谈转制单位养老保险制度的完善

推进和完善转制科研设计单位养老保险制度,不仅关系到社会稳定、在职职工和退休人员的切身利益,而且直接关系到改企转制这项重大改革的成败。因此,各地劳动保障部门和转制单位,要积极贯彻落实国家和地方已出台的一系列政策,切实维护职工切身利益。一、转制单位养老保险有关的政策(一)转制前出台的参加养老保险主要政策在科研设计单位转制前,对有关养老保险问题,劳动保障部等4部门联合下发的《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后养老保险问题的通知》(劳社部发[2000]2号)、国务院办公厅《转发建设部等部门关于中央所属工程勘…     

关于中铁二局集团中小学正式移交前达到退休年龄人员有关退休问题的复函

中铁二局集团:你集团《关于中小学正式移交前达到退休年龄的人员有关退休待遇问题的请示》(集社险[2005]28号)收悉。经研究,现函复如下:根据《国务院办公厅关于第二批中央企业分离办社会职能工作有关问题的通知》(国办发[2005]4号)文件的规定,我厅《关于第二批中央企业分离办社会职能工作涉及劳动保障工作有关问题处理意见的通知》(川劳社办[2005]34号)提出了具体移交办法,即:移交单位从2005年1月1日起不再参加企业职工基本养老保险,原离退休人员的基本养老金从2005年1月1日起至正式移交当月,暂由原养老保险关系所在地社保机构按规定标准发…     

奖项未定级的职工退休可否增发养老金

咨询台:我是一名军工企业的科技人员,目前已达到法定退休年龄,即将办理退休手续。我在工作期间因取得科技成果曾受到国防科工委的表彰和嘉奖,但未明确奖项等级。现向贵刊咨询,我退休后能否按有关规定享受增发养老金的待遇。成都读者傅申傅申读者:谢谢你对本刊的信任。你问及的关于奖项未定级的企业职工退休后能否按有关规定享受相关待遇的问题,经我们与相关职能部门联系并查阅有关政策规定,回复如下,供你参考。根据国务院《发布〈国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定〉的通知》(国发[1983]141号)和四川省人民政府贯彻执行这一暂行…     

咨询台

养老保险缴费年限不满15年的职工,到达法定退休年龄后可否享受正常退休待遇会东县建筑公司来函咨询:本公司一名职工因病已内退一年,现已到达法定退休年龄,但其养老保险缴费年限只有10年,这种情况可否办理退休享受正常退休待遇?现根据有关现行政策规定对此问题答复如下:《四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法》规定:个人缴费年限累计不满10年,到达退休年龄的人员,其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人。个人缴费年限计满10年不满15年,到达退休年龄的人员可按月发给基本养老金:其中基础养老金的计算比例为,缴费年限满10年为15%,每增加1年,增加1%;过渡性养老金按其未建立个人帐户的缴费年限,每满1年按本人指数化月平均缴费工资的1%计算;个人帐户养老金,按退休时个人帐户储存额的1/120计算。     

关于四川省2001年调整企业退休人员基本养老金的通知

根据劳动和社会保障部、财政部《关于2001年调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2002]3号)的规定，、经省政府批准，报劳动保障部，财政部审批同意，现对我省2001年调整企业退休人员基本养老金的有关问题通知如下：     

企业没了 退休人员照样有医保

解决国有破产、转制企业退休人员基本医疗保障问题,是党中央、国务院关心群众生活、维护社会稳定、解决历史遗留问题的一项重要决策和部署。国有破产、转制企业退休人员参加基本医疗保险一直是困扰医疗保险制度改革的难题,难就难在筹资渠道始终没有明确。在全国还没有统一政策明确国有破产、转制企业退休人员参加医疗保险的资金筹集标准和渠道的情况下,眉山市从实际出发,经过调查研究,在可能弥补资金缺口的基础上,采取多种措施,将国有破产、转制企业退休人员纳入了基本医疗保险。对医改前国有破产、转制企业退休人员参加基本医疗保险,市本级…     

