模分析了团队心理授权、团队水平组织公民行为以及团队绩效之间的关系,研究样本自于32家企业的156个工作团队的568名员工.结果表明:团队心理授权对团队水平组织公民行为、团队绩效有正向影响;团队水平组织公民行为在团队心理授权与团队主动性之间具有完全中介作用,在团队心理授权与团队工作绩效之间具有部分中介作用.     

团队情绪智力对团队冲突及管理风格影响研究——基于企业高层管理团队的实证分析

文章以企业高层管理团队为对象,实证研究了团队情绪智力与整个管理团队冲突及冲突管理风格之间的关系,并验证了团队情绪智力在团队认知冲突与情感冲突之间的中介效应。研究结果表明,团队情绪智力显著影响团队情感冲突,对于认知冲突与情感冲突的关系起部分中介作用;团队情绪智力与协调型冲突管理风格显著正相关。     

研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响

团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而团队反思是影响团队绩效的—个关键因素.本研究通过借鉴国外相关研究结论、企业访谈与小组讨论,编制测量研发团队反思的问卷.预试样本的探索性分析表明,研发团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整.然后通过对正式样本的调查分析,验证了研发团队反思的三维结构模型;分析结果还表明团队反思的三因素对任务绩效与合作满意均能产生显著正向影响,行动调整对团队效率也产生显著正向影响,而任务反省与过程反省对团队效率没有显著影响.     

团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究

以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本,基于社会共享认知和信息决策视角,构建一个有中介的调节模型,探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件.研究结果表明,团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力,团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用;共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用;团队成员学习目标导向离散化通过团队学习行为对团队创造力产生负向影响.     

Group testing in graphs

This paper studies the group testing problem in graphs as follows. Given a graph G=(V,E), determine the minimum number t(G) such that t(G) tests are sufficient to identify an unknown edge e with each test specifies a subset X⊆V and answers whether the unknown edge e is in G[X] or not. Damaschke proved that ⌈log ₂ e(G)⌉≤t(G)≤⌈log ₂ e(G)⌉+1 for any graph G, where e(G) is the number of edges of G. While there are infinitely many complete graphs that attain the upper bound, it was conjectured by Chang and Hwang that the lower bound is attained by all bipartite graphs. Later, they proved that the conjecture is true for complete bipartite graphs. Chang and Juan verified the conjecture for bipartite graphs G with e(G)≤2⁴ or for k≥5. This paper proves the conjecture for bipartite graphs G with e(G)≤2⁵ or for k≥6. Dedicated to Professor Frank K. Hwang on the occasion of his 65th birthday. J.S.-t.J. is supported in part by the National Science Council under grant NSC89-2218-E-260-013. G.J.C. is supported in part by the National Science Council under grant NSC93-2213-E002-28. Taida Institute for Mathematical Sciences, National Taiwan University, Taipei 10617, Taiwan. National Center for Theoretical Sciences, Taipei Office.     

韩国大宇集团结构调整问题的探讨

大宇集团在韩国经济中占有重要地位,大宇集团问题的表面化使政府加强调控成为必然.大宇集团在结构调整过程中出现了技术能力和资金能力弱化的严重问题,只有在保证员工和国民能实质性参与的前提下,通过经营权转移的海外出售、多样化的战略合作等措施,才有可能使大宇集团走出困境.     

组建企业集团在认识上的八大误区分析

组建大型企业集团是国有企业走出困境、提高竞争力的必然选择，但在对企业并购、资产重组的认识上存在一些值得注意的问题，在此就较为突出的问题加以剖析。     

集团公司实行会计"派驻制"的探讨

我国集团公司发展迅速,但他们自身的规模优势并没有完全显现,相应的内部管理机制与制度未真正建立起来,严重制约着集团的进一步发展,拟就集团公司实行会计“派驻制”管理模式的意义,模式进行探讨,并就集团公司实行会计“派驻制”应注意的问题进行了分析。     

