企业组织管理中的“对策行为”及其防范

<正> 一、企业组织管理中的“对策行为” 企业组织管理中的“对策行为”,是指颁布一项政策、制度,以及下达一项指令、任务后,下级和职工所产生的一种负向行动与反应。也就是所谓企业内部的“上有政策下有对策”。这是一种消极的行为,往往使得一项政策难以实行、制度难以落实、指令难以生效、任务难以完成。 企业组织管理中的“对策行为”有以下几种形式:①对抗。对抗者有令不行,有禁不止,或勉强“完成任务”,但     

组织管理中“林格曼效应”的潜在危害及其防治之策

"林格曼效应"在现代管理过程中已经拥有多种表现形式和变异形态,比如下属对决策随声附和、"布朗运动式会议"不断、责任真空现象广泛存在。"林格曼效应"会助长组织中的弄虚作假风气,使得团队中的骨干分子受到打击,导致单位的整体能力被瓦解。领导者要防治这一效应,应做到明察秋毫找准症结,火眼金睛辨才识人,查漏补缺健全标准,提高要求杜绝平庸,优化团队及时止损。     

从大历史观看中国式现代化道路

中国道路是理解近代以来中国总体性问题的根本、根据和基础,中国道路本质上就是中华民族探索和推进的中国式现代化道路。只有立足大历史观,才能深刻认识和把握中国道路、坚持和发展中国道路,避免陷入“中国道路、西方话语”的陷阱。要重构史观,了解、学习、借鉴、批判和超越现代化史观、文明史观、全球史观的思想素材,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的哲学思维把握中国发展和世界发展的走向及趋势,准确把握中华民族历史发展主题主线、主流本质,为分析历史演变机理、探究历史发展规律提供科学的世界观和方法论,正确认识5000多年文明史以及100多年党史、70多年新中国史、60多年社会主义发展史和40多年改革开放史,看清楚过去我们为什么能够成功,弄明白未来我们怎样才能继续成功。要重构文明,以“第二个结合”理论创新成果指引中国式现代化的超越与回归、守正与创新,开辟中国式现代化新路、建设中华民族现代文明、实现中华民族伟大复兴、创造人类文明新形态。要重构中国自主知识体系,建立比较完整、完善的关于中国道路阐释的自主知识体系,形成有关中国道路理论的特色方式、特色理论视域、特色学派,以揭示中国之路、中国之治、中国之理,能够为中国未来...     

“双11”：中国式“血拼”狂欢

2009年中下旬，时任淘宝商城总裁的张勇和团队策划了一个嘉年华式的网上购物节，偶然选择了11月11日。因为它刚好处于十·一黄金周和圣诞促销季中间，刚好是人们添置冬装的时候。11月没有节日，只有被戏称为“光棍节”的“11．11”，于是张勇说：“那正好，光棍儿没事干就多买点东西吧。”     

“中国式休假”何去何从-尴尬的“黄金周”

拥挤不堪的交通、人满为患的景区、堆积成山的垃圾……＂黄金周＂变成＂黄金粥＂,对休假的渴盼,对现实的无奈,几多欢喜几多忧,＂中国式休假＂让人欲说还休。     

“十四五”时期科技档案现代化管理的思路

科技档案见证了我国科技实力的发展与进步,《“十四五”全国档案事业发展规划》迫切要求发展档案事业,积极推进档案现代化管理进程。本文从科技档案现代化管理的重要性以及现代化管理实践方面展开分析,指出科技档案现代化管理工作存在的问题,有针对性地提出管理思路。     

基于“刺猬效应”构建共生型组织生态环境的方略

构建共生型组织生态环境,需要把握员工与员工、制度与员工、领导与员工之间的“刺猬效应”,把好尺度、留好距离,使其形成相互交织而又彼此有序的交互关系,形成动态平衡的联动关系。构建共生型组织生态环境,应遵循目标一致、行动连续、兼性互容等原则。要建立“缓冲带”,平衡好情感距离;搭建“互依链”,控制好利益关系;划好“基准线”,构建好制度模式;设立“感应区”,防控好矛盾冲突。     

基于中国式管理视角下的绩效管理思考

中国企业的绩效管理状况十分不理想,究其原因在于西方的绩效管理理论与中国的传统文化和企业基础不相适应。因此,中国企业必须探索出适应中国企业管理实际的简单适用的“中国式”绩效管理,绩效管理才能在中国企业开花结果。     