关于做好关闭破产国有企业退休人员等参加基本医疗保险工作的通知

为认真贯彻人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委、监察部《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》（人社部发[2009]52号）精神，在妥善解决地方政策性关闭破产国有企业退休人员医疗保障问题的基础上．彻底解决我省其他关闭破产企业退休人员等参加基本医疗保险问题．经省政府同意．现就有关问题通知如下：     

劳动和社会保障部民政部财政部关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知

劳社部发[2007]28号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局)、新疆建设兵团劳动和社会保障局、民政局、财政局:现就进一步落实劳动和社会保障部,民政部,财政部等部门联合下发的《关于认真做好军队复员干部就业再就业和社会保障工作有关问题的通知》(劳社部发[2005]17号)和《关于认真做好部分军队退役人员劳动和社会保障工作有关问题的通知》(劳社部发[2006]17号)(以下简称两个"17号文件")的各项劳动保障政策有关问题,通知如下:     

关于2009年增加艰苦边远地区企业退休人员养老金待遇有关问题的通知

省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于2009年增加企业退休人员基本养老金的通知》（川劳社发[2009]3号,以下简称《通知》）下发后,各地就艰苦边远地区退休人员增发待遇有关问题陆续向省厅专题请示,经研究,现通知如下,请按照执行：     

已就业的伤残军人提前退休如何办手续

民政部、人事部、劳动部《关于在国家机关、企事业单位工作的因战、因公伤残军人享受所在单位因公(工)伤残人员保险福利待遇的通知》(民优发〔1991〕7号)规定,在这些单位工作的伤残军人如提前办理退休,须按照1978年6月2日国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的条件办理。即:因工致残,经县以上医院证明,工人还需经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。     

关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知

党中央、国务院高度重视关闭破产企业退休人员医疗保障问题．地方各级党委政府积极采取各种措施．做了大量工作,取得了积极的成效。为贯彻《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）精神、落实《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）的通知》（国发[2009]12号）要求,在妥善解决地方政策性关闭破产国有企业退休人员参保问题的基础上：彻底解决其他关闭破产企业退休人员参保等问题．经国务院同意．现就有关问题通知如下：     

此二案例说明了什么?

笔者因工作的原因,遇到以下两类案例(两类就不是个别),感到困惑。现叙述如下,希望能得到同行们的指导。案例一某公司一老总,于1993年到达退休年龄60岁。上级主管单位认为该老总能干,公司还离不开他,未按时向审批退休的机关报送其退休的申请。该老总继续工作并继续缴纳养老保险费至2003年。2003年,劳动保障部门批准了该老总的退休。社保经办机构在计算其待遇时认为:因为该参保职工10年前就应当退休,因此,第一,1993年至2003年多缴纳的10年养老保险费,不能计算缴费工龄;第二,待遇计算涉及到的有关数据,要退回到10年前的数据为基数,即按照到达退…     

劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函

浙江省劳动厅:你省温州市鹿城区劳动局《关于在劳动争议仲裁过程中碰到疑难问题请求答疑的请示》(温鹿劳[1993]83号)收悉,经研究。现函复如下:一、职工在到达退休年龄前有旷工行为,企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理,而职工已到达退休年龄,则企业应予办理退休手续,终止劳动关系。二、目前一些地方根据实际情况适当提高了工伤     

关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知

川人社发〔2015〕17号各市(州)人力资源和社会保障局,财政局:按照人力资源和社会保障部、财政部规定,经省政府批准,现就做好我省2015年调整企业退休人员基本养老金工作通知如下,请遵照执行。一、调整基本养老金的对象和时间2015年调整企业退休人员基本养老金对象为2014年12月31日前已按规定办理完退休(退职)审批手续的退休(退     

关于部分企业退休人员计发基本养老金有关问题的通知

为处理好《四川省劳动和社会保障厅关于印发（四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则）的通知》（川劳社发[2006]18号）实施后原基本养老金计发办法与其不一致的突出问题，经研究，现就部分企业退休人员计发基本养老金有关问题通知如下，请遵照执行。     