怎样把中心组学习引向深入

党组(党委)中心组是在党组(党委)内部建立的理论学习组织,是处级以上领导班子和领导干部在职理论学习,加强思想政治建设,提高理论政策水平、领导水平和执政能力的有效途径,是发挥领导班子和领导干部示范带头作用,推动机关和基层广大党员、干部政治理论学习,推动学习型党组织、学习型机关、学习型社会深入发展的有效形式。如何有效地运用中心组这一形式,组织领导班子和领导干部学习理论,并把理论学习的实践活动不断引向深入,是新世纪新阶段提高党的执政能力建设的一个极其重要的课题。一、现状分析近几年来,我们湖南省直机关党组(党委)中心组…     

具有不同偏好网络结构的群体评价信息集结方法

以评价者为节点,评价者之间偏好相似性测度为连接的网络为群体偏好网络,讨论了评价群体在偏好网络均衡状态时3种不同网络结构(星形网络、闭链结构和完整网络)的群体评价信息集结方法,将具有网络结构信息的节点数据转化为平面数据,提出了平面密度加权平均算子和平面密度加权几何平均中间算子。给出了平面数据的划分方法及平面密度算子的趋同性测度,并将算子应用于各网络结构的评价群体评价问题。     

提高拢班子的品位

拢班子,是每个党委书记的重要职责。拢好班子,是个能力问题,也是个品位问题。能力与品位共同作用、相得益彰,才能真正拢出有创造力、凝聚力和战斗力的班子。有时候,品位比能力更重要,尤其是在市场经济条件下,面对庸俗之风的侵蚀和影响,保持高品位,是每个“班长”应具备的重要素质和修养。靠党的事业拢,不存私心。有的班子表面上风平浪静,和和气气,背地里却有扯不清的恩恩怨怨,互相猜疑,互不信任,这其中一个重要的原因是私心作怪。各自抱着“小九九”在一起工作,势必要争权力大小,争利益得失,争地位高低,争个人分量轻重。志同才能道合,共同的…     

Risk Assessment of the Carbon Nanotube Group

This study assessed the health risks via inhalation and derived the occupational exposure limit (OEL) for the carbon nanotube (CNT) group rather than individual CNT material. We devised two methods: the integration of the intratracheal instillation (IT) data with the inhalation (IH) data, and the “biaxial approach.” A four‐week IH test and IT test were performed in rats exposed to representative materials to obtain the no observed adverse effect level, based on which the OEL was derived. We used the biaxial approach to conduct a relative toxicity assessment of six types of CNTs. An OEL of 0.03 mg/m³ was selected as the criterion for the CNT group. We proposed that the OEL be limited to 15 years. We adopted adaptive management, in which the values are reviewed whenever new data are obtained. The toxicity level was found to be correlated with the Brunauer‐Emmett‐Teller (BET)‐specific surface area (BET‐SSA) of CNT, suggesting the BET‐SSA to have potential for use in toxicity estimation. We used the published exposure data and measurement results of dustiness tests to compute the risk in relation to particle size at the workplace and showed that controlling micron‐sized respirable particles was of utmost importance. Our genotoxicity studies indicated that CNT did not directly interact with genetic materials. They supported the concept that, even if CNT is genotoxic, it is secondary genotoxicity mediated via a pathway of genotoxic damage resulting from oxidative DNA attack by free radicals generated during CNT‐elicited inflammation. Secondary genotoxicity appears to involve a threshold.     

非正式组织演进路径实证研究

本文基于组织行为学视角,以天津市部分企业员工为调查对象,通过问卷调查和调查访谈,对企业非正式组织演进路径进行了实证研究。研究发现,非正式组织与组织成员心理特征、非正式组织领袖、企业文化及其结构特征具有相关性。本文还辩析了非正式组织演进路径模型,并在此基础上,得出管理非正式组织的启示。     

网上集体议价成交量的实证研究

动态定价在网络拍卖中的广泛应用,引发了对新型商业模式的研究.通过对全球排名第四的集体议价拍卖网站Letsbuyit.com的实证研究,分析了产品类型、降价幅度和结束效应对集体议价拍卖最终成交量的影响,发现处于生命周期增长阶段的商品适合集体议价拍卖形式,而且在这种拍卖形式中存在明显的结束效应.