“最佳雇主”管理员工的九大关键词

“最佳雇主”排行榜这张热辣而令人瞩目的榜单,不但媒体热衷,管理咨询公司亦是年复一年地乐此不疲,更为重要的是“最佳雇主”们吸引了无数优秀人才的眼球。就在2005年4月,著名财经杂志《财富》推出了2005年度最佳雇主排行榜,美国100家最适宜工作的公司跃然而出。这还不算,2005年《财富》杂志还将联手华信惠悦咨询公司开展第二届中国卓越雇主调查,并将于2005年11月公布调查结果。同样是今年4月,翰威特公司2005年度亚太地区“最佳雇主”研究结果揭晓,并通过国内知名财经媒体《21世纪经济报道》发布。单就“最佳雇主”这张榜单而言,除了媒体或…     

管理员工的九大关键词「最佳雇主」

"最佳雇主"排行榜这张热辣而令人瞩目的榜单,不但媒体热衷,管理咨询公司亦是年复一年地乐此不疲,更为重要的是"最佳雇主"们吸引了无数优秀人才的眼球.就在2005年4月,著名财经杂志<财富>推出了2005年度最佳雇主排行榜,美国100家最适宜工作的公司跃然而出.这还不算,2005年<财富>杂志还将联手华信惠悦咨询公司开展第二届中国卓越雇主调查,并将于2005年11月公布调查结果.同样是今年4月,翰威特公司2005年度亚太地区"最佳雇主"研究结果揭晓,并通过国内知名财经媒体<21世纪经济报道>发布.     

沃尔玛：人才“低消费”造就商业奇迹

最近,美国《财富》杂志评出2005年度“世界最大的500家公司”排行榜。美国零售业巨头沃尔玛依旧蝉联老大的位置,亚军和季军分别为BP英国石油和埃克森美孚这两家石化企业把持。沃尔玛的“零售帝国”是谁缔造的?不是光芒四射的“明星员工”,也不是优秀而聪明的MBA,而是一群勤奋好学、踏实肯干的“非明星员工”,也就是说是人才“低消费”缔造了世界上的“零售霸主”和“商业奇迹”!沃尔玛被管理界公认为最具文化特色的公司之一,《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情。管理人员中有60%的人是从小时工…     

安捷伦如何面对裁员

提起安捷伦，人们首先想到的就是“最适宜工作的企业”，2002年《财富》杂志评选的全美100家最适宜工作的公司排行榜上，安捷伦名列第31位，成立四年以来，安捷伦先后几次大规模裁员，却丝毫没有因此而损害企业的形象或是影响其他员工的情绪和工作。相反，许多被安捷伦裁掉的员工仍然对原来的公司念念不忘，甚至在得知即将失业     

员工福利宜多样化

员工福利应当多样化，这已为许多跨国公司的成功实践所证明。最新一期美国《财富》杂志评选出2002年“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司一个共同的特点就是以丰厚福利回报员工，而且福利的形式则呈多样化。     

浅谈“全球最受赞赏企业”的管理秘诀

1997年开始，由Hay（合益）集团和《财富》杂志通过向来自全球的一万多名企业最高层管理者和投资分析师发放问卷，对候选企业的财务表现（长期投资价值、财务健康状况、合理使用公司资产）、人力资本（如吸引和留住人才的能力、管理质量）、产品和服务的领导地位（产品和服务质量、创新）、社会责任感和全球经营的有效性等因素进行综合评价，形成“全球最受赞赏企业”排行榜，得分最高的50家公司成为“全球最受赞赏企业”。     

强生集团的激励机制

强生中国医疗器材有限公司，是强生公司在中国的独资公司，不久前，它在《哈佛商业评论》主办的“2003年度中国最佳雇主”评选中排名第十。而7年前，这家公司还是一个亏损达5亿元、年销售只有几千万元的烂摊子。7年前巨额亏损的强生中国医疗器材有限公司通过加强人力资源管理大大改善了企业经营状况，其经验对那些想尽快摆脱困境的企业来说有所裨益。     

外企重视采用网络招聘

中国在加入世界贸易组织之后,将会一如既往地成功扮演其吸引外资大国的角色。前不久《财富》杂志中文版对在中国的外企公司进行了调查,当外企高级经理们被问及“入世一两年后你是否会增加在中国的投资?”68.3％的被调查者回答     

美国学生最想去的名校

能否进入八所著名的常春藤高校一直是美国考生关注的焦点,因为这影响到自己将来的就业与未来的发展。而这些高校也由于众多考生的报考而变得更加知名。美国著名商业杂志《普林斯顿评论》日前发表的2005年全美大学排行榜中,纽约大学成为美国学生最愿意就读的大学,而美国父母最希望孩子上的大学则是斯坦福大学。历史悠久的其他传统名校,如哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学等也排名靠前。     

威廉·麦克唐纳:“地球英雄”

<正>威廉·麦克唐纳(WilliamMc Donough,美国)是可持续建筑和设计领域的杰出人士,他基于对建筑与环境之间的密切联系的敏锐观察与认识,通过创新设计和实践,重新定义了建筑的角色,将其转化为生态系统的一部分,实现了自然环境与建筑设计的有机融合,他的贡献不仅引起建筑界广泛关注,也为国际社会对环境和资源的认识带来了启发。麦克唐纳于1999年被《时代》杂志誉为“地球英雄”,2019年被《财富》杂志评选为全球50位最具影响力的领袖之一。同时,他还先后荣获美国总统可持续发展奖、美国环保署总统绿色化学挑战奖、史密斯国家设计奖、《财富》杂志循环经济领袖奖等荣誉。     

