精细化管理理念在高校后勤管理中的应用研究

高校后勤管理是确保高校正常运转和顺利发展的重要保障。本文旨在研究精细化管理理念在高校后勤管理中的应用。文章先对精细化管理理念进行概述,包括其基本概念、原则和特点,然后阐述了精细化管理对高校后勤管理的影响和优势,接着对高校后勤管理现状进行了分析,最后详细介绍精细化管理理念在高校后勤管理中的具体应用方式,包括人力资源管理、设施设备维护、物资采购等方面。通过深入探讨,期望为高校后勤管理的改进和优化提供有力的理论支持和实践指导,促进高校后勤管理工作的提升和发展,推动高校整体运行的优化与提高。     

管理的溯源

在人类发展的历史上,管理的出现和发展总是与人类的进步伴随发生。山洞群居、男耕女织等都是在管理思想萌芽下出现的各类管理活动。管理是人们在谋求通过集体行动来满足需求时所产生的一种必不可少的活动。研究管理的起源,也就是在研究人类的历史发展,给现代生活以启示。笔者试图从东方语言学维度和西方语言学维度溯源管理,并从中国的管理哲学溯源、《孙子兵法》与高位蓄水等历史学维度溯源管理哲学,探究管理一词的由来,以东方管理哲学和西方管理实践,追溯人类管理的起源。     

知识管理和客户关系管理结合模式的探讨

基于知识管理和客户关系管理的定义和结构结构的探讨,分析两种管理方式结合后的"知识管理-客户关系管理"模式,得出其概念与特征。     

浅谈“以人为本”管理理念的运用

"以人为本"的管理理念就是以公平、公正对待人的价值创造和人的价值为出发点和中心,以激发和调动人的主动性、积极性、创造性为手段,以实现人才与企业价值最大化为目的的一系列管理活动。企业在人力资源管理中运用"以人为本"的管理理念,应该贯穿人力资源管理的全过程,在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等各个环节中,都要体现出"以人为本"的管理风格和价值色彩。     

如何合理有效地开发和激励人力资源

随着我国加入WTO以及经济改革的逐渐深化,企业必须具备现代企业管理思想和管理技能,同时也要具备现代企业管理思想和管理技能的管理人员。企业面临由过去的经验化管理向职业化管理过渡,作为企业的人力资源部应该怎么办？首先人力资源是个系统性的工作,要求在工作中除了灵活运用人力资源管理理论知识之外,     

浅议企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着经济的发展和社会的进步．人力资源管理观念普遍被企业接受并倍受重视．企业管理从过去对物质资本管理为主向以人力资本管理为主转型．人力资源管理有了崭新的内涵．在企业管理和发展中发挥出越来越重要的作用。     

试析绩效管理在人力资源管理中的有效应用

绩效管理作为管理手段中的一种,创新管理效能,综合考核管理,在量化考核和效能考核上对员工的工作情况进行综合性的管理,同时绩效管理数据可以作为部门管理和企业发展中的参考信息,对员工的阶段考核有重要作用.其是企业人力资源管理的重要组成部分,强化绩效管理,有助于提高企业员工工作能力及工作质量.笔者则对人力资源管理中的绩效管理探讨.     

基于信息化建设在基层医院管理中的现状与对策

为了探讨基层医院信息化管理现状，为进一步提高医院管理效能。对我县基层医院信息化管理的现状进行总结与分析。基层医院医务人员及管理者均存在对信息化管理认知不足，管理制度不够完善，计算机系统扩容和发展能力较差。所以，在医院管理中，信息化管理具有极其重大的价值，应提高全员的认识水平和管理能力，把信息化、科学化管理概念渗透到医院管理的每一个环节，才能有效提高医院管理水平。     

战略管理会计应用研究

战略管理会计是管理会计与企业战略的结合,它不是管理会计的一个分支,而是传统管理会计在新的市场环境和企业管理环境下的发展。战略管理会计着眼于企业长远的目标和全局利益,注重企业长期优势的取得和保持,为实现企业价值最大化做出贡献。     

公共管理新理念推动学校管理的创新

公共管理新理念的核心是政府宏观管理职能的加强和微观管理职能的弱化，这有利于学校体制创新和塑造职业型学校管理者。本文先从公共管理的新理念阐述入手，详细讲解公共管理新理念对推动学校管理创新的改变。     

森林资源信息管理及其相关技术

森林资源管理数据的准确性和及时性将直接影响到现实管理和决策,应用森林资源信息管理在森林资源实际管理中发挥了很大的作用,适合当前的社会、经济和技术条件,对提高森林资源管理部门的信息化管理水平具有现实意义.     