工作动态

成都市即将建立劳动鉴定委员会成都市人民政府以成府发(1996)46号文通知,决定建立成都市劳动鉴定委员会。其委员会由劳动、人事、卫生、工会、民政、妇联、司法、社保部门的有关领导及医学专家组成。其主要职责和任务是:根据国家伤、病、残《鉴定标准》,鉴定因工受伤职工致残等级,鉴定确定护理依赖程度,签发《因工致残等级证书》、《护理依赖程度证书》;负责成都市行政区域内城镇企业职工伤、病、残及医疗终结结论的确认和按国家退休政策须办理退休(退职)人员及完全丧失劳动能力的等级鉴定;研究解决本地区劳动鉴定工作的政策和技术性问题。通知明确,市劳动鉴定委员会办公室设置在同级劳动行政部门的社会保险机构,并负责处理日常工作。     

延迟退休与寿险资金替代率久期问题的探讨

养老金替代率对于养老机制的绩效评价和社会福利水平的提升具有重要指示意义。本文以养老金替代率为切入点,根据现有政策进一步细化养老金替代率精算模型,测算不同退休年龄下的养老金替代率和养老金久期缺口,并以此为基础提出建议。提高养老金替代率应以提高退休年龄为主,同时兼顾投资预设收益;应采用延迟退休和弹性退休协调并重的政策,并落实《劳动法》、《社会保障法》及有关退休、养老金支付计算方面的相关制度、规定。     

基于Topsis法对延迟不同职业退休年龄的预测

本文以国内外学者对于退休行为决策因素的研究为基础,通过养老金收支平衡定量研究国民人均预期寿命、国民受教育年限和人口老龄化程度等因素对推迟退休年龄的影响,确定在延迟退休政策中男性和女性的平均退休年龄。为确定延迟退休政策在不同职业中的体现,选取大学教师、外科医师、体力劳动者、公司白领和普通司机五个职业作为Topsis法的评级对象,将各职业者的工作环境、工作经验、体质要求、教育资源投入作为评级依据,并以此结果作为制定延迟退休政策的参考。如果在必须延迟退休1—5年的情况下重体力劳动者延迟1年、客车司机延迟2年、教师和公司职员延迟3—4年,医生延迟4—5年。本文认为,在延迟退休政策实施时,需整体、缓慢延迟退休年龄,且应依据不同职业的性质进行分类延迟,同时,政府对养老金的财政投入应合理增大。     

四川省劳动厅关于企业退休人员受聘期间有关保险待遇规定的通知

最近一些单位来函反映,退休人员在受聘于企业单位、事业单位、社会团体,自办、联办集体企业,承包、租赁经济实体以及从事国家政策准许的其他生产经营活动期间,有关退休人员保险待遇规定如何执行的问题。现根据国家和省的有关规定精神,重申和补充规定如下:一、企业退休人员被聘用或自办、联办集体企业,承包、租赁经济实体以及从事其它生产经营活动期间,因工伤残、亡的,其医疗费(含工伤复发医疗费)、住院期间的伙食补助费、护理费、丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助金等均由聘用单位或承包、租赁人负担。因病或非因工伤残的,在合同期内(包括合同期满后仍在住院治疗)的医疗费,由聘用单位或承包、租货人负担;因病或非因工死亡的,在合同期内(包括合同期满后住院治疗),其医疗费、一次性救济金由聘用单位或承包、租赁人负担;丧葬费和供养直系亲属生活困     

谈信赖保护原则的适用

<正>案例:陈某于1982年1月,经上海金山县某镇塑料制品厂集体讨论,并由金山县某镇人民政府工业组发出招工录用通知,到该厂工作;1991年4月,在嘉兴市某五金塑料厂(后改为嘉兴某粽子厂)工作;1995年7月至年满法定退休年龄50周岁,在嘉兴市某电气智能设备有限公司工作。2012年5月24日,嘉兴市某电气智能设备有限公司将陈某的《职工视作缴纳基本养老保险费年限审批表》和《企业职工退休(退职)审批表》呈报