关于医院成本核算与管理的探讨

随着社会主义市场经济和卫生事业改革的不断深化和完善,医疗市场竞争的日趋激励,成本核算已成为医院管理的一种重要手段和组成部分。医院通过实行成本核算,强化医务人员的成本意识和自身造血功能,通过医院各层面的有效管理,充分利用现有资源,开源节流;降低成本,增收节支;以较少的人力、物力和财力投入获得经济效益的最大化。因此,医院实行成本核算,对医院本身和卫生事业来说,不仅具有十分重要的现实意义,更具有深远的历史意义。     

新准则下的成本费用的归集与分摊

在市场经济条件下同类产品竞争日益加剧,为保持企业竞争能力,加强企业成本管理具有非常重要的作用,成本管理包括,成本目标制定、成本核算、成本分析、成本控制等内容。其中成本核算是新会计制度重点规范的范畴。新制度对成本核算内容做了重新规范,新企业会计准则及其应用指     

公立医院人力资源管理的现状与变革

一、公立医院人力资源管理的现状 公立医院是一个有经济活动的组织，当前处在市场经济中，生存在医疗服务市场中，受经济规律的制约，受价值规律的支配，受市场竞争的挑战。一些医院把握住了发展机遇，成功进行了二次创业，得到强势发展。还有相当一部分公立医院由于人才、资金等资源缺乏，管理滞后，步入了瓶颈期，面临生存与发展的困境，人的问题成为制约医院发展最棘手的问题。     

浅析市场经济下人力资源管理现状及优化对策

在激烈的市场竞争环境中,企业必须大量引进人才,科学的利用并开发人力资源,创新企业的人力资源管理,建立长远性的战略规划,让企业发展更加适应市场经济环境.在市场经济背景下,人力资源管理仍然存在着一些问题,只有充分了解目前人力资源管理现状,才能采取对策来优化管理,促进企业人力资源管理的发展.本文主要针对市场经济下人力资源管理的现状及优化对策进行分析.     

新财务会计制度下医院成本核算的探讨与实践

成本管理是医院财务管理中的重要内容,成本核算则是成本管理中的核心环节.以往的财务会计制度已经不能满足当前经济发展的新形势,我国对此也非常关注,并且推行了新财务会计制度.新财务会计制度对医院成本核算提出了很多新的要求,这对于医院而言不仅是挑战,同时也是巨大的发展机遇.基于此,对新财务会计制度下医院成本核算进行深入探讨,希望对相关人员有所启示,促进医院成本核算体系改革,满足当前社会经济发展的实际需求.     

积极稳妥地推进军队医院全成本核算管理

随着医院卫生体制改革和军队财经改革的不断深化,军队医院要参与医疗服务市场的激烈竞争,在竞争中发展自己,必须转变思想观念,强化全成本核算意识,全面实行全成本核算管理,并坚持以科学发展观为统揽,以质量、成本、效益为中心,以"三全"(全成本核算、全过程管理、全员参与)为重点,不断提高服务质量和科学管理水平,积极探索具有军队医院特色的财务管理新模式,谋求"军事、政治、经济、社会"效益的统一,促进军队医院全面建设与发展。     

论市场经济条件下电力企业的人力资源管理

随着社会主义市场经济的逐步发展,市场竞争越来越激烈,这对电力企业的人力资源管理提出了更高要求,但受现实和历史因素的影响,电力企业在人力资源开发、人才评估和人才晋升机制方面等都存在很大不足.因此,电力企业必须综合采取各种措施,构建新的人资管理机制,健全人才评价体制,全面提升电力企业员工的综合素质.基于此,对市场经济条件下电力企业的人力资源管理进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴.     

我眼中的现阶段本企业煤炭运销管理

河南是个煤炭大省,煤炭的开采利用为河南经济发展提供了保证,我们义煤集团更是在豫西地区植根多年.在市场经济和信息高速公路为主导的崭新历史时期,企业在激烈的市场竞争中如何争取更多利润和市场份额是我们销售部门职工应当去思考的首要问题.     

浅谈我国医院成本核算存在的问题及对策

中国的医院财务管理部门从1980年起，开展对医院的成本核算理论研究和实践的摸索，时至今日已经积累了30年的经验。回顾过去医院对成本核算的历史，我国医院在成本核算方面取得了长足的进步，不过也存在一些有待解决的问题。要把这些问题给妥善解决，中国医院成本核算不管是方法还是实践依然有很大的提高和改进的空间。本文指出当前我国医院成本核算存在哪些不足，并针对有关的问题提出可以供参考的的对策，希望对医院成本核算方法和实践的完善与提高有所帮助。     

