从社会学视角解读富士康跳楼事件

一段时期以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖,成为了备受社会关注的热点问题。对于事件发生的原因,单纯从整个社会或者是从企业或者是从员．工个人的角度来谈是不能得出让人信服的答案的,而从社会、企业、员工自身三个方面可以对富士康跳楼事件的原因进行很好的社会学解读。为了有效解决富士康跳楼事件,应该加强政府对企业的监管力度;上调企业员工的薪酬标准;改变企业军事化管理方式;加快实现企业转型;发挥工会积极作用。     

流水线上的打工者

流水线上的迷茫 2013年4月24日及4月27日,富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内,一名24岁的男子和一名23岁的女工,相继跳楼身亡。此前,员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代上巨头里上演。     

谈资

仰望星空才有希望,温家宝总理写诗鼓励学生关注真理正义。13年后估计就降了,任志强推测房价最早在2020年开始下降。跳楼选在了人多时,广州大学男生想不开自杀跳楼砸死学妹。"上台群舞感恩的心。"襄樊大学生不够感恩源于尴尬感恩仪式。     

心理学家的失败

放弃死的念头其实很简单。A城最近连续出了几起自杀事件,几乎都是跳楼,引起了许多人的关注。在A城人议论纷纷之际,又传来了惊人的消息。在A城最高的国贸大厦的顶楼,有个年轻人准备跳楼结束自己的生命。于     

抑郁症:现代流行情绪病

抑郁正流行自2003年4月1日香港明星张国荣跳楼自杀后,韩国女艺人李恩珠、郑多彬、我国台湾演员叶雯也相继以各种方式结束了自己灿烂如花的生命。艺人自杀均被指由于患上抑郁老觉得痛苦,觉得娱乐圈压力太大不能承受,只好选择死亡。大学生跳楼事件也突然增多,今年更是惨发“黑色五月”事件:5月初浙江大学一女硕士跳楼:“5·13”清华大学     

婚姻家庭咨询师为爱导航

先有小夫妻争吵,怀孕妻子随丈夫双双跳楼;后有年轻产妇因家庭琐事跳楼及亲生父亲高空抛下亲骨肉的恶性事件……近日,一连发生的几起家庭悲剧,暴露出了一些年轻人的家庭矛盾与感情冲突正在激化,内心承受能力不断减弱。时下＂80后＂已然成为婚恋的主力军,他们的生活态度和婚恋观念都发生了很大的转变,加上新《婚姻法》     

四天内，为何父女相继跳楼？

2005年6月3日，辽宁本溪公证处就祁云国及其女儿因与市某中学纠纷而相继跳楼一事作出调解，由学校拿出15万的经济补偿，从此双方了结全部纠纷。原来，本溪某中学16岁的初三女生祁晓宇因体育老师手机丢失，将自己列为“重点怀疑对象”而被翻了口袋，然后被威胁要“报警”，自感冤屈、无脸见人而跳楼身亡，短短4天后，为了还女儿以清白，父亲祁云国不断上访、与学校交涉，均无果，后被带到派出所，又突然从派出所楼上跳下来，造成多处骨折……4天内一对父女相继跳楼，这其中的情节令人叹息。     

第39集:草编劝服跳楼者口水篇

某年某月的某一天,清晰老大问大家:“同志们,若看见一个站在12楼摆出要跳楼的姿势的人,你们看如何是好?”《许愿草》的编编们是谁啊!那是要漂亮有漂亮;要身材有身材;要口才有口才的呀!哪能让一个大活人在我们眼前做出跳楼的蠢事呢?于是忽,众编编七嘴八舌讨论如何拯救,阿弥陀佛!     

漫画

知女莫如母 山东高密衣明举抢绣球 黑龙江牡丹江李占东老板跳楼 江西苹乡侯玉良漫画     

绝对不是吓唬你——有关全球自杀现状的数据

我们有一万个理由抱怨生活的苦:房价越来越高了,医疗费用越来越贵了,离婚越来越普遍了,好不容易上个学,学历却贬值了……于是,我们不断看到这样的新闻:女博士生宿舍跳楼,男子为情所困用刀插腹部自杀身亡,初三男生因不能上重点高中跳楼,武汉公安消防局44天内竟救援40起高空自杀事件……你是否也动过自杀的念头?逃离,在面对困难的时候,每个人都难     

城市物语

△电线杆没有脸，但电线杆长满了牛皮癣。△楼顶上有人为了工钱上演跳楼计，商店里有人为了赚钱上演“跳楼价”。     

亲商与亲民，失衡的天平

短短不到半年的时间里，富士康集团接连发生十几起员工跑楼事件，在社会上引起了强烈反映。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签，人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。     

转型中国需要怎样的跨国公司

富士康发生多起员工跳楼自杀事件,知道这件事的人都想了解为什么在世界五百强的大企业里会发生员工连续跳楼的事件,在这背后到底是偶然还是必然？     

我劝下了轻生的居民

那天,我正在社区整理资料,听见办公室外面乱哄哄的。一问才知道一号楼有个居民要跳楼,现在人正在楼顶上,周围的居民已经报警了,消防队也来了。我急忙往一号楼跑去。     

如何对制造业企业一线员工进行人文关怀

制造业是我国国民经济的支柱,其中一线员工比例占了绝大多数。然而近年却出现了类似富士康员工跳楼事件,一线员工的管理变成了突出的企业问题。如何解决一线员工的精神方面需求,建设和谐企业成为本文探讨的课题。     

N连跳，该反思的岂止富士康

“第9跳”者尸骨未寒,包括高僧在内的各路高人云集富士康或出谋划策或念经作法之际,“第10跳”、“第11跳”、“第12跳”依然接踵而至。富士康员工跳楼频率之高、提速之快,令人瞠目结舌!     

寻找经济契约与心理契约的平衡点——富士康“加薪”背后的管理学思考

<正>今年不断发生的员工跳楼自杀,一次次把富士康科技集团推到舆论的风口浪尖,对不断增多的跳楼事件,富士康曾采取不同的方案来加以应对。例如,请和尚道士来施法念经、为员工宿舍拉防护网、请心理医生为员工解答心理问题等,可以看到,解决方案正一步步深入到企业管理的人性层面。     

张超峰悲痛忆美妻陈琳：曾经的纯洁美好怎堪风雨相逼

2009年10月31日，以一首《你的柔情我永远不懂》而成名的歌手陈琳。在北京奥林匹克花园小区跳楼身亡，在社会上引起了极大的轰动。一时，陈琳的第二任丈夫、音乐人张超峰被推到了风口浪尖。饱受各种非议。有人指责他对陈琳实施家庭暴力。有人说他与陈琳结婚是贪图她的财产……     

富士康事件引出的“转型”话题——警惕精神上的“高消耗”

一跳二跳连多跳，郭台铭的灵魂受煎熬。今年以来，深圳富士康园区员工连续跳楼的悲剧一下了成了社会关注的焦点。就表层原因而言，富士康员工的“十几跳”自然既有公司管理原因，也有80后、90后员工的个人心理素质问题。     

特定群体纠纷解决机制——以富士康事件为例

富士康企业连续跳楼与群殴事件,不得不让人思考：目前我国解决纠纷的方式是多元化的,且企业内部也存在各种解决方式,但为何工人以命相搏也不愿求助于企业？本文以富士康事件为视角,试从特定群体内的纠纷解决机制来分析造成底线救济的内外原因及解决办法。