三资企业劳动安全工作现状及对策

当前,我国国民经济取得了举世瞩目的成就,然而,尽管大部分企业重视劳动保护工作,但仍有部分企业,对劳动保护工作的法律、法规执行不力。最近,我们对22个"三资"企业劳动保护工作进行了调查,发现主要问题表现在:1、领导挂帅不出征。他们很少参加安全生产会议和安全检查,有的领导对安全生产工作谈起来重要,做起来次要,忙起来不要。调查中发现,企业"一把手"半年来从未参加过1次安全会或安全检查的9家,占调查数的40.9%,企业各种安全制度和各类安全职责不健全、不完善的11家,占调查数的50%。     

在构建和谐企业中加强劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化,在构建和谐企业中如何更好地加强职工劳动保护工作,已越来越受到人们的关注和重视。认真做好职工劳动保护工作,充分保障职工在劳动过程中的安全和健康,必须强化全员劳动保护责任意识,创新企业劳动保护形式,探索工会劳动保护新领域,以确保安全环保工作有新提升和劳动保护群防群治有效落实,实现企业和谐发展与职工健康双赢。     

新形势下企业工会创新开展劳动保护工作的思考

工会劳动保护是法律赋予工会的重要职权。工会作为职工利益的表达者和维护者,作为群众性劳动保护工作的组织者和代言人,在劳动保护工作中具有独特的地位,在维护职工安全健康工作中发挥着重要的作用。工会要以新的《安全生产法》为指导,采取多种措施和形式加强企业劳动保护工作,力促企业从严管理,提高企业安全管理水平,使企业在安全的基础上持续发展,进而维护企业职工的合法权益。     

释放“安康杯”正能量促进工会劳动保护工作质效新提升

南化公司工会坚持把劳动保护工作放在公司“实施三步走,建设一流南化”的发展战略中去思考和把握,借力“安康杯”竞赛活动正能量,以强化劳动保护群众监督为主线,以维护职工合法权益为宗旨,着力发挥工会劳动保护工作在维护职工安全健康、推动企业发展中的作用。南化公司已连续2次荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。     

职工劳动保护应依法落实

在改革开放,社会主义市场经济体制的大潮中,一些企业只重视抓经济效益,忽视职工劳动保护。特别是在一些外资企业、亏损企业、乡镇企业和私营企业里,职工劳动条件差,工艺设备简陋,强迫职工冒险作业,发放职工劳保用品时,不是克扣,就是以钱代物,平均主义,或发给与劳动保护无关的日用品和高档商品。由此而造成的工伤事故和职业病有增无减,损害了职工身心健康,这不仅给职工个人、家庭带来伤害,而且给企业造成经济损失,影响企业和社会的稳定。劳动保护是国家和企业为了保护职工在生产劳动过程中的安全和健康,为改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和     

应加快企业内部安全监察

近年来改革的深化和市场经济的发展,企业经营项目变动频繁,国有企业经济效益的滑坡,容易造成企业挤占正当安全投入的借口,从而使安全生产滑坡。如多数单位的经营者只顾生产,忽视安全管理与安全投入,短期行为严重;有的对发现的隐患不及时解决,而是一拖再拖,设备长期带病运行,劳动环境日趋恶劣;许多企业劳动管理混乱,安全教育培训被忽略,有的甚至对从事脏、苦及危险性工作的临工,在劳动合同中签订生死自负合同。因此,强化企业安全生产管理,加强安全监     

建立完善现代企业收入分配制度

现代企业收入分配制度是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向经营者、劳动者和投入其他生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。建立和完善现代企业收入分配制度，以下问题值得注意。     

