我国公共管理部门的人力资源管理现状及对策分析--以公安部门的人力资源管理为例

本文以公安部门为基点 ,从人力资源的环境、获取与准备、管理与开发三个方面对我国公共管理部门的人力资源管理存在的问题做简要分析。通过引入现代人力资源管理的理念和技术 ,提出改善并提高管理的效率与服务的质量 ,更好地履行服务公众的职责     

探索国有企业所属社区人口计生服务管理新模式

齐鲁石化公司有近10万人口,社区纵横交错,企业既要管理本单位的职工和家属,还要承担社区的人口计生责任。长期以来形成的企业所属社区中各类人员、情况十分复杂。随着国有企业体制改革的不断深入和人口计生属地化管理的整体推进,国有企业因改制后出现的新情况、新问题不断出现,给人口计生服务管理工作带来了挑战。从企业母体分离出来的改制单位,企业依然承担着对它们的社会管理职能,而企业管理社区,在一定条件下,又不具备政府职能,加之企业分流人员社会化形成了人口计生服务管理的盲点,使企业的人口计生工作难度日益加大。     

义乌市人口流动特征分析及计生管理对策的思考

随着改革开放的不断深入，经济的快速发展和义乌市城市化建设进程的日益加快，人口频繁流动已成为义乌城市经济社会发展的必然趋势，而随之产生的计生管理、社会治安、劳工纠纷等社会问题也不断出现，为此，进一步研究和完善综合管理对策已成为当务之急。笔者从计生管理的角度，对这个问题提几点对策和措施。     

浅谈县村级计划生育民主管理

2000年初以来，浦江县根据省、市计生委的要求，在浦阳镇、岩头镇、潘宅镇、花桥乡等四个乡镇的八个村开展了村级计划生育民主管理试点工作。试点中，我们从村级基础入手，重点在“结合”上做文章，在“促进”上下功夫，取得了较好的成效，较好地解决了计生工作“村级断层”和“闲在村里”的问题，实现了“有人管事，有章理事，有钱办事”，有力地促进了村级其他各项工作的开展，推动了农村现代化建设，同时，也为实行村民自治奠定了良好基础。     

中国城市外籍移民管理研究

近些年来,随着中国经济实力增强、移民者强烈的改变生活条件与生存环境的内在愿望以及其他原因,导致中国人口跨界转移改变了以往单向流动的格局,许多外籍移民涌入中国城市。虽然外籍移民的出现,会给中国城市带来一定的活力,但是由于这是一个新现象,因此,中国城市管理当局在管理外籍移民时存在着主观上认识不到位和管理制度不健全等方面的不足。为了解决这些不足,除了完善相关法律法规外,还应提高管理人员的综合素质,并采取趋同管理办法。     

地方外来人口管理法规初步探讨

论文回顾了中国对外来人口管理法规的建设过程 ,描述了对地方外来人口法规的建设与发展历程及现状 ,对相关法规存在的问题作了初步的分析 ,并对今后的外来人口管理法规建设提出一些建议     

人口和计划生育目标管理责任制改革初探

本文通过对人口和计划生育目标管理责任制历时的回顾,分析人口和计划生育目标管理责任制的效果以及存在的问题,进而提出改革人口和计划生育目标管理责任制的必要性以及改革的方向、改革的建议。     

上海建设国际型大都市过程中的跨文化管理研究

上海在建设国际型大都市过程中,国际型人才的流入和外流必然引发跨文化问题,需要加强跨文化管理。上海市跨文化管理的对象主要涉及5种人才。上海市跨文化管理的对策措施是构建3种机制,即跨文化选人、跨文化培训和跨文化用人机制。     

延伸企业计生管理触角

济南轨道交通装备有限责任公司是一家大型国有企业,近年来,随着公司由＂一业为主＂向＂五业并举＂快速发展,每年都需要引进大量的大学生、年轻的技工和外聘工,职工数量急剧增加,人员结构更加多元化、复杂化,使原来的管理模式远远不能适应公司新形势发展的要求。针对上述情况,公司先后推出《已婚男员工计划生育情况调查函制度》、《新人职员工计划生育培训制度》等管理措施,将已婚男员工和新人职员工人口计生服务管理纳入重点工作,完善服务管理模式,进一步提高了企业人口计生工作水平。     

基层人口计生实现网格化管理

近年来,四川省隆昌县针对人口和计划生育存在外出流动人口多、半边户管理难、群众生育意愿强、政策执法难度大、人口计生工作手段弱化等突出问题,以桂花井乡为示范平台,创新工作方法,依托信息化管理平台,实施精细化服务;强化管理责任,规范工作流程,夯实基础,破解难题,寓管理于服务之中,开展基层人口计生网格化管理,进一步提升了全县的计划生育服务管理水平。     

积极引导、妥善应对,帮助大学生树立正确的婚恋观

1教育部为在校大学生结婚解禁,体现了教育法治的进步 在校大学生能不能结婚,是一个长期存在争论的问题.这个争论随着2005年3月25日新的<普通高等学校学生管理规定>(以下简称<管理规定>)的发布,似乎要告一段落.然而,事与愿违,<管理规定>一发布,立即在社会上引起轩然大波,称赞者有之,反对者有之,担心者亦有之.为什么一个"在校大学生能不能结婚"的小问题会引起社会如此的关心呢?因为在校大学生群体是同龄人中的佼佼者,他们的健康成长关系到国家、民族的前途和未来.从这个角度来说,在校大学生能不能结婚不仅是一个法律问题,更是一个关系到大学生能否健康成长的实际问题.     