浅谈现阶段产品成本核算

随着市场经济日臻完善,经济多元化组成结构逐步与国际接轨,生产成本核算如何做到准确、及时、完整,就成为摆在会统人员面前需要思考和探索的问题之一。一、现阶段成本核算的新特点企业要想生存发展,就要开拓市场,根据市场信息确定产品,制定生产计划。成本核算也随之呈现出一些新的特点。(一)提高了成本核算的复杂性     

浅谈管理会计在当今经济生活中的应用

管理会计的高效运用和发挥,要求建立高效的现代企业制度,使企业能够适应日趋激烈的市场竞争环境,使企业能在市场竞争中不断成长壮大。因此,管理会计要在企业管理中发挥应有功效,需要进一步改革和完善企业管理体制,进一步完善我们社会主义市场经济体制,进而使企业通过不断完善内部管理来保证企业在激烈的市场竞争中不断壮大。本文探究了现代企业管理会计现状及存在的问题,并深入地进行了分析和提出了解决方法。     

基于市场经济的公路运输管理探析

公路运输是我国主要的交通运输方式,能够实现经济市场的互通性,促进各地经济效益的快速发展,对于公路运输管理来说,也成为国民经济发展中重点关注的问题,因此,基于市场经济的公路运输管理发展势在必行。本文主要针对于基于市场经济的公路运输管理进行了相关方面的分析和研究,希望通过本文的探讨,能够进一步促进我国公路运输的长远发展。     

石化企业人才流失的几点思考

市场经济竞争的根本是人才的竞争,社会的发展和进步依靠人才。石油石化企业是国家的重要资源战略阵地,作为已进入国际资本市场的石化企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须拥有一大批具有国际化经营意识、高素质的专业技术及管理人才。而近年来,石化企业人才流失情况呈上升趋势,主要业务岗位的管理、技术、操作骨干,纷纷跳槽,流向大城市的外资、合资、民营等企业,人才流失不仅导致人才匮乏及人员断层,而且阻碍了石化企业发展。     

国有企业如何搞好人力资源管理

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善，国有企业如何加强管理，提高效益，在市场经济的大潮中，求生存，求发展，增强参与国际竞争的能力，是摆在所有企业管理者面前的一个十分重要的问题。     

公立医院思想政治工作中存在的问题与对策

一、医院思想政治工作面临的主要问题 （一）对公立医院思想政治工作的内容和工作目标认识模糊 受市场经济浪潮的影响．少数医院领导在医院自身的发展过程中．过分注重经济效益．忽视思想政治工作．一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变．想方设法多捞钱．学会了钻营取巧．缺乏主人翁精神。工作马马虎虎．对病人不负责任。有的人道德水准下降。收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。上述问题是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题．要改变这一局面，就必须明确在市场经济条件下．医院思想政治工作的主要内容和工作目标。     

企业发展与人才资源

企业发展与人才资源孔维刚在社会主义市场经济条件下，企业作为市场的主体，将按照社会主义市场经济规律进入市场，参与竞争、谋求发展。企业之间的竞争表现出产品的竞争、技术的竞争和管理的竞争，归根结蒂是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是企业在市场竞争中取胜...     

员工离职暴露企业薪资体系弊端

某企业是由原国家事业单位转型过来的，现有员工200余人，离退休人员150余人，这些人员均原事业单位工作人员或离退休人员。在经历了计划经济向市场经济转变的阵痛后，该企业充分利用现有资源创收，并逐渐融入到了激烈的市场竞争中。     

分析医院财务管理的若干问题

医院财务管理是对医院的财务收支、资金的筹集、分配、使用活动进行的控制和调节、考核是医院管理的重要组成部分。医院所有资金流动、经营决策都以医院财务核算为依据。随着医疗行业的不断深化,医疗市场竞争越来越     

市场经济与以人为本

人是生产力的主要因素,是经济社会等各项事业发展的基本主体和基本动力,因此坚持以人为本,充分发挥人的积极性和创造性,对于发展社会主义市场经济,推动经济社会各项事业的不断发展,都具有重要的现实意义。那么,如何在社会主义市场经济中坚持以人为本呢?笔者认为:一要树立马克思主义的人本观。马克思主义的人本观是经济发展中最主要的观念。任何形式的经济发展都必须要研究人的本性、人的动机、人的需要、人的素质等,也即要有一个人本假设理论。社会主义条件下的人本假设理论,是研究社会主义市场经济如何发展、如何管理以及社会主义市场经济…     

试论医院人性化服务

医疗行业是特殊的服务行业,优秀的服务是医院发展的根本。目前各医院已充分意识到医疗市场竞争的日趋激烈,意识到只有优质的服务才能为医院赢得竞争优势,才能让医院赢得患者。医院要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须积极转变观念,主动顺应时代发展的要求。如何使医院的服务占领市场,医院对患者应该提供什么样的服务?是医疗服务机构需要慎重思考的问题。