集中精力打好企业改革的攻坚战——省现代企业制度试点暨企业管理工作会侧记

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,是今年省委、省府工作的一个重点。扩大现代企业制度的试点,是深入贯彻十四大和十四居三中全会精神,进一步探索搞好国有大中型企业的重大举措。为此,省委、省府于5月5日在成都召开了全省现代企业制度试点暨企业管理工作会议。省委书记谢世杰、副书记、常务副省长蒲海清、副省长李蒙同志参加会议并作了重要讲话。这次会议,标志着我省在推进企业改革上迈出了更大的步伐,对搞好我省国有经济,加快四川的发展具有重大的意义。会上省委副书记、常务副省长蒲海清同志     

中国女工劳动保护制度的沿革

女工劳动保护初步规定(1951-1956年)。新中国初期，与生育保险制度建立同时，就有了初步的女工劳动保护规定。与生育保险制度相比，当时关于女工劳动保护还不成系统，只限于“设立托儿所”、“哺乳室”等几条简单的规定，不能说已经形成制度。     

中铁建公司总部机关薪酬制度改革方案

中国铁道建筑总公司是兵转工企业,尽管公司所属企业已实行现代企业制度管理,总部机关也建立了董事会,但仍沿袭不少传统政府机关管理的弊端,如机关员工全员绩效考核不完善,薪酬基本沿用年功积累增长等,各管理层职责与权利界定模糊等,这些都不利于调动员工积极性,影响着企业经营、投资、管理、技术等方面人才的稳定性和管理企业的决策水平。为了有效解决总部机关薪酬制度弊端,该公司制定了新的薪酬方案。设计思路总公司机关员工均是管理人员,不同于生产或销售人员有完整的产品生产或销售情况,而应依据公司总体效益水平,兼顾其他同行业和管理的…     

建筑企业基层劳动保护面临的问题与对策

由于建筑施工企业基层的劳动主体呈现多元化,基层劳动保护工作出现了一些新情况、新问题,如何做好基层劳动保护工作,成为当前建筑施工企业亟需解决的难题。做好建筑企业基层劳动保护工作,必须积极采取组织的、技术的措施,依靠科学管理和技术进步,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动,全面提升项目管理整体水平。这对于推动基层建筑企业劳动保护具有重要意义。     

浅谈计量管理在企业安全中的作用

安全生产使企业日常经营管理的永恒话题，只有在安全的生产环境下，企业才能提高生产效率，创造更多的生产业绩，加强计量管理能够有效提高企业的安全生产水平，随着现代企业制度的建立，计量管理已经成为企业安全生产的现代化管理模式之一，然而怎样克服传统的计量管理无组织、无规划的问题，打造一套健全的以计量管理来监督企业生产安全的现代化企业制度是亟待思考和解决的问题。本文全面分析了计量管理在企业安全生产中的作用。     

工资袋中看变化--企业工资收入分配趋向多元化

对于时下的年轻人来说,恐怕很难理解20多年前流行的那种单一的等级工资制是怎么回事.那时,人们工资多少不是凭本事,靠贡献,而是比资历,看级别.企业效益好工资不高,企业效益差工资也不少.人们要长工资除了熬年头外别无他路.随着改革的深化,这种"大锅饭"式的工资制度逐渐被打破,取而代之的是以岗位工资为主的企业基本工资制度.近年来,适应现代企业制度发展需要而出现的谈判工资、协议工资、年薪制、技术成果和资本入股参与收益分配等多种分配形式更是让人目不暇接,体现按劳分配和按生产要素分配相结合的企业工资收入分配多元化格局已初步形成.     

内部人控制问题治理与我国高校教代会制度完善

随着我国高校去行政化与办学自主权的不断扩大,内部人控制问题将更为凸显。高校教代会制度是保障高校教师参与民主管理、优化内部治理结构的重要保障。发挥高校教代会对高校内部控制人的治理作用,对于推进高校内部治理结构去行政化改革与建设现代大学制度意义十分重要。然而,我国高校教代会制度还存在诸如缺乏应有的独立性、职权体系不健全、职权难以落实、保障机制不健全等突出问题,从而影响到其功能实现。为此,我国应采取完善高校教代会立法、强化高校教代会独立性、扩大高校教代会的职权范围等措施对其进行完善,以强化对高校内部人控制问题治理,推进现代大学制度建设。     