通用电气:创建挑战极限的环境

通用电气公司（ＧＥ）的辉煌比比皆是。最近,ＧＥ连续两年被《财富》杂志评为世界最受推崇的公司,连续两年被《福布斯》杂志评为世界超级５０家公司第一位。 总裁是“生产人才的专家” １８年前,４６岁的杰克·韦尔奇接任ＧＥ总裁职位,他成为ＧＥ历史上最年轻的董事长兼首席执行官。但他面对的却是一个古老庞大、而且又是比较成功的公司。“这个时候,最容易以老大自居,也最容易失败”。这是当时韦尔奇先生最强烈的感受,所以,他提出：“不管你是在世界哪个地方、在哪个公司、在公司的哪一层,只要有什么好的主意,就毫不犹豫地拿出来…     

怎样与GE这头大象共舞

GE（美国通用电气公司）的名头在企业界恐怕是无人不知无人不晓,它的历史可以上溯到发明家爱迪生于1878年创立的爱迪生电灯公司。GE是自道·琼斯工业平均指数设立以来惟一至今仍在指数榜的公司;如单独排名,GE中有13个业务集团可列入《财富》杂志最大500家公司。2000年,当GE再次登上《财富》杂志”全美最受推崇的公司”宝座时,有一句评论引人注目——“不断革新、坚实的财务业绩及吸引、发展与保留人才的能力。”2001年,GE抢先一步,于10月中旬进驻翠宫饭店,举办“北京高校毕业生”见面会,清华、北航、北理工等高校学子闻讯而来;水木清华上帖子如潮,有人提议把“找工作版”换成“GE”版。GE先声夺人的招聘举措再次证明它是一头——     

沃尔玛坚信内部培训出人才

在美国，沃尔玛被管理界公认为是最具文化特色的公司之一，《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60％的人是从小时工做起的”。沃尔玛在用人上注重的是能力和团队协作精神，学历和文凭并不占十分重要的位置。     

21世纪的企业生存方式

阿里·德赫斯曾是著名的皇家荷兰壳牌公司董事，并在该公司工作长达 38年之久。他所著的《长寿公司》一书， 1997年被美国《商业周刊》杂志评为当年 10本商业类最佳图书之一。 　　德赫斯在多年的潜心研究中发现，《财富》杂志排出的世界 500强企业从产生到衰亡，平均寿命为 40至 50年。他说，绝大多数公司都在 50岁生日之前就衰亡了，换句话说，它们尚未成熟便已夭折。在这里，致命的弱点是缺乏学习能力。当周围的环境变化时，它们的生存方式却未相应改变。 　　反观中国，各领风骚三五年的企业景观随处可见：垮掉的巨人，步履维艰的三株…     

浅析美国通用电气公司的员工管理

美国通用电气公司（GE）作为《财富》杂志连续四次选出的“全美最受推崇的公司”,迄今已有100多年历史。这个“百年老店”之所以能够长盛不衰,优秀的人才战略是其成功的关键。     

中外“最佳雇主”人力资源管理比较

1984年，美国第一次进行“最佳雇主”的评选；2001年，上海波特曼丽嘉酒店和上海纳维昂软件开发有限公司登上首届亚洲“最佳雇主”榜单；2006年，各种机构举办的几十种全国性或行业性的“最佳雇主”评选纷纷上场。短短的几年时间，“最佳雇主”在我国从一个几乎无人知晓的名词变成了媒体追捧的热点，并且在一定程度上促进了社会和企业对“最佳雇主”的认识，进而促进了企业建设雇主品牌的热潮。同时，在学术界，对雇主品牌和“最佳雇主”的研究也自2000年后呈逐渐增多之势。[第一段]     

浅谈企业的人才开发

随着经济全球化和我国市场经济的发展,市场竞争将变得更为激烈,完全可以说,企业进入了“只有拼搏才能生存”的竞争环境。而企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业发展的基石。美国《财富》杂志曾对一些大公司调查分析后认为:人力资源对一个企业的价值是一个企业净资产的5～20倍。企业要在这样激烈的市场竞争中生     

中国出现70年代生亿万富豪

中国目前已经有不少70年代出生的亿万富豪。他们大多出身平民、有知识有创意,他们在很短时间便实现了财富的积累。美国《财富》杂志的编辑说:“这些搅乱世界的年轻人会越来越多,尤其在中国。” “是这些年轻人搅乱这个世界” 美国《财富》杂志的国际版编辑Robert Friedman对中国《新闻周刊》说。他所说的年轻人并不是嚼着口香糖,迷恋Hip-POP的街头小子,而是     

最好的投资

成功需要更多的细节相加。2006年《福布斯》杂志全球富豪排行榜显示:沃伦·巴菲特个人资产420亿美元,坐全球富人的第二把交椅,被人称为华尔街股神。最近,英国《泰晤士报》的一位记者采访他:“在您至今所进行的投资中,哪一次的收益最高?”沃伦·巴菲特想了想,从办公桌抽屉里拿出一个发黄的笔记本,笑呵呵地说:“就是这个。”记者不信,说:“您在开玩笑吧?”这时,他严肃起来:“不,先生,这是真的。这个笔记本是我小时候以0．5美元买的,现在已成为我最珍贵的财富了。”记者带着疑问打开,看看里面到底有什么宝贝,才发现上面记录了他的突然闪现的投资想法以及一些生活和投资经历,后面附有一些评论性的感受,其中几段是这样的:     

丰田汽车公司企业文化对我们的启示

丰田汽车公司的企业文化 日本丰田汽车公司成立于20世纪30年代末，公司现有8个工厂，职工人数达4．5万人，生产的产品主要是汽车部件，包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。现在丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司，居世界第三，美国(财富)杂志1999年全球500强排行榜中，丰田汽车名列第十，营业收入额为990多亿美元。利润为27．86亿美元，总资产1200多亿美兀。