路桥公司人力资源管理合法性与制度审计实践

一、路桥公司推行人力资源管理审计的必要性 由于路桥公司是一家国有建筑公司,旗下的多家所属单位基本上是独立施工、独立管理,其人力资源管理活动有一定的自主性和不规范性,这给路桥公司的人力资源管理和项目管理带来了极大的不方便，为了更好地监督、评价和指引以及控制各单位的人力资源管理活动，人力资源管理审计刻不容缓。     

创新思维,推进精细管理

当今,精细化管理已作为管理的一种手段被普遍应用于各行各业。精细化管理是通过系统化的运作、运用程序化、标准化和数据化的手段,使企业管理各单元精确、高效、协同和持续运行。随着市场竞争的不断加剧,精细化管理将成为企业生存和发展的基本条件,也是保持企业竞争力的重要手段。     

价值链管理模式下的企业财务管理研究

本文研究了价值链管理的基本含义，探讨了价值链管理和财务管理之间的关系以及价值链管理给财务管理带来的影响，实现了价值链管理和财务管理的有效整合。     

科研院所科技管理能力研究

科技管理工作是对科学技术研究和实践活动进行有效协调和控制的一项系统工程。近年来,随着科学技术的迅猛发展和科研院所承担任务的变化,科研院所科技管理能力被赋予更高的期望和要求。如何有效界定科研院所科技管理能力,构建科研院所科技管理能力体系,是实现科研院所可持续发展的重要内容之一。本研究立足于全球科技发展和管理创新的大环境,结合科研院所的社会职能,界定科研院所科技管理能力,设计科研院所科技管理能力的构成形式。     

医院图书馆的改革实践如何与国外先进管理经验相结合

目的:医院图书馆作为医院文化建设的一个重要职能部门,肩负着为医院教科研提供信息服务的重任。方法:医院图书馆立足于自身基础建设,借鉴国外先进管理经验通过明晰产权关系,引入先进的组织结构、经营理念和管理方式,强化竞争、激励、监督和制约机制,从而提升管理水平和运行效率的运作方式。同时,完善政府和医院对图书馆管理的宏观控制和监督评价。结果:医院图书馆通过结合国外先进管理经验进行的一系列改革能够实现所有权和经营权的分离,建立和完善医院图书馆的法人治理结构,明确划分公立权力机构、决策机构、经营机构和监督机构各自的责任和利益关系。结论:加快医院图书馆管理体制改革步伐,结合国外先进管理经验从直接管理向管理和监督相结合的职能方向转变。     

信息管理与知识管理探析

信息管理是知识管理的基础,知识管理不仅仅是信息管理的发展和延伸,更是对信息管理的变革和超越。本文从人们对信息和知识认知的误区入手,对信息管理和知识管理的概念,信息管理和知识管理的比较研究等问题进行了阐述。     

电力企业人力资源管理流程再造研究

人才是发展的动力,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理流程应当符合自身的发展需要,符合市场的发展形势。随着电力企业的改革和市场化经济的发展,电力企业的人力资源管理流程需要进行改变和优化。基于此,从流程与流程再造的概述入手,分析电力企业人力资源管理流程的变化,探讨电力企业人力资源管理流程再造。     

医院人事档案管理思路创新

随着社会和科学技术的不断发展,我国人事档案管理也发生了一定的变化。档案管理是医院日常工作管理和正常运作的一项重要内容,特别是人事档案管理既是人力资源管理的一项重要内容,也促使医院合理配置、培养以及内部升迁调动人才。基于此,分析了我国医院人力资源管理以及档案管理的特点,探究了人事档案管理的创新模式和策略。     

柔性管理在工商管理中的具体应用

笔者首先介绍了柔性管理的概念,柔性管理的特征及柔性管理的作用,然后分析了柔性管理在工商管理中的具体应用,具体应用上分别介绍了柔性管理在人力资源管理中的具体应用和在工商行政管理中的具体应用。