盘活企业人力资源HR的角色定位

全球金融危机不断蔓延和升级,整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法,并在经济不景气时将有限资源做最佳运用,这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式,一般采取两种方式:一种是简单管理,即根据岗     

浅议建立现代企业制度的难点与对策

难点建立现代企业制度是国有企业深化改革的方向。围绕产权制度改革,进一步转换经营机制,努力建立科学的管理制度,各地进行了现代企业制度的试点。但是,建立现代企业制度是一项宏大复杂的系统工程,不可能一蹴而就,目前有相当一部分企业在试点过程中遇到许多难点和困难,突出地表现在以下几个方面:难点之一:如何评估企业资产和界定产权关系及归属。建立现代企业制度的中心环节是政企职责分开,而实现政企分开的首要问题是理顺产权关系。目前由于多种原因在清产核资和合理界定产权归属方面仍面临不少问题,如有形资产"价格"背离价值,专利、专营权、版     

重钢把劳动保护工作落到实处

1995年是重钢"学邯钢、降成本、强管理、增效益"、"推现"改革进行实施阶段的一年。公司工会劳动保护工作紧紧围绕公司改革、发展、稳定的方针,坚持把搞好工会劳动保护工作与企业安全生产相结合,紧密依靠职工,坚持原则,把握重点,不断改进活动方式,拓展工作领域,丰富工作内涵,注重从落实和见效上下功夫,使劳动保护工作持续健康发展。1995年全年职工因工死亡3人,千人死亡率0.06%。,职工重伤14人,轻伤85人,千人重伤率2.03%。污染综合排放率77.94%,岗位粉尘合格率81.55%,环保设备随机运转率98.5%,创冶金部清洁工厂10个,控制了重大环境事故和重大火灾事故,为促进公司生产经营目标、安全生产目标的实现,发挥     

公司制度中劳动法律关系分析--兼谈公司法与劳动法的冲突与协调

在我国建立完善市场经济体制过程中,公司制度这一现代企业组织形式被逐渐引入并显现出其强大的生命力.这种管理制度现实拥有的所有权与管理权相分离、公司权力机构多元化、董事、监事、经理采取选任制和聘任制的几大特点使其在劳动法律体系中扮演了新颖、独特的角色,并使得传统的劳动法律观念对公司制度中劳动法律关系的思维走向艰难.为此,笔者在此对这一制度中诸种主体涉及的劳动法律关系作些分析,以期为公司制结构下劳动关系的法律调整理清思路.     

工资形成机制:理论、现状及完善对策研究

相关工资理论的研究表明,工资形成是劳动者、企业、政府互相影响、互相博弈的结果。从其形成机制上看,包含了工资集体协商机制、要素分配机制、政府监管机制。现有我国企业工资分配现状揭示了我国还未建立起与现代企业制度适应的工资形成机制。我国工资形成机制的市场化改革任重而道远,为此必须从集体协商、要素分配、政府监管等方面进行一系列改革。     

要重视职工安全技术培训

最近,笔者去一些单位采访,发现有的企业推行了各种承包责任制和在市场经济大浪潮的冲击下,一味片面追求生产指标的完成,不组织职工进行安全技术知识的学习。有的厂(矿)虽然年初也订有安全技术培训计划与安排,但很难付诸实现,成了"一纸空文"。由于严重忽视和放松了职工的安全技术知识培训与学习,致使许多生产一线的职工完全忙于应付日常生产,而对安全技术方面的一般知识都不甚了解,对党的安全生产方针、政策和一些安全法规,更是知之甚少。有许多职工甚至违了章,竟还不知晓,有时已发生了事故,进行追查时,肇事人竟还不知道自己所干工种的《操作规程》、《作业规程》、《工艺技术流程》等,安全技术知识方面完全是"盲人"。为此,笔者借贵刊一角呼吁:企业的各级领导切