数字鸿沟与中国式现代化：理论分析与实证检验

选取2014-2022年30个省市区的面板数据,从理论分析与实证检验的角度探讨了数字鸿沟对中国式现代化的影响。结论：数字鸿沟是阻碍中国式现代化发展的显著因素;数字鸿沟对中国式现代化发展的影响主要集中于使用鸿沟,但有向结果鸿沟转移的趋势;数字鸿沟对中国式现代化发展的影响呈边际递增趋势;数字鸿沟对中国式现代化发展的影响具有北部地区大于南部地区、西部地区大于东中部地区的特征;数字鸿沟通过降低市场主体活力、扩大城乡居民收入差距和减缓产业结构升级速度,阻滞中国式现代化发展。     

“中国式”管理：有利还是有弊？——有利

管理科学只有和当地的风土人情结合在一起，其效力才能够增强。这是一种伪科学，是过时的管理概念。     

假日的意义：不在“经济”在“休闲”

中国的节假日是消费的黄金季节,尤其是国庆七天的长假更为各商家所高度关注。 据新京报“京报调查”显示,在问及“你国庆假期选择怎么度过”时,l近半数的受访者（46120％）选择了在国内旅游。这表明,越来越多的居民把国内旅游作为重要的消费方式,这无疑对拉动国内消费是一个重大利好。这个数据也获得了其他数据的支持。     

行政事业单位现代化人事档案管理建设的意义和对策

行政事业单位作为主要面向社会提供公共服务和管理的单位,良好的内部管理对于其服务管理水平有着重要影响。而在行政事业单位内部管理中,人事档案管理又是重要内容,不仅对于事业单位人力资源管理有着重要影响,对于事业单位其他方面工作也有或多或少的影响,因此,做好人事档案管理十分有必要,尤其是在当下,应当要着眼形势变化,不断加强事业单位人事档案的现代化管理,以此推动相关方面工作的提质增效。     

基层社区治理格局的耦合机理与建构路径——基于中国式现代化视角

重塑基层社区治理逻辑思维与创新中国式现代化发展思路在领域建设、价值遵循、发展目的方面具有高度耦合性。在中国式现代化视域下，当前我国基层社区治理的目的要求和执行结果相悖，具体体现为精细化治理要求与基层减负放权的实践逻辑相悖、民主协商制度与治理共同体聚合力不足相悖、智能高效治理要求与数字鸿沟难以跨越相悖。基于此，应通过党建引领以提升社区治理管控效能、主体联动以强化社区治理服务效能、科技赋能以激发社区治理创新效能、文化渗透以释放社区治理的绿色效能等，将“四维蓄力—四重效能”作为重塑基层社区治理格局的路径选择，将构建有序高效的基层治理新格局作为开创中国现代化建设新布局的强力支撑。     

基于“互联网+”的现代化档案管理转型分析

回顾档案发展历程,总结档案发展规律,在"互联网+"背景下对档案管理进行现代化建设是顺应历史和时代发展的必然趋势。在实际应用过程中,当前的档案管理工作的开展必须要与现代化的互联网技术相结合,不断提升工作效率。基于此,本文针对目前档案管理在"互联网+"的现状进行分析,进而提出"互联网+"背景下现代化档案管理转型的具体途径。     

领导者推动组织“生力军”成长为“主力军”的科学策略

“生力军”是“主力军”的基础,两者在功能定位、经验实力、发展阶段等方面存在差异。领导者着力推动“生力军”成长为“主力军”,对夯实人才基础、强化集体行动和优化人才培育具有积极意义。为此,领导者需从找准定位养思想、严于律己重务实、取经学习练本领等方面着力,推动“生力军”成长为“主力军”。     

“中国式”管理：有利还是有弊？——有弊

在我看来，“中国式”管理是一种伪科学，是过时的管理概念。要理解“中国式”的管理，首先不要忽略前提，我们是在谈论企业的管理，那么，企业是什么？     

中国式现代化的方向路径和重点任务

科学阐明中国式现代化的理论观点对于深入学习领会党的二十大精神十分重要。本文系统阐述了中国式现代化的特色、本质要求、重大原则和战略安排，探讨了中国式现代化各方面内容的意义、思路和方针，重点分析了经济、社会、生态文明、科技教育人才建设的主要任务。文章指出，中国的问题必须从中国基本国情岀发由中国人自己来解答。要坚持自信自立，推动高质量发展，提高人民生活品质，逐步把我国建设成为社会主义现代化强国。本文分析对读者全面理解和准确把握中国式现代化的立场、观点和方法有重要启示。     

现代中国的三代新人：从“新青年”到“新人类”

第一代新人，叫做新新青年。第二代新人，是社会主义新人。第三代新人，叫新人类。