年长员工的心理退休行为及其量表开发

由于人口老龄化的发展趋势以及延迟退休政策的逐步推行，许多组织更加依赖年长员工或临退休员工所提供的价值和贡献，对该群体动机、态度及行为的研究越来越受到重视。在现实的管理活动中，存在着临退休管理者由于受到退休这一心理事件和节点事件的影响，在认知、动机和行为等方面出现导致工作绩效下降的变化，表现为心理上期待退休、认同退休者角色、与工作相关的心理承诺下降、行为上出现工作退缩和懈怠的情况。在退休研究和年长员工工作动机研究基础上，提出了心理退休概念，对这种现象进行总结概括和理论抽象。此外，通过扎根理论研究提出临退休管理者心理退休的六因素模型，分别是临退休时间认知、个体匹配认知、成长动机衰退、情绪调节优先、工作退缩行为和退休规划准备。在此基础上，本研究对临退休管理者心理退休量表进行了实证检验。此外，针对临退休管理者心理退休问题提出了相应的管理建议。总的来说，在文献分析以及结合现实中部分临退休管理者存在消极怠惰心理这一管理现象的基础上，提出和界定了心理退休概念，并且采用实证研究方法开发了临退休管理者心理退休量表，较好地回答了“心理退休是什么?”、“心理退休包括什么?”这两个理论问题，可以为临退休群体及...     

论人口计生目标管理责任制的改革和完善——以德鲁克目标管理理论的新发展为视角

文章以德鲁克目标管理理论为指导,理论联系实际地分析了当前我国人口计生目标管理责任制存在的弊端及改革方向。针对当前人口计生目标管理责任制存在的管理目标不明确、考核指标不科学、考核结果缺乏激励效应等问题,提出了设定人口长期均衡发展总目标、建立公平科学的考核指标体系以及严格兑现奖惩以提升激励效应等对策建议。     

对流动人口从限制管理到服务管理的嬗变

改革开放后,成都市流动人口逐年增加,尤其是近几年中心城区流动人口一直保持在180万人以上,这一庞大的社会群体,给城市建设管理带来巨大挑战。根据流动人口管理模式的变化特征,成都流动人口管理可划分为防范管理（1978～2002年）、管理服务（2003～2006年）和服务管理（2007年至今）3个阶段。     

常态化与正规化：社会转型期流动人口管理的新构想

伴随着工业化进程的加速,流动人口规模以超常规的态势增长。随着社会条件的复杂,流动人口所引发的社会问题也越来越复杂化,流动人口的城市择业、社会生活、子代教育和社会保障等问题日趋严峻,鉴于此,对于流动人口的管理首先在理念上要推陈出新,政府及各职能部门、社区等需要通力配合,流动人口管理才能步入常态化、正规化和合理化。     

关于新时期避孕药具管理指标体系的探讨

本文从计生优质服务的角度出发,指出现有避孕药具管理指标存在的主要问题是重视生育控制,而忽视妇女生殖健康与满意程度。对此,作者提出了与新时期计生优质服务相配套,以人的全面发展为目的的避孕药具管理指标新体系。同时指出,新的指标体系的实施必须因地制宜,逐步推行。     

关于对城区人口计生工作存在的主要问题与推行属地管理的思考

随着经济社会的快速发展和城镇化进程的加快,安徽省岳西县城区人口激增,人口计生工作也随之出现了许多新情况、新问题、新矛盾,如何顺应形势发展,依法管理,变被动为主动,深化城区人口计生工作管理体制改革、深入推进计划生育属地管理,是岳西县当前人口计生工作十分紧迫的任务,也是提升全县人口计生工作整体水平必须破解的重大难题。     

对改进计划生育目标管理责任制考核工作的再思考

有效解决当前计划生育目标管理责任制考核工作中存在的突出问题 ,关键在于制度创新。     

当前城区人口计生管理的若干问题和建议

随着我国社会基层管理单位从单位制向社区制的转变、人口流动性和城市人户分离程度的提高,城市人口计生管理中遇到的新现象和新问题不断增加,管理的模式也需要随外部环境的变化而变化。本文试图在分析我国城市人口计生管理模式变化的基础上，探讨解决当前城市社区人口计生管理的若干问题。     

吉林省流动人口计划生育管理与服务工作现状的调查报告

流动人口计划生育管理和服务工作是新时期人口和计划生育工作的重要组成部分,也是目前人口和计划生育工作的难点和薄弱环节。全面了解目前吉林省流动人口计划生育工作现状、分析存在的各种问题,利于加强和改进吉林省流动人口计划生育工作管理和服务能力。